多彩阳光
35岁如果还是一事无成的话，找工作确实不好找。首先年纪比较大，没有经验一般企业不想招；其次是年纪大了没有有年轻人适应能力强，所以结合这两方面应该成为很多企业在招聘的时候把35岁做为一个门槛来考虑是否录用。
hiking775
35岁是人生的一个分水岭，如果35岁前没有发展好，之后的生活可能很难有起色。事实上，数据显示也赞同这个说法。有研究显示35岁决定一生收入的90%，这并不是说35岁前赚到的钱占到一辈子赚钱的90%，而是35岁前的收入水平决定了一辈子收入水平的上限的90%。
事实上，30岁后找工作就比较困难了，毕业生一群一群地来，你是老板也会选择薪水低能熬夜的年轻人吧。所以，35岁前选择对的职业跑道非常重要。
因此，35岁作为一个核心的检查点。通常情况下在35岁之前你能够去到的那个山峰，就是你以后在能够去到山峰的一个同温层。那基本上可以把35岁分成三个可能性：第一种就是35岁的时候还是停留在低薪阶层，第二种就是在35岁的时候进入了中薪阶层，第三种就是在35岁的时候已经进入了高薪阶层。
如果你很不幸，35岁还在低薪阶层，基本上很难有其他更大的发展，与其是这样倒不如尝试学一门技能，比如去做厨师、司机，拥有一项技能往往会活得更好，对比继续停留在目前公司的低薪岗位。
如果是第二种，中薪阶层，就要有这样的一个觉悟：在35岁之后你是会继续加薪的，但每一次加薪可能只有3%～10%，基本就跟整个市场的通货膨胀保持一个平衡。这时就要想一个问题：你能不能维持这种中薪阶层到退休？第三种，高薪阶层，那加薪幅度就并不是按照正常比例，因为一般来说到了高薪阶层就是你的老板觉得你值多少钱就是多少钱。一般这种人，未来生活都会更好。
所以说，在35岁前要想尽办法从中薪阶层跳到高薪阶层。如果你没办法在35岁的时候完成的话，那基本上中薪阶层在40岁的时候，就已经摸到你的天花板。这时候你的职业生命就很短，只要在40岁的时候遇到一些大风大浪，比如公司在40岁时把你辞退，这就是所谓的中年危机。一定要警惕。
快递逼哥
现实工作中，特别是一些企业招聘人员的时候，还有公务员考试的要求中，年龄都要求必须在35岁以下。这个限制条件，无疑把35岁以上的人拒之门外，我觉得对他们太不公平了，甚至有些不合理。难道说35岁以上的人工作能力有问题？35岁不正是人生的黄金年龄吗？具体是什么原因，我觉得有以下几点。
1、身体条件和家庭因素。35岁说年龄不大，那要看跟谁比了，比如说，有些企业需要长时间加班，这就需要健康的身体做保证，你35岁以上的人能跟20来岁的小青年比吗？特别是一些劳动密集型企业，加班就跟家常便饭似的，35岁以上的加班，说不定还会犯病啥的呢。
另外，35岁以上的，一般都成家立业了，上有老下有小，时不时就会有事，不能全心全意的投入到工作中。
2、个人内心想法。初入职场的年轻人，一般都不会很滑头，领导给安排的活都能不折不扣的完成。但是35岁以上的这类人，都属于职场的老油条，如果你水平不高，很容易被他们玩弄股掌中，作为企业的领导，你肯定是想招真正干活的人了。
就拿行政事业单位来说，你招个35岁的跟一个20岁的，人家35岁进单位，从科员做起，估计着就是来混日子的，为啥？因为35岁还是个科员，这辈子估计也没啥出头之日，一心就想着混退休了，人家真不干活，你能拿人家怎么着？20来岁的，肯定是要干一番事业的。
在机关单位，年龄就是最大的优势。
3、单位的成本考虑。你进入一家企业工作，企业肯定要培养你熟练工作。35岁的人和20来岁的人，培养哪个成本高些？答案肯定是35岁的。一方面，学习接受新鲜事物的能力不一样。另一方面，20岁的人就是张白纸，35岁的人经过社会的打磨，想法逐渐形成，所以说企业更愿意在白纸上画东西。
这个社会现实就是这样的，我们需要做的就是不断的完善自己，更加适应这个社会。争取变成个万金油，不论到了任何时候，35岁对于我们只是个年龄，而不再是门槛。
等下一个雨天
你好，我正好也是接近35岁这个门槛的人，我来说说我的看法：
第一，以10年来看，25-35岁确实是一个非常黄金的年龄，刚刚步入职场不久，时间方面较35岁以后的充裕。
第二，25-35也一个敢想敢干的年龄，很多新奇的想法都是在这个年龄上产生的，也是最有冲劲的年龄。
但是，我坚决反对这个门槛，理由有以下几点：
第一，任何人都不能被一刀切标准来对待，应该有针对每个个体进行具体的评估！
第二，35-45我认为才是最好的年代，能够更加脚踏实地，同时又不缺想法。
第三，天马行空谁不会？35以后的人只是会更多考虑可行性！
第四，看看企业董事长等搞战略的，有低于35的么？企业大事都没问题，何况你小小的企业呢？
第五，我非常怀疑这是企业降低成本的一种手段，刺激企业内部竞争的一种手段，而非说你35岁不行了！！
一句话都是企业套路而已，一些不明就里的企业瞎跟着起哄！
神操作系列
我认为，很不合理！
35岁不是职场的终点，而是黄金点。
如果你22岁毕业，60岁退休，工作时间有38年，而到35岁只工作了13年，都不到你人生工作时间的一半，凭什么那么武断，你的职业生涯已经到终点，你接下来的人生再怎么努力都没有意义，你被教练罚出局，永远失去参赛的资格？！
就像“不以成败论英雄”，职场也不应该“以年龄定成败”，应该以“能力定成败”。
35岁是技艺的成熟期，多年的摸爬滚打，你已不再青涩，很多事情都得心应手。就算35岁，也应该获得公平晋升权利，以“能力定成败”！
有些人刚出生就死了，而有些人活到老学到老，只要不服输，80岁的摩西老母也能成为世界名画家。
所以，我认为以35岁定职场终点很不合理！
R笑笑倾城
“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。
在充满变化的时代，未雨绸缪不失为明智之举。但除了个人端正心态、自觉加强学习外，也需要政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件。要依据劳动法、劳动合同法等法律抓好落实，创造更为公平的就业机会，也要通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化，开拓更多职业发展渠道。用人单位需在激励和培训机制上下功夫，帮助员工纾解职场焦虑。
用发展的眼光看问题，我们大可不必放大职业焦虑。早在2018年，国务院就印发了关于推行终身职业技能培训制度的意见。面向未来，一整套人才培养机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。
身处信息化时代，知识、技能以及各类生产要素加速迭代，对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员，还是初入职场的年轻人，都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。这一点，我在基层法院工作，深有体会。
当前，司法领域的改革持续深化，人民群众对更好司法服务的期待与日俱增。在一线从事法律工作，不断提升能力素质，才能适应司法实践的要求。比如，在新领域新业态出现了一系列新型违法犯罪和民事纠纷案件，又如大数据、云计算、区块链等信息化工具在司法环节的深度应用，等等。这些新现象、新问题，都在倒逼司法从业者构建匹配工作岗位需要的能力素质。
人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径，也是每个人应该培养的生活方式。\n
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鲤鱼煊
毋庸置疑，这肯定是不合理的，除去一些特殊职业外，设置诸如性别或年龄的限制，既不合理更不合法。但我们作为求职者，相对于招聘方，处于弱势地位，面对这种歧视和不公，更多的是选择接受，但是这并不代表我们无能为力，我们可以通过自己的努力，让企业认识到这种偏见和错误，采取更有效的方法去扭转这种局面。
首先我们应该认真分析一下岗位要求，思考为什么企业会有这种限制，其背后的担心和顾虑是什么，那你要做的就是通过列举事实和招聘方进行交流，想办法让其打消顾虑。如果不明白，可直接问招聘方，35岁，为什么这样设置，你们想招什么样的人。其实很多hr都不是很专业，很多都是通过表面特征去判断人，没有认真分析所需岗位的核心素质要求，或者是一种一朝被蛇咬十年怕井绳的心态，思维定势，从而把一些优秀的人拒之门外。
其实更为重要的是，我们要想办法把这种年龄偏大这种不利因素变为我们的优势，比如相对于二十多岁的年轻人，心态更稳定，职业定位更清晰，流动性不大，更有助于公司发展。公司人才梯队建设，每个年龄段的人都应该有，因为确实每个年龄段都有各自不同的优势。
总之，面对这种所谓的门槛，不能消极、被动的接受，而是要想办法去解决，积极的去推荐自己。很多情况，这只是一个障眼法，并不是选人真正的核心素质要求。
职业发展研习社
不合理也合理，这是一个自由开放的世界系统。虽然企业超过35不招聘，也是一种年龄歧视。但这样做的企业 也是为了自身的生存。更替保持员工团队的低龄年轻，目的不算错。只是对于有胸襟和远见的企业家，年龄从来都不是问题。
因此，企业的35岁规则反应了老板的层次和胸怀。
对于当事人员工而言，确实不够公正。
觉内思观
35岁确实也是个尴尬的年龄，如果还是做一名普通员工，论加班，论精力或许有更年轻但社会经验不足的人员来顶替，如果是企业的中高层管理，或许努力拼一把也可以看得到自己的未来[捂脸]
聚养会
成名要靠早，自古英雄出少年，35岁年龄很尴尬，你在单位没有晋升，还在和25岁的人拼身体，什么都懂却什么都畏首畏尾，前怕狼后怕虎，成了单位老油子，35岁真的是要痛定思痛的年龄。
