服裝品控員
對於這種情況，我們先分析是用工荒的那部分人群。從招聘的人員看大多是低要求普工或基礎性技術工種。造成這原因有如下幾點:
第一，從企業分析招人難的原因。
1.工資待遇偏低，無法與社會物價指數成正比，工人要養家餬口啊！
2.工作時間嚴格和長，造就工人生活三點一線方式，對於大多數年輕人是不可接受的，沒有生活樂趣！
3.管理模式上6s什麼的定製式管理大大的剝削了工人的正常報酬時間，也讓自我價值觀比較強的年輕人沒有興趣。
第二，從勞動者觀念來分析。
1.工廠上班，尤其基層工人工資低，時間長，勞動強度大再加升職加薪幾率為零。所以現在年輕人不會把時間浪費在沒有希望的事情上。
2.高房價帶動的物價上漲，刺激了生活節奏的加快。年輕人更加偏向於來錢快，自由度高的行業。對工廠工資根本都看不上。
3.自由職業，自媒體時代年輕人學歷的優勢讓他們對傳統工廠工作冷淡。
綜合兩方面原因，得出結果就是勞動力供需的結構發生了改變，勞動者不一定就是在工廠上班才找得到錢！
渝談越歡
企業每天都在裁員，員工每天都有離職的，同時企業每天也在招聘，可以說有來有走的，但總體來說，這是需求方和供給方的矛盾。
前些年，每到春節的時候，最多的恐怕就是回家鄉的農民工兄弟，他們一年到頭在外邊打工，到了快過年的時候，拿上自己賺了一年的打工錢高高興興的回家了，給家人買些禮物，給兒子買玩具，給自己的妻子買衣服或者化妝品、首飾等等，給自己的父母買些保健品，可以說這時刻是最溫馨的。
但一到正月初五之後，農民工兄弟們就開始要外出打工了，他們大包小包的從家裡帶一些特產出去，這樣接下來吃飯或許就不用買菜了。家裡的香腸臘肉、泡菜小吃能帶上的都帶上，他們想的是在外邊節省的每一分錢都是可以拿回家的，可以讓妻子孩子過上好日子。所以他們吃點苦是可以忍受的。
但是近些年來，外出的人開始變少了，並不是說大家不工作了。而是現在很多人外出打工的工資，可以還沒有自己在家附近找的工作工資高，外邊又要租房，還要各種交通開銷，這樣算下來，還真不如在家附近工作。如果外邊工資就只比家裡的高几百塊錢，那真的沒必要跑這麼遠。也正各個地方看到了這樣的契機，開始和工廠合作，在農民工的家鄉辦廠子，就近的招農民工兄弟，既可以降低工廠的住宿成本，也給當地的農民工提供了就業機會，可以說一舉兩得了，有的甚至是夫妻兩人都在家鄉工作。這就更合適了。
所以，並不是人不工作，而是大家生活條件越來越高了，而打工者的待遇基本上全國也趨同了，這就讓很多人不外出工作了，但是那些繁華城市的用工需求還是在增長，這就是出現了用工荒的說法。
不過，這樣也好，讓企業的待遇更上一層樓了。大家說呢？
老王偵查記
人還在，只是環境、制度、崗位、薪資待遇不合適，所以很多人不願意做或者沒有辦法做。具體來說，大體可以總結為兩種情況：
1.不願意做
中國是一個大型的勞動力市場，中國從來不缺勞工，但是為什麼年年都會出現用工荒，原因之一主要是因為企業留不住人而導致。
當前，我們的大部分企業仍是以粗放型管理為主，很多企業家過度重視經濟利益，忽視對人才的關懷。可以說，現在很多企業員工的工資水平待遇都普遍較低，尤其是那些經營規模比較小的企業，員工的工資水平更是少得可憐。
企業的過度剝削是留不住員工的最主要原因。在這裡想講一個身邊的例子，我的一個大學朋友。當年大四畢業前，他去了一家傳媒公司上班，剛開始大家都覺得他的工作挺輕鬆、挺風光的，每天過著朝九晚五的生活，天天吹空調，喝茶看報，美滋滋。
但是，其實不然，只有我們走得最近的才瞭解他的苦，他每天下班後還要熬夜通宵趕稿子，改稿子，有時候甚至要早早趕到公司處理最急的稿件，週末休息也可能會被叫去工作。因為工資不高，聽說那個公司的老員工基本都走光了。
為什麼年輕人喜歡跳槽，很大部分原因是企業工資低，管理不人性，企業前景不樂觀等導致。企業留不住人，導致人才流失，加劇了用工荒的局勢。
2.想做卻做不了
想做卻做不了的一般是文化程度較低，知識水平有限，技術缺乏的群體，這類群體一般從事體力活動。對他們來說，知識、技術不夠，力不從心，完全無法勝任腦力勞動或者技術性勞動這樣的工作。
雖然他們有嘗試的心，但是很少有企業會給他們這樣的機會。現在很多企業招聘人才都是先看學歷，如果學歷達不到，直接就被淘汰掉了。想做卻做不了，挺可憐，這也在無形中加劇了用工荒的局勢。
當然，還有其他方面的影響因素。但是，總的來說，中國人口那麼多，卻還年年出現用工荒的現象，大概就這兩個原因，一是不想做，二是做不了。
大家對此又是怎麼看的呢？
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讀書文史
近年來，每年春節過後，中國的很多製造企業都發生了用工荒現象。於是，一些企業明明中要招聘10人，卻寫要招聘20個人，老闆們心想，再多找些能幹的人來企業工作，這樣企業骨幹力量才能傳承下去。但事實情況是，就連這10個人的名額，工廠也招不滿。現在很多年輕人已經不屑去工廠打工了。
對此，一些專家表示，現在年輕農民工被一些唱高調的媒體誤導，動不動就說招個普工包收包住收入一萬元，不願意進工資太低的廠。但實際上國內製造企業工資都開得很低，而需要的卻是熟練工和苦工種。於是一方面企業找不到想要的人才，而另一方面農民工又找不到想幹的活。企業和打工者僵持著，才會出現用工荒這種現象。
不過，我們認為，年年出現用工荒是各種原因造成的：首先，過去人們除了種地，就是到城裡找份工作，也習慣了城裡工作的辛苦。而現在卻不同了，現在城市打工收入雖然比鄉下要高，但是城市的生活成本也遠比鄉下高出一大截。這樣很多農民工算下來，我這樣背井離鄉外出打工，還不如在自己家鄉附近的企業做事，雖然收入不高，但是起碼還能照顧到家中老小。
再者，現在農村人口很多都是大學生，與父輩不同的是，他們也受過高等教育，在他們看來每天在工廠裡早上8點上班，晚上8點下班，過種日子沒辦法過。如果廠子裡有份白領省力的工作，或者還有人願意幹，但是廠裡現在主要是用熟練工和苦工種，工作環境差，收入水平低，大學畢業的農二代都不願意這樣的工作。
再次，去工廠上班，整個工作環境髒亂差不說，還要每天機械式的重複著幾個動作，平時在封閉的車間內，很難與人交流。早上一進去，再出來時已經是晚上！一天就這樣過去，一想人生就這樣度過一輩子，人人都會恐慌，而恐慌之後就要另尋出路。這些打工者寧願自己去街邊擺個燒烤攤也不願意進廠。
最後，企業只想要有經驗、肯吃苦耐勞的熟練工。而那批農二代或者大學生，企業多數是看不上眼的。因為，很多企業主認為，這些人要麼進來我們培訓好了，就跑了，企業損失很大，要麼吃不起苦，做上幾個月就離職了。企業需要的是上來就能操作的熟練工，需要吃苦耐勞，任勞任怨的員工。
中國勞動力市場人口成千上萬億，就連每年新進入市場打工的人也有近千萬。但是人多並不代表企業能夠找到自己合適的員工。而對於多數大多者來說，現在與過去不同，找份工作如果覺得幹不下去就辭職走人，很多農二代、大學生都是抱著想找一份有前途的工作去幹的，而一般製造企業工作勞累、單調乏味，工作收入低，沒有前途，這是多數年輕人都不願意去幹。企業和打工者都看不上對方，才會有這樣的用工荒。
不執著財經
從應試教育開始已經註定了這種情況，偏科的學生或者特長生就是“廢物”的思想深入人心，我同學數學物理經常滿分，文綜不行進的三本，不偏科的高材生少，高材生裡會實踐的更少，除了個別高校，專業實踐課少的可憐還偏於形式，更別說什麼學術研究，技術交流了，畢業後，不要說自己感興趣的工作，就是符合專業的工作都找不到，亂七八糟的混個幾年，只能從沒接觸的領域開始工作，就像又開始上小學一樣！大部分的公司還需要你除了老闆的工作都要會做，沒有精力體力去學東西了，你的主要工作還必須精通，否則開除張口就來，工資待遇就不說了，能夠養活自己的已經是大佬了，一轉頭又需要買房子買車………大城市誰都想去，年輕人更想去，但是感謝媒體傳播發達的今天，我們很多都不敢去了，學歷，閱歷，經驗能力，專業能力能讓我們得到什麼樣的工作和生活大都心理有數了，大城市曾經是個造夢的地方，現在我看著卻是夢想的墳墓！經濟不好，房價太高不是用工荒的關鍵，20年前是企業騰飛的時候，沒有過用工荒一說吧，那個時候技術人才多嗎？現在……。 30年河東，30年河西，我有點明白什麼意思了！來自一個廢物90後的猜想
馬薩咔
世近年用工荒是工廠效益不好造成的，並不是沒人幹。以前都是大廠和外資企業，每天工作十二小時，工資在當時還算可以。但隨著改革開放的發展，經濟的提高。許多大陸人有點能力的開起了加工廠，加工廠越來越多，外資又撤走。加工廠沒有什麼貨做，一天工作八小時，有時沒有貨做不上班。不上班就沒工資，農民工都想多上班才有更多的工資。這樣一來，廠裡效益不好，打工掙不到錢。並且佔有了更多的勞動力，人玩的時間多了，所以就更缺勞動力，招不到工。打工的也無法做了，沒事敵一個月沒有什麼工資。小廠多，效益不好，更招不到工人，這是現在的真實情況。人人都想開廠作老闆賺錢，但貨少難度就更大了，又浪費了打工人的勞動力。
先知156237678
我來說親眼看到的。
我爸六十七在華西建築集團下的一個工地看門。兩個老人兩班倒(一班12小時丶，這是大集團乾的事嗎?)工資兩千四吃自己。沒有假，他們都不太願意幹，要走人。老闆千勸萬勸，但她就是不說漲工資，而且感覺得到她也為找不到守門人而苦惱。去年春節我爸沒休假，她總共給我爸兩千六。
請問兩千四吃自己到手能剩兩千不?成都市的最低工資好像過兩千了。我一月七八千塊，不讓父親去受那份罪，他又有點無奈。唉!他只認為這份苦他受得了，少就少點嘛。
手機用戶92889151734
我是農民工，說一下真實感受，十年前18歲，出來打工是為了有錢花，過年回家能給爸媽買套新衣服，自己也能穿的體體面面的，出門聚會敢請客吃飯，沒有壓力，覺得打工好好幹就能有錢，所以會選擇出門打工。今年28歲，出門打工第十年，工資翻了五倍，可是物價也翻了幾倍，人民幣多了，購買了卻下降了，記憶最深刻的，原本五年前可以在家鄉縣城買套小房子，可是年輕人嘛，總覺得再存幾年可以在市裡面買一套，於是，大家都知道，五年後存夠了五年前的房價，卻付不起五年後房價的首付，還面臨著年齡大結婚，成家，養老人的各種壓力，總結起來就是，打工也要往老闆的方向去打工，不然最終都是一場空！加油吧年輕人！
一直都這樣笨
中國人口那麼多，為什麼年年都有用工荒，人都哪去了？
這是一個非常現實的問題。
一邊是就業難、找工作難，一邊是招工難、用工荒，矛盾嗎？其實一點不矛盾。原因就在於，供需銜接存在問題，勞動力供應與市場需求並不完全協調，行業發展仍然與勞動力結構不配套，繼而出現了人員富餘與勞動力不足的問題。
從大的方面來說，可能是人口老齡化的前奏，是人口老齡化必然會出現的結果。同時，經濟結構調整與轉型，也帶來了供需矛盾的加劇，帶來了勞動力需求與勞動力供應方面的問題。特別是一些勞動密集型行業和新興產業，普遍存在著勞動力供應不足的矛盾，且短時間內難以解決。
從中觀層面來看，由於在勞動力培訓和技術人才培養方面，過度強調數量、而忽視了質量，過度看有沒有人，忽視了有沒有有用的人，過度強調了勞動力轉移而忽視了本地勞動力的消化。如農村勞動力培訓，基本處於自我“成才”階段，絕大多數農村進城務工人員，也包括在鄉鎮工作人員，都是企業擔負著培訓任務。而新辦企業則用薪酬來挖其他企業的熟練工人，導致很多企業花了很大的代價，卻失去了許多勞動力。因此，如何適應市場需求，加大農村勞動力的培訓，讓更多有技術的農村勞動力進入城市，是非常重要的問題。
再看城市企業，特別是對員工技術要求比較高的企業，也存在著供需脫節的問題。很多大學，培養的是非技術型工人，而是普通的高校畢業生。這些高校畢業生，有一定理論知識，卻沒有實踐經驗，沒有符合企業需要的技術。如果把職業技術培養放在突出位置，多多培養職業技術人才，城市用工也就不會這麼緊張。這也是為什麼格力等企業，始終存在著技術人才被挖的主要原因之一。所以，必須加大職業技術人才的培養。這，也是教育體制需要大力改革的方面。
從微觀層面來看，企業缺乏長遠目光，沒有與大學等建立良好聯繫，也沒有與鄉鎮等基層組織建立聯繫，形成良好的勞動力、技術人才培育培訓機制。更多的企業，只想著挖人家的人，而不想培養自己的人，導致勞動力和人才的雙缺乏。所以，企業也必須轉型，必須轉變觀念，轉變人才和勞動力使用意識。
所以，人沒有去哪兒，但人的作用與效率沒有發揮，人的使用和培訓等方面存在問題，導致人的使用結構不合理，最終形成了結構性勞動力和人才矛盾。
譚浩俊
“中國人口那麼多，為什麼年年都有用工荒”這個問題上，無憂精英菌是這樣看待的。
1、用工荒跟找工難，是因為供求雙方不匹配造成的
中國很多企業用工很難，尤其是製造業或者汙染大的企業，由於勞動強度大、上班時長高、待遇又差，因此特別難招到適合的工人。然而中國人口那麼多，卻有存在找工作很難的現象，那是因為很多人都希望找到一份輕鬆高薪的工作。供求雙方的需求不匹配，導致雙方難以配合上，因此存在兩頭難的情況。
2、中國人口多，不代表適合的員工多，亦不代表人人都要找工作
中國是人口大國，有比重特別大的農民人口，除此之外，還有大量適齡的新新畢業人類。對於這一批人員來說，老式的做事方法和工作環境已經遠遠不能滿足他們對於工作個性化的需求。因此，很多新人類都會考慮創業，找工作的亦更偏向於新移動互聯網類的產品或者工作。因此對於傳統密集型的工廠來說，這確實不是一個好消息。為此，製造業只能通過機器的升級換代，將人工成本控制到最低程度，才能讓工作效率提升起來。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
