流水鄉音

高情的人會＂看人下菜＂，他們會通過與面試官的交流，瞭解公司當下的發展狀況與公司的人才戰略，甚至是面試官的背景進行綜合分析得出面試官想要的答案，然後告訴Ta！那麼具體面試中要如何回答＂你是看中我公司的發展前景還是薪資＂這樣的問題，諸葛教練給你作一個全面的分析！

討喜的回答是＂我看中的是公司的發展前景＂，因為這樣的答案透露3個信息：

1.你計劃在公司長期發展而不是來過渡的；不會出現公司把你培養好了，你卻要離職的情況！從某種意義上講公司更希望員工穩定，因為員工穩定有利於經營傳承與積澱，便於促進公司發展！

2.你的擇業傾向符合人才價值的發展趨勢，你對薪資的態度與公司初期給予的額度會更加吻合，也就是說你對現階段的薪資要求不會給面試官及公司帶來太大的成本壓力！

3.求職者的穩定性好，其實對人事部門的工作起到了一定的減壓效果！

保險的回答是＂短期看薪資，長期看公司發展前景＂這樣的回答是一個不會出錯的回答並透露了2個信息：

1.表明了你當下求職比較看中薪資，但是如果自己在公司發展的不錯，自己也當然看中公司的發展前景！你既表達自己對薪資的態度，又表達了願意與公司一起發展的意願，二者兼顧！

2.面試官會覺得你很真誠，只要你提的薪資沒有超過公司給予的範圍，還是很有機會入職的，因為真誠是非常重要的品質！

玩心機的回答，如果你已經知道公司提供給你的薪資完全符合你對薪資的期望值你完全可以毫不猶豫的說：＂你看中的是公司的發展前景＂！

以上都是高情商的人在不同的情況對面試官的回答！諸葛教練告誡大家千萬不能對面式官回答＂我就是看中公司的薪資＂，這明擺就是作死的回答！當然直銷、傳銷、詐騙等行業除外！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

說個面試段子，你別笑：

一同學去杭州參加浙大的複試,本科城市在青島。面試時，一開始5個面試官問了幾個專業問題，同學一一答上。問完後，因為面試時間必須是二十分鐘，所以面試官就開始閒聊了。

老師：你覺得杭州好還是青島好啊？

同學：都挺好的。

老師：那你以後想在哪發展呢？

同學：這個得看我女朋友了。

老師：那你女朋友在哪讀書呢還是已經工作了？

同學：還沒找著。

當時那幾個老師就笑噴了，他也被成功錄取了。

以上當然是閒聊為主，如果是職業面試，面試官問到“更看重公司的發展前途還是薪資”這樣的問題，還是要謹慎回應，畢竟回應得好，那可是加分項，高情商的回答甚至可以讓我們直接拿到offer。

首先，我們要分析面試官問出這樣的問題，是想問什麼。

一、這個問題，評估面試者與崗位的貼合度，和麵試者的追求

我也當過幾次面試官，問過類似的問題，如“就目前而言，你會更看重薪酬還是發展”。這樣的問題，更多是在評估面試者的職業追求，並分析其與崗位的貼合度。

比如，如果面試者更看重薪酬的話，那就可以安排在工作產出好，績效獎金就會更高的崗位，這樣更能夠調動他們的工作積極性。如果面試者更看重發展，就可以安排在短期收入沒那麼高，但是後期發展空間比較大的崗位。當然，是因崗招人，如果出入太大，那麼會把這個因素記住，如果有更合適的人選再說。

同時，也可以根據面試者的職業追求，評估面試崗位是否能夠符合其期望，如果不符合，那說明可能不適合。

而這道題提到看重公司發展還是薪資，其實也在考量面試者是否對公司有一定的理解，這比問你對我們公司有多少理解要具體得多。比如如果看重發展，那是怎麼樣的發展，如果看重薪資，你覺得我們的公司的薪資有什麼優勢。

所以，回答這道題還是要謹慎，在回答之前，最好是提前做好信息瞭解。

二、不管任何面試，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答

所謂知己知彼，百戰不殆。我以前面試公司的時候，一定會先收集面試公司的資料，瞭解崗位要求、管理文化、公司發展、產品情況、薪酬情況等等，一方面可以先評估公司是否符合我們的發展追求，另一方面也是為面試做準備。

如果能事先了解公司的情況和崗位要求，我們就可以在自我介紹和回應問答的過程中，就可以根據公司的情況一一回應，獲得面試官的認可。

對此，我們可以通過幾個途徑來收集公司的相關信息：

1. 官方網站或相關網站了解。像我以前面試的都是大公司，很多信息在網上都可以找到。
2. 通過公司員工或同行瞭解。如果是行業內的人，通過同事或者行業內的朋友，一般都能找到了解公司情況的人，去請教他們，能瞭解到更具體的情況。
3. 電話諮詢或提前到公司逛逛。如果是想了解更具體的信息，比如產品，我們可以以客戶的身份電話諮詢產品，或是到實體店瞭解，通過銷售的介紹，瞭解得更全面。

通過這幾種情況，我們就能更好地瞭解到公司的情況，為我們更好地回應面試官的問題做準備。

三、更喜歡公司的企業文化， 也看中公司的發展前途，不必強調薪酬

最後，我們回應“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這道題，最好的回應當然是結合公司的實際情況，這裡距舉兩個例子：

比如面試公司最近發展並不明朗，那就不要說看中公司的發展前途，應該說“更喜歡公司的企業文化，也相信公司的薪資在行業裡已經算是不錯。”

比如是剛創業的公司，那麼公司發展肯定領導關注的，所以我們可以說，“更看中公司的發展，我相信公司的發展前景，也希望可以陪同公司發展起來。因為我特別喜歡公司的產品，也看到了產品的市場前景……”

一般我們沒必要強調薪酬，因為薪酬的範圍是確定的了，提薪酬既不會讓我們加分，也不會給我們漲工資。要想獲得面試官的認可，根據上面的例子，其實就兩個套路：

1. 看中公司發展，同時解釋看中公司哪方面的發展，對公司前景有哪些看好的點，就會顯得很有說服力。
2. 如果公司發展明顯不是很好，那就說看中公司的企業文化，同時也簡單解釋看中哪方面的文化，顯得更誠懇。

以上供參考

學習委猿

我是面試官，今年金三銀四時候面試了不下200人，說說作為面試官角度想要的答案吧，不用去揣測面試官背後的意圖什麼的，面試官就是要你的答案而已，沒必要整太多虛的。

所謂高情商回答

永遠記住一點，高情商的回答只適合面試官提問的奇怪問題。比如說你是酒店服務生，給女客人房間送東西時候看到客人在洗澡忘記好關門，這時候你怎麼回答？

第一點尤其是適用於銷售崗位的招面試，我今年有面試了一個求職者，剛結婚，面試的崗位是課程顧問。當我跟我們部門主管複試時候，我問她：“你現在剛結婚，對錢的想法是怎麼樣的？”

她回答說“我們家經濟情況也算得上還可以，所以不愁錢的問題。”

再結合之前聊的內容，我跟用人部門的主管都決定不錄用她。並不是僅僅因為她家庭條件好就不錄用，也還是因為她的氣質跟談吐不太符合這個崗位的錄用條件，綜合評定的。

面試中都不會爭取自己利益的人，在面試官眼裡就是小白，還怎麼指望你再工作中幫公司爭取利益。

3、對於面試中比較現實的問題，回答不要務虛，而要務實！

鄰家HR

給大家講一個身邊的故事吧，前幾天給一個新員工面試的時候，他對我提出的問題回答的非常完美，讓我當場決定讓他留下工作。

當我問到新員工是比較看重公司發展前途還是薪資時，有些人會實話實說自己看中薪資，可他就不一樣，明確的表示自己來我們公司只是想戶獲得更獲得更好的發展前景。而且與他的交談中，我發現他是一個非常用心的人。

來面試之前詳細的瞭解了公司之前的歷史，以及未來的發展前景。他侃侃而談自己未來的職業規劃，以及在這裡工作的目標。

他說的這些讓我覺得他是一個工作中絕對能認真負責的人，而且也可以在我們公司長久的工作。

1. 面試者說看中公司的未來發展前途，必定是對此公司有所瞭解。

提前瞭解面試的公司，既是對自己負責也能在面試中更出彩。不至於交談的時候被面試官問住，這種用心的舉動一定會得到好的面試結果。

2. 選擇公司發展前途的人，讓面試官覺得你是一個有職場規劃的人。

公司招聘必定想找一個能夠長期工作下去的人，如果連基本都職業規劃都沒有，就說明此人對自己未來的工作不夠了解，同時是一個沒有目標的人。職場規劃不完整或者沒有規劃的人，在面試中都不會被輕易錄用。

3. 看重公司未來的發展前途，會讓面試官覺得此人認可自己的公司。

你的認可會讓面試官非常自豪，也能換取他的好感。在面試時對方也會給你印象分，讓你被錄用的幾率更大。

時小慢

【夏桑小嘍囉】解答：談錢，談錢，談錢！

無關情商，而是發自求職者的本心。高情商是做人的智慧，不是為了討好面試官。

先分享一個案例：

我面試過一個IT崗求職者，對他的技術和經驗還算滿意，最後談待遇時，他期望12k，而公司在這個崗位的預算只有10k。為了留住他我苦口婆心描繪了公司的各種發展前景和福利待遇，而且每年有兩次申請漲薪的機會，無奈最終還是沒能談妥。

但是他錯了嗎？並不見得。我們換工作的原因無非就兩點：薪資或個人職業發展。我們站在面試者的角度看，投遞簡歷時，面試者根本不瞭解他投遞的這個公司（知名企業除外），面試官想招到認同公司發展前景的人，可人家壓根不認識你好吧！就算面試者假惺惺的選擇公司發展前景，並編出一堆冠冕堂皇的理由，他只是在演戲而已！

這就像考試時候的命題作文，我明明不認同這個題目，哪怕文章寫的多麼文采斐然，也只是為了得高分而已。

美國一項社會調查：當問到一個社員當初為什麼選擇他所就職的公司，68.7%的人回答說因為薪資，19.6%的人說公司可以讓他更好的發揮個人價值，僅有6.1%的人認為他們選擇的公司前景廣闊，可能會獲得豐厚的回報，剩下的人說不出具體的原因。

還是老美活的真實，為了錢就是為了錢，不玩花裡胡哨的。

誠然，有發展前景的公司就算一開始給的待遇一般，隨著公司的廠長，員工所獲得的回報就成倍的增加。比如華為，幾年前的華為還沒有如今這麼強大，幾年前的華為員工也不想今天這樣待遇優渥。我有個好友在華為5年，待遇漲了快4倍。比如阿里，誰能想到10幾年前那個瘦子英語老師，能帶領一幫程序員做到改變時代的地步，連專業投資人都看走眼，何況你我一介凡人。

不是每個公司都叫華為、阿里。不要把希望寄託於公司畫的大餅，我們的每一次求職、每一份工作，都要為自己的生活負責，我們不和公司談錢，錢就讓你活不下去！

少俠留步，贊完再走～

夏桑小嘍囉

面試官問：“你是看中我公司的發展前途還是薪資”，高情商的人是如何回答的？

這個問題實際上是一道偽命題，無論你怎麼回答，只要回答的答案在這兩者之間可能對自己都不會太有利，你回答前者，可能面試官會覺得你有些太過做作而淘汰你，你要是回答後者，面試官可能會覺得你太過現實而淘汰你，也許這道題本身就是一道陷阱題，面試官就是想將你淘汰掉，只不過想找個理由而已。當然，凡事也有例外，也許面試官就是單純的想問問你，考考你的反應如何。

這裡，我先講個故事。

之前來我們公司的應聘的人，我們公司的面試官就喜歡問一些奇奇怪怪的問題，當然，“你是看中我公司發展前途，還是薪資”這類問題同樣也問過，事實證明大多數應聘者會直接針對這兩個問題給出答案，比如有的會直接說“實話實說，我是衝著薪資來的”，這種說法有沒有錯？當然沒有錯，因為求職者很老實的說出了自己的心聲，但正因為這樣，人事部經理原本是想錄用對方，後來覺得太過物質與現實，遂選擇不用。

當然，選擇說看中公司發展前途的人同樣也有，只不過面試官會給其給機會，不過這個機會依舊是問一些奇怪的問題，看求職者的反應。

因此，為了能真正很完美的回答這道偽命題，你一定要提前做好相應的應對工作：

一、提前瞭解公司的企業文化

所謂知己知彼，百戰不殆。試想兩個場景，場景一：要是你去相親，只知道對方的姓名，其餘的一概不知，你肯定會用更多的時間在相親的時候去詢問對方一些問題；場景二、要是你去相親，不僅知道對方姓名，甚至連生日，興趣愛好，等等都知道，會不會瞬間提起對方對你的興趣？

答案是場景二情況下的相親，一定會優勝於場景一，因為場景二會很快引起對方的好感與好奇，至少在對方看來，你是用了心的，很真誠。同樣的道理，你去應聘面試也是一樣，首先一定要對所面試的用人單位要有基礎的瞭解，比方說在和麵試官談到這個問題的時候，你如果不想直接回答，可以岔開話題，談到用人單位的企業文化、成立時期？以及一些傑出的貢獻，即便是岔開話題，也一定會對自己有利。

二、要明白麵試官這樣提問的動機是什麼？

一定要去嘗試讀面試官的微表情與微心理，因為這會帶給你很多有利的東西。

面試官之所以這樣提問，背後一定有他的動機，如果在整個的面試過程中你們相聊甚歡，那麼面試官的這個提問你可以稍加修飾再回答，比如說你可以回答“很喜歡公司的企業文化……”前提是你要對公司有所基本的瞭解，可以提前百度，也可以提前像公司的同事瞭解一些基本的信息。

例如：我很喜歡公司對待員工的親和，公司xx樣的企業文化，以及公司領導的和藹可親。因為我來應聘之前就已經瞭解到貴公司…

以這種形式去回答，讓面試官覺得你是一個很有心的人。

如果你和麵試官在面試之時，整個交談過程不是太愉快，那麼面試官提問的這道題，則很有可能就是淘汰掉你的題，因為不管你怎麼回答，他都會從中調取你的不足之處。

肖軍說職場

面試官問你“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題時，他其實想問的是啥？我們要搞清楚面試官想問的是什麼，就可以有針對性的回答了！

我們上班的目的肯定是為了賺錢，面試官肯定也知道，但是為什麼還要這樣問呢，其實他想通過這個問題判斷求職者具不具備以下幾個特點：

你短期內會不會跳槽

如果你回答是看重薪資，那麼面試官就會認為你肯定在這裡幹不長，因為你是一個容易被金錢打動的人，目光比較短淺，只要其他公司開出的薪資比這裡高，你就會離開；

而如果回答是看重公司的發展前景呢，說明你的眼光看得比較長遠，非常認可現在的公司，覺得公司的發展前景好，那麼你肯定近期就沒有跳槽的打算，而且也不會其他家公司給的薪酬高你就會選擇離職，因為你認可這個行業，認為這個行業有前途，你相信時間長了報酬自然不會低！

你住不注重團隊協作

認可公司的發展前景，那麼肯定就會認真負責的去對待工作，而現在這個社會不是講究單打獨鬥的社會，在公司肯定要講究是團隊配合、積極主動的去工作，多和其他部門溝通協作，具備一定的抗壓能力才會完成一個接一個的任務！

高情商的回答

看似面試官隨口問的問題，如果我們“率真”的去回答，不僅得不到理想的效果，反而很容易調到面試官挖的坑裡去。

面對這個問題，高情商的回答應該是“首先我看中的肯定是公司的發展前景，在來貴公司參加面試之前，我也做了很多的工作，認為目前公司的行業將來會有很大的發展前景。說白了，上班就是為了賺錢，但是我不是那種為了錢就會選擇離職的人，沒有特殊情況，我會在公司長期的幹下去，因為我相信，公司的發展前景好了，員工的福利待遇自然不會差，到時候薪酬也是水漲船高的事情

我相信這樣的回答，面試官既能得到自己想要的結果，找到了公司需要的人，又能看出你語言得體大方，說話侃侃而談，對於以後在工作中的溝通完全沒問題。

以上就是我的回答，希望能幫助到你！

磊哥雜談

“你是看中我公司的發展前途，還是薪資？”

可能大多數有過跳槽和頻繁找工作經歷的職場人，對於這個問題完全不會陌生，面試官們經常會問你這樣的問題，來了解一下，面試者更看重公司的哪些方面。

有些聰明人想問題比較全面，他們認為，即便自己真的是看重了薪資，也要說發展前途，因為如果說薪資這個東西，那麼多少會讓人感覺這個人對於企業不忠誠，萬一哪天競爭公司給開更多的錢，豈不是就投奔到對手的陣營了？

所以他們通常會說：

“我很看重公司的發展前途，目前企業的定位以及戰略方針，必然能夠在市場上打下一片土地，將來我們的事情做成了，錢自然就不是問題了。”

這樣的答案很官方，而且也算得上是“教科書”一般的話術，但是恕我直言，如果我是面試官，這樣的回答在我這裡，肯定是要扣些分數的。

確實，職場中情商確實很重要，但是重要歸重要，把情商拿來過度解讀、或者是刻意追求，我覺得這樣做多少有些不妥當。

我為什麼在上面用了“聰明人”這個詞，而不是“高情商”這個詞，就是因為透過這種聰明人的答案，你從中解讀到的是什麼？

是不是感覺這個人是個老滑頭？而且雖然他口頭是看重發展前景，但是卻看不出一點確定性，更不要提忠誠度的問題了。

在我看來，所謂的高情商，就是別讓人看出“你很聰明”，學會隱藏自己的聰明才智，這才是高情商的表現。

特別是在面試這樣的場合，其實就是一個彼此瞭解和摸底的過程，像回答上述的這種問題，說實話，我真的覺得不必刻意調動情商。

能在不說謊的情況下，能表達清楚訴求，並且能夠讓流程繼續進行下去，同時也讓面試官能進一步瞭解自己，考慮到這些因素的回答，其實才是高情商的回答。

這個問題，如果是我換成我，我會這樣回答：

“客觀說，發展前景和薪資我都很看重，企業只有一個好的發展前景，我們作為員工，才能跟著企業一起前進，而且，您給出的薪資我非常滿意， 這說明貴司認可了我的價值，我也會把這份價值轉化為最大化的收益，給企業帶來更多的效益。”

如果這樣回答，這時候面試官會怎麼想我？

我既說出了自己的真實想法，同時也傳遞出了清晰的信息給面試官，這場對話誰都不尷尬，而且還都接收到了有效信息。

在我看來，情商高並不是多麼多麼會說話，多麼多麼會哄人開心，我所認為的高情商，實際上就是能夠達到內心的目的。

那些說話辦事的方法和行為方式，其實都是在輔助自己達到目的，這才是高情商的表現。

我們公司原來有兩個銷售人員，性格差異非常明顯，A君是典型的“老好人”，和誰的關係都不差，客戶說什麼也是有求必應，從來就沒見他拒絕客戶。

C君則是個特立獨行的人，要求就是要求，制度就是制度，管你是客戶也好，領導也罷，該拒絕的，我就拒絕，客戶說明天打款，後天早上錢沒過來，我都要去到你門口找你要賬。

可能很多人認為，A君是一個情商更高的人，但是很遺憾，所有人對於C君的評價更高，並且認為C君才是情商更高的一個人。

因為C君能夠掌控關係，並且完成目的，他不需要說多麼漂亮的話，也不用喝多少客戶灌的酒，他就是憑藉自己的處事方法，以及向對方明示自己底線的做法，完成了公司的目標。

就連客戶們都認為，C君是一個情商更高的人，因為他從來都不會阿諛奉承，反而會真切的替他們著想。

所以說，有時候，情商這個東西，真的不能去可以解讀，更不能刻意的去模仿和學習，確切的說，情商是一種境界，而非一種方法。

職男小凡

高情商的人回答此問題，一定會讓面試官感覺到你是個“有血有肉”、既接地氣又有理想的求職者！——這是回答問題要堅持的思想！否則你就跑偏嘍！

老鬼從面試實踐角度、面試官的角度來談談此問題，或許對求職者的幫助更大！

一、面試官是食人間煙火的“人”，而且往往也是打工者！因此，別和麵試官來虛的！

面試你的人、面試官，大多也是打工者，老闆親自面試的幾率很小。（除非是剛剛創業的小公司。但那種小公司也不會問出這個的問題的！）

因此請記住了：只要問出此類問題的，一般都是不錯的企業！那面試你的人，幾乎和你一樣：都是打工者！特別是初次面試時，級別可能還很低！——求職者一定要搞清楚這個現實狀況哦！

因此，在面對這種問題時，求職者別想錯了！別唱高調！這隻會讓面試官感覺你在說假話！

二、請記住：包括面試官在內的人，百分之八九十甚至更高的比例都會在意“收入”！這個不用迴避！

你在回答此類問題時，也別唱高調，別迴避“薪資”問題，也別說什麼自己不在乎現在的錢多錢少！鬼才信你不在乎錢呢！你以為你是王健林、馬雲、劉強東啊！

因此，老老實實坦坦蕩蕩的承認自己之所以參加面試，確實看重公司提供的薪酬待遇，這個不丟人！而且，這才是正常的職場人、多數打工者第一位要考慮的基礎要求！

大家都要吃飯、住宿、日常開銷。誰不在乎錢？唱什麼高調？

況且，面試你的面試官，九成的機率內心裡也是在意收入的！因此，你大大方方的承認自己確實對於薪酬比較看重，沒什麼不好意思的！既不丟人，也不會被對方看扁了！

換個角度：你在網絡上尋找招聘企業相應崗位需求時，會不看這家企業所標註的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都會投遞簡歷？——鬼才信呢！

三、搞清楚：“對公司薪酬比較滿意、認可、嚮往”與“考慮未來的發展”之間並不矛盾！

薪酬是自己生活得到保障的基礎。在此基礎上考慮個人的未來職業發展也非常正常，也是一個有血有肉的現代年輕人本來就該有的、可以有的正常需求。

因此，可以大大方方的告訴面試官：薪酬和未來發展自己同時看重！這不是什麼“魚和熊掌”不可兼得的事情！人家企業基礎薪酬待遇又好，未來也有發展空間，很正常啊！——所以面試官才會問出這樣的問題。

四、問題的關鍵點不在於面試官讓你做“二選一”的選擇題！而在於你的表述邏輯與重點！（精髓所在！）

在求職者坦然說出自己確實看重了企業能夠提供的基礎薪酬待遇，在此基礎上，當然更關注自己在企業未來的發展。

說明白自己希望能夠在一個能夠長期穩定發展的企業工作，並且希望能夠在企業中找到自己的發展途徑。也希望企業能夠提供相應的平臺與機會。

↓↓↓下面是重點——

在說完自己同時關注二者之後，你可以闡述自己對未來的職業發展設想、規劃、目標！

這才是面試官希望聽到的！

求職者能否有清晰的、對自己未來發展的設想、構想、希望、目標等等非常重要，這也是一個職場人職業素質高低的重要標準之一。

很多人對自己的未來是迷茫的（當然每個人在某個歷史階段比較迷茫很正常），但如果能夠有一個比較清晰的目標、構想、展望，是最好的！

五、由此問題引申出的幾個面試理念：

老鬼藉助此問題，送大家幾個面試過程中的理念、技巧：

1、雖然是面試，但不必拘泥於“問一答一”！

請記住：面試的過程，在一定程度上是雙方的溝通。既然有互動、溝通的成分，那我們就不必太死板，不用像小學生回答老師問題或者被審問的犯人一樣的問什麼只回答什麼。

在回答問題的過程中，可以進行相應話題的延伸！這樣才能展示更自信的自己，而且也能夠把面試官所提問的問題背後可能想聽到的話表達出來！如果問什麼就答什麼，讓二選一就做簡單的二選一，你會發現：有可能導致面試官對我們的誤解

2、不用將自己包裝的完美無缺，要做接地氣的求職者

這一點非常關鍵，不將自己包裝成志向高遠、不食人間煙火、只考慮未來發展的人物。

因為很多時候，企業只是招聘一個比較普通的崗位而已！也沒指望招聘多麼厲害的人物進來。況且受到面試官素質、水平的影響，你如果將自己包裝的太完美，反而容易讓面試官對你產生不信任，失去在此面試、高層面試的機會！

3、既然題目中提到了“情商”的概念，老鬼告訴大家：有些問題，可以坦然的告訴面試官自己沒想好、沒想過！而不必強迫自己現場“胡編”！否則就是在給自己挖坑！

明確的說，對於多數求職者而言，我們求職的職位並不是多麼高端，基本都是基層的一些工作崗位或者基層的管理崗位。在一定程度上企業招聘的是“適合”的人才而已。

說的稍微過分一點：企業或許連“人才”兩個字都沒想！只是要招聘到一個能夠勝任此崗位的、差不多的員工而已！

因此，不用太緊張！

在面試的過程中，面試官提出的一些自己根本沒想過的問題、兩難的問題，不用陷入慌亂！

可以坦白的告訴對方你沒想好、沒想過、沒動過這方面的念頭.......

也可以不急不慌的讓自己思考一下然後再回答。不用中想著在面試官提出問題後的立刻、馬上回答。稍微等一等、緩一緩，讓自己花上幾秒鐘、十幾秒鐘來沉澱一下再回答，沒有任何問題！如果對方剛剛問完就想緊接著回答，往往會讓自己失言的！

藉著這個問題，老鬼先分享這三點吧。面試過程中的理念、思路、技巧、方法很多，有機會我們繼續分享。

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