莲花山山民
任何事情都是有其主观和客观原因的。这个问题的主客观因素分析如下。
1.客观：上司的情绪因素。
女上司能到这个位置，一般年龄比较大，很容易正值最难以攻克的更年期。不是歧视女性，女性很难，工作能力强的女人承担的来自家庭和工作的压力都很巨大，高压之下想要维持健康良好的情绪本身就很困难，加上生理上激素分泌紊乱情绪起伏不定很正常。
别说你的女上司了，谁家还没有个妈啊，你妈没更年期的时候都做不到不唠叨你，更何况你的女上司了。
2.主观：下属的心理因素。
所处的位置不同，自然立场不同，相信没有多少下属完全崇敬且服从自己的领导的，人性就是如此，谁都觉得自己是最正确的最好的，再傻再笨再没能力的人都是如此。这一点上，男女领导都一样，凡事意见与己相左的，我们都觉得他她是在刁难我们。
如果是男下属，可能会承担很多跑腿打杂的活计，相信任何一个直男时间久了都会心理失衡。干的不好，被女领导责骂，可能就会觉得我一个男人要给一个女人这样驱使，很没有面子。干的太好，又怕在同事面前有溜须奉承没有节操的感觉，割舍不了面子的人通常也做不好这个活。
如果是女下属，同样是女人，看样子更了解女性心理，但是女人天性敏感多疑，可能会过度理解领导的意图，可能一个眼神就被解读成领导是不是嫉妒我年轻漂亮，故意给我穿小鞋啊，女人多的地方，向来是非也多。其实，一个女人能做到领导的位置，注定心胸和视野都比普通女性更宽广。
其实，女领导并不是什么洪水猛兽，之所以特别提出这种问题，无非还是物以稀为贵，女上司少，职场上的倾向性还是很大，把女上司妖魔化了。只要摆正自己的心态，做好份内的事，领导心里都是有把尺的，除非本人实在有问题的，一般就当作社会关系的一种来处理就好了。
ghqyyuner
被女上司蹂躏了两年，上半年终于离职。就来说说这位，情绪化非常严重，感觉到事情有压力就开始对下面人发飙，然后我这样的给组织处理掉，又觉得我能力强，处处防着；遇到下班开会的情况，经常以身体不适为由让下属代劳，自己早早开溜回家；做事很不公平，福利待遇分配不公不说，还对长的秀气的男生格外青眼，做错了也不说，让给他机会继续做，下属没法管。经常当众说什么颜值不颜值的，其实自己也就那样，最尴尬的是还经常问我们，明显希望我们夸她，这算不算索贿；喜欢越过我们去管下属，埋暗桩透露我们的小会内容，其实呢我们也是老老实实做事的人，但老这样干让人难以接受啊；一出事不问青红皂白破口大骂，最后被打脸，嘴硬反正她没错；自己吃肉从来不考虑底下人，感觉咱们就是工具，偷懒了来两鞭子就干活了，更牛的是上班时间要求下属开自己的车送她去办私事（把下属当家奴心安理得）；严于律人宽以待己，升了官傲慢的目空一切，公司规定吃饭时间一小时，她吃三个小时没事别人迟到一分钟都要臭骂。俗话谄上必定欺下，所以她希望下属加倍谄媚恭维她，真是体会深刻。经常不是我们的活也接过来，还有的活真是八竿子打不着，各种威逼不然就给穿小鞋，她的成功很大程度上是对下属的精神压榨得来的。制定一堆规则给我们，她自己却游离三界，可能是层次比较高吧，但有人在办公室跟别人来句玩笑她也能跳起来把别人骂一顿；控制欲非常强，权利欲望那就更强，随心所欲的摆弄权术拿捏老实员工。任何她觉得不顺眼的事都要折腾，时不时表现的像个斗士，比较滑稽的是遇到承担责任的份内事却又极力推脱，等别人把活干完了抢功积极的很，她口头禅就是能者多劳当然是对底下人，你若想多得那是想的美。非常喜欢抓细节抠字眼，小问题也上纲上线，给她汇报工作总是战战兢兢，可能因为标点搞错了现场直播。对于长期加班的下属表示关心，简直作戏给别人看，转身跟我们说别太惯着底下人。总之呢就是管你死不死，为了自己的利益什么都可以牺牲，精致到冷血！（公司核心都是他们老国企出来的那一派小团体，所以其它人受欺负无法反击，心一横我跳槽去了她的上级单位，挺有意思）
泊客舟
虽然我是女的，说实话我也非常非常讨厌女老板，说说我的经历，经历过两个女老板，第一个女老板现在应该大约五十五六七岁了，这是我人生遇到的最奇葩也是第一个奇葩的人，她的发迹史其实就是当年推销卖化肥，尝到甜头知道做化肥更挣钱，就去搞工厂，什么管理，制度一概不懂，成天出去参观学习，也不知道都学啥了，还是狗屁不通，前夫在她的化肥经销点当库管她对外人说就是库管，儿子是总经理她是董事长，儿媳妇是出纳，儿媳妇不坐班，天天想去就去，想走就走，库管是她表弟之类的弟弟，而且对外人说儿子儿媳妇弟弟都是外雇的没有任何关系，她对外人说她老公省公安厅的，她是大学学历，化肥配方是她自己研制的，明明五十岁的人说自己四十岁，你说奇葩不？吹牛逼都吹上天了，儿子儿媳妇库管弟弟都往自己兜里揣钱她不知道，只相信自己家人，外人一概不信，所有员工，除了她家那几个人，就像流水一样走马观花更换，本身她这个人非常强势，不容许别人有异议，刚愎自用 不懂装懂 狗屁不通这都可以形容她，还相当小气，食堂完全可以凭票吃饭啊，想吃好的员工自己买不就完了，她不行，必须吃食堂，美其名曰厂里供吃，但是天天上顿白菜下顿白菜，坏了烂的白菜叶子都不让厨师扔，得做菜用了，到点吃饭的时候她不吃，别人问她咋不吃，她说句可你们吃，我不吃，完事就开车出去下饭店，这就是女老板的格局😀😀，成天给人开会，新来的员工她开完会的基本直接就辞职了，我在的时候我就经历过两个，给人机修工开会，来应聘的时候谈的就是早八晚五，给人开会就让人家早七晚七，还不加工资，那说话语气是你绝对必须服从接受的态势，开完会人家机修工直接拿包走了😀😀😀，后来又给人门卫老头开会，说人形象不行，差点给人老实巴交的老大爷说哭了，这是咋滴啊，嫌我长的磕碜啊，我不干了不行啊。平时从她的微信朋友圈就能看出来她是什么样人，都是转发这样的信息，员工必须效忠忠诚老板，她不看看她自己对待员工是多恶劣，我在的时候正好赶上一年一度的化肥订货会，就是把话费经销商请来吃饭，让他们掏预付定金，她在台上讲话，经销商们谁会认真听，你又不是县长省长马云任正非的，人家来捧你场，你不知道感恩，还挺能装犊子，人经销商女的再那看手机，她在台上说人家赶紧把手机收了，别扒拉手机啦，那种语气不知道大家能不能想象得到，就是那种强势不讲理女人的样子，给人经销商女的气的直拿眼睛横她，这就是奇葩女老板😀。我经历的第二个女老板，今年三十二岁，大龄剩女，其实就是农村孩子，当年考了个三表学校，就是学习成绩不咋地拿钱就能上的那种大学，家里条件也不咋好，可能在上海呆了很多年，到底干啥咱也不知道，始终跟我们大伙说她干金融的，经手的都是以亿为单位，叭叭叭叭说的东西确实是唬人，不了解她的你绝对以为她真的见过大世面，以为她懂财务懂管理，后来让我看清楚她是她说我帐的事，始终就在说我的帐不对不对，这个也不对那个也不对，我还以为她是怀疑别的？后来有一次质疑我用的会计科目，我彻底明白了，原来她啥都不懂，不懂装懂，连最基础的会计科目都不懂还给说自己是金融学校会计专业毕业的😀😀😀😀😀😀😀😱🙄😤🤮，再说到管理，一个企业不管是商业也好工业也好，必须有库管，库存商品做不到准确，你还有啥是准确的？咋说就是不配备库管，存货不准帐能准吗？什么都以为自己懂，一切了如指掌，其实她啥都不知道，也就是知道了弊病在哪，我也三箴其口不想告诉她，太没意思了，让她自己折腾去吧，其实就是农村孩子没见过啥大世面，突然有个机会和别人一起美其名曰创业，家里举家之力倾其所有拿出二十万给她，她就这样当上了所谓的老板😧😀就不知道北在哪了，云里雾里始终在行使老板的权利，哈哈😄😀😀😀😀😀😀😀，女老板真的能让你崩溃啊，反正我是非常非常讨厌女老板。
嫘祖
情绪不稳定！情绪不稳定！情绪不稳定！
我在女老板手下做事情，发现一个有趣的现象，就是你不光要把事情做好还要全方位照顾老板的情绪！
怎么说呢，女老板说马上要做什么，最好先做女老板最后说的这件事，不要按照男人思维，一件件的做好，这一点很重要，女老板也比较善变，今天要一座山你给一条船，她不乐意了，但是后面自己想通了还是要条船，要求你重新提供船，这种事情举不胜举。
我公司女老板海外名校留学回来的，我感觉她的思维已然是比较开放了，在她手下做事还是会累的半死。
你提供作品给她，必须要她能看上眼的成果，然后在你的成果上颠覆性修改，不管时间来不来得及，后面你希望提供过程稿先看一下，女老板会觉得你不行，态度不端正，血泪史！
女老板喜欢抓细节，看问题不是宏观而是微观角度，先挑小毛病，小毛病挑完又发现大结构不合理，这时候修改起来非常费心，劳心劳神！
跟女老板谈话，她会在情绪上压倒你，你几乎没有表述自己感觉的机会，也几乎很难说服她！说重说轻都不是。
当然，女老板也会比较细心贴心，等等，但是让我取舍，我还是下个老板是男的吧！
小楼雅座
我一异性朋友近几年找工作、换工作的经历告诉她，面试时遇到女上司获得成功的概率很低，入职后跟女上司相处也更困难，她的经历说明了，不同性别的上司对自己的影响是非常大的。
这是由于男女的性格特点造成的，大多数的男性心胸开阔，为人大方，讲义气，处事果断；而大多数的女性心思缜密，多愁善感，但心眼偏小，情绪化、八卦、斤斤计等等。由于他们两者性格不同，相处起来也大不相同。
我朋友在这几年来面试了十多次，遇到那些最变态的、最不靠谱的面试，对方都是女上司，有的会介意你生了二胎没有，有的会要求你的兴趣爱好跟她一致，有的甚至对星座都有要求，后来我朋友只要听到对方是个女的就不敢抱任何希望了。在入职后跟上司相处方面，只要是跟女上司相处，绝大多数情况都很不顺利，她短短几年内就换了好几家公司，平均每家公司待不超过半年，主要就是跟上司相处不来，不是女上司对我朋友有意见，就是我朋友对她有意见，最后一家遇到一男上司后才一直做到现在，由于跟女上司相处的种种不愉快，导致她现在对女上司已经产生了恐惧感，这只能说明女性上司确实比男上司有更多的缺点，另外，或许也有异性相吸，同性相斥的原因吧。
总之，如果上司是男的，而你是女士，那这种搭配可以说是绝佳的，正所谓男女搭配，干活不累嘛，而且，作为上司，是有责任照顾好下属的，而下属还是个柔弱女子，那么男上司就会更加热心了，但需要注意的是别擦出火花哦。如果上司是男的，下属也是男的，那这种搭配也是不错的，因为男人与男人之间，是可以打开天窗说亮话的，工作之余还可以开点黄色的玩笑，可以一起喝点小酒、一起吃鸡，但也要注意别学坏哦！
如果上司是女的，而你是一名男士，由于异性相吸，我相信正常的相处是没有问题的，但大多数女上司都是心胸相对狭獈的，而且没有男性那样的敢做敢为，在这样的女上司下面，是比较难有大作为的。如果上司是女的，下属也是女的，那这种情况就更糟糕了，那样虽然部门里很热闹，但基本上都是聊家常、聊八卦，这样的上下级关系虽然表面上很友好，可一旦涉及到个人利益，她们就会斤斤计较起来，甚至还会记仇很长时间。
不过，我认为凡事无绝对，无论上司是男的也好，是女的也罢，都有好相处的，也有难相处的，而我们唯一能控制的就是自己，只要自己把工作做好了就够了，而至于上司是男是女，你改变不了，你想得再多也没用！
设计制造迷
相比之下，女性领导比男性领导狭隘一点；强势任性不说，在报销单据上锱铢必较，使得下属往往无利可图。别说是年轻人，相信大部分中老年员工都有同感。
早年我在一家地方国有企业工作；夫妻在同一单位属于“双职工”。女性最高领导是我太太小学的同学，虽然中间还隔了一层中层领导；但是这位权倾一时的“女皇”从来没有一点交情和照顾可言。
其实，我们和“女皇”都是同时进厂，只是她靠关系火箭一般上升。单位里有几十个“女皇”当年小学、初中、高中的同学；但是，居然没有一个人受到她的眷顾。甚至在90年代同学聚会，原来可以一桌人吃饭，女领导签一个字就可以免费，但她就是坚持AA制。
此事并非其公正廉洁，平时暗中孝敬其人的下属后来够升官了。但是，女皇的心态就是不愿意让老同学沾到她的光，哪怕是一顿饭。即使当时她买单，也是在工厂的食堂里，花费不了几个钱的。
后来我的太太下海经商，成就斐然，此人就找机会拿我开刀。小题大做，利用我在工作上的小小过错，强令中层领导要我公开做检查。在改革开放年代，要员工当众做检查的事情极少出现；女皇的目的就是令我太太蒙羞。
因为在女皇的周边环境中，她是不允许人家超过她的。平时一大堆未在女皇周围的“小人”，所讲的每一句话，都是奉承之言，下属都是尽量捡好听的话去拍马屁，否则就在企业无法立足。
所幸后来国有企业改造，换了老板；否则女皇还想培养“接班人 ”，由她垂帘听政，永远统治这个企业。
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陆燕青
我个人就是这样，自从经历过2个女上司为领导的部门以后，就决定再也不在女领导下面工作，宁愿换工作，也不在她们手下工作。
有人会说，都是上司，男性与女性差别有这么大么？你别说，真的很大。我个人经历过6位领导，4男2女，这里面男领导普遍做事偏理性一点，比较大气一些，不会抓住某个细节斤斤计较。男领导普遍要面子，即使跟某个下属有恩怨，也不会特意表现出来，队伍中凝聚力较强。男领导领导部门，性格不是特别强势，但人格魅力足够赢得下属的爱戴。
女领导就不一样了，我经历的部门凝聚力几乎没有，2个女领导都是那种特别强势性格，仿佛这种性格就是她们职场的独门秘诀。她们做事确实雷厉风行，但是感情用事的次数也不少，尤其是喜欢哪个员工时，表现在脸上，资源也不断倾斜，让其他人极为反感。
女领导对于某个细节往往斤斤计较，她要认准的事你很难说服她，即使她是错的，你也不能反驳，因为反驳无效。
当然，也不是全部都这样，只不过女性在职场上性别不占据优势，她们也只能靠强势的性格也帮助自己建立威信，这样能够让下属敬畏，从而努力工作，不敢放松。你不能说这样的的做法就不好，事实上这样的性格反而能够激发下属的拼搏精神，谁也不想让这样的领导找自己麻烦。
我个人在女性领导底下工作，基本上没有获得过什么成就，反而在男领导手下工作，升职加薪的次数不少，这也导致我不再愿意跟女领导合作。注意，这种情况不是绝对的哦，有些女领导做的比男领导还强，男领导有小毛病的概率也远大于女领导，你经常听说男领导潜规则女下属，很少听到过女领导潜规则男下属，这就是差别！
沐云成长日记
这个题目选的好！不仅是年轻人，一般是可能都有这个体会。我曾经在一位女老板手下当差，两年后我离开了她。写了一篇《不再为女老板打工》。
女性是个感性动物，缺乏理性，往往分不清好赖人？女人当头儿最大的弱点，就是爱听谗言，而且不过大脑，不做分析，就主观臆断地做决定。这样做往往会伤害别人的感情，而她却不知不觉。
我给女老板专门写材料，我给她当差两年，她被团中央表彰为创业标兵，全国仅有十位这样的标兵。被全国妇联评为“三八红旗手”，辽宁省“三八红旗手”，我给她写的文章被《辽沈晚报》《沈阳日报》《沈阳杂志》等刊登。
她不会说，也不会写，过去就是工厂的普通员工，后来她父亲创业把她带起来。给她写材料很费劲。她取得了这么多荣誉，被她身边的一位小人谗言，她居然信了。她身边有几个女人，成天在她身边嚼舌头，她居然相信，把企业内部能干的，坚持正义的都撵走了。
后来，我看她这样，我就离开了她，不再为她写材料，她也就一无是处，慢慢的企业垮台了。这就是女人当头儿的弱点，爱听谗言，喜欢小人，感情用事，不分是非？处事不公。
关山枫叶
女领导收下干活 我比较有发言权 工作十年我经历过3个直属女性领导 并不是贬低女性领导 女领导我个人感觉有以下几个特点 1 仔细 做事情基本没有明显的纰漏 2 执行力强 对细节尤其关注 3 专业能力不足 很少有女性领导有男性领导的眼界和博学 4 要不然就过于情绪化 要不然就过于阴毒 5 非常小心眼 爱结成小团体 非这个团体的人绝对不会分到果果 6 一般都是对人不对事 抓住小辫子就往死了揪 7 最重要的一个特点就是深得大领导的喜爱 很容易和上层相处 听话 好管
用户3887997009352
我之前的领班是女的，40多岁，没有孩子。二婚，穿衣服比较讲究，但是他领的班一个月发生了三次吵架，一次打架，是非很多，同事都不愿意在她的班更愿意去男领班的团队，她给我的感觉特别刻薄，负能量很重，在她的班特别压抑，每天一大早来上班就开始她的抱怨这抱怨那的模式，，性格挺强势喜欢唠叨，尤其是刻薄，喜欢捏软柿子，恃强凌弱，在她的班，总之感觉不好，总觉得男领导往往比较大度，女的往往小气点，而且所谓的在乎细节说的好听，有时候真的是过于计较
