對於上班者而言每月最期待的一件事是發放薪資與獎金，而對於已經辦理退休的職工來說，最期待的事情便是發放養老金的時間和每年養老金上漲時間，但是需要繳費滿最低年限。除此之外退休職工還有兩份養老待遇可以享受，這是關乎個人利益，有必要花時間去了解。
一、醫保賬戶返錢
參保期間社保繳費滿15年至30年（各地最低年限不統一、男女性別最低年限不統一），辦理退休後醫保個人賬戶每月會有一筆錢到賬，其實參保期間醫保繳費也有返還進入個人賬戶，只在是辦理退休時繳費不滿最低年限要求，而另外因為勞動合同到期所在單位不會再為你代扣社保費代繳社保，致使醫保處於斷繳狀態，就會失去醫保帶來的各項待遇，所以也就不會再有一筆錢返還到賬。那麼符合最低年限要求的退休人員每月可以返還多少？這其實需要根據地區來判斷不同返還方式。
1、按照上年度在崗職工平均收入固定比例返還。比如某地上年度在崗職工平均收入為6000元，按照6％返還進入醫保個人賬戶，即為6000*6％=360元每月。
2、按照退休人員養老金為標準進行固定比例返還，比如某人退休後養老金為3200元，按照4％比例進行返還，即為3200*4％=128元每月。
3、地區內退休人員按照不同年齡進行按月返還。一般地區會以退休後至70年為一個檔次，70歲以上為一個檔次。比如70歲以下返還100元，70歲以上退休人員每月返還150元。這樣也是傾斜照片高齡退休人員的一種體現方式。
4、地區內退休人員按照不同年齡進行按年返還。這其實與按月返還不同之處在於，一個是一個月返還一次，一個是一年返還進個人醫保賬戶一次，其餘也是按照不同退休年齡劃分不同檔次，高齡退休人員返還金額更多。
二、住院報銷與門診報銷
社保繳滿最低年限，辦理退休後就再不需要按月繳費，醫保屬於社保中的一類保險理應也是如此，雖然醫保繳費斷開，但是醫保的一切待遇仍然繼續可以享受。換而言之若是退休時繳費不滿最低年限要求，因為企業不再為其代扣代繳社保，所以就相當於斷繳醫保，處理方式也只有繼續以靈活就業人員繼續參加醫療保險直至繳滿為止。另外需要提醒城鄉居民醫保沒有繳費年限一說，即使到達法定退休年齡也需要繼續按年繳費。
在北京市辦理退休的職工，醫療門診與住院費在達到起付線之後，兩方面的報銷比例皆比參保期間更高。所以說退休後不僅不需要繼續交費，但是在所享受到的報銷待遇上，只會更加優質。這其中一方面是體現對參保人這麼多年參保的認可與關懷，也體現對高齡人員的傾斜照顧，畢竟年齡越大身體出現病症的幾率也就越高，也就越需要此類報銷待遇。
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