弱电安防监控1

问个有点类似的问题：

房子都是建筑工人盖的，很多住的却是不盖房子的人，还有必要盖房子吗？

如果您真觉得没有必要呆下去了，会立马辞职，找下家了，为什么没有呢？

因为您真心知道，换一家，还这样！扎心了吧。

先谈事实

1、什么事情都是你们做的

显然，这个一线员工并没有搞清楚公司都有哪些事情。

（1）按照题主的描述，您所持有的资格证类别基本都是工地、车间等场所使用的。

（2）办公室的人员在干什么？

假设是一个建筑工地，那么：

这个工程项目怎么来的？

有人去争取，有人去谈，有人拉关系，有人算成本，有人去竞标，有人做策划，有人做设计，有人搞服务，有人做计划，有人来组织各个工种、设备，有人来招聘各种类别的人员，有人培训......

这些，是不是公司的事情，您是一线员工，您做了吗？您能做吗？您做得了吗？

那么，那句公司做什么事情都是我们做，从何而来呢？

如果是生产制造企业，其组织运行过程也大同小异。

2、羊毛出在羊身上

（1）旅游、拓展等都是一种成本支出，一定是经过核算的，支出的目的是通过这种方式促进和提升工作效率，稳定员工队伍，更好的为公司业务发展服务，这个帐，老板算的过来，您呢？

（2）一线员工需要的福利不是旅游、拓展，而是实实在在的发钱。如果公司把薪资结构调整一下，把您的6000元改成每个月发5000元，然后拿出3000元做这些福利，集中来安排旅游、拓展等活动，拿出9000元做您的年终奖，您觉得您的幸福感提升了，还是利益被掠夺了？

这是办公室人员薪资与活动的真相。

（3）包括旅游、拓展等在内的团建活动，对于办公室工作人员并不是绝对福利，一是这些集体活动往往和加班一样侵占了一些休息时间，二是活动的目的主要是为了让他们更好的工作和加班，三是他们也希望这些能够货币化，毕竟旅游也不饱肚子啊。

3、办公室并不是天堂

（1）一线付出的更多是体力，而办公室除了付出脑力，更多的繁琐工作、复杂人际等带来的压力，这个压力对人的影响丝毫不逊于体力劳动。

一个不太愉快的佐证是，白领的自杀率远高于体力劳动者。

（2）《孟子·滕文公上》中说：劳心者治人，劳力者治于人。治于人者食人，治人者食于人：天下之通义也。办公室职员和一线员工的职责不同，所获也就是不同。两千年来，这一点似乎没有变过，说明这是规律和法则。

（3）没有不辛苦的工作，而且每种工作或者岗位都是由技能要求的。反过来说，您觉得办公室职员如此幸福，为何不去做？做不了，说明您还暂时不具备从事这样的工作能力，那么他们获得这样的福利与他们的资质和能力是对等的，何来不公平？

4、证书的作用在于证明你有，而不是你行

（1）从办公室职员开始说，文职工作一般都需要一定的学历基础和技能，但是学历不代表能力，更不能说明技能。

（2）工作一定是结果导向的，而结果是过程持续进行的成果，这个持续是把理论和所学充分应用于工作实践，并反复、总结、反馈和提升的过程。书呆子，就是说有理论和证书，却干不了干不成具体的工作。

（3）我们是证书大国，证书的存在首先是从规范管理出发的，通过设定一定的门槛来督促人们重视和学习基本的要求和技能。

但是，人是有明显的个体差异的，同样考证的两个人最后做的工作可能大相径庭，就像两个大学同学后来的发展完全不同一样。有证，只能证明您学过，而不一定是干过，更不保证能干好。

按照题主说的那些证书，6000确实不高，但是您干的活怎么样？

我所在的公司，一个高级焊工可以拿到20多万的年薪，我相信您所在的公司或者城市一定有必有收入的同工种的人员，看看他们的证书，他们的工作，他们的成绩，想想为什么。

从事实出发的延伸和拓展

1、分配机制与规则

从劳心者、劳力者的千年传承，已经能够说明分配机制的问题。

从大的角度而言，劳心者是规则的制定者，而劳力者是规则的执行者，游戏规则是法则，人的努力就是从遵守规则向突破规则，再到创造规则的过程。

如果您因为有证，只能做最基础的工作，那就只有遵守规则，拿较低的薪资；

如果您的技能达到了相当的程度，很多别人做不了的工作您都可以，那就可以突破规则，拿到别人拿不到的薪资，获得自己的价值溢价；

如果您的技能超强，而且能够形成自己的体系，并培养出很强的人，拿就可以创造规则，比如专业的技能培训，为很多的公司输送人才，那您获得的必然是超额的回报。

2、职场规划，从实际出发

就您所说的状况：

首先，如果您的能力够强，不用考那么多证，深入学习一门技能，拿到高级证书，怎么也不会是6000元呢。很多证，从某个角度上说，您不自信，一个不行再来一个，总有个有用，是一种碰运气的思维。

其次，临渊羡鱼不如退而结网。两条基本路径：

要么，强化自己的证书和技能，把某个工种练成绝技，高级证书+超强技能，在某个公司、区域成为王者，待遇不愁哦；

要么，换个思维和路径，就朝着到办公室工作的目标努力，去提升学历、提升电脑水平、锻炼管理能力，然后换公司、换工作、换岗位。

因为，目前的状况，即使您很不爽，离开，换个公司，还是拿着您的那些证书，干着同样的工作，面临着同样的办公室旅游和拓展，同样的不爽，怎么办？继续换，换着换着就老了......

3、其实，关于福利的问题，也可以沟通福利问题

这也是一条途径，和公司提建议，能否让公司考虑一线员工的实际，也提供一些类似的福利活动，大概率公司会有条件，比如工作年限、工作表现等，因为这样会把福利变成一种激励手段，而不仅仅是一个活动，办公室人员干的就是这个，劳心，把一件事进行价值最大化的设计。

最后，来说说有没有必要呆下去的问题

人做事都有理由，无论对错，有人看到别人脸色都会敏感的反应，有人会冲冠一怒为红颜。

其实，在职场，我们需要做一个成熟的人，成熟的标志就是自己的目标最重要，任何独立的理由都不构成判断决定和行动的依据，综合分析和评估自己以及环境，做出对自己价值最大化的决定。

镜头iread我读

题主是一线员工，公司做什么事情都是一线员工在做，福利都是办公室职工在领。题主在纠结这样的公司还有必要呆下去吗？

公司不管是一线员工，还是办公室职工，其实都是公司的一员，少了哪个其实公司都无法运转，而公司出现有福利都被办公室职工领取的现象，其实我的理解如下。

01.分工有差距，但每个岗位都有工作职责。

一线员工注重生产活动，办公室职工注重公司生产活动的计划、组织、协调、销售管理工作，大家分工不同，但都是围绕公司的生产在工作。

为此缺少生产一线员工还是缺少办公室职工，公司都不能有效运转，无法有效经营。

02.为什么好事都是办公室的，没有一线员工的份呢？

告诉题主一个现实，办公室只要提前做好工作安排后，如果一、两天没有人现场处理工作，公司生产不会受太大影响。因为就算办公室职工外出也会随时同步处理各项工作，保证公司生产业务不受影响。

但是一线生产员工不可能全员停工外出，或者大部分员工停工外出，这样会耽搁公司的正常生产活动，给公司带来损失。这也是为什么只有办公室职工外出旅游、拓展而没有办公员工的份了。

03.从经济、便于管理角度考虑，办公室职工更有优势。

办公室职工因人员不多，安排外出就餐等便于通知管理，同时办公室人员离岗一段时间不会给生产带来不良影响。分发物品也人员数量少便于安排。如果涉及生线一线员工，除数量多外，会产生更多经济成本。

综上所述：题主不必纠结于此，这是工作性质决定的不同差距，而产生差距的原因不是一线员工与办公室职工身份之别，而是是否影响生产为前提的考量。至于是否离职，其实哪里都存在这样的情况，如果仅此原因，大可不必因此而离职。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

赶快离开，越快越好！

一、从你的介绍中可以看出，你是一个爱学习的人，应该也是比较勤劳，吃苦的，有叉车证，挖机证，电工，钳工，焊工证弱电工程师证本身就证明了你的学习能力，能吃苦，爱学习的人哪里没有舞台，也可以联系人力资源扫地僧啊，安排个工作不是任何问题的，希望继续保持。

二、为什么劝你离开，越快越好呢？这种小公司连起码的公正良知都没有，把你的勤劳善良视而不见，这是极大的不尊重，连应该有的福利都没有，试问你努力工作想要什么？所以不要耽误时间，这种公司注定没有前途。

三、没有得到公平的对待，难道老板不清楚吗？同事不清楚吗？如果他们都知道还这样简直就是一帮的辣鸡，在这样的氛围中你会开心工作吗？既然也努力了，还工作不开心，你图什么？赶快离开吧？

四、你应该还比较年轻，职场要学会跳出舒适区，这一步挺难，但年轻什么都可以，一旦你跳出这个舒适区你就成长了，学本领了，也成熟了，这对你以后的工作、生活、创业都会有巨大的帮助，跳出生活区就意味着挑战你自己，过程艰苦，但结果一定不会差。

五、如果你选择继续在这种公司工作下去，也就是谋口饭吃，你会逐渐消沉下去，和他们一样不会善待他人，因为不同流合污很难，你会被他们传染，感染，让后混在一起昏昏僵僵，日子久了，你已经没有了羽毛，再也无法飞翔了。

总之，作为多年HR扫地僧，做了那么多职业规划的培训，见了那么多人，听我一言，赶快离开，越快越好。

小马之家茶友汇

说实话，你们公司的旅游、野外拓展训练等员工福利只给坐办公室的人享受，不给你们一线员工享受，公司这一点确实做的不地道。但我还是劝你忍了吧，这些福利没有就没有，不能因为这些个福利缺失就想离开，最好还是老老实实的继续工作。因为决定你待在这个公司的关键因素不是什么旅游、拓展等福利活动，而是你的工资待遇和职业发展。

你现在手持叉车证、挖机证、电工证、钳工证、焊工证、弱电工程师证，可是工资才6000多，我认为这是你不想待在这的真正原因吧。虽然你有这么多证书，可是我想问你一句，你在公司里面能够用到几样？如果你公司里面的所有机电维修、挖机、电焊、叉车都是你一个人负责，那么说句实话6000的工资确实少了，你可以选择离开。可现实的情况是，就算你会多种技能，公司只会按照一个人的价位开工资，公司不会因为你掌握多项工作技能就给你成倍的开高工资。就算你去其他的公司工作，也都是这个结果，没有什么区别的，所以我认为你没有必要离开这。

你需要明白两个重点

1. 一线员工的工资基本上就这个价位，你能拿6000多还是因为你干的是技术活，如果不是干技术活，你很大情况下可能根本拿不到6000，这是目前极为现实的情况，所以你就算从这里出去另找工作，你的工资也不会有什么起色，不降就不错了，想涨很难。

2. 你的多种技能只是增加你求职成功的几率、让你能够适应更多的工作，但不会成为增加工资的筹码，因为在公司看来，你具备的所有技能都是应该的，不具备这些技能还不要你，更不会给你这么多的工资，所以你去别的公司一定也是这种情况，因此没必要离开这家公司。

此外你还需要明白一点，办公室的工作特点跟一线生产的工作特点很不一样，办公室的员工有更多的闲暇时间，周末可以双休，他们的工作缓几天都没什么问题，所以他们有时间搞旅游、拓展活动；但一线生产部门就不同了，一线员工没有什么闲暇时间，要加班工作，不可能有双休，最为重要的是生产任务绝对不能耽搁，所以公司才不会考虑让你们一线员工去旅游、拓展。

总之，就算你有一千个一万个不愿意、不甘心，但现实就是如此，你只能适应和接受，走到哪里都一个样。既然如此，还不如老老实实的待在公司工作，起码不折腾、工资不会少拿。何况，公司不给你们一线员工旅游、拓展的福利，你们可以争取啊，可以向工会和领导提出意见，说不定公司会考虑的，这也可以试试的。总的来说我认为你没有必要离开公司，除非你能找到工资更高的工作，否则最好待着别动。

Sir聊HR

首先要给勤奋努力的你拿到叉车证、挖机证、电工、钳工、焊工证、弱电工程师证等证书点一个大大的赞！

但建议你辞职要谨慎，不要听别人鼓捣就随意离职。

这里可能有对你不公平的地方，但也有可能你是看到了一些表面上的东西，因为你很难接触到公司核心层面的东西，导致你在看法上有一定的偏差。

某些部门也一样在做事情的，只是分工不同而已，公司还没组织你们去旅游，或许是还没轮到你们。建议不要因为一些事情不如意就心有抱怨。

但不管怎么说，外面的世界不是你可以决定的，你只能做好自己的事情。

从你描述的情况来，你也非常清楚你只能改变自己，也确实采取行动了，通过你的努力，拿到了一堆证书。

你问的问题是要不要在这个公司做下去，我来给你分析：

第一，你要明白公平是靠自己争取来的。

你想想，你如果离开了现在这家公司，你能保证你就找到一家比这更公平的公司了？

按照当今市场上的各种企业情况，你跳槽的地方越多，还是因为你接触不到企业的核心情况，你只会认为自己看到更多的不公平，让你更加难受。

华为集团创始人任正非，43岁时还在国企中任职，因为工作中被骗子骗走200万，被企业开除，老婆跟他离婚，他可谓一无所有了，如果他只是抱怨这个世界对他的不公平，那他真的一无所有了。

但任正非没有向现实低头，借款2.1万元创立了华为，时至今日，华为年产值7千亿，任正非的成就有目共睹。

再举个例子，革命领袖毛泽东当年带队伍上井冈山的时候，因为种种原因，却被上级撤销了中央委员的职位，某些人将消息传来的时候，说是将他开除出党了。

但毛泽东没有气馁，继续自己的努力，终成伟大领袖，建立了我们今天的这个共和国。如果他只是抱怨不公平，别说有什么成就了，恐怕气都得被气死。

其实，每个人都会面临不公平，如果只是抱怨，毫无用处，最好的办法是正视现实，做好自己的工作，争取对自己的最大公平。

建议你，不要以公平为理由离开一家公司，最好的办法是将自己现有的工作做好，提升技能和工作经验。

只要你有了足够多的工作技能和工作经验之后，让公司某些核心工作环节离不开你，你的待遇自然就会水涨船高的，届时，将不再是你抱怨不公平，而是外人看到公司对你太好了，觉得对他们不公平了。

第二，要审视自己的职业生涯方向是否有问题。

你确实很勤奋，考取了叉车证、挖机证、电工、钳工、焊工证、弱电工程师证等一大堆的证书。

这是你的优点，但也是你的缺点！

人的精力和时间是有限的，不能把什么事情都做得非常优秀。

你仅仅只是考取了很多证书而已，你保证你能在每一个工作领域都做得非常出色非常精通吗？

《孙子兵法》云：“无所不备则无所不寡”，意思是说所有的方向都平均放置兵力，那就是所有的方向兵力都不足够，打仗的时候只能将兵力集中在一个方向一个点上，寻求突破，才有胜利的希望。

同样的道理，你想什么都做得很好，平均分配精力和时间，就有可能什么都做不好！

建议你要重新审视自己的职业生涯目标是否合理！

如果不合理，则请赶紧调整自己的职业生涯发展方向，要根据自己的兴趣、爱好、性格和特长技能，集中在一个最有可能突破的技能方向，继续深入学习，并踏踏实实地工作上十年八年，这样，相信你会为自己获得极大收获的。

另外，请调整自己的心态。

很多事情，看上去什么都是你做，好处却没有，但其实，你做的事情越多，得到工作经验就会越多，工作技能就得到更多的锻炼，工作技能和经验才是你最大的好处！

祝你一帆风顺！

杨辉讲师，二十多年职场经验，分享正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！

杨辉讲师

观点：我认为你要是因为公司旅游团建，没有叫上车间里的一线员工而感到不满，从而造成辞职的想法，那我建议你先思而后行。而如果是因为你本身技能较多，而薪资水平较低，那可以辞职，俗话说鸟择良木而栖，想找到工资与能力相匹配的工作是没错的。

首先团队或领导这样安排团建或是户外旅游，不让底层员工参加是大错特错的。我想可能是这管理者的水平是有限的。一个公司如果搞特殊化，那将必定不得民心，从而会出现公司员工怠工，使公司生产力下降。

同时，我也不建议，办公室的员工与一线员工在一起团建，或是一起旅游，因为做办事的大多数是小领导或是文员，由于不经常与车间员工接触，所以会有一定的隔阂，一起团建或是旅游也不容易放得开，如果玩不开心，那就没必要参加了。像这种情况下，团建就需要分开举办最合适，我们公司基本上都是这样实行的。

至于工资上，即使你拥有这么多证书，但你也不可能每个工种都做吧，大多数情况下应该还是专注一种。至于工资高低，这就需要于同行交流一下，参考一下市场价位，也可以面试几家试试，面试是摸清真实行业水平的非常有效的方法。

总之，我不建议员工因为团建，旅游这方面的蝇头小利辞职，如果你感觉不服，那你就提升自己，让自己做到办公室里去，虽然职位无高低贵贱，但是现实生活中，办公室的工作还是相对体面。如果你感觉薪水给低了，那你就先去打探一下，你自己到底值多少钱，通过对比验证，确实是给少了，那OK，果断辞职。

THANKSSSS

该不该留真给不了你确定的答案，个人的建议就是：你喜欢就留，你不喜欢就不留。主要有以下原因：

1、从问题的描述来看，感觉你已经处于随时要“爆发”的边缘了，已经“忍无可忍”了，所以：实在忍无可忍，那就无需再忍。

2、题主应该自我感觉非常良好，持有那么多的各类证书，意思就是会那么多的技能，在哪里都可以凭技术“求饭吃”，技能型人才在现在的劳动力市场之中可是非常抢手的哈，相信凭题主的能力应该再找6K/月以上的薪酬问题不大，甚至翻倍都有可能。

3、“人往高处走，水往低处流”，既然对自己信心十足，那就应该勇于地去尝试和闯荡，公平和地位是自己争取来的，“此处不用爷，自有用爷处”。

4、另外，还要特别说明的是，一个组织是由负责不同分工的人员共同组成，只有各司其职、各负职责，这个组织才能得以良好的运转，处于各自分工岗位上的员工各有各的工作职责，各发挥各的长处，每个岗位在老板心目之中也会有一定的份量。

综上，所以，如果你自身实力足够强大，该走就走。如果不是？送给你一句话：不能反抗，那就躺下好好享受！

人力资源Jack

首先恭喜你，也对你能够拥有这么多证书点个赞，我很赞赏佩服能够拥有这么多技术证书的人。

作为一个职场人，对于这个问题还是有点资格回答的，我来说说我的看法和观点。

01 职场不仅看重证书，更看重实际的本事和能力。

在职场，拥有对应的证书是自己的优势，特别是一些要求比较严格的企业单位来书，证书甚至是入门槛。

但是，拥有一定的证书还不够，背后拥有的能力和实际的本事更重要。不管什么工种工作，只有自己能够胜任这个职位，得心应手，熟练掌握，具备相应的能力，才是公司想要的人才。

审一下，回头看一下是不是自己的能力都配得上所效力的岗位，如果可以，那做好相关的工作，努力提升和巩固。

如果还没有，好好审视一下，哪里出了问题。

02 不同行业不同性质的工作，福利待遇等有所不同。

一般做办公室的，都是各项事务的制定者，分派者，监督者，比如行政，运营，人力，等等。而技术人员一般都是设计或者执行者。

在办公室的工资不一定高，比如文员，做技术的，不一定工资就低，福利不好，比如搞设计或者研发的。

不同的性质，不同的行业，工资有差别是正常的，当然，如果你是合同工或者劳务外派的，待遇可能会更差。

03 如果自己年轻，还有更多的热情和目标闯劲，那我建议你可以尝试跳槽。

因为你本身已经拥有不少的各项证书，也有一定的工作经验，即使你不能马上跳槽，你可以去外面面试看看，自己的条件到底值多少钱，可以拿什么样水平的工资，市场就最清楚了。

04 如果各方面比如家庭结构比较稳定，或者家庭责任比较重，年纪比较大，等等，综合衡量不适合跳槽，那就不用折腾了。

好好做好当前的工作即可。

不用因为其他人的看得见的福利待遇，扩展活动而愤愤不平，有些东西，换位思考，你可能也没有看见。

加油，我的朋友。

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职场琉璃

路飞说职场有幸为你回答：

按照你描述的情况，你所在的应该是一家工程建筑公司，这种公司其实跟销售行业有某些相似之处，就是论功行赏不公平，当工程进度超前于预期所得到的奖励不会分配至一线员工身上，造成这种情况的原因有两种：

1：公司的奖惩制度不完善，没有公平的分配奖励。

2：一线员工的工资是按工作量核算的，不含奖金福利。

3：群体之分造成福利不同。

公司奖惩制度不完善就容易造成分配不公平，在很多的公司和工厂中，办公室人员和一线现场员工是两个群体，办公室的人会看不起一线员工，在工人面前总是一副高高在上的样子，哪怕她只是个公司的文职。一线员工也瞧不起办公室人员的那种姿态，两者之间相处一般都不是很融洽，所以在公司分配奖金福利时，基本都只有办公室人员的份，没有一线员工的份额。

其次如果一线员工的工资是按工作量核算的话，这个福利分配就没有太大的争议，最多也只是道德上的缺失，一线员工多劳多得的计算工资会比一般的办公室人员多拿很多的工资。且如果公司在招聘一线员工是有明确的规定说，一线员工不享受公司扩展的福利时，那我们就不能再去计较什么。

办公室和一线员工之间的群体之分会导致这种情况的出现，我们经常发现很多公司在对待这两个群体的福利是不一样的，办公室人员会享受旅游和团建活动带来的快乐，但是一线员工往往更在乎吃喝和现金式的福利。况且一线员工和办公室的人员在生活习性上有很大的差别，会玩不到一块去，如果硬是糅合两个群体的人，不但起不到应有的鲜果，还会产生更大的矛盾。

根据你自身的能力，我给你提几点建议：

第一：端正自己的群体概念，不必去在意他人的生活。

一线员工所挣的钱甚至比大部分办公室人员都多，只是比较辛苦。其实在你羡慕他们可以旅游和团建时，他们也在羡慕一线员工每个月都有稳定的高收入，因为没有哪个公司的办公室人员工资全部超过6000+。所以当我们觉察到和他们格格不入时，就没有必要硬挤到他们群体中去，这样反而会使得自己惹人嫌弃。

第二：技术全面时，如果觉得待遇差，就选择跳槽。

如果对公司的制度不喜欢，你拥有如此多技术，证明你平时勤奋好学而且吃苦耐劳，那就可以去追求更好的待遇，没有必要在一个树上吊死，技多不压身，走到哪里都能获得更好的待遇。跳槽不是什么丢脸的时，反而是一种积极向上的表现。

第三：学习管理技巧，参加职称考试，踏入管理行列。

在拥有多种技术时，即使技术达到很精湛的地步，也只是一个技术工，所以如果你想改变自己处境的话，就努力的学习管理技巧，其实很多的公司都希望自己的技术工有管理技巧，这样在监督一线员工工作时更有效果，因为技术出众的管理人员知道每一项工程的大概进度是多久，能够有效的把握时间推动工程的进度。而且能够为公司培养出更多技术人员。

参加职称考试，比如说一级建造师，工程监理师，这些都跟你的工作有关系的职称，能够让你迅速的成为公司的管理层，从而也享受到拓展活动和旅游的福利。

结语：当我们如果受到不公平待遇时，首先要考虑这种待遇是否合法，如果不合法就用法律武器维护自身的权利，但题中所描述的情况是合法的，因为福利只是公司给予的额外奖励，并没有违背劳动法的相关规定。所以如果想改变这种情况就从改变自身开始，拥有全面的技术就敢于面对跳槽，通过跳槽达到自己想要的待遇。其次就是提升自己的管理能力和行业职称，走向管理层，拿更高的薪资和享受更好的福利。

以上是路飞说职场的个人观点，希望对你有启发和帮助，你的点赞和评论都是对我最大的鼓励，感谢支持！

路飞说职场

在我看来，你的薪资水平低，而且你的证书不少，在一般城市，有电焊工证，就已经能拿到一万块钱工资了。

在任何公司，岗位不同，分工也就不同，按正常分工来讲，一线员工是做业务挣业绩的，付出比较多，二线部室员工具有管理和服务两项职能。

一个公司如果有好的HR，会把分配工作做好，二线文职人员应该把职能更偏向于服务，为一线员工解决后顾之忧。

我感觉你可以离开现在的公司，它并没有做好为一线员工的服务工作，也没有实现一线员工的拼搏价值。

祝工作顺利！

關鍵字: 职场 必要 公司