蓮花山山民
任何事情都是有其主觀和客觀原因的。這個問題的主客觀因素分析如下。
1.客觀：上司的情緒因素。
女上司能到這個位置，一般年齡比較大，很容易正值最難以攻克的更年期。不是歧視女性，女性很難，工作能力強的女人承擔的來自家庭和工作的壓力都很巨大，高壓之下想要維持健康良好的情緒本身就很困難，加上生理上激素分泌紊亂情緒起伏不定很正常。
別說你的女上司了，誰家還沒有個媽啊，你媽沒更年期的時候都做不到不嘮叨你，更何況你的女上司了。
2.主觀：下屬的心理因素。
所處的位置不同，自然立場不同，相信沒有多少下屬完全崇敬且服從自己的領導的，人性就是如此，誰都覺得自己是最正確的最好的，再傻再笨再沒能力的人都是如此。這一點上，男女領導都一樣，凡事意見與己相左的，我們都覺得他她是在刁難我們。
如果是男下屬，可能會承擔很多跑腿打雜的活計，相信任何一個直男時間久了都會心理失衡。乾的不好，被女領導責罵，可能就會覺得我一個男人要給一個女人這樣驅使，很沒有面子。乾的太好，又怕在同事面前有溜鬚奉承沒有節操的感覺，割捨不了面子的人通常也做不好這個活。
如果是女下屬，同樣是女人，看樣子更瞭解女性心理，但是女人天性敏感多疑，可能會過度理解領導的意圖，可能一個眼神就被解讀成領導是不是嫉妒我年輕漂亮，故意給我穿小鞋啊，女人多的地方，向來是非也多。其實，一個女人能做到領導的位置，註定心胸和視野都比普通女性更寬廣。
其實，女領導並不是什麼洪水猛獸，之所以特別提出這種問題，無非還是物以稀為貴，女上司少，職場上的傾向性還是很大，把女上司妖魔化了。只要擺正自己的心態，做好份內的事，領導心裡都是有把尺的，除非本人實在有問題的，一般就當作社會關係的一種來處理就好了。
ghqyyuner
被女上司蹂躪了兩年，上半年終於離職。就來說說這位，情緒化非常嚴重，感覺到事情有壓力就開始對下面人發飆，然後我這樣的給組織處理掉，又覺得我能力強，處處防著；遇到下班開會的情況，經常以身體不適為由讓下屬代勞，自己早早開溜回家；做事很不公平，福利待遇分配不公不說，還對長的秀氣的男生格外青眼，做錯了也不說，讓給他機會繼續做，下屬沒法管。經常當眾說什麼顏值不顏值的，其實自己也就那樣，最尷尬的是還經常問我們，明顯希望我們誇她，這算不算索賄；喜歡越過我們去管下屬，埋暗樁透露我們的小會內容，其實呢我們也是老老實實做事的人，但老這樣幹讓人難以接受啊；一出事不問青紅皂白破口大罵，最後被打臉，嘴硬反正她沒錯；自己吃肉從來不考慮底下人，感覺咱們就是工具，偷懶了來兩鞭子就幹活了，更牛的是上班時間要求下屬開自己的車送她去辦私事（把下屬當家奴心安理得）；嚴於律人寬以待己，升了官傲慢的目空一切，公司規定吃飯時間一小時，她吃三個小時沒事別人遲到一分鐘都要臭罵。俗話諂上必定欺下，所以她希望下屬加倍諂媚恭維她，真是體會深刻。經常不是我們的活也接過來，還有的活真是八竿子打不著，各種威逼不然就給穿小鞋，她的成功很大程度上是對下屬的精神壓榨得來的。制定一堆規則給我們，她自己卻遊離三界，可能是層次比較高吧，但有人在辦公室跟別人來句玩笑她也能跳起來把別人罵一頓；控制慾非常強，權利慾望那就更強，隨心所欲的擺弄權術拿捏老實員工。任何她覺得不順眼的事都要折騰，時不時表現的像個鬥士，比較滑稽的是遇到承擔責任的份內事卻又極力推脫，等別人把活幹完了搶功積極的很，她口頭禪就是能者多勞當然是對底下人，你若想多得那是想的美。非常喜歡抓細節摳字眼，小問題也上綱上線，給她彙報工作總是戰戰兢兢，可能因為標點搞錯了現場直播。對於長期加班的下屬表示關心，簡直作戲給別人看，轉身跟我們說別太慣著底下人。總之呢就是管你死不死，為了自己的利益什麼都可以犧牲，精緻到冷血！（公司核心都是他們老國企出來的那一派小團體，所以其它人受欺負無法反擊，心一橫我跳槽去了她的上級單位，挺有意思）
泊客舟
雖然我是女的，說實話我也非常非常討厭女老闆，說說我的經歷，經歷過兩個女老闆，第一個女老闆現在應該大約五十五六七歲了，這是我人生遇到的最奇葩也是第一個奇葩的人，她的發跡史其實就是當年推銷賣化肥，嚐到甜頭知道做化肥更掙錢，就去搞工廠，什麼管理，制度一概不懂，成天出去參觀學習，也不知道都學啥了，還是狗屁不通，前夫在她的化肥經銷點當庫管她對外人說就是庫管，兒子是總經理她是董事長，兒媳婦是出納，兒媳婦不坐班，天天想去就去，想走就走，庫管是她表弟之類的弟弟，而且對外人說兒子兒媳婦弟弟都是外僱的沒有任何關係，她對外人說她老公省公安廳的，她是大學學歷，化肥配方是她自己研製的，明明五十歲的人說自己四十歲，你說奇葩不？吹牛逼都吹上天了，兒子兒媳婦庫管弟弟都往自己兜裡揣錢她不知道，只相信自己家人，外人一概不信，所有員工，除了她家那幾個人，就像流水一樣走馬觀花更換，本身她這個人非常強勢，不容許別人有異議，剛愎自用 不懂裝懂 狗屁不通這都可以形容她，還相當小氣，食堂完全可以憑票吃飯啊，想吃好的員工自己買不就完了，她不行，必須吃食堂，美其名曰廠裡供吃，但是天天上頓白菜下頓白菜，壞了爛的白菜葉子都不讓廚師扔，得做菜用了，到點吃飯的時候她不吃，別人問她咋不吃，她說句可你們吃，我不吃，完事就開車出去下飯店，這就是女老闆的格局😀😀，成天給人開會，新來的員工她開完會的基本直接就辭職了，我在的時候我就經歷過兩個，給人機修工開會，來應聘的時候談的就是早八晚五，給人開會就讓人家早七晚七，還不加工資，那說話語氣是你絕對必須服從接受的態勢，開完會人家機修工直接拿包走了😀😀😀，後來又給人門衛老頭開會，說人形象不行，差點給人老實巴交的老大爺說哭了，這是咋滴啊，嫌我長的磕磣啊，我不幹了不行啊。平時從她的微信朋友圈就能看出來她是什麼樣人，都是轉發這樣的信息，員工必須效忠忠誠老闆，她不看看她自己對待員工是多惡劣，我在的時候正好趕上一年一度的化肥訂貨會，就是把話費經銷商請來吃飯，讓他們掏預付定金，她在臺上講話，經銷商們誰會認真聽，你又不是縣長省長馬雲任正非的，人家來捧你場，你不知道感恩，還挺能裝犢子，人經銷商女的再那看手機，她在臺上說人家趕緊把手機收了，別扒拉手機啦，那種語氣不知道大家能不能想象得到，就是那種強勢不講理女人的樣子，給人經銷商女的氣的直拿眼睛橫她，這就是奇葩女老闆😀。我經歷的第二個女老闆，今年三十二歲，大齡剩女，其實就是農村孩子，當年考了個三表學校，就是學習成績不咋地拿錢就能上的那種大學，家裡條件也不咋好，可能在上海呆了很多年，到底幹啥咱也不知道，始終跟我們大夥說她幹金融的，經手的都是以億為單位，叭叭叭叭說的東西確實是唬人，不瞭解她的你絕對以為她真的見過大世面，以為她懂財務懂管理，後來讓我看清楚她是她說我帳的事，始終就在說我的帳不對不對，這個也不對那個也不對，我還以為她是懷疑別的？後來有一次質疑我用的會計科目，我徹底明白了，原來她啥都不懂，不懂裝懂，連最基礎的會計科目都不懂還給說自己是金融學校會計專業畢業的😀😀😀😀😀😀😀😱🙄😤🤮，再說到管理，一個企業不管是商業也好工業也好，必須有庫管，庫存商品做不到準確，你還有啥是準確的？咋說就是不配備庫管，存貨不準帳能準嗎？什麼都以為自己懂，一切瞭如指掌，其實她啥都不知道，也就是知道了弊病在哪，我也三箴其口不想告訴她，太沒意思了，讓她自己折騰去吧，其實就是農村孩子沒見過啥大世面，突然有個機會和別人一起美其名曰創業，家裡舉家之力傾其所有拿出二十萬給她，她就這樣當上了所謂的老闆😧😀就不知道北在哪了，雲裡霧裡始終在行使老闆的權利，哈哈😄😀😀😀😀😀😀😀，女老闆真的能讓你崩潰啊，反正我是非常非常討厭女老闆。
嫘祖
情緒不穩定！情緒不穩定！情緒不穩定！
我在女老闆手下做事情，發現一個有趣的現象，就是你不光要把事情做好還要全方位照顧老闆的情緒！
怎麼說呢，女老闆說馬上要做什麼，最好先做女老闆最後說的這件事，不要按照男人思維，一件件的做好，這一點很重要，女老闆也比較善變，今天要一座山你給一條船，她不樂意了，但是後面自己想通了還是要條船，要求你重新提供船，這種事情舉不勝舉。
我公司女老闆海外名校留學回來的，我感覺她的思維已然是比較開放了，在她手下做事還是會累的半死。
你提供作品給她，必須要她能看上眼的成果，然後在你的成果上顛覆性修改，不管時間來不來得及，後面你希望提供過程稿先看一下，女老闆會覺得你不行，態度不端正，血淚史！
女老闆喜歡抓細節，看問題不是宏觀而是微觀角度，先挑小毛病，小毛病挑完又發現大結構不合理，這時候修改起來非常費心，勞心勞神！
跟女老闆談話，她會在情緒上壓倒你，你幾乎沒有表述自己感覺的機會，也幾乎很難說服她！說重說輕都不是。
當然，女老闆也會比較細心貼心，等等，但是讓我取捨，我還是下個老闆是男的吧！
小樓雅座
我一異性朋友近幾年找工作、換工作的經歷告訴她，面試時遇到女上司獲得成功的概率很低，入職後跟女上司相處也更困難，她的經歷說明了，不同性別的上司對自己的影響是非常大的。
這是由於男女的性格特點造成的，大多數的男性心胸開闊，為人大方，講義氣，處事果斷；而大多數的女性心思縝密，多愁善感，但心眼偏小，情緒化、八卦、斤斤計等等。由於他們兩者性格不同，相處起來也大不相同。
我朋友在這幾年來面試了十多次，遇到那些最變態的、最不靠譜的面試，對方都是女上司，有的會介意你生了二胎沒有，有的會要求你的興趣愛好跟她一致，有的甚至對星座都有要求，後來我朋友只要聽到對方是個女的就不敢抱任何希望了。在入職後跟上司相處方面，只要是跟女上司相處，絕大多數情況都很不順利，她短短几年內就換了好幾家公司，平均每家公司待不超過半年，主要就是跟上司相處不來，不是女上司對我朋友有意見，就是我朋友對她有意見，最後一家遇到一男上司後才一直做到現在，由於跟女上司相處的種種不愉快，導致她現在對女上司已經產生了恐懼感，這隻能說明女性上司確實比男上司有更多的缺點，另外，或許也有異性相吸，同性相斥的原因吧。
總之，如果上司是男的，而你是女士，那這種搭配可以說是絕佳的，正所謂男女搭配，幹活不累嘛，而且，作為上司，是有責任照顧好下屬的，而下屬還是個柔弱女子，那麼男上司就會更加熱心了，但需要注意的是別擦出火花哦。如果上司是男的，下屬也是男的，那這種搭配也是不錯的，因為男人與男人之間，是可以打開天窗說亮話的，工作之餘還可以開點黃色的玩笑，可以一起喝點小酒、一起吃雞，但也要注意別學壞哦！
如果上司是女的，而你是一名男士，由於異性相吸，我相信正常的相處是沒有問題的，但大多數女上司都是心胸相對狹獈的，而且沒有男性那樣的敢做敢為，在這樣的女上司下面，是比較難有大作為的。如果上司是女的，下屬也是女的，那這種情況就更糟糕了，那樣雖然部門裡很熱鬧，但基本上都是聊家常、聊八卦，這樣的上下級關係雖然表面上很友好，可一旦涉及到個人利益，她們就會斤斤計較起來，甚至還會記仇很長時間。
不過，我認為凡事無絕對，無論上司是男的也好，是女的也罷，都有好相處的，也有難相處的，而我們唯一能控制的就是自己，只要自己把工作做好了就夠了，而至於上司是男是女，你改變不了，你想得再多也沒用！
設計製造迷
相比之下，女性領導比男性領導狹隘一點；強勢任性不說，在報銷單據上錙銖必較，使得下屬往往無利可圖。別說是年輕人，相信大部分中老年員工都有同感。
早年我在一家地方國有企業工作；夫妻在同一單位屬於“雙職工”。女性最高領導是我太太小學的同學，雖然中間還隔了一層中層領導；但是這位權傾一時的“女皇”從來沒有一點交情和照顧可言。
其實，我們和“女皇”都是同時進廠，只是她靠關係火箭一般上升。單位裡有幾十個“女皇”當年小學、初中、高中的同學；但是，居然沒有一個人受到她的眷顧。甚至在90年代同學聚會，原來可以一桌人吃飯，女領導籤一個字就可以免費，但她就是堅持AA制。
此事並非其公正廉潔，平時暗中孝敬其人的下屬後來夠升官了。但是，女皇的心態就是不願意讓老同學沾到她的光，哪怕是一頓飯。即使當時她買單，也是在工廠的食堂裡，花費不了幾個錢的。
後來我的太太下海經商，成就斐然，此人就找機會拿我開刀。小題大做，利用我在工作上的小小過錯，強令中層領導要我公開做檢查。在改革開放年代，要員工當眾做檢查的事情極少出現；女皇的目的就是令我太太蒙羞。
因為在女皇的周邊環境中，她是不允許人家超過她的。平時一大堆未在女皇周圍的“小人”，所講的每一句話，都是奉承之言，下屬都是儘量撿好聽的話去拍馬屁，否則就在企業無法立足。
所幸後來國有企業改造，換了老闆；否則女皇還想培養“接班人 ”，由她垂簾聽政，永遠統治這個企業。
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陸燕青
我個人就是這樣，自從經歷過2個女上司為領導的部門以後，就決定再也不在女領導下面工作，寧願換工作，也不在她們手下工作。
有人會說，都是上司，男性與女性差別有這麼大麼？你別說，真的很大。我個人經歷過6位領導，4男2女，這裡面男領導普遍做事偏理性一點，比較大氣一些，不會抓住某個細節斤斤計較。男領導普遍要面子，即使跟某個下屬有恩怨，也不會特意表現出來，隊伍中凝聚力較強。男領導領導部門，性格不是特別強勢，但人格魅力足夠贏得下屬的愛戴。
女領導就不一樣了，我經歷的部門凝聚力幾乎沒有，2個女領導都是那種特別強勢性格，彷彿這種性格就是她們職場的獨門秘訣。她們做事確實雷厲風行，但是感情用事的次數也不少，尤其是喜歡哪個員工時，表現在臉上，資源也不斷傾斜，讓其他人極為反感。
女領導對於某個細節往往斤斤計較，她要認準的事你很難說服她，即使她是錯的，你也不能反駁，因為反駁無效。
當然，也不是全部都這樣，只不過女性在職場上性別不佔據優勢，她們也只能靠強勢的性格也幫助自己建立威信，這樣能夠讓下屬敬畏，從而努力工作，不敢放鬆。你不能說這樣的的做法就不好，事實上這樣的性格反而能夠激發下屬的拼搏精神，誰也不想讓這樣的領導找自己麻煩。
我個人在女性領導底下工作，基本上沒有獲得過什麼成就，反而在男領導手下工作，升職加薪的次數不少，這也導致我不再願意跟女領導合作。注意，這種情況不是絕對的哦，有些女領導做的比男領導還強，男領導有小毛病的概率也遠大於女領導，你經常聽說男領導潛規則女下屬，很少聽到過女領導潛規則男下屬，這就是差別！
沐雲成長日記
這個題目選的好！不僅是年輕人，一般是可能都有這個體會。我曾經在一位女老闆手下當差，兩年後我離開了她。寫了一篇《不再為女老闆打工》。
女性是個感性動物，缺乏理性，往往分不清好賴人？女人當頭兒最大的弱點，就是愛聽讒言，而且不過大腦，不做分析，就主觀臆斷地做決定。這樣做往往會傷害別人的感情，而她卻不知不覺。
我給女老闆專門寫材料，我給她當差兩年，她被團中央表彰為創業標兵，全國僅有十位這樣的標兵。被全國婦聯評為“三八紅旗手”，遼寧省“三八紅旗手”，我給她寫的文章被《遼瀋晚報》《瀋陽日報》《瀋陽雜誌》等刊登。
她不會說，也不會寫，過去就是工廠的普通員工，後來她父親創業把她帶起來。給她寫材料很費勁。她取得了這麼多榮譽，被她身邊的一位小人讒言，她居然信了。她身邊有幾個女人，成天在她身邊嚼舌頭，她居然相信，把企業內部能幹的，堅持正義的都攆走了。
後來，我看她這樣，我就離開了她，不再為她寫材料，她也就一無是處，慢慢的企業垮臺了。這就是女人當頭兒的弱點，愛聽讒言，喜歡小人，感情用事，不分是非？處事不公。
關山楓葉
女領導收下幹活 我比較有發言權 工作十年我經歷過3個直屬女性領導 並不是貶低女性領導 女領導我個人感覺有以下幾個特點 1 仔細 做事情基本沒有明顯的紕漏 2 執行力強 對細節尤其關注 3 專業能力不足 很少有女性領導有男性領導的眼界和博學 4 要不然就過於情緒化 要不然就過於陰毒 5 非常小心眼 愛結成小團體 非這個團體的人絕對不會分到果果 6 一般都是對人不對事 抓住小辮子就往死了揪 7 最重要的一個特點就是深得大領導的喜愛 很容易和上層相處 聽話 好管
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我之前的領班是女的，40多歲，沒有孩子。二婚，穿衣服比較講究，但是他領的班一個月發生了三次吵架，一次打架，是非很多，同事都不願意在她的班更願意去男領班的團隊，她給我的感覺特別刻薄，負能量很重，在她的班特別壓抑，每天一大早來上班就開始她的抱怨這抱怨那的模式，，性格挺強勢喜歡嘮叨，尤其是刻薄，喜歡捏軟柿子，恃強凌弱，在她的班，總之感覺不好，總覺得男領導往往比較大度，女的往往小氣點，而且所謂的在乎細節說的好聽，有時候真的是過於計較
