书生姓贺
区别蛮大的，有以下两点：
公积金是一种理财方式
这个观点是不是很新颖，但却容易被大家忽视。比如你们公司交公积金的比例是10％，你的工资一万，那每个月要扣1000块的公积金，同时公司要按1：1的比例，同样存入1000块存入到你的公积金账户，一算相当于2000块钱存到你的公积金账户，投资利率为100％，我巴不得多提高点交公积金的比例，一定是有赚不赔的。
虽然说不交公积金的员工短期内觉得拿到的钱更多了，而交的员工感觉钱少了，心里觉得亏，但是十年后，交的员工会发现一笔巨款，就是公积金。
买房可以申请公积金贷款
公积金贷款利率低，这是大家的共识。不少人觉得近几年不太可能会买房，就不想交公积金，觉得没什么用，还不如多拿点钱。不过我觉得有备无患，大家公认的好福利为什么不享有呢？有良好的公积金存入记录是有助于你的公积金贷款的，万一某一天你突然想买房了，但是因为没交公积金而申请不了贷款，不觉得很可惜吗？
所以不交的员工在买房贷款上可能会吃点亏，享受不到公积金的优惠政策。
最后大家有没有发现一点，五险一金的员工，公司交的公积金那笔钱可以抵消你五险扣的部分钱！若你公司交公积金的比例是10％，那刚好抵消五险扣的。这也是一种福利啊。所以我觉得大家有条件可以交五险一金的，尽量交吧。
如果觉得有所帮助的话，希望可以关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。
职场的小世界
这区别有点大吧，这其实也没办法量化比较。
我们就假设一下，有A和B两位员工，A员工工资一月5000，有公积金自己交1680。B员工一月工资6680，没有公积金。现在工作几年后，同时看中了一套70万的房子。
1，首付两人同样在凑首付时，A公积金账户里肯定有一部分钱，可以朝亲朋好友借钱，等签完合同，可以把公积金提出来还借的钱。B公积金账户没钱，只能借，借的钱只能从工资里出。
2.贷款48万，假设都带二十年，A的利率3.25，B的利率，我们就算基准利率4.9，等额本息A一月还2722，利息共计173409，总共还银行653409，其实A自己公积金加上公交交的公积金，一月到手工资还是5000。B一月还款3141，利息共计273919，总共还银行753919，B一月到手工资剩3500左右。二十年下来A等于比B少还一辆车。
3.A和B同时还款时，按B的标准，A还可以投资一套小户型，商贷，每月还1500，理论上生活水平和B一样。
4.假设A和B同时辞职，A的公积金账户里有余额，在辞职没有收入的几个月里可以不用害怕逾期，可B不行。
这种比较虽然不怎么正确，但在一定程度上能反应有公积金和没公积金的区别。谢谢[来看我][来看我][来看我][来看我]
石化小生
以我自己的经验来告诉大家有公积金和没有公积金区别：
1.公积金贷款买房和商贷买房，区别相当大。以贷款六十万，年限三十年，利息上浮10%来说，商贷一个月还3371，利息61万，而公积金一个月还2731，利息38万。足足多了23万的利息，这可是一笔很大的数值。
2.从个人收入来看，差别也会很大。以我自己来说，公司个人每个月各交10%，每个月公积金收入2200，这个累计起来是笔不小的数字，公积金一年可以取一次，一次大概取三万块钱，可以够我还其中一套房子的房贷。对于没有公积金的来说，公司交的这同等比例的钱就浪费了。而且年底取公积金是件很快乐的事情，毕竟好几万块钱呢。一般缴存比例都在6%-12%不等，公司个人1：1缴存，缴存基数不同公司可能不一样，有些是基本工资，有些是上一年的月平均工资。所以对于工资高，缴存比例高的人来说，公积金是笔很大的收入来源。
3.公积金还可以拿来付房租
4.如果是商贷，公积金可以一次性取出来。农村户口也是一样的，可以一次性取完
5.用父母的公积金来买房
从未使用住房贷款购买自有住房的，可以通过提取父母的住房公积金购买商品房。如果使用商业银行个人住房贷款购买自有住房的，或者使用个人住房公积金（组合）购买自有住房的，完成首付款的支付后即可提取父母的住房公积金。
所以，如果一份工作能提供公积金的尽量选择有公积金的，当需要使用时，差别还是很大的。
Cheer1314
区别很大，差不多的工作，即使少拿一点也要让单位上公积金。
公积金不仅仅是钱的问题，更代表着公司愿不愿意给你承担这个责任，一般的单位都是五险一金，所以，住房公积金是必需的，而且不光五险是和企业必需交的，公积金也是必需交的，这是国家法律规定的。
公积金由本人和企业共同负担，住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。，这也让有些企业钻了空子，按最低额缴纳。比如说您工资8000元，单位按5%给您缴纳就是400元，您个人同样也缴存400元，如果按12%来算的话，单位要缴存960元，这一来一去可差了不少呢。
现在在说说区别，为什么说一定要求单位上，咱们来说说公积金都能做什么
1. 住房贷款，顾名思议，国家设定这个公积金就是为了保障居民购房使用的，公积金利率非常的低，目前国家基准利率是4.9%，而公积金的利率是3.25%，二套上浮10%才3.575%，如果您没有缴公积金是享受不到这么优惠的利率的。
2. 除了贷款，公积金还可以在房屋的看病时使用，如果自己的家庭成员患有重大疾病需要住院治疗，自己和配偶都可申请提取公积金，来用于支付医疗费用。申请的时间是住院起一年内即可。总之，有了医保和公积金的双重保障，医疗费的负担也会大大减轻。
所以，综上所述，不管是做为一种存款来讲，还是做为一种应急方案来看，住房公积金都应该上的，一年两年可能看不出什么，但如果10年以后，上或是不上公积金真的是差距太大了、
小崔聊房
住房公积金是我国住房制度改革而推行的一项重要措施，是指：“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。”
我国的住房公积金住房公积金制度也不是一直都存在的，严格来说，只有二十多年的历史。中国的公积金模式是借鉴于新加坡的中央公积金CPF。经历了1991年5月，上海开始住房公积金制度的试点，之后，在1992年国务院召开的第二次城镇住房制度改革会议的肯定下，要求各地结合当地的情况，逐步推行住房公积金制度。1994年7月，在国务院发布的《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》中，明确提出全面推行住房公积金制度。之后，1999年，《住房公积金管理条例》的颁布，不断创新、完善我国住房公积金制度。
住房公积金，是一项住房社会保障制度，对于企业来说，有无住房公积金，对员工来说，主要有以下几方面的差别：
一、从住房公积金制度的福利性方面来说
住房公积金，是一种互助性的资金，具有明显的福利性。公积金的福利性主要体现在以下几个方面：
1、 改变分配方式，将住房这种实物性质的福利，改变为货币的形式分配。
在计划经济时期，工作是统一分配的，住房也同样。是由国家和劳动者所在的单位把住房以以实物形式直接分配给职工，基本上是无偿或近似无偿。这样的形式，我们叫“福利性分房”
。但这样的分配方式在实行过程中，也有很多的弊端，例如：租不养房。而公积金制度，是住房分配货币化的一种行式，它将住房的实物福利分配通过住房公积金的形式转变为货币工资分配，是一种明显的补贴。
2、 从公积金的缴纳来说，劳动者公积金账户的金额是自己扣款的两倍。
根据《住房公积金管理条例》第十六条，用人单位和劳动者本人每个月的缴存额是一样的。举个例子，如果每个月劳动者的住房公积金的扣款额是1000元，那用人单位也需要往劳动者的公积金账户中缴纳1000元。这样，劳动者每个月的公积金就有2000元，而这2000元都属于劳动者所有。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。
3、住房公积金贷款利率比较低
当劳动者需要购房或者其他符合公积金贷款的要求时，用住房公积金贷款，利率远低于银行同期贷款利率，可以从而很大程度上减轻经济负担。
以2020年的贷款利率来看，商业贷款的利率大概是4.9%，而如果用住房公积金贷款，利率是3.25%，这是什么概念呢？
举个例子：
你现在要买一套房子，需要贷款30万，然后选最长的还清期限30年。
如果用公积金贷款，选择等额本息的还款方式，那30年的利息大概是17万元，共需还款47万元，月均还款大概1300元。
而如果选择商业贷款，同样是等额本息的方式，30年利息大概是27万元，共需还款大概57万元，月均还款1592元。
因此，在购房方面，如果是有公积金，能达到公积金管理条例购房的要求，那贷款的利率将比商业贷款低很多。对劳动者来说，将大大减少还款压力。
4、住房公积金的扣款金额不计算个人所得税
我们都知道，如果个人的收入超过个人所得税的起征点，是需要缴纳个人所得税的。而住房公积金，无论是单位还是个人缴纳进入个人公积金账户的，都不计入劳动者当月的工资收入中，免征个人所得税。
小结：
公积金本身是一项对劳动者的福利性政策，因此，所在单位是否有公积金，将决定劳动者是否能享受到这项福利。有公积金的劳动者，可以充分享受到公积金制度带来的福利：享受到住房公积金这一明显的住房补贴；单位缴纳和个人同样的金额，账户中的金额是双倍；用公积金贷款，利率远低于商业贷款；住房公积金是个人实际的收入，但它不计入个人工资，不征缴个人所得税。
二、从公积金的用途来说
根据《公积金管理条例》的规定，公积金并不仅仅是劳动者购房的时候能用，除了购房，还有其他很多的用途：
1、如果不是购房，而是自建房建造或者是翻修房屋的，都可以提取公积金。另外，公积金不是仅仅自己购房能使用，如果是父母帮子女购房的，也可以提取住房公积金。
2、住房公积金并不是除了购房、建房以外，不能提取的。短期来说，如果是劳动者从一家用人单位离职，当工作地不是自己户口所在地时，是可以一次性提取出公积金的；长期来说，当劳动者退休、离休时，也可以一次性提取公积金；另外，一些特殊的情况，如劳动者突发一些重大疾病，也可以一次性提取公积金。
3、随着公积金条例的不断完善，目前，公积金可以用于支付房租、物业费等。
小结：
住房公积金，是一笔个人的存款。因此，有无公积金，代表你是否有这笔存款。有公积金，在自己购房时，不仅利率比较低，公积金账户中的钱也可以一次性提取，用作首付。如果不购房，如果是一些突发状况，也可以用一笔可支付的存款。退一步说，即使你不购房，也没有其他用途，在自己退休或者与用人单位终止劳动关系时，也可以一次性提取。
三、从公积金缴纳的非强制性来说
公积金和保险不一样，保险是劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳的，是有强制性的。而住房公积金是国家依旧法律规定的一种住房社会保障制度，属于一种义务，但非强制义务，用人单位不一定非要帮职工购买。
因此，如果用人单位给员工缴纳住房公积金，那一定程度上代表了：公司比较正规、公司对员工的福利比较关注。
就我们常说的“五险一金”，“五险”中，养老、医疗、失业三个险种，公司缴纳的比例会高于或者等于员工个人缴纳比例，而工伤、生育两个险种是公司承担，而“一金”，公司和个人是相同的比例。因此，对公司来说，给员工正常缴纳“五险一金”是一笔巨额的人工成本支出。因此，尽管劳动法明确规定企业必须给员工缴纳社会保险，都不乏很多企业违反劳动法的规定，不给员工缴纳。
而住房公积金，因为不是强制性规定，很多企业都选择不缴纳。
因此，也能侧面看出，如公司员工给员工缴纳住房公积金，甚至比例超过5%时，那说明公司比较正规、对员工的福利比较关注。
综上所述，无论是从住房公积金制度本身的福利性、住房公积金的用途，还是从这一制度对用人单位并非强制性来说，是否缴纳公积金对员工来说，都存在较大的差别。
用人单位为员工缴纳住房公积金，代表对员工的福利比较关注，而员工本人，有住房公积金，无论是在购房，还是一些特殊的用途方面，都享有经济性和便利性。
淋说职场
现在公积金缴纳比例是5％~12％，缴费基数是按你前一年总收入，然后算出每个月平均工资为缴费基数。
举个例子，缴费基数是1万元，按照12％缴纳比例计算，你每个月交1200元，公司同样交1200元，也就是说你每个月公积金2400元。
我们忽略掉个人所得税和五险的影响，交不交公积金有很明显的对比：
1. 小明不用交一金，他每个月收入1万元，10年共计收入120万元。
2.小红用交一金，交完后工资8800元，10年共计收入105.6万元，比小明少14.4万。
但是小红的公积金每月2400元，10年一共28.8万，因为公积金可以提取，也算是小红的收入，这样总计134.4万元。比小明要多14.4万元的收入。
另一方面，其实五险一金在我看来，对大家是个福利，正常每个月五险一金缴纳比例计算在22％~25％。以我个人来说，公司给你缴纳的那一部分公积金其实给你交五险的钱差不多，这样算来，就是在你收入不变的情况下公司帮你交了五险，还是挺不错的。
快飞吧小猪
这个区别太大，十年以后，有住房公积金的人可以有了相当一大笔存款，而没有公积金的人可能还在原地踏步。
第一，住房公积金有什么用？
住房公积金是我国住房制度改革而推行的一项重要措施，一般采取单位和个人各按照相同的比例缴纳。住房公积金可用于购买商品房的首付款，可以申请住房公积金贷款，可以用于租房的租金支出，也可以作为存款，有需要时一次性取出。
第二，住房公积金是怎么缴纳的？
我们经常说单位要缴费五险一金。这里的一金其实就是住房公积金。一般公司的住房公积金的缴费基数是和五险一样的，有的按照实际工资来缴纳，也有的按照社平工资来缴纳，缴费比例最低为百分之五，最高为百分之十二，采用单位和个人各承担百分之五十的方式缴纳，比如单位每月缴费五百元，个人也要扣五百元，这样每月一千元完全存入个人账户，永远属于员工个人所有。
第三，有住房公积金，十年后差距有多大？
按照每月单位和个人每月分别缴纳五百元为例，实际缴纳的个人每年要从工资中扣除六千元，但实际个人账户中每年有一万二千元，十年就是十二万元。这时如果个人想买房子，可以申请住房公积金贷款，还可将这十二万取出作为首付款的一部分，每月的一千二可作为还房贷资金。而没有缴纳住房公积金的个人，十年后想买房首付款必须自己想办法，房贷只能申请商业贷款，每月利息比住房公积金高近两个百分点，这个差距太大了。
总之，有住房公积金和没有住房公积金，差别非常大，这种差别不仅仅是经济实力、经济待遇上的差别，还有单位和个人身份地位的差别，一个能给你缴纳住房公积金的单位，这单位牛逼，你有单位给你缴纳住房公积金，你同样有面子，有荣耀感！
帮兄爱唱歌
公积金有没有缴纳，区别非常大。
首先，公积金是个人缴纳多少，公司就缴纳多少，并且都进入个人账户。
相当于存款有百分百的利息，如果每月个人缴纳500元（这是按照市平均工资比例缴纳额），那么公司也要交500元，那就是每月有1000元，一年就是1.2万，十年就是12万，并且每年还有大概1.5%左右的利息。如果没有缴纳，这笔费用就是没有的。
另外就是，如果要贷款买房，如果公积金贷款，利息只要3.25%，而商业贷款的利息要4.9%。没有缴纳公积金的不能公积金贷款买房。
这样的话，以贷款50万，贷款二十年为例，公积金贷款所需利息大约18万，而商业贷款所需利息要28.5万，要比公积金贷款多要十来万的利息。
最后，如果买两套房，公积金贷款买房属于第一套房，商业贷款买房也属于第一套房，这是两个贷款系统，各不冲突。如果只有商业贷款，那么第二套房即要提高首付比例，贷款利息也要提高。
所以看似差不多，其实无形的损失很大。
我是一个存在483
有公积金和没有公积金的区别还是蛮大的，而且一般好的企业都会给员工缴纳公积金。那主要区别在哪里呢？
有公积金才可以使用公积金贷款买房，获得低息的贷款。
公积金贷款是国家的一项贷款优惠政策，为缴纳了公积金的公民提供的一种住房低息贷款。其中贷款5年以内年利息仅2.75%，贷款5年以上也只有3.25%，是市面上能借到的最廉价的钱。
而如果没有缴纳公积金，只能商业贷款，目前商业贷款的基准利率是4.9%，而且很多银行会在基准利率基础上上浮10%到30％不等，相当于商业贷款利率需要5.39%到6.37%，比公积金贷款的利率好了近一倍。
那么十年以后，区别有多大？举个例子，同样住房贷款100万，用公积金贷款利息约17.26万元，而用商业贷款利息高达35.47万元，利差高达18.21万元，相当于有公积金贷款比无公积金贷款的利息要节省一半以上。
有公积金相当于多了额外的工资外收入。
每个人公积金账户的钱都是由单位和个人按照一个相同的比例共同缴存的，缴存比例为5%到12%，缴纳比例越高越好，一般好单位都是直接封顶12%。
像我的话，自己缴纳12%，单位也缴纳12%，单位缴纳的部分就相当于是自己工资以外的额外收入了。
公积金账户的钱可以抵扣房子的首付、可以直接月冲住房贷款的月供、还可以取出来交房租等等，用途还是蛮多的。
公积金是强制缴存的。
很多人都认为公积金是单位给职工的福利，不像社保一样国家强制缴纳，其实不然，住房公积金也是国家规定单位必须给职工缴存的。
《住房公积金管理条例》第十七条规定：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
因此，用人单位不缴纳公积金也是不合法的，劳动者可以到当地公积金管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，依法责令用人单位补缴。
码字不易，麻烦动动手指点个赞鼓励下，更多理财干货和财商知识，关注我，一起交流成长。
低风险赢天下
区别肯定是很大的。
这么说吧，公积金就像一个大学学历证书。你要说多重要平时也看不出来，甚至你会觉得大学生多如牛毛。但是别人就是有个东西放在那里，而且它真的是有用的。
一把公司评价的标尺
由于公积金是部分国家特色，因此我们主要讲的范围就是国内。哪些企业会有公积金？行政事业单位、国企央企、大型上市公司等等，用老百姓的话就是，正规的大企业。虽然不能以偏概全，但这是个普遍现象，这类企业一般的工作状态和薪资水平都位于社会中上游，在加班上，劳务保障上都更有优势。
一笔100%收益率的投资
公积金是从工资里面扣的，羊毛出在羊身上，看起来好像没什么意义。其实不是如此，如果你自己交1000元，单位也为你交1000元，而且进入个人账户，符合一定的条件就可以提取，算下来，这笔投资真的是太划算了。好的单位还有补充公积金，交的比例很大，我一个同学在天津某银行，一个月工资一万多，除了正常公积金外，每个月还有4000的补充公积金。
一张信用凭证
上文说过公积金基本可以判定你在一个什么类型的公司，因此，公积金在一定程度上就代表着你的信用。在银行，用公积金是可以直接办信用卡的，流水可以来办理贷款，在很多涉及到信用方面的问题，公积金基本是一路绿灯。
一张购房优惠券
公积金最基本的功能还是购房。即便你现在不买房，也相当于你有了一张优惠券，而且这张优惠券的力度很大，公积金贷款要比商业贷款便宜很多，总的优惠下来少的三五万，多的十来万。
一个储蓄罐
这条是我自己的感受，刚上班的时候手脚比较大，工资都是月光，等几年下来发现就公积金账户里留了一笔钱，也相当于强制储蓄了吧。
至于题主说的十年后有什么区别，大概有这些，一个是你肯定也攒了一笔钱，第二个，如果想买房你可以最大限度的利用公积金，甚至能留给孩子买房用。
以上就是关于本次问题的回答，如果有帮助到你，欢迎点赞关注，带你走近银行，做自己的理财小达人！
