睿妈在线001
这根本不是同意不同意的问题！也和加班费给多少没一毛钱的关系！而是“如果不去的话行不行”的问题！别把思考问题的方向带偏了！
一、抛开任何的理由、借口，我们看看“不去”可能的后果——
公司出了意外，只有你能解决，如果不去：
公司可能要承受一定的损失，甚至是很大的损失。
本来你能解决，如果不去，损失产生了，老板心里什么感受？
即使你给了老板一个让老板哑口无言的理由、借口，老板会坦然的、没有任何情绪的承受真金白银的损失？
如果这种意外，导致了公司在生产、经营方面的延误、降低，又导致了其他员工收入、利益的减少、某个月奖金的减少甚至不发......其他员工心里什么感受？
生产延迟，不能节后第一时间给客户供货的话，那些负责客户销售、服务的业务员会怎么想、怎么看你？
产生质量不稳定，造成了产品或者服务的瑕疵，客户找业务员、售后服务部门的麻烦，他们会怎么看你？
......
既然是意外，既然是只有你能够解决的问题。一旦你拒绝、不去，即使你有天大的理由，最终的结果对自己有半毛钱的好处吗？
一旦产生了连锁反应，没人和你讲理！即使你有一万个理由，都抵不过企业真金白银的损失，也抵不过包括老板在内的其他人的情绪！
不去？行吗？
二、如果出现的问题、意外事故，即使晚上一天半天的也不会造成任何的负面影响，或许还可以和老板商量一下。
如果说这个意外，即使第二天在解决甚至拖几天解决也不会对企业有任何的影响，只是老板有点着急，心里想着尽快解决掉。此时或许还可能和老板商量商量。注意！——老鬼说的是“或许”！
因为，既然是意外情况，老板不是不知道这是大年初一！只是太着急了！这种着急的心情，往往比实际有没有损失还重要！——一定要接纳老鬼这个观点哦！
如果某个职场人陷入了认死理，就是认为“反正明天在解决也不迟”，因此非得和老板讨价还价，那很可能麻烦就大了！
有时候，老板想第一时间解决问题的心情，比“道理”还要重要！这一点请职场人务必清楚！无论在社会还是在职场中，单单凭“讲道理”是混不好的！——这个职场生存法则，请务必记下了！
三、别说什么加班费一万了，在这种情况下：给不给加班费都得去啊！除非自己真的不想干了、不想混了！
一般在这种情况下，如果你真想过了年就辞职，那可以拒绝。当然老鬼说的是“裸辞”！也就是：什么都不要了！直接辞职不来上班了！
否则，还是请您高高兴兴的、积极的去加班吧！别讲道理！这种事情你非要讲道理，没什么好果子吃！
老鬼已经说过了，即使你要辞职，也别因为这件事情而让自己在辞职过程中受阻或者蒙受不必要的损失！因为：咱就是打工的，单单靠讲道理，你就输惨了！
哦，对了，别动不动就搬出劳动法替自己撑腰。虽然网络上很多很多人都动不动喜欢拿法律说事儿，可真让他们在现实中那么去干，没有几个人的！
网络上说都很硬气、义正言辞、动不动就“劳动法、法律”的人，多数在现实中根本不会那么去办的！时间耽误不起啊！除非有非常重大的损失，谁真的去动用法律、找律师、找仲裁呢？.....
因此，不同的职业阶段，就要理性的去思考、评判、行动。
老鬼都懒得去扯那“一万块”加班费，那就是一个比方而已，没人会给出那个数儿的！老鬼权当那是一个比方而已。又或者可以理解为老板给此员工发的奖金，也未可知。
以上供参考吧。
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老鬼归来
说个真事：我媳妇，今年大年三十上班一整天，我做了一天年夜饭，她六点半回来，吃了饭，继续回去上班，因为，要值班，晚上还要去巡查大家放鞭炮（她管一个几千人的城中村），防止火灾和其他安全隐患，一直巡查到凌晨一点才回来，初一休一天，初二到初五，一直上班，初六休息，平常一个星期，休一天。
一分钱的加班费没有，你一天加班费一万，这不是来刺激人的吗？再来说说我，从明天开始，一直上班四天，一直到上班，没有一分钱的加班费。
所以啊，初一一万块加班费，这种事情，就不要想，根本就是不可能的事情，哪个老板给你一万块加班费？按照国家劳动法，初一加班，一天按照平常三倍工资计算，如果你平常一天是300元，这一天，也就九百块，不存在一万块，如果是正规单位，大年初一加班，严格按照劳动法来，如果私人单位，让你加班一天，好心老板，给你加班费，黑心老板，一分钱不给，不加班？那就走人，难道你就因为初一一天加班的事情，一个加班费的事情，你就要辞职？
当然了，真有私人企业老板大气、阔气，如果确实找不到加班的人，我又是单位的技术核心骨干，必须来加班，一天给一万，我还不屁颠屁颠地来加班呢？不要说给一万了，一千块，也加班呢，关键是，有这样的机会嘛？
还有一点，单位出了意外，需要我这个技术骨干来解决，不要说给一万了，就是不给，从对单位负责，对这一份工作负责，从责任心的角度来说，我也会来加班解决的，何况，你真的主动过来加班，老板也不会忘了你的辛苦，会主动给你加工资的，一万没有，几百块还是有的。
乌鲁木齐那些事儿
说个真实的事。不是大年三十，是过年前一天，我本来休息。公司有急事，其他人都解决不了，临时打电话叫我过去。我接了电话马上就去公司，把事情处理完，数据传到总部后，等了一会没异议后就回去了。刚进家门，领导又打电话来，说是数据的一些细节总部需要说明。没办法，我只好又得赶往公司。我住得离公司远，开车需要四十来分钟。没有一分加班费，路费还得自己掏。最后是申请了一天补休。当一个事情只有你一个人能解决的时候，更多的是责任。
蓝色天空
额，遇到这种情况，不要钱都会马上赶赴公司啊！
我还没有重要到那个程度，非我不行的地步。
但是，只要公司需要，我也会马上赶到公司去，与领导和同事一起解决问题。此所谓同舟共济。
遇到过这样的考验至少两次啦，5.12地震，和芦山地震。我和公司、同事在一起。
而其他情况下，我的同事，有做系统维护的，这种情况也是遇到过的，一样赶到公司去啦。
还有的同事，已经办好了出国旅游，机票也买好了，也放弃啦。
当你把公司、领导、同事当家人的时候，是可以不要钱做事的。
至少，不是所有的事，都必须换算成钱。
单位养我千日，用我一时，必须去扎起！
云是鹤家乡680
如果条件允许，我想即使是没有这一万元的加班费很多人也会去的，因为这件事只有你可以处理，而这恰恰也体现了你的重要性，既然重要人物，在公司最需要你的时候，能够挺身而出，才能证明自己的价值。
如果该你做的事情，你有条件做，但却没有去做，相信能力再强，也无法得到领导青睐，会干的人不少，但毫不计较的去干的人，并不多。
职场，价值多少，跟能力无关，只与态度相关。
一个大年初一不算什么，但一个让领导赏识的机会却不是那么容易得来的！
去或不去，干或不干，全凭自愿！
HR老枪
这么好的事，都是别人的领导，别人的企业给的，我这辈子不对什么初一加班10000块钱补贴，有太多奢求了，
08年煤矿上班，想着过年时，单位会放几天假，正好回家和家人团圆一下，趁着不上班，枕着单身出去旅游一圈，结果计划赶不上变化，单位不放假，大家伙都想着，开始排轮休，一块上班的哥哥姐姐们，都是老婆孩子一大家，就我一个单身狗，他们开玩笑说，单身汉靠后排，靠后休，结果我从初一上到初六，年也过完了，年味也没有了，他们都来上班了，就是苦了我，后来说起这事，一个老大姐拍着我的肩膀开玩笑说，老弟过年补贴都被你挣走了，要请客……围观聊天的几个人，瞬间哈哈大笑，
当时吧，过年上班期间，餐补一天5块钱，上一天班另外补助大概20块钱，六天算下来单位补贴150块钱，后续的几年一直这样度过的，谁让我是单身呢？再者同事之间没必要斤斤计较，本身过年是个高兴的事，也不能为个轮休，争的你死我活，
到了15年左右，公司特别人性化了，公司的所有下属企业年假都是7天，我的150的补贴都没有了（开个玩笑），
其实吧，工作就是工作，假如补贴一天10000更好，即使不补贴，我们也不要盲目的去辞职，养兵千日用兵一时，需要你顶的时候，你缺当了逃兵，以后那个企业敢用你，是不是？所以说，做什么事，不要太较真，三思而后行……
臭小子的春天
说个自己亲身经历的事:2000年的时候，在一家中外合资的企业上班，赶上春节，我们单位每个部门都要有排值班的!加领导一共22人，本地的只有五个人，其他人都是外地的!排值班时，外地的同事心里也都很担心是不是值班要耽误回家过年啊？结果，会上五个当地的同事直接说:你们家都在外地，一年回家不了几次，这大过节的，你们就别折腾了！我们几个来值班!
当时外地的同事们都非常感动!都不停的说谢谢！
结果是初三就有一部分外地的同事就回来了!替本地的同事值班!我们部门领导从年初一到初六就休了一天（去老丈人家串门），天天都陪着在单位值班!
外地的同事从家里回来都带了好多特产，分给了本地的同事!
从初一到初六，每天值班的和外地赶回来的晚上大家都在一起喝酒（有时在饭店，有时在个人家），其乐融融。
我在那家企业工作了六年，可惜第二年我就调到省会去了!非常怀念那个部门的领导和同事!
那个时候其实除了工作，还讲奉献!
先不说有没有1万元的加班费!单说这个问题只有你能解决，那么你就应该有责任去解决这个问题，虽然放假是你应该享受的权利，但凡事都有例外!
提出这个问题说明你还是没有把公司当成家，这是工作态度问题!我也能理解，但公司给你一万元加班费（不说一万元是真是假），你不应该去吗？难不成你家有矿?
另外说明一下:公司有困难时，你抗过来了！领导心中肯定有数，如果没数，那就赶紧离职吧！
绿茶梅子13097933
这个怎么说呢，大部分人应该是同意的，毕竟1万元对于现在的职场人来说不是个小数目。其实大部分关键时期，特然加班，领导通知讨价还价的机会很少。还有这么高的加班费不错了。
说一下自己的例子，过节中，晚上11点多，集团副总突然给我打电话，说公司内部系统出问题了，怕保密资料泄露，让我第二天一早5点出差，到分公司解决问题。我当时二话没说就答应了，立马跟公司司机班定车，第二天一早拿着设备就出差了。问题的确很棘手，还真是分公司这边解决不了的。我处理到晚上9点多，才完成。到家的时候凌晨1点了。
毕竟过节，职场人休息的时间不多，原计划是带着家人几天小长假外出旅游的。这个对应的机票 什么的就都要忙着改签，也没合适的。索性就推掉，带着家人在周边转了转。
节后第一天，公司领导主动找我，表示对我临时突击任务完成的很出色的一个肯定。
你当时虽然是大年初一，本来是串亲戚拜访老人的时候，中华几千年的传统了，不过电话或者微信给亲朋解释一下，大多都会理解的。
在路上的小明
题主你们公司真好，让加个班还一万块钱一天。不说别的就为那一万块钱我想我也会去的！谁还会跟钱过不去了！不知道还有什么公司加班比你们公司给的多，过年值班我也干过一个公司就我一个人，可惜也就三倍工资，几百块而已！
再者，如果公司真的遇到了困难，而又只有我能解决，我也会不为钱去上那一天班！（除非我想让公司倒闭，这困难就是我给造的）是公司给了我们工作的机会，只要我们还是公司的一员就应该为公司做出自己的贡献，只有公司好了，我才有机会工作的更好，工资发的更多，重要的是做人做事要懂得感恩！同样你挽救了公司，我想公司也不会忘记咱的恩情！说不定你就是下个被升职加薪的那位。
如果真有公司加班一天给一万的，请叫上我，我也想哪天成为那个幸运儿！还有谁想的跟我一起报名！
凝香5945
你说的这种情况在我们的行业内是一种常态，还没有加班费！！！
一、我们行业内的情况
因为我们行业的原因，越是这种重要的节假日的时候，越是加班，只为保障通信信号的安全。
比如今年国庆大家都在看阅兵式的时候，我们却没得看，个个在机房里面坐着关注新信号问题，随时待命，就怕那个地方的信号出了问题，客户家里的电视看不了阅兵式。
我记得17年大年三十那天下午，本来都已经放假了。下午4点过，结果电话通知，有一个1000多人的小区里面的电信光缆被老鼠给咬断了，整个小区的人都上不了网也看不了电视，怎么办？
你不能说因为年三十放假了，你就不管这个事情呀？
客户能看电视、能上网的保障是第一位嘛。
还是只要到处去找人，拿机器，去到现场，一根一根的把光缆修复，赶在8点春节联欢晚会开始之前把通信信号给回复了。
事后也不会说你处理了这个事情要给你多少钱呀，这是你的职责所在！
二、钱能衡量很多东西，但有些东西是不能用钱来衡量的
今年9月的时候，我老家所在的山区因为暴雨发生泥石流，道路被冲垮，当地的几百名村名、100多个游客和40多个夏令营的学生被困在山上，当地分公司赶到现场去抢险救灾保障通信。
一个40多岁的老员工站了出来，主动申请在地势还没完全平静的情况下背起设备，徒步穿越10多公里的山路进去恢复通信信号。
他这个时候已经是2个孩子的父亲，完全没必要去干这种事，但是他在这时候主动站了出来，他说：“我是当地人对道路情况熟悉，我去！”
就这样他就背着几十斤的设备走了4个多小时，进到被围困的镇子里面恢复了通信信号！
三、责任和使命比钱更重要
钱固然很重要，但是很有时候职业所赋予的责任感和使命感会比钱更重！
警察面对穷凶极恶的歹徒的时候，他还是会义无反顾的扑上去！
消防员面对熊熊烈火的时候，还是会义无反顾的走进去！
川航机长面临飞机的故障的时候，想的也是怎么把飞机安全的降落！
你说他们在那些时刻，想过说给多少钱吗？
驱使他们站出来的不是钱，而是责任和使命。
回到问题，如果你的公司出了问题，而且只有你能处理，那么这是你职责所在，无论给不给钱都应该去处理。
总结来说，责任和使命比钱更重要！
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