北國之春415
路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：統一公式計算，合理公平。
1 從題主的表達看，是屬於下崗後再就業然後以靈活就業身份參保職工社保的，保費全部自己承擔，企業不共同繳費。這種情況是合理的，如果是以在職員工身份掛靠單位繳納社保，那就是員工和企業一起承擔保費，可以減輕個人繳費負擔。那麼領取養老金的時候肯定是按照職工參保的計算領取方式計算養老金的。與你所在地區的社會平均工資，個人選擇的繳費基數高低，繳費年限長短有關，繳費基數最低檔60%的繳費比起繳費300%最高檔繳費的，領取的養老金肯定差很多。這個公式是養老金並軌後採取的統一領取計算公司，是合理公平的。
2如果題主屬於下崗後再就業，而且男50歲前參保的，女40歲前參保的，如果符合條件是可以享受再就業參保的補貼的，我們叫做4050補貼。是對再就業的一種鼓勵，下崗後再就業，並且靈活就業身份參保職工社保的給與繳費的補貼，一般補貼3-6年。題主可以看看符合要求否，可以幫助減輕繳費壓力。
綜上：公式計算是統一的，關鍵在於個人選擇的繳費基數和繳費年限，，這個才決定 未來領取養老金的平均水平。
路人蟻
回答這問題時，首先你是何年參加工作的，是1996年社保前，還是2000年以後；你從單位下崗後，是否與企業解取“勞動合同關係解聘書”?並將個人檔案袋移交人社局？原單位是否為你辦理了“職工社保”，並繳清欠費?是否在人社局登記失業，並申請領取了相應月份的“失業金”?
如果你辦理了以上的“下崗手續”，下崗後申請靈活就業社保，按60%繳費指數，續繳社保費(繳費基數個人承擔20%，12%劃入統籌基金，8%記入個人賬社保賬戶，再辦理下崗工人“就業優惠證”等……達到以上條件，你才算真正名副其實的“下崗工人”，在續繳社保期間，可以享受“4050”政府三年社保繳費補貼，社保繳足15年以上年限，女同志年滿5O歲，申請辦理退休手續。你的社保前在原單位的工作年限，人社局認定為“視同繳費”年限，核算“過渡性養老金”，核算你“個人賬戶養老金”；核算你基礎養老金[累計繳費年限(含視同繳費年限)，繳費的平均指數。]這才是計算“下崗工人”年滿退休時，向人社局社保中心，按社保政策核算你的養老金。 
如果不是，後期個人申請參加的“靈活就業社保”，只能按靈活就業人員退休社保政策，申請辦理退休手續；就沒有“過渡性養老金”這一項。
樹下酒仙
對你所提出的問題，我個人是這樣認為的，下崗職工所繳的社會保險，因為你沒有了單位，從而單位應該於你解除了勞動合同關係，所以根據社會養老保險中心的規定，即社保全額都是自己掏腰包。
由於社會養老保險又對下崗職工實行了優惠，這同樣是為了解決弱勢群體的一大好處，尤其是對40，50的下崗職工採取自己申請，通過社區證明，報批當地社保中心審核批准，這樣可以減免50%的社保費用，從而解決了下崗職工的實際困難。
對所有合符條件的下崗職工，所繳的社保費的計算方法，還是按照在職職工的繳費方法進行計算，同樣是以上年度的社會平均工資進行計算，並累計個人帳戶所餘額進行統一計算，只要繳滿15年，即可以辦理退休手續，不過只裡還要說明要待法定退休年齡才能正式辦理退休手續！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主您好，下崗以後自掏腰包交養老保險，到退休時還按照單位退休那樣算退休金嗎？養老金的計算方式是統一的，是沒有任何問題的，所以說你下崗以後只要還是按照靈活就業的形式來交納的職工養老保險，那麼在計算養老金的過程中，都是沒有任何的區別。
那麼你的這個下崗以後，按照靈活就業形式繳納的養老保險和企業在職職工的養老保險，他們二者之間是可以相互轉移合併計算你的累計繳費年限的，最終按照你總的一個累計繳費年限來計算你退休金的一個待遇，那麼退休金待遇的高低，主要取決於你的累計繳費年限和平均繳費指數來決定。
所以說他不會考慮你，是企業在職繳納的這個養老保險，還是作為靈活就業個人繳納的養老保險，這個是不受影響的，只要是你要足夠長的一個累計繳費年限和足夠高的一個平均繳費指數，那麼就可以獲得一個較高的養老金待遇。
懂社保
說起養老保險制度，實際上人們的意見很多。有的人說在單位工作的時候，是有用人單位和個人共同承擔社會保險費。但是下崗後自己掏錢繳納養老保險了，自己要承擔單位和個人部分。退休的時候計算養老金還是按照單位繳費的方式計算，這樣不合理呀，對於下崗失業工人不公平。真的是這樣嗎？
養老保險的待遇
公平不公平，我們首先看養老保險的待遇。畢竟我們繳納養老保險，為的都是退休以後有一份穩定的養老金，養老金又是怎樣計算的？我們領取的養老金待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
（1）個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的累計餘額是如何形成的呢？按照目前的規定，是每月我們社保繳費以後，按照繳費基數的8%劃入的。社保基金每年會根據國家公佈的個人賬戶記賬利率計發記賬利息，2016年個人賬戶記賬利率是8.31%，2019年是7.61%。
實際上下崗職工通過靈活就業人員參加保險，養老保險的繳費比例一般是20%。由此可以說個人繳費的40%會用來形成個人賬戶養老金。
（2）基礎養老金。退休後我們的養老金待遇，就基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。可以說，個人繳費的剩餘部分用來形成基礎養老金。
我們再研究一下企業社保繳費的構成。職工本人需要承擔繳費基數的8%，作為個人負擔部分。這一部分恰好跟記入個人賬戶的錢數是完全一致的。也就是說，個人賬戶養老金是由個人繳納形成的。
用人單位需要繳納的部分，是繳費基數的16%。用人單位繳納的繳費基數不一定是職工所有個人繳費基數的總和，有的地區是直接按照職工工資總額確定。過去我們的繳費比例實際上是最高不超過20%，多數地區都在18%~20%左右。2019年5月起國家降低企業負擔，各地才將繳費比例降低至16%了。
用人單位承擔的繳費比例是16%，比個人繳費承擔的12%要高4個百分點。從這個角度講，個人繳費還是非常划算的。
社會保險的繳費
社會保險法規定，企業職工必須參加基本養老，基本醫療，工傷，生育，失業等5項保險。靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以選擇自己繳納基本養老和醫療保險。這就是我們個人繳費的依據。但是我們要知道，參保人群中不包含下崗失業職工等沒有固定收入的群體。
對於靈活就業人員、無僱工的個體工商戶，我們可以把他們看作是自僱群體。特別像自己開企業，為自己繳社保的人。這種情況下，他們要承擔統籌賬戶養老金部分，自然是應當的。尤其是國家為了照顧他們，還為他們降低了4個百分點的養老保險繳費，相當於個人負擔的20%。
當然國家能夠給予的優惠還不止這些。為了減輕靈活就業人員社保負擔，國家還給予靈活就業人員3~5年的社會保險補貼。4050就業困難人員如果靈活就業的話，可以申請靈活就業保險補貼，各地補貼比例最高不超過2/3。而我們要知道劃入統籌賬戶的部分才僅僅60%，實際上比企業繳費還划算，當然僅僅是這3~5年時間。多數時間還是需要自己自力更生的。
為了鼓勵用人單位招用就業困難人員，實際上國家也會給用人單位3~5年的社會保險補貼，單位可以不用承擔用人單位應當承擔的養老、醫療、失業保險費用，負擔也會大大減輕。每月至少能夠降低1000元左右的保險費負擔。
所以，個人承擔全部保險費還是非常合理的，畢竟國家也有適當的照顧政策呢。個人總體負擔是比較輕的。
過渡性折中辦法
如果個人覺得不公平或者不合理，個人也可以參加城鄉居民養老保險。這種保險個人繳納的費用全部進入個人賬戶。如果我們職工基本養老保險繳費滿15年，退休時可以將城鄉居民養老保險個人賬戶的錢併入職工養老保險賬戶。這樣就不會虧本了吧？可是，城鄉居民養老保險的繳費年限不會計算為職工基本養老保險的基礎養老金繳費年限的，因為這些錢會全部記入個人賬戶計算個人賬戶養老金。這也算是國家給予的一種過渡性方案吧。
不過，繳納城鄉居民養老保險的待遇是比較低的，這也是美中不足的問題了。
暖心人社
樓主你好，如果你下崗以後沒有找到新的工作單位，是自己掏錢繳納這個養老保險，那麼也就意味著，你是以靈活就業的形式來繳納的這個養老保險。
所以說到退休的時候，在計算養老金的過程中是不會受到任何影響的，因為本身靈活就業人員也好，是企業在職職工也好，他參保的都是企業職工養老保險，那麼企業職工的養老保險計算方式都是一模一樣的，是沒有任何區別。
所以說對於你今後的養老金也不會產生任何影響。咱們的這個企業職工養老保險在計算退休金的過程中，它主要取決於你的個人繳費的年限，還有一個個人繳費的指數和你退休之前你所在地區的一個社會平均工資來決定的，只要這三大因素不受變化，那麼你的退休金是不會受到任何影響的。
社保小達人
這樣計算養老金，無所謂合理與否！因為政策就是如此規定的。再說你弄清楚這種做法合理與否有意義嗎？既然如此規定，那應該就是合理的。作為下崗參保人員，尤其是靈活就業人員，以適度的社保繳費，達到養老保險待遇最大化，那是求之不得的好事一樁，這也應是政府政策照顧傾斜的弱勢群體之一。
下崗職工群體，隨著企業改革改制、下崗分流，他們退出原來的工作崗位，現在以靈活就業方式繼續參保繳費。他們過去為企業作出自已的貢獻應該充分肯定，理應得到社保政策的覆蓋與保護。他們過去在企業的連續工齡繼續合法有效，受到法律法規的嚴格保護。現以靈活就業方式續保繳費，以過去企業工齡與靈活就業繳費年限，合併計算發給養老金，完全合情、合理、合法！
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劉正民
這個問題本身就存在問題！由自己繳費繳納的是靈活就業人員社會保險，繳費基數是當地社會平均工資，企業職工繳費基數是上年度總收入的月平均數，因繳費基數不同所繳的費用也不同，辦理退休時退休金的計算是參照上年度的繳費基數計算的，所以根本上就不存在自己繳納社保費用按職工辦理退休的可能！
泥牛n
合理，下崗後就是靈活就業人員繳費。無論單位繳還是個人繳，都適用一個政策退休，因為計發養老金的標準只有一個。
Excel戰攻
下崗自繳保費應減半才算合理吧
