罗源新鲜事
从个人发展角度分析来看有以下几点区别：
1.稳定性。很多时候国企就是稳定的代名词，只要不犯原则性错误、不主动跳槽，主动辞退、裁员几乎是不可想象的，干到退休是很常见的事情，私企相对较少。
2工作强度。国企，每天八小时工作，很少加班；私企，根据工作总量来区分，工作一年完成的事项，至少相当于国企的两年半。
3薪酬福利。工作轻松钱又多的好事是比较少的，国企稳定就薪酬低，原来还有些福利，发些过节费之类的，最近些年基本都没有了。私企的薪酬比国企低，但是在规模大一些的私企同等职位是要高于国企不少的。
4.晋升。国企人员稳定，一个萝卜一个坑，领导不动你不动，领导挪位你排队，五年十年不晋升是正常的，而且薪酬和岗位直接挂钩，想晋升、涨工资就只能慢慢熬资历。私企里人员变动快，反而提供了更多的晋升机会，一些管理规范的私企基本每年都会有升职加薪的机会。
5.培训提升。国企可经常参加各种内部、外部的专业培训，私企基本全靠自学，不过这也和人员的稳定性有关，花钱培养一个可能要待十年的员工，比可能明年就走的员工，摊薄成本要低很多的。
小飞鱼39291903
我是一名国企职工二十多年啦，说心里话，我还是喜欢国企的，毕竟国企相对工作环境好点，工作压力小点，虽然国企与私企来说，有时在工资待遇可能差点，但毕竟国企相对稳定啊，这根已扎到国企里面啦，再拔出来换个私企工作，主要是可能不适应环境，一挪就死，有所担心，还是在国企好好上班吧。
火车站站长
五年私企，十年国企工作经验。国企的氛围千篇一律，私企的氛围千奇百怪。
国企之中，不同的人会有不同的感受，我也没当过大领导，最高职务做过班组长，感觉大国企最忙最辛苦最遭罪的就是基层管理者，没有决策权，全是执行层面，但是由于国企员工的特殊性，一般的小班组长没两把刷子，还真拿捏不住下面的各位爷。因为国企一旦混到四十岁（现在有提前到三十多岁的趋势）还没个一官半职，大多也就是打打酱油，能做的做一些，不能做的主动承认自己能力不行。因为只要你不违法犯罪，一般也不可能叫你走人。
国企干部职工的来源主要有三类人，第一类是职工子弟，现在这类人新增人数较少，在职的也普遍岁数较大，特点是学历不高，但资格甚老，父母姊妹大多多有在系统内工作，由于盘踞本地较久，社会背景颇厚，在单位里不惹事、不怕事，聪明的都有个副业赚钱，主业养老。第二类是军转人员，这类同志一般也都是有些裙带关系，所以在分配时候才选择进来的，以我的看法，他们中爱岗敬业的还是居多，长期相处下来，军人作风还是能够感受到的。最后一类就是校招的毕业生，新进员工几乎都是他们。进了单位之后也是龙生九子，各不相同。相对来说，比较乖，又有学历，情商稍高点的，两年之内成为部门骨干或者最基层管理者。以为前面两类人，大领导实在不好控制。
国企，尤其是央企，貌似也还算个体制内吧，所以也有正式和非正式的身份，毕竟在准入、职位、待遇都有莫大的差别，这里对就不表了。
私企的话，我待过三家，一家台企、一家国内500强的私企、一家本地公司（以合伙人身份加入的），台企的氛围据说很学日企（毕竟我也没在日企上过班），规章制度有板有眼的，很奇葩的一件事就是周六不强制加班，但是大家都会自觉上班，一则是群体行为，个体不好忤逆，二来也是因为周末的饭补比较高（划重点：没有加班费），三是收入和业绩高度关联，就跟服装厂的小姐姐们一样，多做一件袄子多赚他一个子。加班费上这一点上和国企不同，国企加不加班每年都只给那么加班费。
第二家国内500强，我待的时间不长，跟之前的台企属于同一行业，品牌同质化竞争很激烈。这家500强主要是走经销商模式（那家台企更侧重直营），所以我们小业务都受到大区经理和区域经销商的双重压榨，没啥太多的规矩，大区的老大就是规矩。
最后一个本地企业没啥好说的，我以合伙人的身份进入的（虽然只是有很小的一点股份），所以没咋在乎工资，主要就想着年底分红。这家公司老板也鸡贼，知道公司小股东众多且都是业务骨干，所以工资待遇给的勉强糊口。
为什么最后才说氛围？公司都是小社会，氛围一看大环境，二看你本人及身边的资源，这其实在哪里都一样，大家都在玩小圈子，走的越远，真圈子也就越小了，尤其是央企，据说大领导们在公司里都没有能称得上是朋友的人。
六尺之地
十几年国企工作经历，私企里面只是刚毕业的时候实习过，相比来说，我觉得工作氛围的话肯定国企里面要好一些，主要有以下3个方面的原因：
首先，国企的工作会让你更有成就感
为什么这么说呢？大家都知道国企有一个称号，被称作是“共和国长子”，因为很多国企，尤其是一些央企的历史其实很悠久。
比如昨天晚上我还在看中建集团的历史，你会发现这些企业的发展，几乎时刻见证者也间接影响着国家的发展，更不用说现如今很多国家重点工程比如港珠澳大桥，杭州湾跨海大桥等等，几乎都有央企和国企的身影。
因此，我觉得在国企上班的话，相对来说会让你觉得自己的工作更有成就感一些。
其次，国企里面的人文关怀要更好
国企虽然比不上公务员和事业单位的待遇，比如国企退休人员以后也会纳入社区管理而不是像以前一样由企业负责到老了。
但是相比于私企来说，毕竟国企里面有健全的组织，也有比较完备的规章制度，尤其是职工代表大会这些管理方式，无不体现了关爱员工以及发展依靠员工的理念，而且说起关爱员工，很多国企里面时不时的送温暖送关怀等，相比于私企里面的福利待遇，肯定会更好一些。
再次，国企里面的晋升通道相对明朗
不知道为什么，每次一说起私企，除了华为这些大型私企以外，大多数私企给我的感觉，就是一个老板十几个员工，而且骨干员工大多还是老板亲戚。
那么在这种小型私企里面上班，我觉得应该会压抑，因为不管你工作干的再好，关键部门关键岗位你没有关系的话肯定轮不到你。
但是在国企里面，因为一般国企规模比较大，员工比较多，基本人员来自五湖四海，在这种情况下，你说你有关系，但是他更有关系，所以大家反而更不重视关系，以至于职业晋升反而相对来说更加公平公正，因为只要你努力，只要你能干，机会就一定会有。
总之，国企和私企毕竟是两种不同企业类型，至于工作氛围自然也会有所差别，当然我觉得国企氛围比较好，但是肯定也有人会说国企里面人事关系复杂，工作氛围也不怎么好，但是只有国企里面人事关系复杂吗？要知道有人的地方就有江湖，那么私企就一定那么简单纯粹吗？所以在国企和企业之间做对比的话，我还是会认为国企的工作氛围整体要更好一些。
九品职麻官
什么私企国企的不重要 主要是我喜欢金饭碗 香的很
放荡不羁的宇宝宝
你好，很高兴回答你的问题，我喜欢国企，国企不论是，时间、假期、福利待遇，基本上都按国家规定的，氛围都挺好，并不是说私人企业不好，青菜萝卜个人所好，视频内容也有解答谢谢。
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陈姐的生活录
相比较之下，更喜欢私企的工作氛围，国企里边关系错综复杂，有很多你看不到的关系网，稍微不慎就断送了前途。而私企相对而言，工作氛围比较轻松，私企老板看的是你的能力，有能力你就上，没能力你就走，简单直接，
雅痞剪辑
私企，相对来说少了些任人唯亲。
游老师带你学数学
肯定国企了，能去国企谁还去私企。不过，有部分有能力的人，去了私企比在国企发展好。
口丨口丨口
私企啊，私企有活力，
