我和她的故事

〔职说社保〕观点: 是真的存在，不过，五年一个档计算养老金的形式，只适用于机关事业单位人员“中人”(即:2014年10月1日前在机关事业单位参加工作，2024年9月30日前办理退休的公务员)。

咱们普通企业员工缴纳的是城镇职工社保，是【一个月一个档】来计算养老金的。

第一，机关事业单位“中人”的养老金怎么算？

1.何为“老人”、“中人”和“新人”？

“老人” 就是2014年10月前已经退休的机关事业单位人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“中人” 就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”。

“新人” 就是2014年10月后参加工作的机关事业单位人员。完全按照新办法计发养老金。

2.“中人”养老金计算标准是什么？

为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照【保低限高】的原则，实行新老办法对比。

即: 新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐; 新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

举例1: 若按老办法计算为6900元，按新办法计算为6800元，则按6900元计发。若按老办法计算为6900元，按新办法计算为7000元，在2017年退休的，则按6930元计发(6900元+100×30%)。

3.“中人”的养老金计算公式是什么？

老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×Nn；

• A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
• B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对 应的退休补贴标准；
• C:按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；
• M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发的比例；
• Nn:过渡年度内历年全区在岗职工工资增长率相乘；

按照文件规定，以2014年9月职务职级计算出老办法待遇计发标准中的A×M+B+C为：（1175+640）×90%+2597+460=4691元。 　　

老办法待遇计发标准=4691×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）=7477元。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金月计发标准；

4-1.基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金；

①基础养老金标准为退休时上年度全区在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视缴费年限，下同)×1%；

②过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1～1.5%；

③个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

4-2.职业年金月计发标准为职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

第二，普通企业的养老金怎么算？

城镇职工社保“新人”的养老金计算公式为:

• 月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
• 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

举例3: 张大爷比赵大爷，按照历年社平工资的100%缴纳社保，退休上一年度职工月均工资为6000元，张大爷60岁退休，缴费20年个人账户储存额为13万，赵大爷比张大爷多缴一个月社保。

张大爷基础养老金为:6000×(1+1)÷2×20%=1200元；

个人账户养老金为:130000÷139=935.25元；

张大爷退休当月养老金为1200+935.25=2135.25元。

赵大爷基础养老金为:6000×(1+1)÷2×20.083%=1205元；

个人账户养老金为:130480÷139=938.71元；

赵大爷退休当月养老金为1205+938.71=2143.71元。

小结:按照历年职工月均工资100%缴费20年城镇职工社保，多缴费一个月约多领8.46元养老金，5年才可以回本个人缴纳的养老保险费用。

写在最后的总结:

养老保险制度是政府帮养老的福利，至于五年一档其实只是工龄时代的遗留计算方式，随着公平公正的新时代，每多缴一个月养老保险，都可以多领到养老金，绝对不会多花一分社保费。

不过，想要多赚养老金，最重要的因素是【寿命】，一定要保证健康的身体，享受退休后的夕阳美！

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职说社保

问题：社会养老金听说5年一个档，是真的吗？

这个问题涉及的是城镇职工（含企退人员和机关事业单位退休人员）养老金待遇计算和退休工龄的关系。五年一个档的计算方法，已是从前。在养老保险个人缴费制度建立前，曾经是真的，但说法不全面不确切。不过在养老保险个人缴费制度建立后，已经时过境迁，成为过去式了。养老金早已有了新的计算方法。

1、老人退休工资如何计算

在养老保险个人缴费制度建立前参加工作，并在此前退休的人在社保系统叫老人。老人才有工龄五年一档的说法。

养老保险个人缴费制度建立前，城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的，大多数地区工龄共分为四档，但并不都是按五年一划档的。那时的政策大多是，在职工龄为满10年不满20年的，退休工资按人事档案工资的70%计算。在职工龄满20年不满30年的，退休工资按人事档案工资的80%计算。在职工龄满30年不满35年的，退休工资按人事档案工资的85%计算。在职工龄满35年及以上的，退休工资按人事档案工资的90%计算。

另外，允许在此基础上额外给予奖励待遇。比如有国家级劳动模范、特殊功勋称号的，可上浮10% ~ 15%，比如独生子女父母可额外上浮5%，具体标准以地方政策为准，很多地区只有机关事业单位正式编制人员才有这样的待遇。但总和不能超过在职时人事档案工资的100%。另外不少老革命都是可以享受在职工资的100%的待遇的。相对而言，老人退休工资的计算方法是比较简单的。但那时社保个人缴费制度还没正式建立，除了合同工都不需要交费的。合同工最早从1986年起就开始交保险了。

2、中人和新人的养老金如何计算

社保个人缴费制度正式建立后就不同了，退休待遇必须和缴费情况挂钩，因此计算办法就必须改变了。城镇职工退休后领取的叫养老金，不再叫退休工资了。养老金的计算逻辑发生了根本的改变。采取老人老办法，新人新办法，中人过渡法。

养老保险个人缴费制度是什么时候建立的呢？企业和机关事业单位的时间窗口并不同步。各地企业养老保险个人缴费制度建立的时间是1992年~1995年，机关事业单位是2014年10月1日，也就是企业和机关事业单位养老金制度并轨时。足足相差了19~22年。这就是众说纷纭的双轨制。另外，机关事业单位在2014年10月1日同时建立了职业年金--补充养老保险。而企业单位虽然也有类似的职业年金的提法，但真正能享受到的人是极少数的央企和部分上市或大公司。

在社保系统中，养老保险个人缴费制度建立前参加工作，此后退休的人叫中人。养老保险个人缴费制度建立后参加工作，此后退休的人叫新人。所以企业和机关事业单位的老中新的划分小窗口是不同的。但无论是企业还是机关事业单位人员，中人和新人都不再有工龄五年一分档的说法了，养老金等于基础性养老金加上个人账户养老金。另外由于中人有视同缴费年限，所以还会有过渡性养老金，新人没有。再有，机关事业单位退休人员几乎都有职业年金，也就是补充养老金年，而绝大多数企业退休人员几乎都无法享受企业年金，没有补充养老金。

养老保险个人缴费制度建立后，养老金的计算不再看工龄，而是看养老保险的缴费年限，或者说，工龄的内涵已经变为养老保险的缴费年限。养老金的缴费年限不再分档，而是按年计算，并且精确到月。退休时养老保险的缴费年限等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。视同缴费年限指养老保险个人缴费制度建立前在国企、大集体、机关事业单位的正式的、连续的，有人事档案记载的工龄。实际缴费年限是指养老保险个人缴费制度后真金白银缴纳养老保险的时间。

养老金的计算也不再看在职时的工资水平，而是看养老保险的缴费基数或指数。也就是说，在职时挣多少工资，不能直接决定你退休养老金的高低，而是缴费标准的高低和养老金成正比。各地养老保险缴费基数的最低标准可以是当地社平工资的40%或60%（看地方政策），最高标准是当地社平工资的300%，多缴多得，长缴多得。

除了缴费年限和缴费指数，养老金的计算还涉及退休时当地上一年度的社平工资，养老金个人账户的多少，退休年龄等诸多要素。养老金水平由这些要素综合共振决定，计算标准虽然比以前复杂多了，目前属于中人过渡期，双轨制效应，使得养老金还会有相当长一段时间的不合理。将来企业中人不在时，双轨制效应才能得以基本消化。那时的养老金会彰显设计之初所追求的科学和客观，更能体现社会的公平和效率。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

曾经的时候，机关事业单位退休金是5年一个档次。

最初是这么计算的，机关事业单位的退休金待遇是参照退休时的基本工资标准，根据工龄确定的计发比例，相乘就得出退休费的钱数了。

说是5年一个档次，但是并不确切。一般10~20年工龄按照70%的比例计发，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一个档次。30~35年是85%，35年以上是90%。没有40年以上档次。

另外，如果在工作期间得到一定的奖励或者荣誉称号，还可以享受退休基本工资计发比例提升待遇。

比如独生子女可以提升5%的计发比例，享受国家特定荣誉表彰可以提升10%甚至15%。不过所有比例之和不得超过100%。

2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，国家使用新办法和老办法待遇比较。老办法仍然是这种方式，不过唯一的遗憾是要按照2014年9月的标准来进行计算，因为后期的机关事业单位工资制度变动很大。

为了保证退休中人不吃亏，国家要求10年过渡期内，发放新办法比老办法的高出一定比例部分作为补偿。退休待遇理顺后，一般中人都会养老金高一些，之前欠发的待遇都会补发。

至于退休待遇计算的新方式，主要包含了基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金4部分。

机关事业单位退休待遇，除了企业人员没有职业年金部分外，新计算方式跟企业退休人员几乎一致，

通过分析，养老金的计算公式可以看出，实际上我们的新养老金计算公式并不再是按照5年一个档次来计算。

它综合了缴费基数、缴费年限、退休年龄等很多因素。

单从缴费年限来看，即使多一个月，养老金计算时的缴费年限也多出0.0833年，所以每一个月的交费时间都很重要了。

缴费基数影响着我们缴费指数的高低，影响着职业年金和个人账户划入钱数的高低，这样也影响着退休待遇的高低。

在计算个人账户养老金和职业年金的时候，养老金计发月数关系着这两项待遇的高低。退休年龄越大，计发月数越小，相同个人账户余额的情况下，养老金的月领取额就越高。

所以说，社保缴费5年一个档次，已经是过去时了，现在每一个月的社保缴费都很重要，而且缴费高低也很重要。

暖心人社

那是指的上调养老金中的工龄调整部分。工龄工资，从15年工龄开始，每增加5年为一个档次。如15年，20年，25年，30年，35年，40年，40年以上。

另外就是定额调整和适当倾斜两部分。

这几年，一般各省上调养老金基本上都分三部分:

①定额部分（每人都一样）。

②工龄部分（从15年工龄起步，每5年一个档次）。

③适当倾斜部分（一个是依据上年末月养老金的百分数调整；一个是重点倾斜的人群，如建国前、转业军人等特殊群体）。

甲午金秋

首先可以告诉题主，养老金的计算没有5年一档这个说法。

在养老金并轨以前，机关事业单位退休工资的计发是有这个概念，即退休工资是根据本人的基本工资、奖励工资、各种津补贴加在一起，然后按照工龄的长短，以统一的比例来发放。比如工龄20年的发放70％、工龄30年的发放80％、工龄40年以上的发放90％。

2014年10月1日养老金并轨以后，机关事业单位人员也与企业职工一样参加了养老保险，退休时也按照自己的缴费年限、缴费基数、缴费比例等数据计算养老金，然后由社保基金统一发放。为了使机关事业单位退休“中人"的养老金不减少、不吃亏，国家把“中人"养老金并轨前的正式工作年限算作视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"退休时的养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，另外还有一笔职业年金作为养老金待遇的补充。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数; 过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4％。

另外，为了确保“中人"养老金与并轨前的退休工资平稳过渡，还设立了“中人"养老金计算的10年过渡期，即对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的中人养老金釆取新、老两种办法对比计算。

所谓老办法就是按照2014年9月的工资基数计算出退休待遇，然后再加上2015年以来上调的养老金绝对数; 所谓新办法就是上面介绍的中人养老金的三项计算公式。

如果用老办法计算出的退休金待遇比用新办法计算的更高，就按照老办法计算的退休金待遇发放; 如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的退休金待遇更高，在发放老办法待遇的同时，再对新办法高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例进行调节，即每过渡一年发放10％丶过渡二年发放20％，依次类推，一直到2024年10月发放多出部分的100％。

由此可见，所谓的社会养老金5年一个档来计算的说法是不存在的。从养老金的计算公式可以清楚地看出，退休人员养老金的高低不但受缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等6大因素的制约，而且还有着统一而严格的计算方式，那可是精确到月份的哦。

叶公来帮忙

楼主你好，如果你参加职工养老保险，那么这个职工养老保险的累计缴费年限确实会影响退休金的待遇，但是它并不是按照5年这样一个档次来计算的，他是按照每一个月来计算的，也就是说甚至你多交一个月的养老保险都会对你的养老金产生一定的影响，因为它是根据你的月数缴费月数，来计算退休金待遇，而不是说根据5年这样一个长年限来计算，退休金待遇的，如果说5年来计算的话，实际上是对很多人相对不公平的一个体现。

所以想要获得一个较高的养老金待遇，那么我们就要连续参保这个养老保险年限，因为只有你的缴费年限是连续的，才能够保证你的累计缴费年限相应的较多，那么在退休的时候才可以获得一个较高的养老金待遇，当然自至于自己交费年限是多少年，比如说41年或者是39年，那么都没有影响，它是按月来计算的，并不是说非得要交到5年一个整数，缴费年限才可以，并不是这样的。

所以说自己完全大可以放心，比如说自己交的这个年限不是一个整数，那么也不会受到影响的，在计算退休金的过程中都是根据你的累积实际的缴费月数，去计算你的退休金待遇的，所以说，对于任何一个人来讲，都是相对公平的，不会造成这个不到5年，像这样的一个说法。

懂社保

养老金多缴多得丶只要到退休年龄不管你缴了多少年一例办理退休发放养老金、缴三年按三年计发`缴五按年计发、缴八年按八年计发丶二十年`三十年`三十五年等的计发方法0总之缴多发多o缴少发少0到龄可退休○这样就设有坑{公平、我们都应呼如!

知足常乐77851818

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强老师儿

楼主你好，首先我在这里很肯定的，告诉大家这个是假的。因为养老金的多少确实是取决于养老保险的缴费年限，但是并不是按照5年这样来计算的，而是按照每一年甚至是每一个月这样来计算的，所以说你哪怕是多交几个月的养老保险，你自己最终获得的养老金待遇相对来说都会比别人多。

假设如果按照5年一个缴费养老保险的档次来计算养老金待遇的话，那么实际上这种缴费19年的24年的或者是29年的这种人岂不是很吃亏吗？这样的话对于这些人来说也是非常不公平的，所以说根本就没有按照5年档次来计算这个养老金待遇，这一点请大家完全可以放心，只要是你每多交一年的养老保险，那么你就可以多获得一部分的养老金待遇。

养老保险的计算方式就是，根据你的累计缴费年限，还有就是平均缴费指数和退休之前所在地区的社会平均工资来决定的，根本就没有说什么5年这样一个档次，这样一个计算条件，所以说这样的一个问题是子虚乌有的，大家完全可以放心，是没有这样的一个约束条件的。

社保小达人

社保制度才实行了十多年,之前退休都是在单位领钱的,那有五年档次的说法

關鍵字: 职说 养老金 社会