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據我的判斷分析，陝西咸陽婦幼保健醫院40多名醫護人員被裁的主要原因有三：
作為公營醫院，婦幼保健醫院的經營中有一部分是國家財政撥款，有一部分是醫院在營運中的收入，這部分營運中多出來的收入，支付各種獎金、費用和臨聘人員工資。受疫情影響和醫院院感危險性增加的因素。人們小病選擇挺著，大病才到醫院檢查治療，讓部分醫院的營收減少，沒有額外資金支付這筆錢。
醫院藉此裁掉部分人員，再招收一部分新人
醫院也是一個江湖，每個人在江湖中的地位不同，有的吃得開，有的不受領導關注。這些人在工作中佔著崗位，想招收新人進來，苦於沒有位置和增加的這筆開支，就想辦法從老人下手。事業編制的他們動不了，從臨聘人員優化組合是最佳選擇。
將老人解除合同、辭退，在招收新人的過程中，醫院領導和相關科室領導還能多收一筆好處費，這是大家都知道的潛規則吧。
藉助政策，將臨聘人員辭退，安排自己人進院進編制
進到事業編制，是醫院臨聘人員的希望，疫情過後，各地對於醫護人員有一些小政策，進編成為國家正式工作人員。醫院領導當然想借此安排自己家人、親屬或上級領導安排的人員進來，佔有這些編制。
而現有的臨聘人員不進編，情理上說不過去。想辦法先裁掉，讓她們都回家了。新人直接遞補上，佔有編制，來個偷桃換李，張冠李戴，神不知鬼不覺地就把事情都辦好了。錢收了、人交了，何樂而不為呢。
調查後，讓醫護人員回去上班，是感受到了壓力
醫護人員在疫情前被裁掉，你們是優化組合，在疫情結束後被裁掉，就是卸磨殺驢。讓醫護人員上班的同時，對院領導班子進行調整是必由之路。否則，這些醫護人員在今後的工作中，會一個個地區別對待，利用各種考核辦法回家的。
大家對此有什麼看法呢？
感謝您的閱讀，歡迎大家來評論和關注！
黎濤微世界
40餘人因一場考試被“末位淘汰”
到底以什麼標準裁員？
目前，被裁的40名醫護人員中仍有7人沒有在辭職書上簽字，而院方則回應稱，該事件只是院方與部分聘用人員產生的勞動爭議仲裁糾紛，院方在整個過程中完全遵法守法，仍有爭議的已經由咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理，不日就會有結果。
朋友們你們認為此次院方解聘符合勞動法嗎？勞動法不是說即使用人不合格也要培訓，培訓完不合格可以申請轉崗嗎？這什麼都不通知就突然辭退你這是遵的什麼法律依據？應該嚴查該醫院的所有行為！
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作為湖北武漢人民，感受到疫情期間，武漢這種城市的點點滴滴的變化，看到無數來自五湖四海逆行者們為這座城市的奉獻，正是這些逆行者們的無私奉獻，才換來了疫情目前的勝利。一切來之不易，湖北人民持續感恩著，看到陝西40餘名抗疫醫護人員被裁的新聞，不免多關注下，希望能看到公正的調查結果向社會公佈，不能讓英雄們心寒。
醫護人員被裁”事件持續發酵
網友爆料：
- 咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名護士，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線。
- 報道稱，被裁的醫護人員均稱沒有看到相關文件，她們都是在參加了一次考試後，被選定為“優化對象”，進而被要求“自願辭職”。
- 當詢問醫院的護理部和人事科時，對方也未出示“人才優化”相關文件，只是口頭通知。目前，40餘人中有7名醫護人員未接受簽字。
陝西咸陽市婦幼保健院“醫護人員被裁”事件持續發酵，並且咸陽市婦幼保健院於4月30日發表聲明。最新消息：咸陽市衛健委表示，責成咸陽市婦幼保健院暫停正在實施的人員調整工作，並組建工作專班就此事進行調查，調查結果將及時向社會公佈。
從澄清的內容來看，主要反應幾點：
裁員事件的確存在， 但不是違法解除，甚至達成協議的有調解賠償；
對未調解的，已經由咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理；
麻煩吃瓜群眾，不要被跑偏，引發社會問題。
這不，後續來了！就在5月3日的時候上午，多名被裁的醫護人員相繼接到該醫院調查組的談話。並且隨即又通知這些被裁人員繼續回去上班。
抗疫一線的醫護人員被裁，“卸磨殺驢”引起了網友的熱議
1、抗疫一線的逆行者，“卸磨殺驢”
作為一個關注此件事情的武漢人民，關注事件的本身並不僅僅是因為裁員本身，而更多的這些被裁的醫護人員中不少是經歷過抗疫一線，他們理應受到公正的對待。
在國家疫情最艱難的時刻，正是這些醫護人員衝鋒在前，不談待遇，勇於奉獻，逆行保護廣大人民的生命健康。然而，當他們離開湖北，回到自己熟悉的工作崗位，等來的卻是組織優化，勸退的通知，這樣的事情，難免會讓人感到卸磨殺驢，心寒。
2、醫院經營困難，通過末位淘汰，操作本身違法
作為一家公立醫院，編制內的員工還是編制外的員工，在處理員工問題時，應該積極徵求上級主管部門的意見，在儘量保護醫護人員工作飯碗的前提條件下，出具合理化的調整方案。
況且，末位淘汰，作為組織優化裁員，本身就不具備合理性。況且，如果通過末位淘汰，讓員工主動簽訂“自願辭職”更是違背勞動合同法的相關規定。
3、通過末位淘汰強行解除，需要支付賠償金
即使醫院的合同工和醫院簽訂勞動合同，勞動合同上明確了末位淘汰制度，末位淘汰制度，並非僅指解除勞動合同，而是可以泛指降級、降職、免職、調整工作崗位、待崗培訓、解除勞動合同等多種形式。
勞動者在用人單位的工作崗位、工資待遇等，應由雙方協商明確。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式，可以變更勞動合同約定的內容。
用人單位可以對勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，並且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
同樣，回到醫院這個案例中來，醫院通過考試，來確定優化對象（末位淘汰制度），也要按照民主程序，和醫護人員協商一致的方式，變更勞動合同約定內容，培訓、調崗後仍然無法勝任工作，再按照經濟賠償，走合理程序。
4、事情發酵演變，通知裁員人員繼續上班，是否是迫於輿論壓力。
相信很多被裁人員，在接受繼續上班通知時，估計是一頭霧水，心已經涼透，害怕被醫院套路。畢竟醫護中不乏高職稱者，他們也沒有想到自己會技術、專業水平不達標，被劃歸於優化人員名單中。
5、醫院經營不善，作為經濟性裁員，程序是否合理。
按照企業的經濟性裁員規定，涉及這麼多人的裁員動作，需要經得工會同意，並報上級有關部門備案，在這個事件中，咸陽市婦幼保健院是否履行了程序？
綜上，平息社會輿論的做好方式，就是公正客觀。
迫切希望此次事件，儘快水落石出，給到被裁醫護人員合理安置結果，給廣大網友們一個交代，畢竟逆行的醫護人員不僅僅是該醫院的事情，是一個社會的風向標，價值取向問題。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，座標武漢，親歷家人親赴前線抗疫，真真切切感受到這份背後的責任、擔當和無私奉獻。封城後的100天，真切感受到這座城市封城後的點點滴滴。期望這群咸陽市的逆行者們能夠得到合理的安排，不能讓英雄們心寒。
