用户69331504
首先单位应该提供充分证据证明员工无法胜任工作，其次单位应该先提供培训，培训后仍证明无法胜任的才能够提出调岗。若单位强行调岗，可通过仲裁维权。
2n应是用人单位非法解除劳动关系的时候才适用。您这种情况，可以选择因用人单位侵害员工利益（详见《劳动合同法》第三十八条，有个关键问题是您调岗后是否降薪，若未降薪且单位能证明调岗在经营上的合理性的话，还是有一定的赢面），造成您被动提出离职，可依据《劳动合同法》第四十六条的约定，要求经济补偿。
合同是否是无固定期限的，对因调岗引起的劳动纠纷没有影响。
东方新思维
单位以劳动者不胜任进行调岗，需要做到以下几点才算合法：
1、单位有明确的考核体系，考核办法和岗位职责，并经劳动者签收；
2、单位的制度中明确了不胜任的认定标准，且经劳动者签收；
3、单位依据前两条作出不胜任的结果并送达员工。
在此基础上，单位可以单方给员工调岗，而不需要征求劳动者同意，若劳动者不同意或是拒不到岗的，单位可根据员工手册的规定予以处理。
周晨律师
第一，不要相信劳动法真的能保护你做愿意做的岗位。你是弱势。第二，马上看劳动合同，看合同注明的岗位是什么，岗位调整有没有在合同范围之内。你没合同原件就先向公司要。第三考虑自己对新岗位是否能接受。
如果岗位调整超出合同岗位范围，是公司违约。你如果愿意留公司工作，可以提出升薪或其他补偿要求。不想做了，就索赔结束合同关系。
如果岗位调整没有超出范围，你本人愿意留公司，那只能借口新岗位新技能新压力效率低身体条件等乱七八糟的借口，要求公司给予补偿或调整考核奖金。如果你不想干了，你也要很服从，但身体条件技能条件不允许，坐等公司劝退你
西瓜境界
如果情况属实，确实是因为员工个人不合适调岗的，员工不同意，企业可以强制性调动，貌似有法律条文的，可以查一查。
如果是公司方暗箱操作，emmm，个人不建议这么做，不太好
讲礼貌的李先生
首先，岗位试用期过后，岗位有重大变动，比如工艺调整、设备变更、流程变动或职业变化，需要进行培训，培训考核后不合格的可以认定不胜任；
其次，个人身体原因，体力、视力等因素无法满足需要，比如生病，年龄增长原因，身体机能下降，可以通过鉴定后，确定不胜任。如果无任何变动，公司单方面提出不胜任，调岗的话，未经员工同意，是违法的。
最后，不胜任不能和违纪、重大过错相提并论，违纪不代表不胜任，违纪或重大过错，与胜任无关，处理的出发点和方式不同，违纪和重大过错要依据制度进行约束和处理。胜任情况依据岗位任职条件确定，是否有职业禁忌，是否符合岗位技能要求，要在上岗前，或试用合格前确定，而不是岗中确认，除非岗位条件变动。
很多企业以不胜任为由，对员工进行调岗，是不合规的。但是站到企业角度讲，同样价格，用一个更高绩效的员工，才能产生更多利润，更符合市场经济机制，企业被束缚住手脚，不利于优秀人才配置，长远看反而不利于公司人力资源的优质提升，滋生惰性，降低职业危机感，让企业用人畏首畏尾，弊端多。
总之，保护弱者，不如激励强者。
大头字
要么辞职要么打点关系去
