牛小赖VLOG
在面对这种问题时，可能大家的反应都是觉得反感，觉得自己是去工作的，不是去伺候人的，觉得去给领导们端茶倒水，自己就是比别人矮一截，身份就比领导卑微很多的感觉。
但现实并不是，原因如下：
1、领导聚餐，如果让你去，是对你的看重。
一般领导聚餐，并不是谁都可以去的。领导带你去，会把你介绍给其他领导认识。以我自己的亲身经历来说，有一次，我们领导组织我们系统的管理人员开一个会，包括各个部门的负责人、主管人员，一般以前类似的会议，我们都会在会议结束后一起聚餐，所以，那一次我们经理说我们大领导让她问我晚上有没有时间的时候，我就说有的。
当时是以为全部参会的人员都要去的，结果下班的时候，就看到我们部门一个主管走了，我就觉得很奇怪，微信问我们经理：XXX怎么走了，她不去吗？我们经理就和我说，我们大领导没叫那个主管。我当时就比较震惊的问我们经理：那都有谁去？我们经理告诉我，除了几个部门负责人，然后就是你。
我当时完全不明白为什么要叫我，想临时找理由不去又找不到合适的理由，所以，就跟着去了。
去到吃饭的地方，作为一个在场职位最低的人，当然是负责照顾所有人，给他们倒水，去点菜跑一下腿什么的。
后面吃饭到中途，我们大领导问我:你知道我为什么叫你吗？我当时就不知道什么好，所以就开玩笑说：带我来倒茶的。我们大领导就给了我白眼，说：如果不是看重你，你觉得我为什么带你来？
所以，肯定的是，如果领导们聚会带上你的话，一定是对你的看重。
2、领导一定信任你。
领导们一起聚会，难免会说一些公司内部的事，有些事，是需要保密的，且在你的职位来说，是没有权限知道那些事的。
但你在当场，肯定他们说什么你都能听到，所以，领导带你去，肯定是信任你。
3、在领导眼里，你是一个不会理解偏差，且情商不低的人。
领导一般让别人做事情，他也不是随便叫的，至少要考虑两点，一方面是这个人愿意去做这件事；另一方面，这个人能做这件事。
给领导端茶倒水这件事，有很多人都会理解错，不愿意去，觉得领导在羞辱自己，即使有些人不觉得是羞辱，但也存在不愿意做的情况。
例如，有些人上班本来就不图升职加薪，只是打发个时间，自然不愿意做一些不是自己工作职责的事。这种人领导肯定不会叫他，何必讨那个没趣。
另外，端茶倒水也不是谁都可以做的事情，在这个过程中，难免和其他领导会有交流，至少不能是一个会惹别人不开心的人。
职场中，我们不要把给领导端茶倒水当成一件很委屈的事情，事实上，这并不是一件坏事。
职场的礼节
无论是工作还是生活中，当我们在一些场合中，自己是后辈、职位低时，即使长辈、领导不说，自己也需要主动承担起照顾别人的责任，要主动去做一些自己力所能及的事情，这是我们做人的礼貌与修养。
淋说职场
呵呵，看来不少人真还不懂职场中的规矩，也有不少回答者只是站在自己的主观立场来进行猜测而已，很多时候都没有讲到位，说清楚、道明白！那究竟是怎么回事呢？
一、通常来说单位领导聚餐，是不会喊普通员工参与的，除非你也是领导之一。
由于聚餐者都是领导，难免会在聚餐中讲一些还没定案的工作打算，或者是一些有关的私事，因此，谁都不希望普通员工了解这些情况！
所以如果是单位领导聚餐，往往坐在一起的都是领导。而题主如若也是领导，位列其中，其他领导如果让你倒茶递水，则可能有以下情况。
①、题主在领导之中资历最浅，在这种情况下，往往会有一些资历较老，位置较高的领导会让你去倒茶递水。
这在职场之中是非常普遍的，很多时候企事业单位都是很讲究领导资历，通常会与个人人年龄、工作能力无关，完全是看谁的领导位置高，任职时间长！
这其实已经形成了一种职场领导行为规则！尽管没有明确的相关文字规定，但已深入人心。
所以，题主面对这种情况，其实处理得并不是很到位。严格来讲如果题主真是资历最浅的领导，其实应该自己主动做好倒茶递水的服务工作，而不是让其他领导叫你来做这个事情。
如果是领导叫你才来做这件事，其实领导已在心中暗暗为你减分了：因为你不懂事，没有规矩！
因此那些聪明的、资历最浅的领导，只要一上桌，立马就该清楚，接下来自已该为大家做好倒茶递水的后勤服务，而不是希望借机在领导面前表现表现自己，因为你还没到这种地位！
当然我在这里，也顺便将领导聚餐时的座次顺序说说，避免那些初次踏上职场领导的人，在宴会聚餐时犯错误。
首先来说单位领导聚餐，以正对门口的上席为尊，通常是老板或大领导座，然后以这个位置为基点，依是其左为第三领导座，其右为第二领导座，第二领导的右边座第四领导，第三领导的左边座第五领导，依次类推，依次而座，资历最浅的领导便座到正对老板或大领导的座位！
如果是私人邀请领导聚餐，则主人应座在上席领导的右边，其余座位次不变！如果是自己还邀请了几名好友作陪，则按上面顺序让被邀请的领导座下之后，才是你的好友依次而座！
当然，这些职场规矩较多而繁杂，包括倒茶敬酒等等一些规矩，这里就不再细说。
②、如果你也是领导，且并不是资历最浅之人，其他层级更高领导却叫你去倒茶递水，则可能是其对你不满，故意借机刁难你。
这种情况在职场领导层中也是会时有发生的。本来按照职场领导的规矩，只能是叫资历最浅的领导，但其偏偏要喊你去做！
这是不符合规矩的，其目的就是领导想借机为难你。如果你不去做，则会让其他领导认为你居然不听领导的安排，没有一点职场的规矩，这样便会引起其他领导对你的不良看法，甚至是对你进行排挤孤立，让你自己的工作与发展陷入困境之中！
也可能是你的上级领导与其他领导有矛盾冲突，而其他领导借机来驱使你，对你的领导进行羞侮。
如果是这种情形，你只能是装着什么都不知道，只按下级服从上级的原则，既然对方对自己高一个领导层次，自己只管去做好服务工作！
毕竟对方并不是针对自己，又何必去给自己树一个敌人呢？况且只要自己尽力去做好此事，还能体现出自己的为人处世的品行，说不定会赢得更多领导的青睐与喜欢！
二、公司领导聚餐，让自己倒茶递水，而自己却只是个普通员工时，又是什么意思呢？
如果公司领导聚餐，却让自己一个普通员工来倒茶递水，那题主就应该认真分析把握了！
①、前面我讲了，为啥不会让员工来做服务的理由，现在却让一个普通员工来做，有可能是领导在有意栽培你，想要提拔你。
领导是想借此机会，让其他领导见见你，看看你的综合素质，也借机让你向其他人学习学习。
否则领导是不会随便叫上一个普通员工来做的，完全是可以叫办公室的工作人员来为领导倒茶递水。
所以，在这种时候，题主应该注意一些倒茶递水的细节行为！茶、水都只能八分满，双手捧上递给领导，若是领导正在交流则应放到领导旁边即可离开，不能停留，以免领导误会你。
若是领导没有与人交流，在将茶水端给领导时应送上一句：您要的茶水。以示自己的个人素质与修养，让领导看到你的职场规矩意识。
这将为你以后进入领导圈子，打下良好的个人形象。
②、可能是由于你是一个非常实诚、从不背后乱传乱讲的老实人。
由于老实人从来都不喜欢背后散播言论，所以很多领导便喜欢利用老实人的这点性格。
而公司中领导聚餐，难免会谈谈一些工作或者是私事，又不想让其他人知道，于是领导便可能会想到老实的你，知道你不是一个爱散播小道消息之人！
因此领导自然就会想到让你去为他们服务。所以领导只是利用老实人的实诚而已，并没有其他的想法与目的！
所以，公司领导聚餐，让自己倒茶递水，主要有这样几点，那你究竟是属于哪点，请好好参考参考一下吧，自然就会清楚明白了！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
先讲一个亲身经历（以下文字，恐引起年轻人“不适”，先别忙着喷，看完再说）。
十年前吧。我担任过一个大厂（3万人）办公室主任。厂长要挑一个秘书，借调了几个人，都不满意。后来，我推荐了小周。厂长对我就说一句话，让他晚上参加饭局吧。我认为小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃饭时要放低姿态，给领导们服好务。
小周头脑毕竟灵光，虽然他上桌了，但几乎没有闲着，充当了半个服务员。服务员一般不会服务很周到，小周起到了很好的补充作用。哪位领导酒杯空了，小周很快倒上。厂长转圈敬酒，小周就端着酒壶跟着，保证每一杯酒都无缝链接。
第二天，厂长对我说，我的秘书，就小周吧。一晃十年过去了，我早已到北京发展，上次春节回老家，发现小周现在已经是副厂长了，分管人事、劳资等重要业务，成为老厂长的心腹“大臣”。
作为老办公室主任，如果是年轻的下属员工，先开宗明义说一句话：这不是坏事，多数是好事，你别想复杂了，这就是一项正常工作，不丢人，不下贱，大大方方地服好务就可以了。其实，你用膝盖想一想就明白了，领导齐聚一桌，说话比较随意，能让你在包间里服务，至少没把你当外人，领导们说话也不避讳你。
主要有几种可能：
第一种，领导信任你。
上面说了，领导聚餐，吃饭的形式不重要，关键是领导们凑在一起，这个事情就比较重大。领导凑在一起吃饭喝酒，沟通事情，交流感情，说话都不是场面上的官话，都是私下里的土话。这个与员工开大会是绝对不一样的。能让你在包间内服务，不避讳你，说明领导信任你，知道你嘴严，值得信赖，靠得住。
第二种，领导考验你、摔打你。
上面的那个例子。厂长让小周去倒茶倒水，有两层考验目的：一是考验小周是不是灵光，眼疾手快，服务周到。二是考验小周的心态，能不能放低姿态，当好“下属、跟班、服务员”的角色，也就是观察小周的心态是不是能当好一个“贴身秘书”。让年轻下属端茶倒水，就是磨磨年轻人的性子，敲打敲打年轻人的心态。别不服气，也别赌气，踏踏实实地服务，才能过好领导观察这一关。
第三种，领导显示自己的优越感。
老板为什么要带助力、秘书，一是方便，二是展示自己的优越感，彰显社会地位，你们看“我带着秘书”。有的老板为了显示自己的牛掰，往往故意当众训斥秘书和助力，目的就是彰显自己的威风和霸道。有的领导吃饭，不用服务员，就喜欢用下属服务，就是为了显示这种使唤下属的优越感。
第四种，领导考验下属忠诚度。
我多年前参加过一次老板聚餐，好几位老板都带着下属来的，下属不上桌，就在旁边为老板服务。老板脱西装，下属接着；老板出汗，下属从背后递过毛巾；老板不想喝酒，下属从后面接着酒杯就干了。
我开始以为下属只是助理或秘书呢，后来才知道有些下属，甚至是副总和中层。老板就是带他们出来，检验他们的忠诚度。如果能委屈求全到这一步，任何场合都甘心为老板服务，老板才认为忠诚可靠。
换位思考一下，众领导吃饭，推杯问盏，你在旁边端茶倒水，一般有个性的年轻人“放不下这个架子”，也摆不平“心态”。所以，领导正好观察你是不是“清高”？是不是“不情愿”？从而判断你的忠诚度。
最后的诚恳奉劝：
一是，摆平心态。
如果你是一位年轻下属，首先要摆平自己的心态，为领导端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服务，不要上纲上线，这是人格侮辱啊，这是人性践踏了，没有那么严重。人在屋檐下不得不低头，大多数职场人都是先当孙子再当爷爷的。
二是，走自己的路。
如果你是一位有才华有能力的年轻人，如果弯不下这个腰，不愿意拍马溜须，不想当上司的“贴身服务员”，那么，也没有必要走这条路。少参加这种酒局，回避这种服务机会就可以了。你只要流露出一次不情愿，领导下次都不可能叫你去。
三是，理解别人。
不要嘲笑别人低三下四。有些职场人看不起有些同事低三下四为上司服务，觉得他们就像“腿子”。其实，每个人的成长之路不一样，如果他就是那个工作性质，比如，行政、助理、秘书，这也是他的职责。他们也是吃这碗饭，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有实力有真本事，谁也不愿意伺候别人。
职场火锅
领导都喜欢让年轻人做最简单而没有含金量的工作。当你有了更多一点的工作时间，情况就会有所改变。从小事做起是锻炼自己心智的事情。
做好每件小事，才能有机会做大事，去发掘他能成为领导的因素加以学习，总有一天你会远离给别人端茶倒水的日子
曾经我也是非常厌烦领导们在外面吃饭，让我干这干那的。
甚至一度我觉得他带我出去吃饭就是为了伺候局的，所以有一段时间我都不去参与他的饭局。
然而现在我十分感谢领导教会我的这些事情和规矩。上班和同事一起聚餐，我知道如何安排座位，出差和领导吃饭我知道如何敬酒如何倒酒，过年回家和长辈吃饭我知道说哪些话可以让大家气氛更好。
中国是个人情社会，人情关系更多的就是在你来我往中产生的，而能产生这种关系的场合更多的就是饭桌上酒局中。其实领导就是想锻炼你在外面的能力，而不是刻意的去使唤你。希望你能说服自己，让自己主动的去接受这些。
我是晴与飞菲，希望你能喜欢。
笑抽筋了
作为一名体制内人员，我谈谈自己的体会和感受，希望对您有帮助。刚参加工作那会单位聚餐，发现早几年的一个年轻人很热情，一会儿给领导敬酒，一会儿给领导添茶水，一会儿给领导夹菜，而另外一个就很木讷只顾自己吃。不久单位提拔，脑子灵光的那个被顺利提拔了。大家私下里评论：其实那两个工作能力差不多，但木讷的那个不会来事，群众基础一般。这件事对我触动很大，对我职业生涯影响至今。
回到您的问题，如果你是一名新人，工作经验不够丰富，那么在部门聚餐这样的场合可以主动为大家端茶倒水，这不丢人，反而可以增加大家对你的好感，觉得你谦虚、有礼貌。还可以借机相互熟悉，为日常的工作带来便利。那么此时领导让你为大家服务，一是记得你对你有印象，二是想提携你不拿你当外人这是好事。
总之，我觉得这是一件小事，也是一种好的信号，继续加油，祝你事业顺利。
一起加油一起飞
你好，我是王者蒋哥。
首先我恭喜你。端茶递水看似卑微，伺候他人。但做为职场人，你要有清晰意识。尤其题主说的是领导聚餐。而刻意安排你去端茶递水。那么第一点。安排你的领导是非常信任你的。特意羞辱你让你出丑的前提已不存在。第二点。他也是在有意加强其他领导对你的印象。第三点。你是在场中唯一一个可以与任何一位领导亲密接触的人。能体现到细节。做好了能给在场所有领导留下好的印象。对你以后在公司的成长发展是有很大帮助的。
其次。安排你在领导聚餐时端茶递水。说明你已经成为安排领导的心腹。也就是说进入了他的核心团体。即便领导们不谈与工作为主的主题。即便闲谈也能透露出一些你平时听不到的关键信息。或者关于公司的一些在执行的措施或正在商议的一些重要信息。安排你去端茶递水，无疑是给了你一个合理存在与到处游走的理由。可以让你从侧面了解其他领导与公司今后的发展。对你有百利而无一害。
最后。希望你不管任何事都要从正面去理解它，并且积极的去做好它。尤其是职场这一块。哪怕是领导有意看你出丑。或者有羞辱你的意思。你能完美的去做好。也能给其他领导留下非常好的印象。希望你能好好把握。
以上言论仅为个人观点，如有意见不同，欢迎讨论，谢谢。
蒋哥说保险
既然是领导特意安排你去倒茶递水，那么就必然有领导的特殊用意和心思。不可能随随便便，尤其是在聚餐和酒桌上的时候。
如果这种情况发生，作为下属一定得揣摸清楚老板的用意或者心机，以便用你自己最好的心态或者行为分寸去巧妙应对。
借你来往认为，市场中的聚餐和酒桌文化，是极其深厚和富有韵味的，因为它有着严格和约定俗成的领导辈分、相互的面子、情商高低和人际关系杂糅在一起的。领导、管理干部和员工都是主角，但是有主次之分。这种场合万不可胡来，否则可能就会失去你在领导心中的良好印象或者你是一个不懂得职场规矩的人。
一、首先，我们得对职场中的聚餐和酒桌文化有一个基本的规矩和行为逻辑认知。
我已经在开头明确的表明了，在职场中的聚餐和酒桌文化，是有着极其深厚和富有韵味的为人处事、职场规则和人情世故的体现。
从本质上来说，聚餐和酒桌上的文化和沟通，是对日常工作和职场关系的一种折射。也就是说，通过聚餐和酒桌儿相处，是一种相互处理领导之间关系、员工和老板之间看法的有效途径。
不论是公司老板和客户的生意聚餐，还是公司内部之间领导和员工的集体聚餐，都有着一定的规则和职场文化的体现。那么就得注意以下几条：
1、聚餐之前不管是领导还是员工，都得提前搞清楚聚餐的主要目的和主要内容。因为有些聚餐是有流程和内容安排的，是否需要你来完成一些内容？这个你必须得提前知道。
2、在搞清楚聚餐目的和主要内容的前提下，最核心的就是要了解清楚参加聚会的主要领导和各级同事，做到心中有数。
3、弄明白本次聚会是属于正式商务场合的商业聚会，还是较为生活化的聚餐方式，这样你就可以按照聚会的性质选择合适的服装。而不是人家是商务场合的商业聚会都穿的很隆重，你去穿得很松散着一身休闲装出席，那将会是非常尴尬了。
4、看是否有部门领导或者公司的上级领导对你有特殊安排，以便你在聚餐或者酒桌开始之前提前做好准备。例如上述的部门领导安排你去端茶递水，就属于这一点情况。
如果你事先没有预测或者领导没有给你安排，你就会觉得纳闷儿，为什么领导会安排你来端茶递水？是刻意刁难你？还是看得起你，刻意让你去在酒桌面前表现自己吗？
二、基于上述分析，领导让你去递茶倒水，就得分两种情况解析。
- 1、第一种情况就是，你是公司的部门主管或者业务主管，再或者是公司的中层管理干部。你是一个小领导，公司大领导让你去滴茶倒水是何用意？
我不认为公司的领导让一个中层管理干部或者部门主管去递茶倒水是对他的故意刁难、为难和找茬，而实际是与领导索要宴请的客人或者生意合作伙伴有关系。
作为公司的最大领导，去给客户或者是你合作伙伴递茶倒水显然是不合乎规矩，也有损公司领导的面子和尊严。因此公司领导是不能提茶倒水，除非是领导和客户林临着坐，公司领导给客户表示礼貌和敬意的情况下倒了一次水。
那么为了表示对客户的尊重和情面，让你一个部门主管或者中层管理干部去递茶倒水，就是情理之中的，无可厚非。
既表示了对客户的尊重和给足了足够的面子，也足够维护了公司领导的权威和地位，同时也体现了你在老板心中的地位和在公司的地位。这是一箭三雕最好的做法，而这种情况下普通员工不能去递茶倒水。
- 2、你作为一个最普通的员工，有好多领导和管理干部在场，让你去递茶倒水，又是什么用意呢？
如果是这种情况，那就更加好理解和揣测领导的用意。
首先我认为，绝不是上级领导对你一个普通员工看不起、刁难和为难。相反来说，这是对你一个普通员工的信任、看得起你和有意培养你！
为什么我会坚决认定这一点？
因为在聚餐和酒桌上，如果有很多公司领导在场的情况下，普通员工会显得非常尴尬，说啥都觉得不自在，因为总有上下级的影子在那里摆着。喝口水都会战战兢兢，然后无所适从的样子……
那么如果上级领导特意安排你去递茶倒水，本质上就是一种化解尴尬的充分信任你的表现。
递茶倒水的时候要靠近每一位领导，同时，要给每一位领导的杯子里倒水，这样一种过程，就是你同领导建立信任的一种过程，并不只是倒水就完了。如果让餐厅服务员去倒水，我才不管你是什么领导，你只是一位客人，我只要服务到位就可以。
这样说可以理解了吧？
普通员工给很多领导去递茶倒水，并不是那么简单，是一种建立信任的过程。
更重要的一点是，领导安排你去递茶倒水也就是想看你在这种场合下的应变能力、职场综合素养和做事的方式方法，也可以从这些小细节中看出你的个人修为和修养，包括职场礼仪礼节。
那为什么要看你的这些方面吗？
说白了就是领导看重你，觉得你是一个可造之材。有意借这样的机会去观察你、考察你，从而做出对你工作能力和工作场所之外的判断。
这是领导综合考察一个员工的表现。这时候你就得把握好分寸，好好表现，一定要给领导和公司及他临走留下一个最好的印象。
个人职场经验见解，希望对有困惑的你有所帮助和启发，欢迎一起探讨；更多职场问题、见解和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
“职入龙门”观点：端茶送水，表面上是一场「没面子的服务」，实则却考验员工的情商+人际关系处理能力！有些人因为领导的「坑」飞黄腾达、有些人却因看不透解锁「深坑」的方法，而断送在此公司的前程！想要领导给你获升职加薪的机会，就要做好面对领导挖「坑」考验你的准备！
一、从题主的职位、资历等维度，来剖析领导让你「单刀赴会」的真实意图！
第一种：题主是办公室助理等人员。
端茶倒水本来就是你的工作！根本不用领导安排！
你只需要向领导问清楚本次聚餐参加人员名单，在哪聚餐、爱喝的茶等信息，获取越详细，你的端茶倒水工作才能做出成绩！做出升职加薪的机会！
（必须强调一点：选择进入办公司或成为助理秘书的人，最大专业价值体现就在人际关系的八面玲珑的处理上！
而且很多企业高管都是从这个最容易接触领导、接触公司前瞻战略规划的职位上培养出来的！比如：前蚂蚁金服总裁彭蕾！就是从前台做起！这些基础工作在那个创业年代，她都做过！
他们因为这些领导需要的基础工作，而有机会在领导身边学习领导或老板思考问题的方式和管理方法！而且都是实战教学，但凡有心想发展，基本都能学成出师！）
当然，领导都希望下属多动脑子，所以很多信息他都不会主动告诉你。
这时，就考验你的社交和信息分析能力。你需要找到各领导的助手或秘书，如果职位太低的，你可以向他下属了解领导喝什么茶？饮食禁忌？
如果聚会规模不大， 5人以内，你可以根据经费需要，给每位领导准备个自己喜欢的茶。
当然，如果你知道聚餐包间有功夫茶盘，那你要提前学习功夫茶冲泡技法哦！
细节做的越好，越能体现出你的职位专业性！
第二种：题主靠技术成为领导，但资历浅。
说实话，你的学历和技能优势，让很多在职场打拼多年才「混」上领导位置的人很不爽！
虽然大家都是平级，但还可以从年龄和工龄上进行长幼排序，你还是资历最浅的那个！
千万别不服气，觉得自己名牌大学毕业，手握高科技武器，却要给你这群老头子端茶倒水作保姆的工作！很丢人！
结果，或是果断拒绝！或是端茶倒水时不注意细节！给前辈不好印象！你越不高兴越在公司待不下去！到最后，遭到合伙排挤，高薪工作守都守不住！最后便宜了别人！
【总结】诸葛亮盖世英才都是先从「卧龙」做起！当名声在外时，有刘备三顾茅庐
「抬举」时，才有了真正施展才华的舞台。
我们为什么不先学会通过简单的方式，来提升在领导面前的「曝光率」！编织我们的人脉网络！当我们的人际关系越强悍时，才是我们青云直上的时候！
二、从领导聚餐的真实意图角度，也可以剖析叫你端茶倒水的目的！
想要知道领导突然叫题主倒茶的真实原因，还可以从领导这次聚餐目的来分析：
单位聚餐的真实目的是：打着吃喝的旗号，试探对方真实目的、做思想工作、了解人品甚至为职业利益讨价还价的博弈！
只有公司里不好说的话，才能在聚会上说！
这也是很多领导驭人术施展的真正场所！
因为，人在轻松的氛围里，最容易放松警惕、暴露弱点！
所以，领导聚餐目的既然是为巩固个人地位服务，那么让你去端茶倒水的意图就更加耐人寻味！
“职入龙门”认为：能让题主以「服务生」身份出席这种私密、有‘权力争夺战’色彩的聚会，肯定是要考虑到你的2个优势：
1、你专业技能可能不好，但是嘴严听话、支持领导工作！
比如：此次聚餐是领导想笼络公司某派系而设的「局」，那他一定会找嘴严、和自己一条心的人来参加。
而且，既然是笼络核心人才，肯定不会让他们充当「服务生」的工作！所以，他会找题主这类，实力稍弱，但可以信赖的人去做！
这么分析，题主也不要沮丧。毕竟想与领导建立良好关系的方法各有不同，有些人是靠专业技能被需要，有些人则靠人际关系能力强而吸引领导注意。这是你获得机会的第一步！
2、你有社交场合需要的特长。
比如：公司为领导提供聚餐福利，负责筹办和接待的领导正好是题主的主管领导。
那么，为了圆满完成此次接待工作，领导选择让功夫茶冲泡技术很好的题主负责茶水服务！
显然，题主只要通过才艺让这次聚餐增光添彩，领导的前途就又充满新机遇！所以，题主俨然成为领导心中重要的下属！这次机会对于题主来说也是非常难得！
另外，题主有茶道才艺，相信也不会对「端茶倒水」的工作持有偏见。茶艺正是用一种诚意的待客之道，给现场的参与者以雅致美学的感官享受。
你是通过对茶文化的精通，来作为聊天话题的「切入口」，让所有人的焦点都放在你身上，这时，就等于是你的「才华展示主场」，想给领导传递怎样的价值标签，全看你的功力哦！
【切记】领导虽然因为欣赏你某些才华，邀请你去私密一点的聚会。但你要特别注意自己的立场和底线！
第一：聚会信息一字不外传！否则你会因为多嘴被踢出局的！
第二：学会智慧躲避！
如果见领导的神色或说话内容涉及到拉拢派系或隐私内容，你就要用上厕所、帮忙上菜、去换壶热水等方式躲避！这样领导会觉得你很懂事！
因为知道太多的人，容易被干掉！
三、职场人想与领导建立良好合作关系，就不要对一些礼貌和正常的基础工作产生偏见！
就拿端茶倒水的事说！很多职场朋友都容易对这种行为产生偏见。
大家之所以讨厌端茶倒水的工作，一方面是觉得只有那些实力弱、学历差的员工才配做！自己这种名牌大学毕业的天之骄子，怎么会做保姆的工作呢？另一方面，是不喜欢领导高高在上，像大爷一样等着享受的嘴脸！
其实，很多时候都是我们对办公室行政工作的误解。一个公司正常运转，需要各个环节的员工同心协力。能创造价值的精英永远有更大的舞台等待他们发光！
但，大家都出去跑业务、编程序，公司日常接待客户和领导等基础性工作谁去做？不还得有人去做吗？这些人专业实力不一定强，却是公司不可分割的重要部分！值得尊重！小小的端茶送水工作，蕴含着职场人综合能力。其中最强的能力就是考验社交能力！
社交的本质就是通过彼此互补的价值，给对方带来成长的空间。
举例：社交礼仪中就包括给长辈、领导倒茶、让座……甚至上下电梯都优先老板、领导、前辈。这些行为和阿谀奉承无关！这只是基本的社交礼貌行为。
而且「拍马屁」一词，最早起源于游牧民族，互相见面打招呼的一种方式。互相拍对方的马屁股，夸奖马匹选的好。这只是搭理话题的方式！帮你提升友情和商业联系。
怎么到职场，就会被误解成是无下限的谄媚领导呢？
而且我们不要小看那些靠端茶倒水成为老板左膀右臂的牛人！你当老板真傻吗？这类下属要是没有替公司赚钱的能力，即使是心腹，也不会用在更重要的位置上！
因为这类人，把端茶倒水当做了解领导喜好、了解公司战略布局、甚至派系斗争动态等渠道！
你越在领导/老板身边工作，越能更早学到全局观思维和成熟管理经验、甚至老道的人际关系处理方法等！这些都是你超过别人的竞争力！
如果，我们只在基层工作，鄙视给领导端茶倒水的机会，那我们很难知道公司最新动态！
比如：公司要黄了你都不知道！听到风声的人都早做跳槽准备了，你还浑然不知，埋头苦干。
当人家都找到很好的下家时，你才接到公司裁员通知书。
这就是竞争的差距！
所以说：成功都是有方法的！
“职入龙门”最后总结一下：
领导让你端茶倒水很多时候不一定是分内工作，但一定能帮助我们提升人际关系处理能力！而且，我们也应该调整对端茶送水工作的认知和偏见。这是介于工作和人际交往的特殊行为。
只要我们想在这家公司继续发展，人脉网络的编织就一刻不能停止！有了人脉的加持，再加上技术的晋升，我们才能获得更好的机会。
当然，如果领导都是渣男垂涎你的美色！那你还是要以保护自己为首要任务！装病请假不去，没毛病！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
那是领导觉得你还算活便（有眼色），乐意、放心让你干活。哪怕是粗活。别觉得在部门里被辱没了哈。
我从参加工作起，就属于你说的斟茶倒水的角色。因为干过出纳、办公室主任、综合管理等等。基本都是围着领导转的工作。
最初的时候，每天上班第一件事，就是给总经理办公室开窗放气、打开水、泡茶。而且，因为那些年没有专门的物业人员，除了斟茶倒水，还得洗厕所啊。
后来换了一个公司，工作内容增加很多，但为领导做些内勤工作，既是份内之事，我也觉得没啥不可以接受的。反正领一份薪水，干啥活不是干活？
就算日常的办公室整理、卫生清扫、茶水准备，都有物业人员承担，但领导要让我做，我也不会认为是侮辱我的人格了（是我奴性思维了吧）。
特别是之前有好些年头，接待工作特别多，各省的来宾都有，基本全国轮了一遍两遍。这种情况下，领导愿意让你陪同、让你安排接待、让你鞍前马后，那可不是莫大的信任？
要知道，领导肯让你在他身边做事，第一证明了你知轻重守规矩，值得信任，不会瞎八卦。第二证明了你有眼力见儿，知道什么时候该说话什么时候该闭嘴，什么时候该动起来什么时候该隐身。
如果是职场新手，多看多听多学多跑腿不是坏事哈。虽然我也佩服那些专攻技术的人心无旁骛，可是，我还是比较欣赏即能有专长，又能灵活机动的人。
最后啰嗦一句，看看《甄嬛传》就知道啦，茶水不可小看。不安全的人给你弄的，你还不敢喝呢！
开个玩笑啦。
云是鹤家乡680
曾做过一段时间的小领导，就我看来，那些在桌面上主动倒茶的人，虽然不认识，但我也不会把他当回事儿。如果是领导聚餐，只安排你去倒茶递水，说明你是个有眼力见的人，是个让人很舒服不觉者突兀 的人。
主动端茶递水
我们先来说说那些在大家聚餐时有人主动给我们倒水的情况。在当小领导的这段时间里，三天一小宴，一周一大宴，大场面见过，路边摊吃过。突然明白那些大家趋之若鹜的大场面，其实含金量并没有想象的那么高，不要想着能够借着机会献献殷勤，给领导倒倒茶，留个好印象。通常来讲，事后对你的印象不会深，只是混半个脸熟。什么是“半个脸熟”？就是看到你好像面熟，性格不错，是谁不知道，也没必要知道。
领导聚餐，被安排倒水
题主的这种情况比较常见，一般是女孩子居多，女孩子细心的同时心灵手巧，如果是端庄大方那就更好了。如果你跟他们要聊的事八竿子打不着的情况下，别想太多，你只是一个服务员。
如果你对于近期领导在商定的事是有重要参与的，那么领导的初衷就是先让你混个脸熟，在开始的时候互相介绍认识，以便之后开展工作。此时，最好是能把话聊到了，酒喝透了。
还有一种情况，你的直属领导点名要你去做这件事，有可能是在给你表现的机会，考察考察你，看能不能明里或者暗里跟着他的脚步，给你一定的位置和职权。
总结建议
先分析清楚这个领导聚餐会聊到什么话题，话题是否跟自己最近参与的工作有关，自己的参与度有多少。最后要审视自己，自己在这个局中除了倒水，大概会扮演怎样的角色。明确自己的优势，不打无准备之仗。
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