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很多人是可以领取第二份养老金的，也就是叫企业年金或职业年金。

大家好，我是社保专家思之想之，职工到法定退休年龄，除在社保局领取养老金外，工作单位有其他的养老金可以领取吗？

这就要看你所在单位有没有给你们缴纳补充养老保险，也就是企业年金，或者职业年金。

对于机关事业单位退休人员来说，是肯定有第二份养老金可以领取的，叫做职业年金，因为职业年金是要求强制性缴纳的，单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%。

而对于企业退休人员来说，只有少数人才有领取第二份养老金，也就是企业年金。

因为企业年金并不是要求强制建立的，是企业自愿建立的，一般只有经济效益非常好的企业才有条件，有能力，有意愿建立企业年金。

人社部的一项数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业只有7.6万户，参加职工只有2325万人，可见，只有少数企业职工才能领到企业年金。

企业年金的单位缴费比例是8%，单位和个人的缴费比例质合不超过12%。

对于企业职工来说，退休后或者完全丧失劳动能力后，可以提取企业年金，企业金的领取方式是比较灵活的。

企业年金并不一定是非得按月领取，是可以自由选择的，可以选择按月，可以选择分次，也可以选择一次性支取全部的企业年金，也可以用来购买商业养老保险。

综上所述，退休后除了领取养老金外，有没有其他的养老金待遇可以领取，就要看你的单位性质，机关事业单位肯定有职业年金可以领取，只有建立了企业年金的企业才有企业年金可以领取。

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思之想之

在单位上班，有基本工资，绩效工资，各种岗位补贴，加在一起发放，退休后各种补贴就取消了，享受退休工资待遇。离开单位，单位就不再给你发任何补贴了，如果你是干部，逢年过节会给你发点福利，米，面，油加几幅春联，也证明单位没有忘记你。

退休后领取退休工资，还想让单位给你发退休工资这个问题恐怕无法实现，所有单位都一样，退休了，不会给你发任何补贴，甚至慢慢的会把你忘记了。退休领取养老金后还想领取单位的退休工资，估计真的没有戏，除非单位愿意给你发，或者你是对单位有特殊共享的人，给你发点补贴，如果没有？你就领了退休工资好好在家生活吧。

周口视窗

职工依法缴纳社保到达规定的年限，办理退休后严格的说可以领取三项“退休工资”，分别是养老金、职业年金反还和医保返费。

一、养老金的领取

养老金的领取是大家都非常熟悉的，要求男职工社保最少缴纳25年，女社保最少交满20年，然后到达退休年龄女50岁，女干部55岁，男职工60岁办理退休后都可以领取的养老金，在所有退休工资中占的比重较大，退休年龄也会因特殊工种，灵活就业人员等不同而有所不同，女士最早可在45岁申请提前退休，领取养老金。

二、职业（企业）年金的反还

如果职工在职的时候按照要求缴纳企业年金（职业年金），那么退休职后从办理退休后领取养老金的第一个月就可以领取年金了。

机关和、事业单位的职业年金制度是从2014年10月1日起实行的，不同于职工养老保险的是，职业年金计算的是实际缴费年限，没有所谓的视同缴费年限，也就是说只计算实际缴费金额。

哪些人可以领取年金？

虽然年金是养老保险的补充部分，但也不是每个人都有这样的好待遇，有两种人退休后无法领到年金。

1、2014年10月1日以前退休的机关事业单位职工无法领取，因为那个时候还没有企业年金的相关制度，所以没有参加年金的缴费，因此退休后不享受该待遇。

2、单位未给职工缴纳的不享受年金待遇

机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金，企业给员工缴纳的叫企业年金，但都说的是同一回事，所以在很多民营企业里面并没有企业年金的说法，也就是企业不给员工缴纳年金，因为年金只是一种福利待遇，不是强制参加的。 所以参加的企业一般会是机关事业单位，国企，央企等大型正规单位，一般的小民营企业都是不交纳的。

综上，能否领到职业年金，关键在于你在职时是否参加了职业年金并缴费，参加了就可以在退休后领取，否则就没有。

年金在领取过程中有一个值得关注的点，个人年金账户里面的金额发完了就不会再发了，比如你缴纳的总额为10万，计发月数为100个月，那么退休后第9年就没法领取了，而养老金是可以接着领取的。 另外企业年金中途可以中断，退休后计算年金只看累计的金额，缴纳月份越多，金额就越多，退休后领的才会更多。

三、医保个人账户返费

北京市在职人员医保存折账户存入标准：

35岁及以下时，存入账户的金额=医保缴费基数×2.8%

年龄在35岁-44岁时，存入账户的金额=医保缴费基数×3%

年龄在45岁及以上时，存入账户的金额=缴费基数×4%

举个例子：假如小豆现在26岁，每月工资为20000元，那么他的社保卡中每月就会有医保定额存入20000*2.8%＝560元

北京市退休人员医保存折账户存入标准：

70岁以下的退休人员医保账户每月存入的金额=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为97元)

满70岁以上的退休人员=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为107元)

退休人员由于无需再缴纳医保费用，所以退休后每月的返额都是固定的。

【总结】表面上来看，大家退休后只能领取最基本的养老金，其实单位福利较健全的职工在退休后，不仅可以领取基本养老金，还可以领取医保的返额，同时还有职业年金的收入。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

我来回答您的问题

职工工作到一定年限，达到退休年龄，就应该按照国家规定退休并按月领取退休金（也有叫养老金的）。友提到职工退休后除在社保部门领取退休金外，原单位还有没有需要领取的钱？这个问题要看单位而定。按现在的规定，一般在企业退休的与原单位关系不大了，顶多就是过年过节的给点慰问品（这还得效益好的单位），其他就没什么了。而党政事业单位按照规定，退休正常在社保部门发退休金外，原单位还发给一定数额的房贴。

为正能量鼓与呼的人

楼主您好，职工到达法定退休年龄，除社保局领取养老金工作单位有其他的退休金可以领取吗？到达法定退休年龄之后，那么社保局确实是可以领取养老金，只要是你符合养老保险的累计缴费年限达到15年以上的规定和要求，那么都可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，并且这个养老金的待遇都是按月足额来进行发放，并且是可以领取终身的。

那么到达法定退休年龄之后，自身的劳动合同关系和工作单位已经自动解除，所以说作为原工作单位来讲，是没有责任和义务给你发放退休金的待遇，甚至来讲，不但是没有退休金的待遇，什么样的收入待遇都不会通过原工作单位来发放，比方说你以前在员工的单位可以享受到一定的福利待遇，那么今后在解除劳动合同之后，就不再享受任何的福利待遇了。

除了这个最基本的养老金之外，如果说你通过企业单位来参保的企业年金，那么你还可以获得一部分补充养老金的待遇，这个是可以有的，但是如果说你没有参加企业年金，那么就没有这个补充养老金的待遇，或者说你曾经购买了商业性的养老保险，那么还可以获得一份商业性养老金的待遇。

社保小达人

楼主您好，职工到达法定退休年龄，除了社保局领取养老金之外，工作单位还有其他的退休金可以领取吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，职工到达法定退休年龄，那么对于员工来讲，自身的劳动合同关系是跟企业单位自动解除的，所以说自己已经到达了法定退休年龄以后，那么和企业单位就没有任何的关系。

所以说企业单位一切的工资性收入包括福利待遇，包括年终奖的待遇，我们作为退休人员来讲，基本上就是不能够获得了。那么这个时候我们只能够通过自身所交纳的基本养老保险获得一份稳定的养老金的待遇，那么这个养老金待遇的高低，是根据自己所参保，基本养老保险的年限来决定的。

也就是说自己参保的养老保险年限越长，那么所获得的养老金待遇也就越高，以此类推，当然参保年限越短的个人，那么肯定他的养老金也就越低！而且这个退休金的待遇它是有一定的替代率的，作为企业单位的退休职工，往往只可以获得自己在职期间工资收入的40%到60之间，所以说自己的退休金基本上是要低于一半的水平，比自己的工资待遇。

懂社保

职工到了法定年龄退休后领取的养老金需要同时满足两个条件：

1. 达到法定退休年龄 男60岁 女50岁 女干部和灵活就业人员55岁

2. 累计缴纳养老保险满15年

办理了退休那么除了社保局领取养老金，工作单位将不会有其它退休金，过年过节时有的单位会发点福利，米、面、油等，个别单位会对做出贡献的退休人员发放一点慰问金；如果退休了，被原单位返聘回去，作为离休返聘人员，工作单位也会给予一定的劳动报酬，但不是退休工资。

人社之声

在退休后的待遇上，各行各业的具体情况是不一样的。效益好的企业，退休职工除了有固定的社保养老金外，还会享受到本企业发的一些补贴福利什么的，每年可达数千元不等。例如，节假日慰问金、旅游费、医疗补贴、职称补助等等。而一些效益不好或已经破产的企业，退休人员就只有干巴巴的社保养老金了。这也是我们必须面对的社会现实，怨天尤人是没有用的。

一线天

Shw1

在私企或外企中工作的人，到了退休后都是一刀切了，全部的养老金都转移到当地政府社保部门了，与企业没有任何的瓜葛了，但是国企不一样，有些福利和效益好的单位，会给自己的退休员工每月发放住房补贴或者叫企业年金，这是企业自己发的一种福利，也只有正式编制的职工才能享有……

關鍵字: 养老金 社保局 职场