林小弟
老闆人好給的錢多可以說是大方好說話對員工好，平臺是公司提供的，幹嘛還要擠破頭去大公司呢？在大公司得到的資源有一個不錯的小公司多嗎？而且身邊肯定也有很多能學習的東西，多通過老闆認識合作伙伴，慢慢積累人脈資源……在大公司要做的好才有這樣的機會！個人建議留在小公司，等公司不能教你什麼東西了，確實影響了你的發育再考慮到大公司，可以的話申請個組長或者主管
花間酒說職場
如果有條件和機會，建議先進入大公司。一方面大公司的管理環境和人事制度比較完善，可以增加自己的閱歷，便於提高。另一方面，可以在學習和沉澱幾年後，將大公司的這一段工作經歷作為跳槽的踏板，可以向更好的公司繼續發展，或者改去小的公司更容易升職，因為你帶去的不僅僅是你個人所付出的精力，同樣也能帶去大公司的一些方式方法，小公司都是比較重視的。 舉一個我個人的經歷，我25歲有幸入職我們當地的一個規模較大的鋼結構集團公司，職務是採購專員，後來自己也比較勤奮，加上比較會處人際關係，從車間主任，倉庫保管，部門同事，到上級領導，關係都比較融洽。後來工作第三年，被提為副部長。在第四年因為部長選擇性問題，有了變動，我30歲成了我們公司最年輕的採購部長，不過因為年輕浮躁，後來主動辭職想下海經商，即便在兩年失敗後，再去其他公司應聘的時候，這一段經歷也給我加了不少分，一般應聘都非常的順利，而且給的條件和待遇都很高。 總結一句話，大公司的經歷是個歷練的過程，可以穩紮穩打的持續下去，也可以作為踏板尋找更廣闊的天地。 趁年輕，有機會一定要闖一闖。不然等過了幾年，年齡大的時候，當你再去別的公司應聘的時候，別人看到你不出彩的簡歷，也不會重用的。
林林創作者
為什麼很多大學生掙得頭破血流的都奔著世界五百強或者大公司去面試呢？趁著年輕，我們負擔不大，我建議還是選擇大公司。以下是我的看法：
首先，在大公司平臺好，裡面有完善的機制、流程、培訓機會。我們作為年輕人，首先考慮的不是錢，而是前景，在大公司裡閱歷肯定比小公司廣泛，接觸的人多，能人更多，進入大公司我們無論是工作技巧還是日常溝通交流都能得到培訓或者可以從其它人那裡學到，裡面有豐富的資源，更有完善的制度，這是小公司無法提供的。在大公司舞臺廣闊，你只要努力向上爬，你的綜合實力絕對提升得飛快。系統性思維，全局性思維等等都能得到提升，這大大提高了自己的能力，將來某一天你出去，有了大公司的背書，你找工作是輕而易舉的。
其次，現在大公司的抗風險能力比小公司強，同時裡面的隱形福利還是很多的，節假日有禮品，紅包，年底有年終獎，購買五險一金等等，有些小公司是沒有的，小公司看起來到手的現金多，可是，有些小企業連最起碼的社保都沒有，將來抵禦傷痛等風險能力全無，完全轉移給自己，假如真有什麼事情發生，這就得不償失了。
最後，大公司人脈廣，牛人多，將來你們離開之後，以這些豐富的人脈資源，你可以做很多事，他們的能力你很清楚，將來創業，合夥等等都是有可能的，這就是大公司的資源、人脈給了機會。當下，我們最主要的是積累人脈及儲備資源，因為人不可能打一輩子工，如果有可能就是聯繫合適的人選擇自主創業。總的來說，就是抓住當下，遇到風口我們才有可能飛起來。
總之，大公司雖然制度嚴厲，業務繁重，流程較長，責任壓力大，但優勢也很明顯，人脈，資源，平臺，資金等等應有盡有，作為年輕人，我還是希望先選擇去大公司歷練，增長技能，系統性訓練，拓展思維等，雖然是鳳尾，但出來後可以單幹，也可以去小公司做雞頭，這都很容易的。希望大家抓住機會。
製造業管理知識分享
如果有條件和機會，建議先進入大公司。一方面大公司的管理環境和人事制度比較完善，可以增加自己的閱歷，便於提高。另一方面，可以在學習和沉澱幾年後，將大公司的這一段工作經歷作為跳槽的踏板，可以向更好的公司繼續發展，或者改去小的公司更容易升職，因為你帶去的不僅僅是你個人所付出的精力，同樣也能帶去大公司的一些方式方法，小公司都是比較重視的。 舉一個我個人的經歷，我22歲有幸入職我們當地的一個規模較大的鋼結構集團公司，職務是採購專員，後來自己也比較勤奮，加上比較會處人際關係，從車間主任，倉庫保管，部門同事，到上級領導，關係都比較融洽。後來工作第三年，被提為副部長。在第四年因為部長選擇性問題，有了變動，我25歲成了我們公司最年輕的採購部長，不過因為年輕浮躁，後來主動辭職想下海經商，即便在兩年失敗後，再去其他公司應聘的時候，這一段經歷也給我加了不少分，一般應聘都非常的順利，而且給的條件和待遇都很高。 總結一句話，大公司的經歷是個歷練的過程，可以穩紮穩打的持續下去，也可以作為踏板尋找更廣闊的天地。 趁年輕，有機會一定要闖一闖。不然等過了幾年，年齡大的時候，當你再去別的公司應聘的時候，別人看到你不出彩的簡歷，也不會重用的。
大寶1991711
小公司強能力，大公司學體系~
最終受益是你自己的，自己算賬~
什麼大公司有發展，小公司沒發展的，都是扯~
茲要是個人能力夠了，大公司也是需要的，且高薪！沒能力，靠混水的，能留大公司就留下吧，被炒了還有小公司降薪收你！那些高不高低不低的，還是努力在大公司，讓自己變強吧，否則在哪都一樣~
Hades行屍
必須是毫不猶豫地選大公司啊，年輕人擇業最怕的就是隻看到眼前的短期利益，而忽略掉長遠的職業規劃。要知道，你現在的選擇決定了你5年後甚至10年後的格局。
大公司通常都是合規經營，雖然壓力大，但是有著完善的培訓機制、晉升機制。無論年輕與否，就業選擇都應該有一份清晰的職業規劃，制定個人的職業目標。有了目標才不會迷失方向。在大公司裡，可以學習到優秀的工作經驗，而且公司一般都會給新人一些試錯期，就機會而言，遠比小公司更有前景。
小公司因為其規模的侷限性，抗風險能力弱，而且未必有那麼多位置提供給你。另一方面，中國的小公司，大多數都是家族型企業，管理方式相對落後。尤其近幾年社會變革的大環境，家族式企業在適應社會發展進行轉型的時候，會遇到很大的阻力，一個不小心可能就面臨倒閉的風險。
就以我的經歷來說，去年我進了一家年營收在1千萬左右的家族式小企業。家族化到了什麼程度呢？把所有部門的頭頭腦腦拉一起來開會，全是老闆的親戚。我原計劃是要在公司之後推行品牌升級的，但是入職之後，完全被當成了萬能工在用。拍照找我，剪視頻找我，寫文案找我，就連出個通知都找我，但我是幹品牌策劃的啊。他們不管，你會你就上。兩個月不到，我憤而辭職，老子不伺候你們這幫皇親國戚了。這就是小公司的弊端，無目標，無規劃，無格局，子彈打到哪兒算哪兒。
再來從現實的角度來，大公司實力雄厚，各項福利完善，不會因為市場競爭中的部分失利而損傷根本，最起碼薪資有保障。小公司則不同了，先不說法律規定的福利能不能滿足，遭遇變故的時候能不能發得出工資，還是個問題。
所以，在還年輕的時候，一定不能選小公司，對前途無幫助不說，甚至還可能拖你後腿。天下老闆一般黑，所以老闆人好不好不重要，有前途才重要。
白戈2020
如果處於職業初期，可以選擇小公司鍛練自己的能力，小公司職能之間沒有界定太清楚，這樣可以多方面接觸不同崗位工作，快速提升自己的能力。
當自己技能達到一定能力的時候就需要去大公司經歷一下了，這樣可以為你的履歷增加含金量，同時大公司有一套完整的管理體系，運作模式，便於後續職業道路發展。
職業初期如果條件允許儘量選擇對自己職業規劃同頻的公司，先將收入放到第二位，不要偏離職業規劃航道，這樣會比較快速的進入職業成熟階段。
新莞人九哥
首先你的問題就有毛病！其實是小公司更能增加閱歷和臨場經驗。其實在小公司更利於你的成長。因為：小公司因為人少，能者多勞的事非常多。這和大公司部門健全，業務互不交叉成了鮮明對比。大公司，天大的事一般相關部門都能很好的對應，絕不可能涉及到其它層面。而小公司則截然相反，因為人少，部門不健全或都是兼職，業務交叉很普遍。這就給了你非常多的鍛鍊機會！成長肯定比大公司快上很多倍！唯一的不足就是：大公司會定期的培訓培養專門的人才。在理論這方面要想超越，必須自己多學習才能在理論方面超趕大公司的專業人才，其它方面，大公司的人，多少就是紙老虎！
梁勇86304567
選擇大公司。
你知道你現在的優勢劣勢嗎？
你的優勢就是年輕，年輕可以學到很多經驗，你只有到大公司，才能學到很多經驗，畢竟能進大公司的，要不就是學歷高，要不就是經驗強，俗話說你天天和老闆混，不是老闆，也成老闆了。
你的劣勢就是沒經驗，如果你現在進去小公司，暫時是錢多，等你年紀大點，想到更好，更高的公司去，你是進不去的，因為你的經驗在那。就像兩個不同學歷的人去找工作，可能前期是一樣工資，但是最後升職加薪快的，還是學歷高的。只要你有經驗有學歷，以後這樣的小公司想挖你去管理的太多了，不要為了眼前一點利益。
我一個同學剛畢業在南京建築上班，工資低，上了3年受不了了，有個小公司挖他，我建議他不去，後來去了中建一局，做了3年後，被中建三局挖去了，一個月幾萬。
村裡人的漂泊生活
不管是大公司還是小公司，都有優秀和不優秀之分。
值不值得去的判定標準
公司所在行業是否有前景，是朝陽行業還是夕陽行業；公司所在地域對其是否有資源或政策上的傾斜，是否有利於公司發展；公司整體風評如何，可以百度、論壇、招聘網站或者找相關人員等渠道瞭解綜合信息；
- 不值得去的公司的共同特點：
地域政策利空、網評負面新聞較多、管理混亂、雞血文化、言而無信畫餅太多等。
五險一金是可以判斷一家公司很快速的方法，有很多公司有五險一金，但並不按實際繳納～關於五險一金的繳納標準，可以詳細瞭解。
比如您提到的小公司錢多，如果連五險一金都不是按照工資全額繳納，有偷稅漏稅等嫌疑，那就不建議去。畢竟眼光還是要長遠。
公司發展和個人發展目標是否一致
尋找工作，其實也像一起乘船遠行。
大公司像一個大船，前進的時候不孤單，需要很多人配合。但掉頭調整路線沒那麼容易。
小公司 ，負擔小，跑得快，想掉頭調整方向很容易。
在瞭解公司情況的同時，需要對自身的求職崗位和發展有清晰的規劃，避免選對了行業、選好了公司、卻做著自己不喜歡的工作內容或者與自己本身的定位有明顯出入。
大公司去了不一定就能增長閱歷。也許只是一顆螺絲釘。
小公司也不一定會限制眼界和人脈。也許你能有更多的機會拓展鍛鍊。
想想創業時期的阿里巴巴和騰訊、華為。
看看你未來的領導、同事
無論在大公司還是小公司，都能得到成長。
我們的行為風格會受到所處環境和身邊的人的影響而影響。
看看你未來的領導是否能夠給你充分的學習資源、試錯機會。拋開平臺來看，能有一個好搭檔、好師父，將直接決定未來三五年的成長，更重要。
看看你未來的同事，是否有你非常想成為的樣子。和厲害的人成為隊友，你的成長速度也是飛速的。
不管選擇如何，都可以保持聯繫，留有退路
年輕就要有方向的多嘗試，才能發現哪種方式是最適合自己的。
去小公司，留有大公司面試官或領導的聯繫方式，也許未來開拓業務還約得上。
去大公司，留有小公司老闆的聯繫方式，當做朋友，長時間觀察。好的人才，人家也會一直惦記你。不管你在哪兒，人家都願意邀請你，和你一起做事。不管兼職還是全職，一起工作還是做朋友，好人脈都是加分的。
別怕做選擇，就像我們總是聽到人說：不管你嫁給誰，都會後悔。
因為人沒有完美的。其實，工作也一樣，總有不開心。
如果一次選擇做錯了，還有重來的機會。
耐心修煉自己，有才華，在哪裡都可以發光。都有人邀請。
