职场幸福路
一、 公司人缘不错的员工，受到领导的提拔，首先要了解清楚提拔这个员工的原因在哪里？
1、 首先这个员工人缘不错，证明这个员工在维护人际关系这方面确实做得好，跟公司同事能打成一片；这对团队的和谐发展能起到促进作用。
2、 既然被提拔成为一个管理者，说明这个员工在能力技术方面已经达到胜任领导、管理者这个要求。
3、 这里不排除一些别的原因，能被提拔自然有被提拔的能力。
二、为什么提拔以后其他同事不愿意和他多说话？
1、首先是外界阶级层次的变化导致思考跟着发生变化。
在一起工作的同事突然被提拔变成一个管理者后，两者的地位发生了变化，地位不同，那思考的东西也会不同，同事思考的还只是自身的工作、利益方面，提拔者思考的更多的是大局方面，如下面管理的人、工作的安排处理、还有上面领导等等。这在一定程度上会减少两者之间的交流。
2、工作的性质在一定程度上也跟着发生变化。
同事的工作大多还是同原本一样，领导下发任务，然后以自身能力解决工作；但被提拔者就不一样了，要考虑工作的安排、质量检验、人员管理、外出应酬方面。以前是有事一起干，现在干的事情不同了，在交流方面也随之减少。或许是因为被提拔者的岗位跟原来的工作不在一条线上，两者是独立的，这就导致原来的同事接触不到这方面，被提拔的员工也没多少时间去跟原来的工作交流，使得两方的交流越来越少，导致同事不愿意和他多说话。
3、不平等导致的嫉妒心理使得同事不愿意和被提拔的员工多说话。
今天还在一起工作嬉笑，明天有一人却被提拔了，这个变化一时间还没接受，想着想着却变成了嫉妒。上下级的观念打破了平衡的和谐相处，也会使同事不愿意和被提拔这多说话。
4、是被提拔者被提拔后，在态度、语言、心理方面的变化使得同事不舒服。
原本一起共事时的交流更多的是平等沟通、协商，在被提拔后跟原本同事的语气更多的是命令，或是恶劣的态度、语言使得同事心里产生厌恶，从而导致不愿意和他多说话。
- 这里说个商洛的例子：一位同事比我晚入职一年，在软件方面的技术是差我很多的，平时一起出去抽抽烟，关系挺好的，后被提升为项目经理。当时在不同的项目，我只是一个项目负责人，我还诧异他怎么会是另外一个项目的经理。后来申请调动，我去到他那个项目，才发现被提升经理自然有他的过人之处。他对待任何人都一样，保持笑脸，对下面的弟兄像亲兄弟一样，对领导毕恭毕敬，从不发火。重要的是在酒场上能跟各种人周旋，项目在他的带领下一直顺利。我们都非常敬重他，叫他一声“富哥”。
三、我们应该如何维护好同事、领导之间的关系？
1、 能在一起共事就是缘分，对任何人都应以一颗平常心对待。
2、 同事之间要和谐相处，同事被提拔了，首先就是恭喜他，其次就是努力追赶他，学学习他好的方面。
3、 被提拔的同事要保持一颗不骄不躁的心，如果跟同事关系出现破裂，这时候就要及时出面，因为自身的主动权非常大，而且容易开口，对良好关系的维护能起到积极作用。
以上是商洛的看法，有不足之处请指出。
商洛在职场
同事们为了避嫌，同时也表示对你的尊重，也有对你的妒忌……，多种复杂心理，五味杂陈，对你的提拔有各种说不出的滋味，你们之间为此就产生了距离和隔阂。
这种现象在职场有之，在官场有之，在同事之间有之，在同学之间也有之。只要是有人群聚合的地方，便会有这个现象。
记得我还在学校读书的时候，从几岁入学到大学毕业，都在经历着目睹着这些现象。曾经与你亲密无间的同学，当你一次考试成绩优于身边的人，当你被选举担任班干部时，身边的小伙伴们就会立马疏远你，之前的亲密感忽然变得形同陌路了。
进入社会参加工作后，几十年的职场生涯，这种体会更加感同身受。当你的薪资收入高过身边的同事，当被上级领导提拔，那些曾经与自己亲密无间无话不说的同事就会与你渐行渐远了。
这个现象我见得多，也亲身经历过许多，至于为什么会这样？我只能说“难以言喻”。人的内心世界难以捉摸，人与人的关系非常微妙，遇到了这个情况，只有不要去深究和细想，做好自己是最好为人处事方式。
收获人生后半场
公司里人缘不错的员工，被领导提拔以后，其他同事反而不愿意和他多说话，其主要原因有两个方面。
一个方面原因是，同事的嫉妒心理作祟。
有的人就是见不得别人比自己好，见到别人比自己好了，就产生嫉妒心理。如果平时大家都在一个起点、水平线上，就能保持关系的和谐平衡；而一旦有同事被提拔重用，起跑线就不一样了，平衡就被打破，就会产生嫉妒心理，就不愿意和被提拔的同事多说话而冷落同事。
这是一种很狭隘的嫉妒心理，很不利于同事之间关系的相处，也不利于公司工作的开展，也不利于公司优良企业文化的形成。
另一个方面的原因是，被提拔同事可能有了“飘”的感觉。
平时在公司与同事人缘不错，被领导提拔后，也可能他感到自己被提拔了，就飘飘然起来，有意无意地就拉开了与同事们的感情距离，疏远了与同事的关系；同事们也就很自然地不愿意和他多说话了。
职言心语说，同事被领导提拔，在职场上是很正常的事。作为同事应该对同事被提拔抱以平常心才对，不应该有嫉妒心理。嫉妒心理只能使自己更狭隘。
公平竞争，适者生存是职场上的永恒法则。同事被提拔而自己没有被提拔，光吃不到葡萄说葡萄酸是没有用的，应该多从自身找原因，找差距；要多看同事的长处和优点。对被领导提拔的同事处好关系，多些赞美和祝贺，反而有利于自己工作的开展和进步。
对被领导提拔的同事，要保持低调，不能感觉自己被领导提拔了，就高高在上，就飘飘然，瞧不起其他的同事。如果自己把自己摆的过高，人为地拉开与同事们的感情距离，也很自然地同事们就不愿意和你说话了。
以上就是问题的原因所在吧，供参考！
【欢迎关注我职言心语，20年职场高管心得，乐于与您分享。】
职言心语
公司里人缘不错的员工，被提拔当了领导以后，原来的同事不愿意和他说话，这种现象很普遍，也很正常，主要原因可能有以下几个方面：
1，等级观念造成的自然距离，使一些人的思想感情也拉开了距离。
在我们的社会阶层里，确实存在着严重的等级观念。而这种等级观念，自然会渗透到各个领域、各个经济组织。特别是在一些制度化管理十分严格的公司里，这种等级观念更加强化，使一些人当了领导之后，与原来的同事思想感情上自然就拉开了距离。而且，这种距离，是绝不容易消除的。这就使得某些员工当了领导之后，原来的同事们不愿意与领导说话的原因之一。
2，岗位职责内容不同，导致每个人的思想关注热点也不同。
在公司里，领导与员工的工作岗位不一样，其工作职责、工作内容也不一样，自然他们的思想关注远也不一样，尤其是他们言谈话语所站的立场自然也不一样。如果说，让领导站在员工的角度，整天去家长里短、不谋大事，这是绝对不行的，也是公司制度所不允许的。如果说，让员工们去站在领导的角度考虑问题，那也是做不到的。所以，思想关注点不一样，互相交流的内容自然就不一样，没有了共同语言，领导与员工之间的交流也就无法顺利进行了。
3，这个员工提拔当了领导之后，或许还产生了优越感，自然也就拉开了与同事的距离。
如果说，这个员工当了领导之后，随之产生了很多优越感，而且，这种优越感与手中权力和权威相互作用起来，自然就形成了领导的某种骄傲自大，自然也就形成了领导的臭架子，这就与同事们拉开了距离，必然使原来的同事对这个领导员工敬而远之。所以，这就让我们知道，如果谁当了领导之后，如何做到平易近人？如何保持与群众打成一片？这才是一个好领导应该认真考虑的问题。
所以说，一个普通员工当了领导之后，许多原来同事与他产生了感情距离，与他交流沟通越来越少，这都是很正常的事情，没有什么值得大惊小怪的。只要在公司里，真正各负其职，各负其责，互相协调，服从领导，做好工作，完成任务，这就足够了。
职场导航仪
很高兴回答你这个问题，我觉得应该有以下几个原因！
1.可能是嫉妒心吧，你也别说我腹黑，有的时候，还真有人见不得你好，即使是你朋友也不见得不嫉妒你！你升职了，对他人来说心里会不平衡，不舒服的。
2.你升职了，就可能是个小领导了，员工说实在的，私下里都不喜欢和领导相处的，会有拘束感，特别的吐槽单位时，你在场会较为尴尬，他们得顾及这些。
3.如果你是光明正大靠自己努力💪得到的，也无可厚非！就怕有些事上不了台面，靠别人的提携，如果这样，更是有人看不起你了！自己再不知觉的高调做事，就更碍眼了！
娜曦君
人缘好不是提拔的理由，领导是工作关系，不是私人关系。
这也是工作中的常态，你更愿意和人缘好的，与自己身份一样的人交往，而不愿意和一个领导去交往。
① 领导就是领导
当一个人不管什么原因被提拔为领导之后，就很难和下属整天打成一片了。因为这个时候还打成一片，实际上会影响管理伦理。从心理的角度来讲，同事也不愿意和领导待在一起。
② 人缘不是管理
一个人缘好，这也是工作中的一个优势，但是更多的人与他交往的原因是什么呢？是大家觉得和这个人在一起舒服，其实这更多的是一种个性化的感受，而非简单的工作关系。这更多是私情的一种表现，而非管理的一种表现。
③ 领导需要距离
当然不能因为一个人缘好就去提拔，作为一个管理者，和员工还是要保持一定距离的。这不仅是心理上的必然，同时也是管理上的必然。如果领导和员工走的太近，就会被其他人认为有私心，就难以公平地去管理一个团队。
【蜗牛观点】
当然也有另外一种现实。本来是关系比较好的几个同事，因为其中一个人被提拔上去，而其他人就减少了和他的来往，除了管理伦理外，就是因为提拔导致这一群人失衡。
非知名首席人事官
大家好，很高兴回答这个问题，我是深圳小宝哥。
这个问题一下有几个原因？
1:不想跟你说话，因为你和他以前都是同事关系是一个级别的，你想一下他都升官了，再说话就不好意思了，就感觉到很内疚。
2:第2个原因是他和你的级别不一样了。他是领导，你是员工。有时候有很多话不一定和他说，要藏在内心里面。这样就慢慢的不想和他说话了，也疏远了。
3:第3个原因就是他在嫉妒你。以前你和他说是很好的朋友，玩的挺好的，一个人有吃有喝的，有说有笑的，现在他升官了，你想一下这个距离都远了。
深圳小宝哥
首先是立场变了，以前你们在同一个战壕的兄弟，没什么压力，一人吃饱全家不饿，一起躲着领导打瞌睡、吃瓜子。现在他是领导了，被其它领导叫去谈理想谈人生，压力大了，责任也大了，每天要处理整个部门的各种琐事，没有那么多的时间和闲工夫和以前的基层员工聊天了。
嫉妒到不见得人人都会，有些人还真不想当领导，因为事情多，压力大。
另外就是层面不一样了，以前你能和他畅谈自己对公司对领导的不满，现在你还能说吗？你讨论的还是个体的事情，他已经开始讨论大局，随着继续学习提升，从很多方面来说，你们已经越来越远了。
王程
你好，【职场制胜之道】为你分享自己的观点，喜欢的朋友可以关注和评论哦。
当你被领导提拔以后，你的阶层开始变得和其他平庸的人不一样，公司里的许多人大部分是因为他人的优秀而排斥那些积极向上的人，实际上是他们内心的自卑而害怕那些优秀的人，所以那些平庸的人才不愿意和比自身优秀的人交往。
《乌合之众》里曾有这样一段话：“人一到群体中，智商就严重降低 。为了获得认同 ，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。为了合群而放弃思考，在群体中不负任何人，却唯独辜负了自己！“
是的，有些人就是因为公司的某个群体而辜负了自己，这种不理智的“集群”思想严重误导了大家的价值观。
其实，越优秀的人越不会刻意去迎合群体的阶层，他们懂得自己的阶层的世界，他们明白并不是每一个人都有相同的价值观，并不是每一个人都心有灵犀一点通，就像存在正派也必然存在反派一样，我们只需坚持自己的正确方向即可，不必刻意追随大众的意识，因为在未来总会有和自己一样优秀的人存在，我们在公司的处境也是如此。
公司里被提拔的人被他人排斥的现象是非常常见的，但是这也是不合理的。为什么这样说呢？大千世界，优秀的人有可能只占据百分之二十，那些甘为平凡之辈的人占据百分之八十，难道我们要委屈自己去成全那些毫无理想斗志的人吗？所以，如果由于你的优秀而被他人排斥的话，你大可选择离开这样的低级群体，去寻找更合适自己的世界。
在这个世界上，百分之二十的人掌握百分之八十的财富，你想做那百分之二十的人吗？还是只想迎合那些毫无理智的公司群体呢？
职场制胜之道
关于这个问题其实很有意思，据我揣测提问者应该属于6号性格偏4号性格属于生性多疑＋多愁善感型，而且右脑发达，善于思考，属于天生大导演自己脑海里能演出跌宕起伏变幻莫测的剧情来，你得同事被提拔后，你内心多半有不服的心里作祟，不懂领导为何提拔他，甚至觉得他还不如自己，所以会有看不起同事的成分在里边，但是曾经的同事成了现在的领导，又不好发作，或则压根儿就没理由找事儿去，只能你走你的阳关道，我过我的独木桥…
再有的话则是属于那种大隐隐于市的心思的人，出来工作只求安稳，你按月给我发工资就行，我也不想高升，我也不想巴结谁，也不想引起谁的注意，以前是同事，沟通多，现在成了领导了，级别上有了差距，自然就会敬而远之，经营好自己的一亩三分地就好，不站队，不参与，不表态…
大体也就以上两种原因吧，不知道说的对不对…
