弱電安防監控1

問個有點類似的問題：

房子都是建築工人蓋的，很多住的卻是不蓋房子的人，還有必要蓋房子嗎？

如果您真覺得沒有必要呆下去了，會立馬辭職，找下家了，為什麼沒有呢？

因為您真心知道，換一家，還這樣！扎心了吧。

先談事實

1、什麼事情都是你們做的

顯然，這個一線員工並沒有搞清楚公司都有哪些事情。

（1）按照題主的描述，您所持有的資格證類別基本都是工地、車間等場所使用的。

（2）辦公室的人員在幹什麼？

假設是一個建築工地，那麼：

這個工程項目怎麼來的？

有人去爭取，有人去談，有人拉關係，有人算成本，有人去競標，有人做策劃，有人做設計，有人搞服務，有人做計劃，有人來組織各個工種、設備，有人來招聘各種類別的人員，有人培訓......

這些，是不是公司的事情，您是一線員工，您做了嗎？您能做嗎？您做得了嗎？

那麼，那句公司做什麼事情都是我們做，從何而來呢？

如果是生產製造企業，其組織運行過程也大同小異。

2、羊毛出在羊身上

（1）旅遊、拓展等都是一種成本支出，一定是經過核算的，支出的目的是通過這種方式促進和提升工作效率，穩定員工隊伍，更好的為公司業務發展服務，這個帳，老闆算的過來，您呢？

（2）一線員工需要的福利不是旅遊、拓展，而是實實在在的發錢。如果公司把薪資結構調整一下，把您的6000元改成每個月發5000元，然後拿出3000元做這些福利，集中來安排旅遊、拓展等活動，拿出9000元做您的年終獎，您覺得您的幸福感提升了，還是利益被掠奪了？

這是辦公室人員薪資與活動的真相。

（3）包括旅遊、拓展等在內的團建活動，對於辦公室工作人員並不是絕對福利，一是這些集體活動往往和加班一樣侵佔了一些休息時間，二是活動的目的主要是為了讓他們更好的工作和加班，三是他們也希望這些能夠貨幣化，畢竟旅遊也不飽肚子啊。

3、辦公室並不是天堂

（1）一線付出的更多是體力，而辦公室除了付出腦力，更多的繁瑣工作、複雜人際等帶來的壓力，這個壓力對人的影響絲毫不遜於體力勞動。

一個不太愉快的佐證是，白領的自殺率遠高於體力勞動者。

（2）《孟子·滕文公上》中說：勞心者治人，勞力者治於人。治於人者食人，治人者食於人：天下之通義也。辦公室職員和一線員工的職責不同，所獲也就是不同。兩千年來，這一點似乎沒有變過，說明這是規律和法則。

（3）沒有不辛苦的工作，而且每種工作或者崗位都是由技能要求的。反過來說，您覺得辦公室職員如此幸福，為何不去做？做不了，說明您還暫時不具備從事這樣的工作能力，那麼他們獲得這樣的福利與他們的資質和能力是對等的，何來不公平？

4、證書的作用在於證明你有，而不是你行

（1）從辦公室職員開始說，文職工作一般都需要一定的學歷基礎和技能，但是學歷不代表能力，更不能說明技能。

（2）工作一定是結果導向的，而結果是過程持續進行的成果，這個持續是把理論和所學充分應用於工作實踐，並反覆、總結、反饋和提升的過程。書呆子，就是說有理論和證書，卻幹不了幹不成具體的工作。

（3）我們是證書大國，證書的存在首先是從規範管理出發的，通過設定一定的門檻來督促人們重視和學習基本的要求和技能。

但是，人是有明顯的個體差異的，同樣考證的兩個人最後做的工作可能大相徑庭，就像兩個大學同學後來的發展完全不同一樣。有證，只能證明您學過，而不一定是幹過，更不保證能幹好。

按照題主說的那些證書，6000確實不高，但是您乾的活怎麼樣？

我所在的公司，一個高級焊工可以拿到20多萬的年薪，我相信您所在的公司或者城市一定有必有收入的同工種的人員，看看他們的證書，他們的工作，他們的成績，想想為什麼。

從事實出發的延伸和拓展

1、分配機制與規則

從勞心者、勞力者的千年傳承，已經能夠說明分配機制的問題。

從大的角度而言，勞心者是規則的制定者，而勞力者是規則的執行者，遊戲規則是法則，人的努力就是從遵守規則向突破規則，再到創造規則的過程。

如果您因為有證，只能做最基礎的工作，那就只有遵守規則，拿較低的薪資；

如果您的技能達到了相當的程度，很多別人做不了的工作您都可以，那就可以突破規則，拿到別人拿不到的薪資，獲得自己的價值溢價；

如果您的技能超強，而且能夠形成自己的體系，並培養出很強的人，拿就可以創造規則，比如專業的技能培訓，為很多的公司輸送人才，那您獲得的必然是超額的回報。

2、職場規劃，從實際出發

就您所說的狀況：

首先，如果您的能力夠強，不用考那麼多證，深入學習一門技能，拿到高級證書，怎麼也不會是6000元呢。很多證，從某個角度上說，您不自信，一個不行再來一個，總有個有用，是一種碰運氣的思維。

其次，臨淵羨魚不如退而結網。兩條基本路徑：

要麼，強化自己的證書和技能，把某個工種練成絕技，高級證書+超強技能，在某個公司、區域成為王者，待遇不愁哦；

要麼，換個思維和路徑，就朝著到辦公室工作的目標努力，去提升學歷、提升電腦水平、鍛鍊管理能力，然後換公司、換工作、換崗位。

因為，目前的狀況，即使您很不爽，離開，換個公司，還是拿著您的那些證書，幹著同樣的工作，面臨著同樣的辦公室旅遊和拓展，同樣的不爽，怎麼辦？繼續換，換著換著就老了......

3、其實，關於福利的問題，也可以溝通福利問題

這也是一條途徑，和公司提建議，能否讓公司考慮一線員工的實際，也提供一些類似的福利活動，大概率公司會有條件，比如工作年限、工作表現等，因為這樣會把福利變成一種激勵手段，而不僅僅是一個活動，辦公室人員乾的就是這個，勞心，把一件事進行價值最大化的設計。

最後，來說說有沒有必要呆下去的問題

人做事都有理由，無論對錯，有人看到別人臉色都會敏感的反應，有人會衝冠一怒為紅顏。

其實，在職場，我們需要做一個成熟的人，成熟的標誌就是自己的目標最重要，任何獨立的理由都不構成判斷決定和行動的依據，綜合分析和評估自己以及環境，做出對自己價值最大化的決定。

鏡頭iread我讀

題主是一線員工，公司做什麼事情都是一線員工在做，福利都是辦公室職工在領。題主在糾結這樣的公司還有必要呆下去嗎？

公司不管是一線員工，還是辦公室職工，其實都是公司的一員，少了哪個其實公司都無法運轉，而公司出現有福利都被辦公室職工領取的現象，其實我的理解如下。

01.分工有差距，但每個崗位都有工作職責。

一線員工注重生產活動，辦公室職工注重公司生產活動的計劃、組織、協調、銷售管理工作，大家分工不同，但都是圍繞公司的生產在工作。

為此缺少生產一線員工還是缺少辦公室職工，公司都不能有效運轉，無法有效經營。

02.為什麼好事都是辦公室的，沒有一線員工的份呢？

告訴題主一個現實，辦公室只要提前做好工作安排後，如果一、兩天沒有人現場處理工作，公司生產不會受太大影響。因為就算辦公室職工外出也會隨時同步處理各項工作，保證公司生產業務不受影響。

但是一線生產員工不可能全員停工外出，或者大部分員工停工外出，這樣會耽擱公司的正常生產活動，給公司帶來損失。這也是為什麼只有辦公室職工外出旅遊、拓展而沒有辦公員工的份了。

03.從經濟、便於管理角度考慮，辦公室職工更有優勢。

辦公室職工因人員不多，安排外出就餐等便於通知管理，同時辦公室人員離崗一段時間不會給生產帶來不良影響。分發物品也人員數量少便於安排。如果涉及生線一線員工，除數量多外，會產生更多經濟成本。

綜上所述：題主不必糾結於此，這是工作性質決定的不同差距，而產生差距的原因不是一線員工與辦公室職工身份之別，而是是否影響生產為前提的考量。至於是否離職，其實哪裡都存在這樣的情況，如果僅此原因，大可不必因此而離職。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

趕快離開，越快越好！

一、從你的介紹中可以看出，你是一個愛學習的人，應該也是比較勤勞，吃苦的，有叉車證，挖機證，電工，鉗工，焊工證弱電工程師證本身就證明了你的學習能力，能吃苦，愛學習的人哪裡沒有舞臺，也可以聯繫人力資源掃地僧啊，安排個工作不是任何問題的，希望繼續保持。

二、為什麼勸你離開，越快越好呢？這種小公司連起碼的公正良知都沒有，把你的勤勞善良視而不見，這是極大的不尊重，連應該有的福利都沒有，試問你努力工作想要什麼？所以不要耽誤時間，這種公司註定沒有前途。

三、沒有得到公平的對待，難道老闆不清楚嗎？同事不清楚嗎？如果他們都知道還這樣簡直就是一幫的辣雞，在這樣的氛圍中你會開心工作嗎？既然也努力了，還工作不開心，你圖什麼？趕快離開吧？

四、你應該還比較年輕，職場要學會跳出舒適區，這一步挺難，但年輕什麼都可以，一旦你跳出這個舒適區你就成長了，學本領了，也成熟了，這對你以後的工作、生活、創業都會有巨大的幫助，跳出生活區就意味著挑戰你自己，過程艱苦，但結果一定不會差。

五、如果你選擇繼續在這種公司工作下去，也就是謀口飯吃，你會逐漸消沉下去，和他們一樣不會善待他人，因為不同流合汙很難，你會被他們傳染，感染，讓後混在一起昏昏僵僵，日子久了，你已經沒有了羽毛，再也無法飛翔了。

總之，作為多年HR掃地僧，做了那麼多職業規劃的培訓，見了那麼多人，聽我一言，趕快離開，越快越好。

小馬之家茶友匯

說實話，你們公司的旅遊、野外拓展訓練等員工福利只給坐辦公室的人享受，不給你們一線員工享受，公司這一點確實做的不地道。但我還是勸你忍了吧，這些福利沒有就沒有，不能因為這些個福利缺失就想離開，最好還是老老實實的繼續工作。因為決定你待在這個公司的關鍵因素不是什麼旅遊、拓展等福利活動，而是你的工資待遇和職業發展。

你現在手持叉車證、挖機證、電工證、鉗工證、焊工證、弱電工程師證，可是工資才6000多，我認為這是你不想待在這的真正原因吧。雖然你有這麼多證書，可是我想問你一句，你在公司裡面能夠用到幾樣？如果你公司裡面的所有機電維修、挖機、電焊、叉車都是你一個人負責，那麼說句實話6000的工資確實少了，你可以選擇離開。可現實的情況是，就算你會多種技能，公司只會按照一個人的價位開工資，公司不會因為你掌握多項工作技能就給你成倍的開高工資。就算你去其他的公司工作，也都是這個結果，沒有什麼區別的，所以我認為你沒有必要離開這。

你需要明白兩個重點

1. 一線員工的工資基本上就這個價位，你能拿6000多還是因為你乾的是技術活，如果不是幹技術活，你很大情況下可能根本拿不到6000，這是目前極為現實的情況，所以你就算從這裡出去另找工作，你的工資也不會有什麼起色，不降就不錯了，想漲很難。

2. 你的多種技能只是增加你求職成功的幾率、讓你能夠適應更多的工作，但不會成為增加工資的籌碼，因為在公司看來，你具備的所有技能都是應該的，不具備這些技能還不要你，更不會給你這麼多的工資，所以你去別的公司一定也是這種情況，因此沒必要離開這家公司。

此外你還需要明白一點，辦公室的工作特點跟一線生產的工作特點很不一樣，辦公室的員工有更多的閒暇時間，週末可以雙休，他們的工作緩幾天都沒什麼問題，所以他們有時間搞旅遊、拓展活動；但一線生產部門就不同了，一線員工沒有什麼閒暇時間，要加班工作，不可能有雙休，最為重要的是生產任務絕對不能耽擱，所以公司才不會考慮讓你們一線員工去旅遊、拓展。

總之，就算你有一千個一萬個不願意、不甘心，但現實就是如此，你只能適應和接受，走到哪裡都一個樣。既然如此，還不如老老實實的待在公司工作，起碼不折騰、工資不會少拿。何況，公司不給你們一線員工旅遊、拓展的福利，你們可以爭取啊，可以向工會和領導提出意見，說不定公司會考慮的，這也可以試試的。總的來說我認為你沒有必要離開公司，除非你能找到工資更高的工作，否則最好待著別動。

Sir聊HR

首先要給勤奮努力的你拿到叉車證、挖機證、電工、鉗工、焊工證、弱電工程師證等證書點一個大大的贊！

但建議你辭職要謹慎，不要聽別人鼓搗就隨意離職。

這裡可能有對你不公平的地方，但也有可能你是看到了一些表面上的東西，因為你很難接觸到公司核心層面的東西，導致你在看法上有一定的偏差。

某些部門也一樣在做事情的，只是分工不同而已，公司還沒組織你們去旅遊，或許是還沒輪到你們。建議不要因為一些事情不如意就心有抱怨。

但不管怎麼說，外面的世界不是你可以決定的，你只能做好自己的事情。

從你描述的情況來，你也非常清楚你只能改變自己，也確實採取行動了，通過你的努力，拿到了一堆證書。

你問的問題是要不要在這個公司做下去，我來給你分析：

第一，你要明白公平是靠自己爭取來的。

你想想，你如果離開了現在這家公司，你能保證你就找到一家比這更公平的公司了？

按照當今市場上的各種企業情況，你跳槽的地方越多，還是因為你接觸不到企業的核心情況，你只會認為自己看到更多的不公平，讓你更加難受。

華為集團創始人任正非，43歲時還在國企中任職，因為工作中被騙子騙走200萬，被企業開除，老婆跟他離婚，他可謂一無所有了，如果他只是抱怨這個世界對他的不公平，那他真的一無所有了。

但任正非沒有向現實低頭，借款2.1萬元創立了華為，時至今日，華為年產值7千億，任正非的成就有目共睹。

再舉個例子，革命領袖毛澤東當年帶隊伍上井岡山的時候，因為種種原因，卻被上級撤銷了中央委員的職位，某些人將消息傳來的時候，說是將他開除出黨了。

但毛澤東沒有氣餒，繼續自己的努力，終成偉大領袖，建立了我們今天的這個共和國。如果他只是抱怨不公平，別說有什麼成就了，恐怕氣都得被氣死。

其實，每個人都會面臨不公平，如果只是抱怨，毫無用處，最好的辦法是正視現實，做好自己的工作，爭取對自己的最大公平。

建議你，不要以公平為理由離開一家公司，最好的辦法是將自己現有的工作做好，提升技能和工作經驗。

只要你有了足夠多的工作技能和工作經驗之後，讓公司某些核心工作環節離不開你，你的待遇自然就會水漲船高的，屆時，將不再是你抱怨不公平，而是外人看到公司對你太好了，覺得對他們不公平了。

第二，要審視自己的職業生涯方向是否有問題。

你確實很勤奮，考取了叉車證、挖機證、電工、鉗工、焊工證、弱電工程師證等一大堆的證書。

這是你的優點，但也是你的缺點！

人的精力和時間是有限的，不能把什麼事情都做得非常優秀。

你僅僅只是考取了很多證書而已，你保證你能在每一個工作領域都做得非常出色非常精通嗎？

《孫子兵法》雲：“無所不備則無所不寡”，意思是說所有的方向都平均放置兵力，那就是所有的方向兵力都不足夠，打仗的時候只能將兵力集中在一個方向一個點上，尋求突破，才有勝利的希望。

同樣的道理，你想什麼都做得很好，平均分配精力和時間，就有可能什麼都做不好！

建議你要重新審視自己的職業生涯目標是否合理！

如果不合理，則請趕緊調整自己的職業生涯發展方向，要根據自己的興趣、愛好、性格和特長技能，集中在一個最有可能突破的技能方向，繼續深入學習，並踏踏實實地工作上十年八年，這樣，相信你會為自己獲得極大收穫的。

另外，請調整自己的心態。

很多事情，看上去什麼都是你做，好處卻沒有，但其實，你做的事情越多，得到工作經驗就會越多，工作技能就得到更多的鍛鍊，工作技能和經驗才是你最大的好處！

祝你一帆風順！

楊輝講師，二十多年職場經驗，分享正能量，若對你有幫助，敬請點贊及關注，謝謝！

楊輝講師

觀點：我認為你要是因為公司旅遊團建，沒有叫上車間裡的一線員工而感到不滿，從而造成辭職的想法，那我建議你先思而後行。而如果是因為你本身技能較多，而薪資水平較低，那可以辭職，俗話說鳥擇良木而棲，想找到工資與能力相匹配的工作是沒錯的。

首先團隊或領導這樣安排團建或是戶外旅遊，不讓底層員工參加是大錯特錯的。我想可能是這管理者的水平是有限的。一個公司如果搞特殊化，那將必定不得民心，從而會出現公司員工怠工，使公司生產力下降。

同時，我也不建議，辦公室的員工與一線員工在一起團建，或是一起旅遊，因為做辦事的大多數是小領導或是文員，由於不經常與車間員工接觸，所以會有一定的隔閡，一起團建或是旅遊也不容易放得開，如果玩不開心，那就沒必要參加了。像這種情況下，團建就需要分開舉辦最合適，我們公司基本上都是這樣實行的。

至於工資上，即使你擁有這麼多證書，但你也不可能每個工種都做吧，大多數情況下應該還是專注一種。至於工資高低，這就需要於同行交流一下，參考一下市場價位，也可以面試幾家試試，面試是摸清真實行業水平的非常有效的方法。

總之，我不建議員工因為團建，旅遊這方面的蠅頭小利辭職，如果你感覺不服，那你就提升自己，讓自己做到辦公室裡去，雖然職位無高低貴賤，但是現實生活中，辦公室的工作還是相對體面。如果你感覺薪水給低了，那你就先去打探一下，你自己到底值多少錢，通過對比驗證，確實是給少了，那OK，果斷辭職。

THANKSSSS

該不該留真給不了你確定的答案，個人的建議就是：你喜歡就留，你不喜歡就不留。主要有以下原因：

1、從問題的描述來看，感覺你已經處於隨時要“爆發”的邊緣了，已經“忍無可忍”了，所以：實在忍無可忍，那就無需再忍。

2、題主應該自我感覺非常良好，持有那麼多的各類證書，意思就是會那麼多的技能，在哪裡都可以憑技術“求飯吃”，技能型人才在現在的勞動力市場之中可是非常搶手的哈，相信憑題主的能力應該再找6K/月以上的薪酬問題不大，甚至翻倍都有可能。

3、“人往高處走，水往低處流”，既然對自己信心十足，那就應該勇於地去嘗試和闖蕩，公平和地位是自己爭取來的，“此處不用爺，自有用爺處”。

4、另外，還要特別說明的是，一個組織是由負責不同分工的人員共同組成，只有各司其職、各負職責，這個組織才能得以良好的運轉，處於各自分工崗位上的員工各有各的工作職責，各發揮各的長處，每個崗位在老闆心目之中也會有一定的份量。

綜上，所以，如果你自身實力足夠強大，該走就走。如果不是？送給你一句話：不能反抗，那就躺下好好享受！

人力資源Jack

首先恭喜你，也對你能夠擁有這麼多證書點個贊，我很讚賞佩服能夠擁有這麼多技術證書的人。

作為一個職場人，對於這個問題還是有點資格回答的，我來說說我的看法和觀點。

01 職場不僅看重證書，更看重實際的本事和能力。

在職場，擁有對應的證書是自己的優勢，特別是一些要求比較嚴格的企業單位來書，證書甚至是入門檻。

但是，擁有一定的證書還不夠，背後擁有的能力和實際的本事更重要。不管什麼工種工作，只有自己能夠勝任這個職位，得心應手，熟練掌握，具備相應的能力，才是公司想要的人才。

審一下，回頭看一下是不是自己的能力都配得上所效力的崗位，如果可以，那做好相關的工作，努力提升和鞏固。

如果還沒有，好好審視一下，哪裡出了問題。

02 不同行業不同性質的工作，福利待遇等有所不同。

一般做辦公室的，都是各項事務的制定者，分派者，監督者，比如行政，運營，人力，等等。而技術人員一般都是設計或者執行者。

在辦公室的工資不一定高，比如文員，做技術的，不一定工資就低，福利不好，比如搞設計或者研發的。

不同的性質，不同的行業，工資有差別是正常的，當然，如果你是合同工或者勞務外派的，待遇可能會更差。

03 如果自己年輕，還有更多的熱情和目標闖勁，那我建議你可以嘗試跳槽。

因為你本身已經擁有不少的各項證書，也有一定的工作經驗，即使你不能馬上跳槽，你可以去外面面試看看，自己的條件到底值多少錢，可以拿什麼樣水平的工資，市場就最清楚了。

04 如果各方面比如家庭結構比較穩定，或者家庭責任比較重，年紀比較大，等等，綜合衡量不適合跳槽，那就不用折騰了。

好好做好當前的工作即可。

不用因為其他人的看得見的福利待遇，擴展活動而憤憤不平，有些東西，換位思考，你可能也沒有看見。

加油，我的朋友。

歡迎請關注我【壹味青年】，很獨立愛自由的職場爆文作者。私信口訣：2019我要加速成長。可免費送10套實戰經驗找素材的好方法，關注我，一起在職場中加速成長。

職場琉璃

路飛說職場有幸為你回答：

按照你描述的情況，你所在的應該是一家工程建築公司，這種公司其實跟銷售行業有某些相似之處，就是論功行賞不公平，當工程進度超前於預期所得到的獎勵不會分配至一線員工身上，造成這種情況的原因有兩種：

1：公司的獎懲制度不完善，沒有公平的分配獎勵。

2：一線員工的工資是按工作量核算的，不含獎金福利。

3：群體之分造成福利不同。

公司獎懲制度不完善就容易造成分配不公平，在很多的公司和工廠中，辦公室人員和一線現場員工是兩個群體，辦公室的人會看不起一線員工，在工人面前總是一副高高在上的樣子，哪怕她只是個公司的文職。一線員工也瞧不起辦公室人員的那種姿態，兩者之間相處一般都不是很融洽，所以在公司分配獎金福利時，基本都只有辦公室人員的份，沒有一線員工的份額。

其次如果一線員工的工資是按工作量核算的話，這個福利分配就沒有太大的爭議，最多也只是道德上的缺失，一線員工多勞多得的計算工資會比一般的辦公室人員多拿很多的工資。且如果公司在招聘一線員工是有明確的規定說，一線員工不享受公司擴展的福利時，那我們就不能再去計較什麼。

辦公室和一線員工之間的群體之分會導致這種情況的出現，我們經常發現很多公司在對待這兩個群體的福利是不一樣的，辦公室人員會享受旅遊和團建活動帶來的快樂，但是一線員工往往更在乎吃喝和現金式的福利。況且一線員工和辦公室的人員在生活習性上有很大的差別，會玩不到一塊去，如果硬是糅合兩個群體的人，不但起不到應有的鮮果，還會產生更大的矛盾。

根據你自身的能力，我給你提幾點建議：

第一：端正自己的群體概念，不必去在意他人的生活。

一線員工所掙的錢甚至比大部分辦公室人員都多，只是比較辛苦。其實在你羨慕他們可以旅遊和團建時，他們也在羨慕一線員工每個月都有穩定的高收入，因為沒有哪個公司的辦公室人員工資全部超過6000+。所以當我們覺察到和他們格格不入時，就沒有必要硬擠到他們群體中去，這樣反而會使得自己惹人嫌棄。

第二：技術全面時，如果覺得待遇差，就選擇跳槽。

如果對公司的制度不喜歡，你擁有如此多技術，證明你平時勤奮好學而且吃苦耐勞，那就可以去追求更好的待遇，沒有必要在一個樹上吊死，技多不壓身，走到哪裡都能獲得更好的待遇。跳槽不是什麼丟臉的時，反而是一種積極向上的表現。

第三：學習管理技巧，參加職稱考試，踏入管理行列。

在擁有多種技術時，即使技術達到很精湛的地步，也只是一個技術工，所以如果你想改變自己處境的話，就努力的學習管理技巧，其實很多的公司都希望自己的技術工有管理技巧，這樣在監督一線員工工作時更有效果，因為技術出眾的管理人員知道每一項工程的大概進度是多久，能夠有效的把握時間推動工程的進度。而且能夠為公司培養出更多技術人員。

參加職稱考試，比如說一級建造師，工程監理師，這些都跟你的工作有關係的職稱，能夠讓你迅速的成為公司的管理層，從而也享受到拓展活動和旅遊的福利。

結語：當我們如果受到不公平待遇時，首先要考慮這種待遇是否合法，如果不合法就用法律武器維護自身的權利，但題中所描述的情況是合法的，因為福利只是公司給予的額外獎勵，並沒有違背勞動法的相關規定。所以如果想改變這種情況就從改變自身開始，擁有全面的技術就敢於面對跳槽，通過跳槽達到自己想要的待遇。其次就是提升自己的管理能力和行業職稱，走向管理層，拿更高的薪資和享受更好的福利。

以上是路飛說職場的個人觀點，希望對你有啟發和幫助，你的點贊和評論都是對我最大的鼓勵，感謝支持！

路飛說職場

在我看來，你的薪資水平低，而且你的證書不少，在一般城市，有電焊工證，就已經能拿到一萬塊錢工資了。

在任何公司，崗位不同，分工也就不同，按正常分工來講，一線員工是做業務掙業績的，付出比較多，二線部室員工具有管理和服務兩項職能。

一個公司如果有好的HR，會把分配工作做好，二線文職人員應該把職能更偏向於服務，為一線員工解決後顧之憂。

我感覺你可以離開現在的公司，它並沒有做好為一線員工的服務工作，也沒有實現一線員工的拼搏價值。

祝工作順利！

關鍵字: 職場 必要 公司