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在职场，依附于权利当领导的心腹，结局只有三种。

一、把命运完全交给领导，和领导共荣辱

这种是在整个权力体系中最常见的。

一旦依附于权利，就失去了自我，终生受制于权利。

做领导心腹，就要给领导鞍前马后，什么事情都要去做。领导得意，你自然也得意；领导失意，你也和他一样。

二、做领导心腹时有所保留，给自己留有退路，有自己的原则

这一类人比较精明型，虽然依附于权利，但是比较倾向于自保。

他们在给领导做事的时候，往往会有自己的小算盘，不会把命运完全交给领导。他们不断地借机会壮大势力，以图有朝一日，能够摆脱领导对他的控制，甚至在有些时候，公开和领导摊牌、分道扬镳。

这类人比较少，因为领导一般看人还挺准。一旦你不是全心地依附于领导，做领导心腹，那么领导也不会对你唯以重任，所以成功的概率比较低，或者说能走的路径不会太远。

而且一旦对领导有背叛行为，很少有人会接纳你。他们会认为，你今天可以背叛这个领导，明天也可以背叛那个领导。

领导要的是绝对的忠诚，所以这类人不会做太高。

三、结局是沦为弃子

每一个权力体系的争斗都十分激烈，都是充满斗争。

就和我们下象棋一样，一开始舍弃的是小兵小卒，那么到最后，车、马、炮、像，皆可舍弃。

领导不会只有一个心腹，众多心腹在领导的眼中，不过是分量的轻重不同。舍车保帅也是常有的事。

整个权力表面风平浪静，底下早已暗流涌动，更有高处不胜寒之说。

要当领导的心腹，必须有一定的觉悟，下定决心就不要后悔，无论哪种结局，都是你自己选择的人生。

丁香新语

我是二把手的心腹，我同事是一把手的心腹，我来告诉你结局怎么样？

在领导的鼓励与批评中，我不断总结经验，不断改进提升自己，虽然还有很多不足，但一路走来，职位与工资都有了较大程度的提高。

做“热锅上的蚂蚁”似的心腹

我的另外一个同事小王，是我们一把手的心腹，虽然年龄不大，但城府很深，跟每一个人都谦卑有礼，但每一次的笑容都让你觉得似笑非笑，皮笑肉不笑。

身为一把手心腹的小王，深谙领导心思，也颇有领导的做派，经手办了几项大的工程，从工程开工，到施工，再到最后的竣工验收一路畅通无阻。

脸上永远浮着笑，但审计单位一来，脸上立马收敛，坐立不安，赶紧加班加点的审查工程资料，生怕被逮到把柄。

而作为他的一把手领导，负有主体责任，每当看到心腹的坐立不安，他的滋味又何尝好受，常在河边走，哪有不湿鞋？

比起这样心腹的日子，我更愿意选择能够睡踏实觉，落得一份心安，落得一份长久。

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职场沙漏

当领导的心腹，最后的结局一般怎样？

这个问题其实具有代表性，当然我也经历过，也看过这类型真实的故事，因此，也有一定的发言权。

我先从我自身的经历开始，我刚入职场不久时就得到了一位老总的认可，后来他慢慢的培养我，提拔我，最后我成了老总的心腹，他关于利益的事情会放心大胆的交给我，有很多事情都会听取我的建议。

老总对我不错，一般有好的东西都会和我分享，包括能够分享的利益。他之所以对我这么好，最大的原因是因为我对他格外的真诚，在他面前从来不虚假，在工作中对他全力以赴的支持，甚至很多时候还会替他背一些黑锅。

在我离职之时，老总各种劝我留下来，并承诺跟着他走一定不会让我失望。在我的执着之下，老总最终才得以同意我离职，我离职之时还给我不少的好处，说是这是他感谢我的。

我就是老总得心腹，最终的结局很尽人意。

同样，我有一位朋友，他也是老板的心腹，他和我的一样深得老板的宠幸，在他离职之时，他的老板也大力挽留他，但最终因为人各有志，依然选择了离职。

在他离职之后，他的老板给他介绍了很好的资源，也给他了很多支持，最终这位朋友在很短的时间内成功逆袭。

当领导的心腹，其实最终不外乎两种结果，一种是对自己有益，另一种则是对自己无益，甚至损害自身的利益。

所谓伴君如伴虎，成为领导的心腹在能得到领导的信任与大力提拔的同时，同样会面临着一些危机，比如替领导承受一些责任，有的甚至会因为这类似的事情发生而最终矛盾大增。

因此，当领导的心腹为了保全自己，一定要注意以下几点：

一、即便再近的关系，也要保持距离

走得太近并不是一件好事，所谓距离产生美并没有错。

和领导一起，该保持一定的距离就一定得保持一定的距离，保持距离一是为了个你更好的保护自己，二是为了避嫌。

和领导走得太近。难免会知道很多秘密，为了防止秘密泄露，尽量不要去好奇。

二、懂规矩，而不是破坏规矩

职场中，有这样一类人，他们会因为得势之后而趾高气昂，甚至目中无人。

当你成为领导的心腹之后，一定要学会懂规矩，该低调则时一定要低调，该遵守规矩时一定要遵守规矩，不要因为自己得势之后而为所欲为，这样促仅会给自己带来阻碍，还会为难领导。

再则，作为领导的心腹，有很多事情都会亲自出马，在处理这些事情之时可能会承担相应的责任，因此要做好心理准备。

三、做好自己的工作，别让领导为难

这是最基本的原则，既然是领导的心腹在工作中就一定要做好，别让领导为难，说得直白一点，也就是别让领导失望。

工作中，一定要彰显自己的实力，这样更有信服力。

肖军说职场

不管任何事，涉及结局，当然有好与坏。从我身边案例来看，职场上当领导心腹，总体来说利大于弊。

如果让我有机会可以选择，我会选择当领导心腹，可惜选择没机会啊，一开始没抓住这样的时机。领导一般是先入为主，所以要想成为领导的心腹，时间点很关键。

拿我目前待的公司来说，领导主要有两位心腹，一位负责运营，一位负责后勤。他俩都是领导创业时，第一批跟在领导身边，算是跟领导经历过公司“生死”期，与领导的关系不是一般铁。不管后续来了多少优秀的员工，都无法达到他们彼此这样的关系。

从他俩的经历、收获来看，他们成为领导心腹，有下面3大好处

1、当仁不让成为公司合伙人。

要知道，对于初创公司来说，前期与领导一起扛，基本上很容易成为公司合伙人。但当后续公司稳步发展后，你要成为公司合伙人就要费更多的劲头。

比如，要不你的业绩是公司最出色的几位。要不就是你出钱又出力。

这就像每个行业的红利一样，处在红利期时，事半功倍。红利期过去后，你花几倍努力也只能事倍功半。

2、能与领导贴身学习。

从我职场经历来看，职场新人进步速度快慢与是否能跟着领导贴身学习有很大的原因。

举个简单例子：

小A：遇到问题，领导不闻不问。

小C：不管什么问题，领导耐心一旁指点，并提供解决方案。

这两种待遇，请问是小A进步的快，还是小C进步的快？毫无疑问是小C。

成为领导的心腹，就有这样的权限，领导天天给你开小灶，给你传授职场心法，思维模式，做事方法等。所以，能不能用一年时间比别人3年进步还快，关键还是有没有机会与领导贴身学习。

3、能获得更多资源

这里的资源除了客户名单，还有一些还有人脉等等。拿我公司来说，领导每次出去开大会、见高端客户，都会带着心腹下属去。其他下属呢？压根没机会去。只能伸长脖子，一边盼着。

有这样的机会多了后，后续就好办了。不仅能让你跨越式的结识人脉更多人，还能积累到属于自己的资源。

总结：

上面3点，是我切身体会。凡是有机会当领导心腹，我还是建议你去当领导心腹。虽然有风险，但在职场上，当领导心腹对于个人来看，最终还是利大于弊。

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华迪说

当领导的心腹最后都很不错，最起码在职场当中能够有自己的一席之地。

我与领导的关系

前段时间有个题主提出了一个问题，这个问题几乎和我在职场当中的发展一模一样，因为我也遇到了这样的困惑，

这里的无家可归，于是没有一个好的工作去处。没有任何一个领导愿意再次重用。

故事是这样的：

还是这家房地产公司，另外一个城市总经理也有自己的心腹小李。

因为他没有把小李当成外人，所以很多公司的机密信息和一些内部的公司发展规划都会告诉他。

小李因为占据了得天独厚的信息优势，于是开始图谋不轨。

比如抄送城市建筑材料招标，让自己入股的公司中标从中渔利。

利用自己的关系，把亲戚的小作坊生产的门窗以次充好。

甚至伪造城市总经理的出差消费记录，中饱私囊。

财务在审查的时候发现这个城市总经理有存在虚假报销的情况，于是进行稽查。

最后发现是这个小李在中间做鬼，然后总经理也保他不住。

最后流落街头，当地知名企业我不会重用他。

总结起来，这样的人：

① 借助自己是领导心腹的优势，飘飘然，得意忘形。

② 借助自己掌握的资源或者是信息优势，在公司经营过程中图谋不轨。

③ 协助领导对自己的信任，在领导背后使小动作。

这样的人一般都不会有好下场。

三、具体什么结果，还要看自己的人品和价值

关于人品？

无论是普通工作还是领导的心腹人品绝对是首位，是基础。

如果人品出了问题，做事的出发点和初中就会跑偏，往往就会以个人利益为出发点，忘记了公司大局。

甚至将信任自己的领导的大义置之不顾。

关于价值？

价值是一个人是否可以长期发展的重要因素。

哪怕就是能读懂领导的眼神儿，能给领导办好事儿 这都是价值。

能充分的利用领导的信任和自己的优势来夯实自己在公司内的地位，结合自己的能力，未来的发展都会比较好。

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职乎哲也

先奉上结论：领导的心腹一般分为两种：一种是领导私臣性的心腹嫡系，一种是业务骨干性的能力心腹，而两种人如果遇到领导更替，第一种人基本上是必死无疑，第二种人只要适时的调整工作方向和工作态度又是新领导的心腹爱将。

在职场中很多人都希望获得领导的青睐进而成为领导的嫡系心腹，但是靠投机钻营来一步升迁的也大有人在，这样的心腹在领导在职的时候确实是红透半边天，但是如果一旦遇到领导调职或者更替，结局只有两条路可走，要么就是老领导确实很认可，随着老领导的升迁自己也是一路高歌，要么就是死路一条。

领导“私臣”心腹，总是以领导个人的好恶为出发点，凡事领导反对的就是他自己坚决予以抵触的，凡事领导赞同的就是他自己坚决拥护的。而业务骨干式的红人，凡事以工作出发，坚持对具体事件负责，有自己的立场、原则和判断。职场中的政治斗争很多时候不可避免，所谓政治正确，就是公正的做事，正确的做事，做正确的事。

业务骨干式的心腹红人，总是以工作为先，不以领导意图唯命是从，而“私臣”只替领导私人服务，他们能够清楚地知道领导家里的每一个的生日和喜好，会想尽一切办法伺候的领导很舒坦。

业务骨干式心腹红人把工作当作一种机会，在自己的业务范围内想尽办法将工作做的极致以此来体现自己存在组织的价值感。而“私臣”心腹将组织赋予的权利当做一种投资和工具，利用手中的权力讨好领导图谋更大的利益。

所以综合以上原因，领导的业务骨干式心腹爱将一般下场都是比较好的，因为在任何一个单位的领导总是需要有能力且能干活的人。而领导“私臣”式心腹一般是一荣俱荣一损俱损，如果领导变动，他自己也距离被“出局”不远了。

麻红卫

【九九告诉你真相】都说当领导的心腹很好，升高发财不在话下，很多人挤破头的想当领导的心腹或秘书！其实，那是你根本不清楚领导心腹的工作，当领导心腹要有强大的心理，水涨船高的有，大起大落的也有，人走茶凉也有，跟领导一起走进监狱的也不少。

一、当领导的心腹，你一定要知道哪些领导能跟，哪些不能跟！

职场上，很多时候都要站队，你是领导的心腹，自然要跟领导一队。而且，既然是心腹，也就是领导身边最信得过的人了，是领导的左膀右臂，需要替领导做很多公事和私事。这些事情里面，有些可能会突破你的底线，比如帮领导收受贿赂，你干不干？

你干了，你就一起上了贪污腐败的船，未来有可能被双规！你不干，你也没有办法继续跟着他，甚至可以说你无法在这家公司继续混下去。

所以，在决定做领导心腹前，要想清楚，看清楚领导的为人，看看跟自己的志向是否相符。觉得不合适，千万不要去跟，最后你离开的时候一定没有好下场。

如果这个领导心术正，是个实干家，未来有很大的潜力。那就趁早上船，协助他把成绩做出来，他的晋升之路也就是你的晋升之路。

总之，社会是一个大染缸，近朱者赤近墨者黑，选择前务必擦亮自己的眼睛。

二、领导的心腹是个什么样的状态？

领导的心腹表面风光，实则要求很高，而且还很累人。

小李是公司总经理的心腹，平时跟领导出入各种局，会见各种政府官员、商界领袖。看似风光无限，但也极为不容易。领导的喜好、习惯要了解的一清二楚；出差行程要安排，还不能有差错；领导的讲稿要准备，简直是领导肚子里的蛔虫；本职工作还得做好，甚至要充当领导的管家、司机。

所以，小李基本没有自己的业余时间，30几岁了还找不到女朋友。不是他不够优秀，而是根本没有时间陪女朋友，这样的情况，估计很少有女生能接受。

小李也想摆脱这样的情况，但是想在公司混，也不是得罪领导，只能见机行事了。

总结领导心腹的状态就是：高质量、高强度、高保密。