林小弟
老板人好给的钱多可以说是大方好说话对员工好，平台是公司提供的，干嘛还要挤破头去大公司呢？在大公司得到的资源有一个不错的小公司多吗？而且身边肯定也有很多能学习的东西，多通过老板认识合作伙伴，慢慢积累人脉资源……在大公司要做的好才有这样的机会！个人建议留在小公司，等公司不能教你什么东西了，确实影响了你的发育再考虑到大公司，可以的话申请个组长或者主管
花间酒说职场
如果有条件和机会，建议先进入大公司。一方面大公司的管理环境和人事制度比较完善，可以增加自己的阅历，便于提高。另一方面，可以在学习和沉淀几年后，将大公司的这一段工作经历作为跳槽的踏板，可以向更好的公司继续发展，或者改去小的公司更容易升职，因为你带去的不仅仅是你个人所付出的精力，同样也能带去大公司的一些方式方法，小公司都是比较重视的。 举一个我个人的经历，我25岁有幸入职我们当地的一个规模较大的钢结构集团公司，职务是采购专员，后来自己也比较勤奋，加上比较会处人际关系，从车间主任，仓库保管，部门同事，到上级领导，关系都比较融洽。后来工作第三年，被提为副部长。在第四年因为部长选择性问题，有了变动，我30岁成了我们公司最年轻的采购部长，不过因为年轻浮躁，后来主动辞职想下海经商，即便在两年失败后，再去其他公司应聘的时候，这一段经历也给我加了不少分，一般应聘都非常的顺利，而且给的条件和待遇都很高。 总结一句话，大公司的经历是个历练的过程，可以稳扎稳打的持续下去，也可以作为踏板寻找更广阔的天地。 趁年轻，有机会一定要闯一闯。不然等过了几年，年龄大的时候，当你再去别的公司应聘的时候，别人看到你不出彩的简历，也不会重用的。
林林创作者
为什么很多大学生挣得头破血流的都奔着世界五百强或者大公司去面试呢？趁着年轻，我们负担不大，我建议还是选择大公司。以下是我的看法：
首先，在大公司平台好，里面有完善的机制、流程、培训机会。我们作为年轻人，首先考虑的不是钱，而是前景，在大公司里阅历肯定比小公司广泛，接触的人多，能人更多，进入大公司我们无论是工作技巧还是日常沟通交流都能得到培训或者可以从其它人那里学到，里面有丰富的资源，更有完善的制度，这是小公司无法提供的。在大公司舞台广阔，你只要努力向上爬，你的综合实力绝对提升得飞快。系统性思维，全局性思维等等都能得到提升，这大大提高了自己的能力，将来某一天你出去，有了大公司的背书，你找工作是轻而易举的。
其次，现在大公司的抗风险能力比小公司强，同时里面的隐形福利还是很多的，节假日有礼品，红包，年底有年终奖，购买五险一金等等，有些小公司是没有的，小公司看起来到手的现金多，可是，有些小企业连最起码的社保都没有，将来抵御伤痛等风险能力全无，完全转移给自己，假如真有什么事情发生，这就得不偿失了。
最后，大公司人脉广，牛人多，将来你们离开之后，以这些丰富的人脉资源，你可以做很多事，他们的能力你很清楚，将来创业，合伙等等都是有可能的，这就是大公司的资源、人脉给了机会。当下，我们最主要的是积累人脉及储备资源，因为人不可能打一辈子工，如果有可能就是联系合适的人选择自主创业。总的来说，就是抓住当下，遇到风口我们才有可能飞起来。
总之，大公司虽然制度严厉，业务繁重，流程较长，责任压力大，但优势也很明显，人脉，资源，平台，资金等等应有尽有，作为年轻人，我还是希望先选择去大公司历练，增长技能，系统性训练，拓展思维等，虽然是凤尾，但出来后可以单干，也可以去小公司做鸡头，这都很容易的。希望大家抓住机会。
制造业管理知识分享
如果有条件和机会，建议先进入大公司。一方面大公司的管理环境和人事制度比较完善，可以增加自己的阅历，便于提高。另一方面，可以在学习和沉淀几年后，将大公司的这一段工作经历作为跳槽的踏板，可以向更好的公司继续发展，或者改去小的公司更容易升职，因为你带去的不仅仅是你个人所付出的精力，同样也能带去大公司的一些方式方法，小公司都是比较重视的。 举一个我个人的经历，我22岁有幸入职我们当地的一个规模较大的钢结构集团公司，职务是采购专员，后来自己也比较勤奋，加上比较会处人际关系，从车间主任，仓库保管，部门同事，到上级领导，关系都比较融洽。后来工作第三年，被提为副部长。在第四年因为部长选择性问题，有了变动，我25岁成了我们公司最年轻的采购部长，不过因为年轻浮躁，后来主动辞职想下海经商，即便在两年失败后，再去其他公司应聘的时候，这一段经历也给我加了不少分，一般应聘都非常的顺利，而且给的条件和待遇都很高。 总结一句话，大公司的经历是个历练的过程，可以稳扎稳打的持续下去，也可以作为踏板寻找更广阔的天地。 趁年轻，有机会一定要闯一闯。不然等过了几年，年龄大的时候，当你再去别的公司应聘的时候，别人看到你不出彩的简历，也不会重用的。
大宝1991711
小公司强能力，大公司学体系~
最终受益是你自己的，自己算账~
什么大公司有发展，小公司没发展的，都是扯~
兹要是个人能力够了，大公司也是需要的，且高薪！没能力，靠混水的，能留大公司就留下吧，被炒了还有小公司降薪收你！那些高不高低不低的，还是努力在大公司，让自己变强吧，否则在哪都一样~
Hades行尸
必须是毫不犹豫地选大公司啊，年轻人择业最怕的就是只看到眼前的短期利益，而忽略掉长远的职业规划。要知道，你现在的选择决定了你5年后甚至10年后的格局。
大公司通常都是合规经营，虽然压力大，但是有着完善的培训机制、晋升机制。无论年轻与否，就业选择都应该有一份清晰的职业规划，制定个人的职业目标。有了目标才不会迷失方向。在大公司里，可以学习到优秀的工作经验，而且公司一般都会给新人一些试错期，就机会而言，远比小公司更有前景。
小公司因为其规模的局限性，抗风险能力弱，而且未必有那么多位置提供给你。另一方面，中国的小公司，大多数都是家族型企业，管理方式相对落后。尤其近几年社会变革的大环境，家族式企业在适应社会发展进行转型的时候，会遇到很大的阻力，一个不小心可能就面临倒闭的风险。
就以我的经历来说，去年我进了一家年营收在1千万左右的家族式小企业。家族化到了什么程度呢？把所有部门的头头脑脑拉一起来开会，全是老板的亲戚。我原计划是要在公司之后推行品牌升级的，但是入职之后，完全被当成了万能工在用。拍照找我，剪视频找我，写文案找我，就连出个通知都找我，但我是干品牌策划的啊。他们不管，你会你就上。两个月不到，我愤而辞职，老子不伺候你们这帮皇亲国戚了。这就是小公司的弊端，无目标，无规划，无格局，子弹打到哪儿算哪儿。
再来从现实的角度来，大公司实力雄厚，各项福利完善，不会因为市场竞争中的部分失利而损伤根本，最起码薪资有保障。小公司则不同了，先不说法律规定的福利能不能满足，遭遇变故的时候能不能发得出工资，还是个问题。
所以，在还年轻的时候，一定不能选小公司，对前途无帮助不说，甚至还可能拖你后腿。天下老板一般黑，所以老板人好不好不重要，有前途才重要。
白戈2020
如果处于职业初期，可以选择小公司锻练自己的能力，小公司职能之间没有界定太清楚，这样可以多方面接触不同岗位工作，快速提升自己的能力。
当自己技能达到一定能力的时候就需要去大公司经历一下了，这样可以为你的履历增加含金量，同时大公司有一套完整的管理体系，运作模式，便于后续职业道路发展。
职业初期如果条件允许尽量选择对自己职业规划同频的公司，先将收入放到第二位，不要偏离职业规划航道，这样会比较快速的进入职业成熟阶段。
新莞人九哥
首先你的问题就有毛病！其实是小公司更能增加阅历和临场经验。其实在小公司更利于你的成长。因为：小公司因为人少，能者多劳的事非常多。这和大公司部门健全，业务互不交叉成了鲜明对比。大公司，天大的事一般相关部门都能很好的对应，绝不可能涉及到其它层面。而小公司则截然相反，因为人少，部门不健全或都是兼职，业务交叉很普遍。这就给了你非常多的锻炼机会！成长肯定比大公司快上很多倍！唯一的不足就是：大公司会定期的培训培养专门的人才。在理论这方面要想超越，必须自己多学习才能在理论方面超赶大公司的专业人才，其它方面，大公司的人，多少就是纸老虎！
梁勇86304567
选择大公司。
你知道你现在的优势劣势吗？
你的优势就是年轻，年轻可以学到很多经验，你只有到大公司，才能学到很多经验，毕竟能进大公司的，要不就是学历高，要不就是经验强，俗话说你天天和老板混，不是老板，也成老板了。
你的劣势就是没经验，如果你现在进去小公司，暂时是钱多，等你年纪大点，想到更好，更高的公司去，你是进不去的，因为你的经验在那。就像两个不同学历的人去找工作，可能前期是一样工资，但是最后升职加薪快的，还是学历高的。只要你有经验有学历，以后这样的小公司想挖你去管理的太多了，不要为了眼前一点利益。
我一个同学刚毕业在南京建筑上班，工资低，上了3年受不了了，有个小公司挖他，我建议他不去，后来去了中建一局，做了3年后，被中建三局挖去了，一个月几万。
村里人的漂泊生活
不管是大公司还是小公司，都有优秀和不优秀之分。
值不值得去的判定标准
公司所在行业是否有前景，是朝阳行业还是夕阳行业；公司所在地域对其是否有资源或政策上的倾斜，是否有利于公司发展；公司整体风评如何，可以百度、论坛、招聘网站或者找相关人员等渠道了解综合信息；
- 不值得去的公司的共同特点：
地域政策利空、网评负面新闻较多、管理混乱、鸡血文化、言而无信画饼太多等。
五险一金是可以判断一家公司很快速的方法，有很多公司有五险一金，但并不按实际缴纳～关于五险一金的缴纳标准，可以详细了解。
比如您提到的小公司钱多，如果连五险一金都不是按照工资全额缴纳，有偷税漏税等嫌疑，那就不建议去。毕竟眼光还是要长远。
公司发展和个人发展目标是否一致
寻找工作，其实也像一起乘船远行。
大公司像一个大船，前进的时候不孤单，需要很多人配合。但掉头调整路线没那么容易。
小公司 ，负担小，跑得快，想掉头调整方向很容易。
在了解公司情况的同时，需要对自身的求职岗位和发展有清晰的规划，避免选对了行业、选好了公司、却做着自己不喜欢的工作内容或者与自己本身的定位有明显出入。
大公司去了不一定就能增长阅历。也许只是一颗螺丝钉。
小公司也不一定会限制眼界和人脉。也许你能有更多的机会拓展锻炼。
想想创业时期的阿里巴巴和腾讯、华为。
看看你未来的领导、同事
无论在大公司还是小公司，都能得到成长。
我们的行为风格会受到所处环境和身边的人的影响而影响。
看看你未来的领导是否能够给你充分的学习资源、试错机会。抛开平台来看，能有一个好搭档、好师父，将直接决定未来三五年的成长，更重要。
看看你未来的同事，是否有你非常想成为的样子。和厉害的人成为队友，你的成长速度也是飞速的。
不管选择如何，都可以保持联系，留有退路
年轻就要有方向的多尝试，才能发现哪种方式是最适合自己的。
去小公司，留有大公司面试官或领导的联系方式，也许未来开拓业务还约得上。
去大公司，留有小公司老板的联系方式，当做朋友，长时间观察。好的人才，人家也会一直惦记你。不管你在哪儿，人家都愿意邀请你，和你一起做事。不管兼职还是全职，一起工作还是做朋友，好人脉都是加分的。
别怕做选择，就像我们总是听到人说：不管你嫁给谁，都会后悔。
因为人没有完美的。其实，工作也一样，总有不开心。
如果一次选择做错了，还有重来的机会。
耐心修炼自己，有才华，在哪里都可以发光。都有人邀请。
