疃宝妈妈

多年的面试经历，发现一个有趣的现象：在面试中，求职者比较害怕或比较反感面试官问一些问题，这些问题包括离职原因，工资状况，职业规划。

离职原因和工资状况还好理解，毕竟有些事情不方便说，但为何很多求职者反感职业规划这类问题呢？

• 很多求职者认为职业规划和当前的面试没有任何关系。在他们看来，面试主要就应该围绕工作来进行，围绕当下来进行，而职业规划，毕竟属于规划，属于理想之类，属于未来。在他们心里，当前工作都没有搞定，谈未来有什么意义。
• 很多求职者没有职业规划或只有粗略简单的规划，或没办法规划。这类求职者绝对是大多数，他们都是抱着走一步看一步的心态，他们崇尚的船到桥头自然直的理念，更有甚者，因为工作的不确定性，没有办法给自己定一个明确的目标，职业规划不同其他，可衡量可度量的指标都太不明确。

举个例子：比如英语考试，这次你考60分，你立个目标，下次争取到80分。你为达到这个目标，你可以设计各种措施与方法，比如每天早起半小时用来记单词，比如每天要熟记10个单词，每天要花半小时读一个英语阅读等。而职业或者说工作却不同，它对于绝大多数职场人士来说，没有可用来度量的简单易懂的指标。

HR问职业规划这类问题的目的是什么？

要想明白HR问该问题的目的，就得搞清楚什么是职业规划。

通常来说，职业规划有三要素：

你对自己目前的定位，你未来的目标，你实现目标的方法。

• 当前的定位：你目前具有什么能力，能做什么事情，能做好什么事情。大白话就是你现在几斤几两，适合做什么工作。
  
• 未来的目标：就是你未来想要什么，想要达到什么样的高度。这个未来的时间期限，有短期的1-2年，有中期的3-5年，也有相对长期的8-10年。
  
• 实现的方法：空说无用，你有什么方法，或者你通过什么途径，来实现你的既定目标。
  
  

明白了这些，返回来再结合HR的职责，那么他们问这问题的目的也就比较清楚了。

• 确认求职者靠不靠谱
  
• 确认求职者踏不踏实
  
• 确认求职者有没有好高骛远
• 确认求职者思维是否清晰
• 确认求职者做事是否条理

我们都知道，在面试过程中，HR很难把控求职者专业方面的能力、技能、经验，HR更多的是从非专业的角度去评判一个求职者。

那么沟通交流能力，稳定性，工作态度，生活态度，反应能力，逻辑思维能力，为人处事是否踏实，做事是否眼高手低等，这些就会被HR看的相对较重，而这些都会从求职者的回答中找到答案。

比如曾经碰到一个求职者，他过去的履历中从没有管理的经验，而当前应聘的岗位和管理也没任何的关联，但他却在回答职业规划的时候，说要用半年时间转型到管理上。这个规划对他自己肯定没问题，但对于招聘企业，却问题很大：你岗位就是非管理岗，你又没有管理的经验，半年时间公司也不可能给你转岗。如果你实现你半年后的小规划，那你只能跳槽去其他公司。那你目前的岗位目前的工作怎么办，目前的公司又该怎么办？

这类求职者，会让HR感觉不踏实，不切实际，不稳定。

比如另一个求职者，他应聘的岗位是外包岗位，做的项目是华为的项目。当他回答职业规划的时候，他说进华为工作是他一直以来的梦想，现在开始做华为的项目，已经进一步接近了这个梦想，在未来几年，他要努力实现这个梦想。HR问他，有没有什么具体计划来实现这个梦想呢？他说他会依托当前的项目，当前的工作，在把当前工作做好的前提下，尽可能多接触华为方的人和事，

学习华为的工作流程，工作方式，以及相关技能。HR又问他如果实现不了的话怎么办？他说没关系，至少在这努力的过程当中，他会学到了华为的很多东西，这对他都是宝贵的财富。

这类求职者，会给HR留下非常好的印象，因为他们思维清晰条理，知道自己想要什么，知道自己的努力方向，而且即使碰到挫折，也会保持乐观。

题外话：

职业规划这类事情，说虚吧，确实有点虚，毕竟未来的路需要一步一步走。说不虚吧，他又能给你起到指导性的作用。

总之，说了这么多，最后建议求职者在回答此类问题的时候，多考虑当前的情况，多考虑当下的情况，毕竟未来太过于遥远，不确定性非常多。

结合自身能力，努力找到一份工作，立足本职工作，踏踏实实一步一个脚印走。

先立足，再站稳，最后再谋求发展。

陪娃乐趣多

在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。

如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。

很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。

怎么办呢？

其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。

因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:

1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；

2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；

3.就是比较高级别的应聘了:对自己的职业定位和发展判断是否准确， 和公司的发展是否匹配。

通常，面试者会有三种反应:

1， 没啥规划。

一般这种面试者，没有考虑过这个问题。想一想以后， 会对未来的工作做一个比较感性的也就是“假大空”地描述。

比如，希望会有一个更好的工作环境，能够更好的体现自我价值，到更好的公司学习和提升自己能力。

当然，回答是真诚的。但是，这种答案也说明对未来是迷茫的，充满了变数和不稳定性。

2、规划清晰

也有面试者张口就来:“我目标是三年主管，五年经理。” 这类人不在少数，通常是没啥经历的应届生和职场新人。而且，通常他们会下功夫和心思，学习过各种面经，也是准备过的。

此时的他们，对自己的职业认识和规划还没有完全形成，又觉得透露自己“迷茫”不得体；

3、反杀问

自然，也有道行很老，或者有想法的面试者，不会急着回答，反而会问，问题指的是长期规划，还是短期规划？

提出这种问题的人，很聪明。一方面，能够为自己争取思考时间，同时， 也说明他有过深度思考，并深入了解，学习过相关的职业生涯规划，有一定的独立思考过程。

那么，到底怎么回答呢？

说实话，无论怎么回答，只要提现以下三点，都可以:

1. 规划要涉及自己的职业技能和优势 ；

2. 对行业，公司概况的了解和对未来在这个行业或者公司发展很有兴趣 ；

3. 面对日后的挑战，已经做好准备，自己会是一个努力的员工；

4.打算在专业领域做进一步学习和研究，在工作中结合专业知识，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

综合来说，回答这个问题突出稳定，踏实工作的态度，愿意不断提升技能和内在积累。

不要描述外在的东西，比如职位，薪资，也不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

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苑燕儿

老鬼明确告诉求职的朋友们，遇到这种问题是最好回答的！别被“职业生涯规划”这种词儿给唬住了！老鬼给大家将几种常见的应对策略供大家根据自己的实际情况使用就好了！

首先要告诉一个大的原则，清楚一个铁的现实！

除非HR招聘的是高级别职业经理人，一般情况下即使问出了“职业规划”之类的问题，也根本没指望你能像个专家、像个专业人士一样的去回答这个问题！

请记住：职场上，百分之九十的人说不出个所以然来！HR自己也非常清楚这一点的！所以，心态先放轻松了！不用听到这种词儿发蒙！

一、可以做实实在在的、傻傻的职场小白

对于一些刚刚步入职场的求职者，除非你在学校时候是专门学习人力资源专业的，其他人根本不用考虑这个问题！（说的实在一点：让刚刚毕业的新人考虑职业规划，根本不现实！）

可以直白的向HR汇报：您说的职业生涯规划的问题，我确实没有想过。虽然上学时候做过一些社会实践，也在企业里实习过很短的时间，当时对于工作的理解非常浅。对于自己的定位不是特别清楚。——（后面最关键！一气呵成的说下去！）但是我相信自己在企业中的适应能力，也相信自己能够在您公司里面尽快的掌握本职工作的技能、知识。我也希望能够在公司里长期工作，我非常讨厌来回跳槽。我想在一个公司里面认真工作，企业也会根据我的能力、表现来给我提供更大的舞台......

要 点：

1、我是新人，我真的不懂、不清楚，也没有能力进行职业生涯规划，也没有做这种规划的前提。因为我还没有正式上班呢！

2、必须明确的表达自己强烈希望在企业工作的意愿，并且相信自己的适应力、学习力，也相信公司能够识人、用人！

3、HR要的是你作为新人的态度而已！

二、可以谈自己未来几年的朴实的想法就好！

无论是一个刚刚毕业的大学生，还是较为年轻重新求职的职场人，可以站在对未来几年“大致想法儿”的角度去谈就好。别自己难为自己，非得编一堆连自己都不信的东西！你都不信，HR都是老江湖，他也不会信的！

例如：

职场新人：对不起，我刚刚毕业，您这个问题把我难住了。我只能说我希望在未来三五年内在一个公司里面扎根，能够对这个行业、这个岗位或者公司里面其他的部门的工作做深入的学习、了解。当然了，在这个过程中我一定全力以赴工作。我觉着没有三五年的在一个企业里的认真工作，一个人很难成熟，很难对一个行业、领域有深入的理解。稳定的扎根在一家企业工作，是我对未来几年的最大想法。只有稳住了，才能干好，我不喜欢来回跳来跳去........

有工作经验的求职者：非常抱歉，其实我没有太大的报复，也没有想着将来能够怕多高、走多远。前面也工作三年了，我觉着人最重要的是踏实、稳定，首先做好本职工作，在做好本职工作的基础上，公司能够提供的机遇、平台自然要争取。路是一步步走出来的，现在说有多长远的规划，我真的不好说......

要 点：

1、我没多大志向！我相信企业能够识人用人！我希望在企业中抓住机会一步步发展！

2、谦虚一些！扮演没有太大志向、脚踏实地的求职者角色，你不吃亏！

三、说一个不高的、别让HR感觉不切实际的目标作为努力方向

请一定注意！我们或许心怀梦想，或许希望做到CEO、CFO、总监、副总，甚至自己将来要创业。但是请不要将这些自己认为合理的、自己真实的梦想在这里展现出来。

因为对方只是HR！不是公司的老总！我们不能保证HR会如果评价、看待你的目标。你认为合理、正常，但是HR的评价标准我们左右不了！你也没机会去解释！

因此，你可以告诉HR一个相对而言保险的目标！

比如，你作为业务员希望在三年内成为某个区域、省份的负责人。

你作为技术人员，希望在一年后成为小组长或者某车间管理人员.....

谨记：小一点为好！

这不是老鬼教大家耍小聪明，而是多数企业的HR专业度是不够的。老鬼只能这么描述一下了....

以上三种应对的方式，你可以根据自己的情况进行选择使用。当然了，如果 您是一个高级管理人才的应聘过程，那就是另一个层面的问题了。老鬼 这里不做探讨。

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越多分享，越多收获！

老鬼归来

作为一名生涯咨询师，经常有网友在后台问我：面试时被HR问到你的职业规划是什么该如何回答？

有个网友深有感触地说：“刚生了娃，就想找个轻松点的，能兼顾家庭的工作，但这话又不能跟HR说”。

有个网友说：“复试明明谈得挺好，可HR问我的职业规划，我当时一脸懵逼，好生尴尬。”

那么，该怎样回到好这个问题呢？实际上，只要在面试前做好这三个方面的准备，顺利过关并不难。

1、你需要知道什么是职业规划；

2、你需要了解HR这么问的真实目的是什么；

3、你需要掌握回答这个问题的一些小技巧。

我们展开来说。

1、什么是职业规划

经常有人问我：“职业生涯也能规划？这个世界变化这么快，规划岂不是束缚了我的手脚？”

也有人向我诉苦：“这些年走的弯路太多，如果当初早做规划，也许我就不是今天这个样子了。”

什么是职业规划？知名生涯教育专家洪向阳老师这样总结：所谓职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

如果你觉得这样回答太专业，你可以这样理解：职业规划就是一个人有计划、有掌控的自我实现的过程。

人们之所以会需要职业规划，是因为随着时代的发展，人们发现自己不单单是需要一份工作，他们更需要在工作中体现自我的价值，希望工作能开心，这些更高级的需求，都需要有系统的规划来支撑。

所以我们考虑职业规划的问题时，通常都需要兼顾四个原则：喜好、擅长、价值、发展。 即，你喜欢什么？你擅长什么？你认为什么事情对你而言是最有价值的？什么事情你有发展空间、有足够大的市场，且你有机会去做？

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业价值观以及职业目标实现的条件。 知道了什么是职业规划，对于回答这个问题就有了基本的思路。

2、关于职业规划，HR到底想问什么？ 　

一般来说，HR问这个问题，对求职者的考核无非是以下几点：

你是否了解自己？你的兴趣是什么？你有什么优势和特长，这些兴趣、优势和特长与你的目标职位有什么关系。

如果求职者能把这些方面说清楚，那说明他对自我有比较清晰的认知，这才会有合作的可能。

（2）反应能力

有些求职者虽然没有准备过这个问题，但是反应敏捷，临场发挥非常好；而有些求职者会一脸无措。

一些岗位对于求职者的反应能力和逻辑思维能力要求比较高，如果你的反应不能达到HR的预期，那就会被淘汰出局。

（3）对岗位或企业的理解程度

我做HR的时候，经常会遇到海投简历的求职者。看起来他们的简历挺光鲜，与岗位蛮适配。

但是一问到职业规划这个话题就能筛掉一批人，他们对岗位和企业没有基本的了解，不是有备而来，并不是合适的候选人。

（4）组织承诺

组织承诺说白了就是指你的稳定性。这些年，随着经济的发展，人才流动的速度加快。

但企业仍然希望通过你对未来的职业规划，了解你的相对稳定性，即，你大概能在我们这儿踏实干几年。

（5）目标感与驱动力

一个有着清晰职业规划的人，会有非常强的目标感和驱动力。他们了解自我，也知道自己想要什么，他们遇到问题时往往“遇山开山，遇水架桥”，以任务为导向。这种人往往会发展得很好，是企业的精兵强将。

这几点，是HR要考察的要点。所以，在面试回答中，我们需要向HR传递这5方面的信息。

3、怎样回复HR才得体

通常情况下，面试时间都不会特别长，所以留给求职者长篇大论谈职业规划的机会不多。因此，要做到简明扼要。你可以参照以下回答要点和回答模板。

回答要点

（1）明确职业定位

我的性格适合什么工作？

最吸引我的工作是什么？

我最看重工作中的什么价值？

综上，将我放在什么样的岗位上最合适？

（2）突出商业价值

我所习得的知识集中在哪些方面？

我获得了什么职业/执业资格？

我有哪些突出的优势/技能？

我有什么与众不同的天赋？

我的经历能带给我什么？

我有哪些社会资源？

回答模板：

（1）说到职业规划，这的确是值得每个人都应该深度思考的问题。我对自己未来3-5年（别太短，显得缺乏稳定性；别太长，未来什么样不好预知，显得太空洞）的规划是，在某某行业深耕，做到某某岗位，能够XXX（简要描述一下这个岗位的胜任特征）。比如，能够独立负责新媒体运营，能够独立完成生涯咨询个案等等。

（2）之所以做出以上的规划，是基于对自我的了解基础上的。我的性格是XXX，比较适合做XX事，我的兴趣是XXX， 我的技能优势是XX，同时我在XX领域也积累了一定的社会资源。这些可以使我很好地融入这个行业，适应这个岗位。做自己喜欢并擅长的事，我会特别用心。

以上，是给你的一些答题思路和模板，你可以在这个基础上，做出更多拓展和更具个性化的回答。

通过对这个问题的澄清和答题思路分析，相信大家都应该掌握了回答好这个问题的技巧。

中华英才网前副总裁陆学彬说：生涯规划之真谛，在于方向性——人生之成功与幸福；在于时间性——生之有涯，夕惕若厉；在于行动性——成事在天，谋事在人。

关注事业发展、关注个人成长，希望大家都能谋取好前途！

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

1、你对自己的定位清晰吗？

这个问题的目的是：

你需要向HR回答你的专业能力、性格、兴趣、价值观等，给出一个充分体现“你是否了解自己”的答案。

比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。

很多连自己都没搞明白就来求职的人，哪位HR敢要？

2、你对应聘岗位足够了解吗？

问题目的：你进来公司后要做什么。

刚毕业的时候，我有个朋友第一次参加面试，因为没有做足功课，被HR当场训斥：“你连我们公司做什么的都没搞清楚，何必浪费时间面试呢？”

你需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。这在面试中是非常加分的，反之，会让HR觉得你没有诚意。

3、你的工作稳定性够高吗？

问题目的：你会工作几个月就走吗？

仓叔之前面试过一位毕业生，她诚实地告诉我1年后要考研。其实我十分欣赏她的真诚，但站在面试官的角度，你就是来这儿走个过场的。

你是否能够为公司持续地服务、踏实地在一个领域深耕，是很多HR非常关注的点。因为这反映了你对自己长远的规划和自我认知。

毕竟谁也不想辛辛苦苦给你办手续、培训上岗，结果你拍拍屁股就走人了。

关于回答“职业规划”的雷区：

1、主动谈及外在职位和薪酬

因为你并不知道对方会对你有怎样的期待，职场新人应更看重表达内在的积累与成长。

2、谈及5年以上的规划

一般HR问的职业规划是指面试者1-5年的职业规划，他们更关注面试在在5年内会不会在公司稳定的做下去。

仓叔职话

HR问这个问题主要是想看求职者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可实现的短期和长期目标、以及你未来三到五年的发展计划。

一、你是否有清晰的自我定位：

HR其实是想知道你对自己了解多少，包括你的能力，优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确，那么就能说个大概；如果你连自己的想法都没弄清楚，那么HR也不会给你机会。

因此，你首先要仔细分析你是个怎样的人，你的优势是什么？拥有什么技能？能够从事什么行业，和别人相比有什么优势等等，弄清楚这些基本情况，你才能分析出自己目前处于什么状态，以及什么工作适合你。

二、是否制定了可实现的短期和长期目标：

HR想了解你的是否是一个有计划、有想法的人，因为这样的人往往是公司重点培养的对象，未来的个人发展会更好；一个人的想法决定了他的行动，行动决定你的高度。喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作，往往是越难的任务越感兴趣，不断超越自己，追求更高的水平。

这里为什么要说是可实现的目标呢？因为不切实际的想法，就是空想，只会纸上谈兵而不付诸实际的人，公司招你来干嘛？

三、未来三到五年的发展计划：

经验丰富的职前菌建议大学生们将职业规划以3-5年为一个阶段。因为你们刚进入职场，前3年是初期，你从一个小白到职场熟手，差不多需要3年。之后就开始进阶，负责做项目，或者是部门主管，这才是将个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是，很多人别说干满三年，甚至连三个月都不到就跳槽了，频繁的跳槽不但影响个人的发展，还会直接影响到HR对你稳定性的看法，不然公司就亏大了，HR招人也麻烦是不是？

如果说你能够切实考虑到以上三点，那么回答HR的这个问题，简直就是so easy。有准备的人，才能博得更多的机会。

2，你的工作态度，学习意愿和能力。

面试官根本不关心你的职业规划，关心的是你职业规划背后的事。你能不能一直留在这家公司，你对你的职业是否负责，你都做了哪些准备。一个没有职业规划的人，只能是做一天和尚撞一天钟，他没有清晰的目标和规划，不会主动了解公司，产品，市场和行业，没有为以后的升职加薪学习，储备。这样的人，是不会为公司创造更多的经济价值的。

综上，职业规划不应该是当面试官问你的时候，你才会考虑的一个问题。本着对自己工作负责的态度，长远的发展规划，每个职场人都应该仔细考虑这个，并不断地根据时间，进度进行完善，修正。

如何回答这一”世纪“难题”？

既然明白了职业规划的目的，定位，必要性，那就应该从这几个方面来做。

① 我在大学期间做过几个Python相关的项目，所以我有浓厚的兴趣。我学习过XX门课程、XX本教材，参与过XX个项目。个人经验非常适合这个职位。没有想的太长远，就想先专注这个领域，争取尽快成为Python高手。

至于短期计划,因为我刚毕业,项目经验是不够的,但是如果我能得到这个宝贵的机会,我将努力学习,多向更资深的同事学习,提高自己的项目开发能力,在公司做出自己的贡献。如公司正在开发的app应用XXX，我相信我的加入,会使开发进展加快，如果未来还有其他Python项目，也可以保质保量完成。

③ 我希望5年以后在这个岗位上做到总监的位置。面试官马上会追问你该怎么做？如果你说不上来，就会让面试官觉得你虽然有野心但是根本没有行动计划，空有梦想却没有本事去实现。参考答案如下：我希望5年以后我能在这个领域做到顶尖水平，为了达到这个目标，我会持续不断地改进工作方法，提高工作效率，加强总结反思，投入更多的时间，在方法正确，效率很高的情况下，付出更多的努力，不断垒高自己的壁垒，让自己成为无可替代的人。

以上2个例子，既讲明了自己的职业规划，同时又让我们看到了为了职业规划所做的努力，有血有肉，既有层次感，又有说服力。

赵老师高考英语

我认为只要你在职场，这个问题不管你要不要求职，你都必须要想好。

你的每一年都要给下一年制定一个规划。远期的要有一个五年规划，近期的当然就是一年的规划。

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

职业规划为什么重要？

1，认识你自己。

希腊的一座神庙是一个每天都有无数人来顶礼膜拜的地方，墙壁上却刻着一句话：“认识你自己（know yourself）”。为了达成心愿，人们常常奔波万里去膜拜，寄希望于神灵，而人们心中所膜拜的那个神灵却在告诉他，希望之路不在神庙里，而在他自己的心中。“认识你自己”，给自己一个准确的定位，这才是成功的基础。

HR们可能想了解的是，你对自己是不是足够了解，你知不知道你的长处？你知不知道你的缺点？而你知不知道你到底在职场想要得到什么？

2，它是一个系统。

就像我们要写一篇文章是一样的道理，在写一篇文章之前，你必须把它的框架给写出来，在框架写出来之后在每个模块后面添加你需要的素材。这也是叫规划。

如果没有这样的规划，写出来的文章就会没有中心，乱七八糟，胡言乱语想到哪写到哪，整篇文章就会不知所云，让读者看到以后，不知道想要表达的是什么。当你写好一篇文章以后，你就知道原来系统有多么的重要，照着一个体系去运作，你就会事半功倍。

HR们可能想了解，你有没有具有系统化的思维，你考虑问题的时候有没有全盘的去考虑，而不是单点的去考虑，有没有全局的观点？

3，有目标和方向。

他让你有一个奋斗的目标，时刻监督着你往前进。就像有一个时刻表一样，您每到一个时点，你就要完成一个任务，每到一个时点就想完成一个任务，如果没有达到，你就在原地踏步。你会内疚，你会自责。

职场确立一个什么样的方向，要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，目标不同，方向也不可能相同，但确定方向的方法是相同的。

HR们可能想了解，你在职场有没有上进心？你在职场想要达到什么目标，为了这个目标你有没有付出更大的努力。

在充分了解自己的前提下，给自己做一个清晰的职场规划。

1，用纸将你的职场方向写下来。

五年之内你想到达的方向，你想成为你这个职业的哪个阶段？成为总监还是经理？写出来，画出表格出来，每一个表格，在每一个时段要达到一个什么阶段，都把它标出来，最好是用Excel，把每年每月，你达到了什么状态都表达出来。

2，你想达到这个职场方向的理由是什么？

你喜欢这份职业吗？如果你喜欢，你才能坚持下去，在遇到困难的时候，如果你不喜欢，那么不要做这样的规划。如果能找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求理想的动机比理想本身更能激励我们。你可以尽可能多地将这些理由一一列出，这将成为你的动力源泉。

3，分析你现在的位置，盘点你所有现在的资源。

现阶段你已经到达了什么方向了？到了什么职位了？你所拥有的资源是什么？你是取得了什么成绩还是建立了什么功劳？对你之后晋级会有些什么帮助？你还欠缺什么？你的最强的地方和最弱的地方是什么？把它列出来，怎么样改善？用一张清单列出来你现阶段拥有的资源，朋友，个人的优势，教育背景，能力。

4，最大的困难和障碍是什么？

阻碍你达到你的目标的最大的困难是什么？比如说，你不擅长于演讲？你有社交恐惧症？你有拖延症？这些在你的职场规划的目标当中阻碍了什么？你准备怎么去做？

5，你需要增加哪些方面的知识？

需要达到目标所具备的知识储备，把它列出来，在规定的时间学习它，学习完后的成果，检验它。

人生没办法规划，因为变数太多，但是职场可以规划，因为只有坚持，时间也没办法管理，因为无论怎样都会流逝。唯一能规划的是自我，只能规划自己，管理自己，你的职场一定精彩。

西红柿阿达

面试时HR问职业规划，这大概是每场面试环节的必备环节了，就像中国人吃饭必拿筷子一样。

事实上也正如您所说，绝大部分的面试者都不能答得让人满意，但回答不好并不意味着就不能通过面试，HR坚持问这个问题，其实是有他自己的目的的。

比如，HR想考验应聘者的临场应变能力，看应聘者和招聘岗位的契合度，以及应聘者的远瞻目光等等。

第一，考验应聘者面试前的准备功课及临场应变能力。

这个不难理解，我就简单两句话带过。

1、如果应聘者在面试前做了功课，做过准备，那对于面试环节中的必考题“职业规划”肯定会有所准备，在面对HR的询问时自然不会很紧张，不知道该如何开口，HR可以通过应聘者的反应看出来来之前是否为此做过准备。

2、如果应聘者来之前没做过准备，那么考验的就是他的临场反应能力了，如果他在没做准备的情况下经过短暂的考虑就能说出个1、2、3来，那表明这个应聘者临场反应能力很强，在应对突发情况的时候，能够从容妥善去处理。

第二，通过询问职业规划暗查应聘者与缺人岗位的契合度。

一份完整的职业规划，它其实包含了职业定位、目标设定和通道设计三个板块。

也就是说，HR在询问应聘者职业规划的时候，他想知道的是您是怎么定位自己和这份工作的，你打算要做到什么程度，如何去达成等等。

如果您在回答中包含了应聘岗位所需要的特性，比如说您想找个富有挑战性的工作，准备达成多高的业绩。而这份岗位希望招到的人也是富有挑战精神的人，希望员工能达到多高的业绩等等。

如果您的回答和岗位的要求符合，那么恭喜您，离通过面试不远了。如果您的回答和岗位要求不符合，那么HR再面下一位。简单点说就是您的职业规划和岗位要求契合度越高，您被录取的几率就会越大。

第三，考察应聘者的远瞻性，看应聘者目光是否长远。

一百个人参加面试，在问及职业规划时，如果其中99人都表示愿意做个踏踏实实的员工，而仅有一个人期望通过未来一年两年的学习成长，进入公司的管理层。

那么这个人被录取的几率会非常大，不管这个人以后是否真的做到了管理层，但至少说他在面试的时候他是带着目标来的，当这个人有目标的时候，他就会花心思花精力去把事情做好。

不想当将军的士兵不是好士兵，同样的道理，怀着长远发展目标来的应聘者往往比那些只想踏踏实实做员工的应聘者优秀。

当然，这里需要应聘者把目标合理化，你别说我来三个月要当经理，半年要当总监，一年要当CEO，这样说估计你会被HR轰出去。

总结：

趣叔工作这么多年的经验，很多公司HR问职业规划其实就是走个流程，他们本身也没打算应聘者能给出多完美的答案。

所以这道题在面试环节中答得不好对您的面试结果不会有太严重的影响，除非您自己作，非要说“我就是来你们公司打酱油的”，又或者“我的规划就是来干两个月走人”这样太作的话。

这是一道答不好不扣分，答精彩了有加分的题。

您在面试中被问到过职业规划吗？

您是如何巧妙应对的呢？

我是趣叔，专注职场领域困惑解答，关注我，每天学点职场知识，助力您的职业成长。遇到职场问题不知道该怎么办？直接私信我，趣叔教您巧妙解决！

趣看职场

刚好本人就是做HR工作的，就以个人经验谈谈我的看法吧。

其实我们在问职业规划时，除非是人力资源专业，至于其他如：研发、测试、市场等岗位，HR也不一定了解你们的职业发展路径，HR想得到的信息是：

1、你对自己职业发展的每一步是否有一个大致的计划？

判断点：借此问题推断你是否是一个有计划、有目标导向的人。

2、为达成每一个阶段性目标，你是如何做准备的？知识和能力的积淀都是通过哪些方式获得的？

判断点：借此问题推断你的学习能力、学习方法，是处于初级的知识能力积累阶段，还是已经到达一定程度上的融会贯通。

3、你的职业规划是否有过调整，原因是什么？

判断点：借此问题推断你的心智成熟度以及你的耐力、坚持不懈等素质。

4、此情况比较特殊。大家应该了解现在企业的职业发展通道都是分专业序列和管理序列，

如果你是一个权力动机非常强的人，坚持要往管理序列发展。那可能专业序列的岗位哪怕再适合我也只能pass你了，毕竟动机属于人的底层素质，很大程度上将决定你未来的工作绩效。

以上就是HR在问职业规划时希望得到的一些反馈内容。那么，作为应聘者的你，应该如何回答呢？教大家一个比较通用的回答方式吧，未必出彩，但至少不会入坑。

Eg：我毕业以来，一直从事**岗位相关的工作。一方面不断加强本岗位专业知识技能的理论和实践学习（举例说明）；另一方面，也在注重培养自己关联岗位（举例说明）的知识和经验积累，与此同时，也在看一些管理学方向的书籍，并通过带小组的形式锻炼自己的管理能力。希望还是按照普遍的职业发展通道走。也可以结合自己的个性特点，说明下自己偏向于管理路线还是专业路线，但前提是你对意向岗位所处的序列有一个基本的判断，拿不准就不要补充最后一句话，以免画蛇添足

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