用戶69331504
首先單位應該提供充分證據證明員工無法勝任工作，其次單位應該先提供培訓，培訓後仍證明無法勝任的才能夠提出調崗。若單位強行調崗，可通過仲裁維權。
2n應是用人單位非法解除勞動關係的時候才適用。您這種情況，可以選擇因用人單位侵害員工利益（詳見《勞動合同法》第三十八條，有個關鍵問題是您調崗後是否降薪，若未降薪且單位能證明調崗在經營上的合理性的話，還是有一定的贏面），造成您被動提出離職，可依據《勞動合同法》第四十六條的約定，要求經濟補償。
合同是否是無固定期限的，對因調崗引起的勞動糾紛沒有影響。
東方新思維
單位以勞動者不勝任進行調崗，需要做到以下幾點才算合法：
1、單位有明確的考核體系，考核辦法和崗位職責，並經勞動者簽收；
2、單位的制度中明確了不勝任的認定標準，且經勞動者簽收；
3、單位依據前兩條作出不勝任的結果並送達員工。
在此基礎上，單位可以單方給員工調崗，而不需要徵求勞動者同意，若勞動者不同意或是拒不到崗的，單位可根據員工手冊的規定予以處理。
周晨律師
第一，不要相信勞動法真的能保護你做願意做的崗位。你是弱勢。第二，馬上看勞動合同，看合同註明的崗位是什麼，崗位調整有沒有在合同範圍之內。你沒合同原件就先向公司要。第三考慮自己對新崗位是否能接受。
如果崗位調整超出合同崗位範圍，是公司違約。你如果願意留公司工作，可以提出升薪或其他補償要求。不想做了，就索賠結束合同關係。
如果崗位調整沒有超出範圍，你本人願意留公司，那隻能借口新崗位新技能新壓力效率低身體條件等亂七八糟的藉口，要求公司給予補償或調整考核獎金。如果你不想幹了，你也要很服從，但身體條件技能條件不允許，坐等公司勸退你
西瓜境界
如果情況屬實，確實是因為員工個人不合適調崗的，員工不同意，企業可以強制性調動，貌似有法律條文的，可以查一查。
如果是公司方暗箱操作，emmm，個人不建議這麼做，不太好
講禮貌的李先生
首先，崗位試用期過後，崗位有重大變動，比如工藝調整、設備變更、流程變動或職業變化，需要進行培訓，培訓考核後不合格的可以認定不勝任；
其次，個人身體原因，體力、視力等因素無法滿足需要，比如生病，年齡增長原因，身體機能下降，可以通過鑑定後，確定不勝任。如果無任何變動，公司單方面提出不勝任，調崗的話，未經員工同意，是違法的。
最後，不勝任不能和違紀、重大過錯相提並論，違紀不代表不勝任，違紀或重大過錯，與勝任無關，處理的出發點和方式不同，違紀和重大過錯要依據制度進行約束和處理。勝任情況依據崗位任職條件確定，是否有職業禁忌，是否符合崗位技能要求，要在上崗前，或試用合格前確定，而不是崗中確認，除非崗位條件變動。
很多企業以不勝任為由，對員工進行調崗，是不合規的。但是站到企業角度講，同樣價格，用一個更高績效的員工，才能產生更多利潤，更符合市場經濟機制，企業被束縛住手腳，不利於優秀人才配置，長遠看反而不利於公司人力資源的優質提升，滋生惰性，降低職業危機感，讓企業用人畏首畏尾，弊端多。
總之，保護弱者，不如激勵強者。
大頭字
要麼辭職要麼打點關係去
