beyondwusheng
年底前離職我認為有以下幾個原因吧。
1、並不是所有公司都有年終獎。
一般來講，過年公司都會發年貨，但是並不是所有的公司都有年終獎。像我之前公司所謂的年終獎就是承諾的年薪中的一部分，所以什麼時候離職都可以的。
2、忍無可忍，一刻都待不下去了，無需再忍，走人。
有些公司領導各種變態要求，忍無可忍了，在公司的每一天都是煎熬，實在是熬不到過完年了。
3、找到合適的下家，且工資待遇可以將沒有年終獎的缺補回來，那麼就不在乎了。
4、想休息一段時間，過個好年。
春節只有七天假期，很多人有加班，連三四天都保證不了。正好工作也不順心，那麼回家修整一下，來年仍是好漢。
5、年底前的招聘廣告，一般著急且有效。
一般來說，無論是HR，還是其他人大家都想過完年再回來招聘或者找工作。
這就是為什麼年後找工作的人最多。
那麼如果年底有公司招人，那麼這個崗位緊急且關鍵，而且因為緊急可能降低面試要求，可以抓住年前的這些機會。
等到年後，大家都出來找工作，你憑啥再脫穎而出呢？！
李yi夏
不管員工什麼時候辭職，其實，辭職的時機不是最重要的，最重要的還是動機。
就在前幾天我的同事小鴿也辭職了，她是應屆生，畢業後的第一家公司就是我們這。來公司大半年了，在公司一直幹著一些基礎的活。
前幾天小鴿離職了，我私下問其原因時，她說：“其實我早就想走了，在公司一直幹著打雜的活，感覺自己的專業白學了。剛出社會沒有經驗沒辦法，現在有經驗了當然要找更好的公司。人家已經通知我去上班了，工資還比這高兩千呢。”
在職場中雖然沒有幾十次的離職經驗，但卻見證了幾十位同事離職的故事。今天和大家分享一下我瞭解到的這些同事的離職動機：
一、公司層面
公司前途、領導同事、福利待遇
1、公司前途
小公司的員工流失率普遍會比大公司的高。一般工作經驗少，能力不足的員工都會首選小公司，因為大公司門檻高。
當這些員工積累了一定的工作經驗後，就會開始審視這家公司的資質了。如果公司一直沒有很大的突破，只是在維持現狀的話，在員工眼裡就是沒前途的公司，有野心的員工就會選擇離職。
要是這家公司沒有年終獎的話，那麼年前的離職率會更高，畢竟辛苦了一年，大部分人還是想拿到自己應得的錢後再離職。
2、領導同事
沒有人希望自己生活在宮鬥劇裡。如果職場的領導和同事，整日互相算計，明爭暗鬥，員工每天在提心吊膽的情況下工作，很不利於保質保量的完成工作。
工作沒做好，同事背後說壞話，領導穿小鞋，大多數人是忍受不了的。正好過年期間，很多公司招聘，有合適的就選擇跳槽了。
3、福利待遇
每家公司的年終獎比例是不一樣的，有的公司是十三薪這種固定的發放形式，而有的公司是按照公司業績來算的。公司今年業績沒有達標，全體員工都是沒有年終獎的，員工也就不需要考慮年終獎的事了。
年終獎都沒有的公司，平時節假日的福利也可想而知了。
同樣的工作，工資差不多的情況下，別的公司有年終獎，有節假日福利，有員工生日津貼，我想大多數人還是更願意選擇後者吧。其實這與福利多少關係不大，從這些事體現出了老闆的格局。
二、個人層面
沒有上升空間、學不到知識、想要更好的發展、私人原因
1、能力強的員工沒有上升空間
一個員工一路升級打怪往上升級，他會非常享受這種感覺，覺得很有滿足感。而當他知道他在這家公司已經是職場發展已經是瓶頸期時，他就會很焦慮，他想要突破自己。
這種能力強的員工，有資歷、有能力，也不愁找不到好工作。在公司無法滿足員工的發展求時，他就會選擇離職，另謀高就。
2、能力一般的員工，渴望得到重視
每家公司都像學校一樣，有能力好的，也有能力一般的。能力一般的員工在公司得不到重視，而且又有一定的工作經驗，會覺得自己懷才不遇。
這類員工非常渴望證明自己，如果有合適的公司向他拋橄欖枝，會毫不猶豫接受。
3、能力弱的員工，希望撕掉標籤
沒什麼工作經驗，在職場中又不上進的員工，很容易給同事留下不靠譜的印象。由於種種原因，公司也沒有辭退他，他在公司呆了一段時間後，覺得老闆和同事有排斥他的傾向。
他會覺得這家公司已經呆不下去了，與其等著被公司開除，還不如自己早日找到出路。在遇到薪資待遇比現在高或者差不多的公司後，也會選擇離職。
4、千載難逢的機會
在更大的利益驅動面前，沒有人可以做到無動於衷。如果一個員工在一家小公司黨當主管，朋友的公司正好在急招主管，收入比現在高了幾千元，權利也更大，這位主管肯定不會放棄這個千載難逢的機會。
5、由於私人原因
最後一種就概括了所有的個人原因，失戀啦、去異地發展、搬家等等，這些原因都會造成員工離職。
火蟲課代表
我看了很多很多答主的回答，覺得都沒有切中要害，沒有直接說出當事人的心境，所以我覺得這些年底辭職的人可能是這麼想的：
1. 這個地方我真的待不了了，管他什麼年終獎不年終獎的，相比於我要離開的決心，這根本就不是一個問題，因為我受不了我這變態的老闆了，整天給我灌雞湯，說起廢話來沒完沒了，整天懟這個懟那麼，自己的能耐不如別人還要剽竊別人的創意，簡直人渣！
2. 我實在是熬不住了，活兒賊多，整天加班到半夜，還給我打雞血，有點任性嗎？工作是老闆，可是身體是自己的，連續這麼久這麼有壓力的加班，簡直喪心病狂，給多少錢我都不幹了，必須要走，不分時候!
3. 整天在辦公室爭奇鬥豔也就算了，你們整天搞這些烏煙瘴氣的事情，我真的是是夠了，你打擊他，他打擊你的，有那功夫乾點正事兒不行嗎？像我這麼爭氣的人根本不想牽扯進來，你們鬥你們的，我就想佛系的工作也不行嗎？
我估計只要滿足上述的任何一條，積累到了一定的情緒，甭管什麼時候，甭管多少年終獎，走，一定走！
我叫鹽汽水
首先先說明一下，年終獎企業不是必須發放的，
再說如果有年終獎，肯定要啊，怎麼不要，而且年終獎跟年底辭職又不矛盾，正好拿完年終獎再辭職，正好的
而且，春節過後正好面臨這企業招聘的旺季，大家年底辭好職，拿著年終獎，開開心心過春節，然後去應聘，這也是正好的啊
我記得我之前單位沒有年終獎，然後我是2月辭的職，過完春節，三月份正好找到新的工作，直接去上班了，我最滿意的一點就是社保沒有斷!無縫交接！開心，
職場新觀念
噁心了有時候連工資都不要了，更別說年終獎了，或許下家給的非常誘人，這裡的年終獎不值一提。
年終獎有這麼幾種
1， 補齊工資的年終獎，在一些國企尤其明顯，例如一個財務主管，月薪只有4500，但是年終獎8萬，這樣就能把這個崗位的薪資拉到市場平均水平，這樣做有利於人員穩定，公司在年中資金流壓力不會太大，年底回款正好發工資，員工還能存下錢，還能避稅，一舉多得。一個經常亂花錢的朋友去了一家專門做保障房的國企，就是這個模式。
2， 綁架員工的年終獎，13薪-16薪，除了正常12個月的工資外，一些比較辛苦的互聯網公司會承諾多發薪水，但是兌現時間是在次年5月份，而且額度比較大，員工會為了年終獎而放棄在金三銀四跳槽，保持了員工的穩定。但是想走的還是會走，4月份談好下家，5月份離職，新公司也會表示理解。
3， 即時性年終獎，這種年終獎一般不會在勞動合同中體現，一般是因為業績好，老闆一高興，按照貢獻度發個年終彩頭。發放節點在年假當天、年會、大年三十等，員工高興。來年肯定接著幹。有的老闆更牛，直接開車往員工父母家裡送錢，搞的員工家屬感動到爆。
還有很多其他形式的年終獎，總的來說年終獎是一個員工要不要繼續在這家公司乾的風向標，如果年初的承諾年底沒兌現，不管是因為誰的原因，都該考慮下家了。
而沒要年終獎就直接走的，以下幾個可能
1， 被噁心到了，想立刻走，錢不要了。
2， 下家的工資非常高，一到兩個月就可以把錢補回來。
3， 下家非常知名，降薪都要過去，更別說年終獎了，背景一刷，更值錢。
4， 下家給補齊，我哥當年跳槽就是下個老闆急需質量管理方面的人才，年初就要開工，等不及，人先來，缺多少錢這邊給補。
員工離職原因不多，錢沒給夠、受委屈了，與上級不和、看不到希望。公司在保留核心人才方面一定要下大力氣，人才難求，多多珍惜。
職場專家
很多人在辭職的時候，總會考慮這樣一個問題，什麼時候辭職，才能拿到最讓自己不吃虧的工資呢？很多人會選擇在年底辭職，這是為什麼呢？
1、拿年終獎。
很多人早就想離職，但是礙於想要公司年底的年終獎，所以才會選擇在年底辭職，拿完年終獎，美滋滋的辭職。在辭職後是需要找工作的，如果找工作就需要足夠的金錢來支撐自己度過這段時間，這個時候，年終獎就起到了很重要的作用。
2、避免企業的忙碌。
年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大幹一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之後則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也並不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。
3、辭舊迎新。
對於中國人來說，辭舊迎新是過新年的一個好兆頭，在新的一年裡辭去舊的工作，迎來新的工作，有一個新的開始。新年新氣象，換個工作，從頭開始，告別過去，迎來新氣象！
對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
很多公司的做法，除了常規的當月工資、次月發放，也就是我們熟知的“壓半個月的工資”外。為了降低員工的離職率或者是減少因員工突然離職給公司造成的損失，讓員工能有所顧忌，都會採取工資的構成形式是固定工資加獎金的模式。而獎金的發放週期，可能是雙月、季度、半年、甚至是年終獎的形式。
作為HR，都深刻的感受到年底招聘的困難。但在實際招聘過程中，也會遇到很多求職者是在年底年終獎發放之前提出離職，選擇不要自己金額較大的年終獎也要選擇離職。對於這樣的行為，相信我們很多人都無法理解，覺得為什麼不等拿到年終獎再提出離職？畢竟多的時間都忍受了，就短短的一兩個月的時間，為什麼不能再忍一下。
作為面試官，經過詢問很多的求職者，以及自己的一些觀察，發現很多人寧願選擇不要年終獎也要提出離職的原因主要有以下幾種：
一、公司的一些行為自己實在是無法繼續忍受
之前面試過一個人，做的是產品管理方面的崗位，年終獎還屬於比較高的那種，但還是在大概12月份的時候提出離職。
當時我也充滿疑問，為什麼不等拿到年終獎再走，且我們公司當時在招的那個崗位還是屬於不是很著急的那種，年後入職也是能接受的。
因此，當時我就告訴他，我們公司可以先給他按照年後的時間作為正式入職時間出offer，等他拿到年終獎，再提出離職，年後再來我們公司報到。但他本人反饋，自己已經提出離職了。
原因是他和直接上級的關係不好，直接上級經常推卸責任，關鍵是說話難聽，尤其是在他表露出自己想辭職的想法以後，直接上級就工作上會各種為難、平時言語上也經常攻擊他，自己覺得很難受，覺得一天都不想再待下去了。
所以，原本他是計劃先和上級說，讓上級先招著人，自己年後再走的。但現在無法忍受，想正常一個月的交接期後就離開。
因此，正常情況，我們為了拿到年終獎，即使是有辭職的想法，也會先忍著，等拿到年終獎再愉快的提出離職，讓自己的損失最小。但人能忍受的範圍也是有限的，當超過自己能承受的範圍時，必然會放棄年終獎，選擇馬上辭職。
二、為了不影響到自己的求職選擇
一般來說，年後的招聘高峰期在過年收假後就會開始。而有些公司的年終獎，會有兩種發放形式，一種是在過年放假前全額髮放；另一種是年前發一半，年後發一半。
因此，要保證自己拿到年終獎，離職基本最早要年後開始上班時提出，而提出離職後，正常的公司都需要一個月的工作交接期。
在離職期間，如果是請假去找工作，自己可能會覺得過意不去，且上級也不一定會同意。等過了一個月，辦完離職手續後，再去求職時，很多公司可能已經結束招聘了，會錯失很多工作機會。
因為“時間差”可能導致自己失去很多好的工作機會，這是年終獎無法彌補的。因此，很多人索性不要年終獎，在年前就提出離職，為了能在年後的招聘“高峰期”能有更多的選擇機會。
三、想提前回家過年，有一定的休息、放鬆時間
進入職場後，公司的各項制度規定，以及工作的連續性開展，當然沒有不工作時那麼自由。能休假的時間，除了平時週末，能選擇的基本只有自己的年假。其他的假期，除了事假，其他的是一些特定的情況下才能請的，不算常規的假期。而事假，一方面，要扣工資，且很多公司都有全勤獎，一旦請事假，全勤獎就沒有了；另一方面，為了工作的開展，很多領導都不會讓員工休過長時間的假。
因此，我們很多人會選擇在辭職以後，休息一段時間，再重新開始找工作。
尤其是過年，這個時間比較敏感，是我們中國傳統的團圓的時間。很多職場人士工作地都不是自己的家鄉所在地，平時很少有時間能和父母待在一起。而如果是自己在年前辭職，那就可以回家多待一段時間，等年後再開始找工作。故，很多人會選擇提前辭職，休息一段時間，而不要年終獎。
四、年終獎的金額並不大
年終獎並不是每個公司、每個崗位都有的，且並不是年終獎都是比較高金額的。就大多數公司和崗位來說，通常採取以下形式：
1、普通崗位大多采取的方式是多發一個月的工資。
且多一個月的工資可能是不包含獎金的，只是基本工資的部分。
2、公司一些比較高層的崗位，年終獎可能比較高，而其他崗位，年終獎採取少金額的方式。
很多公司並不是所有崗位都有年終獎的，大部分的崗位，可能年終獎就是原本正常就應該得到的獎金。對於這部分人來說，年底提出離職，和其他時間都是一樣的，無論怎麼算，自己都會有部分的獎金是拿不到的。
而對於一些普通崗位，年終獎的金額有限，並沒有足夠的吸引力。
所以，從吸引力來說，並不足以讓員工能摒棄其他的一些因素選擇繼續留下來，等拿到年終獎再提出離職。
淋說職場
說句扎心的話，你以為所有公司過年都有年終獎啊！
據我瞭解，很多中小私企，要麼沒有年終獎一說，要麼年終獎少的可憐。好一點的，能給到十三薪。
原因有以下幾點：
一、沒有年終獎可拿。（公司無年終獎/個人不符合領取資格）
說到年底跳槽，大家的一致觀點是，千萬別跳，能拿到年終獎再說。
可對於本身就拿不到年終獎的人來說，年底跳和來年後跳並無任何區別。 想跳就跳，無須關注年前這個節點。
二、公司待不下去/工作幹不下去。
俗話說臨近過年，大家都想安安穩穩的過個好年。年前跳槽，工作機會比較少，很有可能辭職後一時半會找不到工作。
試想一下，過年回家，沒有工作的你能不焦慮嗎？能安心的過個好年嗎？ 可有時候，工作真的是幹不下去了，待在公司受盡折磨，再待下去恐怕整個人就要廢掉了。
三、年底給自己放個長假
比如，在外漂泊多年，想趁著過年休息一段時間，回老家陪陪父母；
老大不小的年紀，終身大事頭等重要，回家相親找對象去；
年底好好休息，調整狀態，來年滿血復活，迎接新的工作挑戰。
四、任性點，我又不缺錢
那點年終獎算什麼，開心最重要。
林說職場
90後的工作觀念總是一個職場熱點話題，因為在很多90後的意識中，上班如戀愛，不爽就分手。很多職場老員工都無法理解這種心態，認為過於隨心所欲。相比90後，老員工因為經歷和家庭的重擔處理起事情也會更謹慎、穩妥。
然而，年底除了90後之外，很多老員工都在準備著辭職，簡直成為了一個離職的小高峰。很奇怪的是，他們為何選擇在年底前辭職？那份優厚的年終獎都不要了嗎？
形同虛設的年終獎
很多公司的年終獎不是年前一次性發放的，有的甚至要過完年才發，甚至還會在招聘黃金時間過去後才發。這樣的做法，就是為了“捆住”員工。如果員工打定了辭職的念頭，年終獎這個因素就也沒那麼重要了。
更好的新公司
還有就是有的員工找到了更心儀，待遇和發展前途都更好的公司。而且無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點年終獎就錯失在職場更進一步的良機，顯然是不值得的。所以會為了更好的未來，犧牲眼前的年終獎。
和公司已有矛盾
另外一點不可忽視的就是，很多員工其實已經和公司有了矛盾，而年終獎的金額就可想而知了嘛。還有很多企業在一年來的業績表現並不好，年終獎的金額自然會“縮水”。如果還惦記著所謂的年終獎，其實已經證明了員工的“鼠目寸光”。
因此，年底辭職或許不是“心真大”，而是有著各種各樣的原因。至於年終獎，只不過是一種利益罷了，該捨棄就得捨棄！
