職場幸福路
人緣不錯的員工被領導提拔後，角色也隨之轉變了，與曾經的同事也許就成了上下級之間的關係了。
同事們為了避嫌，同時也表示對你的尊重，也有對你的妒忌……，多種複雜心理，五味雜陳，對你的提拔有各種說不出的滋味，你們之間為此就產生了距離和隔閡。
這種現象在職場有之，在官場有之，在同事之間有之，在同學之間也有之。只要是有人群聚合的地方，便會有這個現象。
記得我還在學校讀書的時候，從幾歲入學到大學畢業，都在經歷著目睹著這些現象。曾經與你親密無間的同學，當你一次考試成績優於身邊的人，當你被選舉擔任班幹部時，身邊的小夥伴們就會立馬疏遠你，之前的親密感忽然變得形同陌路了。
進入社會參加工作後，幾十年的職場生涯，這種體會更加感同身受。當你的薪資收入高過身邊的同事，當被上級領導提拔，那些曾經與自己親密無間無話不說的同事就會與你漸行漸遠了。
這個現象我見得多，也親身經歷過許多，至於為什麼會這樣？我只能說“難以言喻”。人的內心世界難以捉摸，人與人的關係非常微妙，遇到了這個情況，只有不要去深究和細想，做好自己是最好為人處事方式。
收穫人生後半場
公司里人緣不錯的員工，被提拔當了領導以後，原來的同事不願意和他說話，這種現象很普遍，也很正常，主要原因可能有以下幾個方面：
1，等級觀念造成的自然距離，使一些人的思想感情也拉開了距離。
在我們的社會階層裡，確實存在著嚴重的等級觀念。而這種等級觀念，自然會滲透到各個領域、各個經濟組織。特別是在一些制度化管理十分嚴格的公司裡，這種等級觀念更加強化，使一些人當了領導之後，與原來的同事思想感情上自然就拉開了距離。而且，這種距離，是絕不容易消除的。這就使得某些員工當了領導之後，原來的同事們不願意與領導說話的原因之一。
2，崗位職責內容不同，導致每個人的思想關注熱點也不同。
在公司裡，領導與員工的工作崗位不一樣，其工作職責、工作內容也不一樣，自然他們的思想關注遠也不一樣，尤其是他們言談話語所站的立場自然也不一樣。如果說，讓領導站在員工的角度，整天去家長裡短、不謀大事，這是絕對不行的，也是公司制度所不允許的。如果說，讓員工們去站在領導的角度考慮問題，那也是做不到的。所以，思想關注點不一樣，互相交流的內容自然就不一樣，沒有了共同語言，領導與員工之間的交流也就無法順利進行了。
3，這個員工提拔當了領導之後，或許還產生了優越感，自然也就拉開了與同事的距離。
如果說，這個員工當了領導之後，隨之產生了很多優越感，而且，這種優越感與手中權力和權威相互作用起來，自然就形成了領導的某種驕傲自大，自然也就形成了領導的臭架子，這就與同事們拉開了距離，必然使原來的同事對這個領導員工敬而遠之。所以，這就讓我們知道，如果誰當了領導之後，如何做到平易近人？如何保持與群眾打成一片？這才是一個好領導應該認真考慮的問題。
所以說，一個普通員工當了領導之後，許多原來同事與他產生了感情距離，與他交流溝通越來越少，這都是很正常的事情，沒有什麼值得大驚小怪的。只要在公司裡，真正各負其職，各負其責，互相協調，服從領導，做好工作，完成任務，這就足夠了。
職場導航儀
公司里人緣不錯的員工，被領導提拔以後，其他同事反而不願意和他多說話，其主要原因有兩個方面。
一個方面原因是，同事的嫉妒心理作祟。
有的人就是見不得別人比自己好，見到別人比自己好了，就產生嫉妒心理。如果平時大家都在一個起點、水平線上，就能保持關係的和諧平衡；而一旦有同事被提拔重用，起跑線就不一樣了，平衡就被打破，就會產生嫉妒心理，就不願意和被提拔的同事多說話而冷落同事。
這是一種很狹隘的嫉妒心理，很不利於同事之間關係的相處，也不利於公司工作的開展，也不利於公司優良企業文化的形成。
另一個方面的原因是，被提拔同事可能有了“飄”的感覺。
平時在公司與同事人緣不錯，被領導提拔後，也可能他感到自己被提拔了，就飄飄然起來，有意無意地就拉開了與同事們的感情距離，疏遠了與同事的關係；同事們也就很自然地不願意和他多說話了。
職言心語說，同事被領導提拔，在職場上是很正常的事。作為同事應該對同事被提拔抱以平常心才對，不應該有嫉妒心理。嫉妒心理只能使自己更狹隘。
公平競爭，適者生存是職場上的永恆法則。同事被提拔而自己沒有被提拔，光吃不到葡萄說葡萄酸是沒有用的，應該多從自身找原因，找差距；要多看同事的長處和優點。對被領導提拔的同事處好關係，多些讚美和祝賀，反而有利於自己工作的開展和進步。
對被領導提拔的同事，要保持低調，不能感覺自己被領導提拔了，就高高在上，就飄飄然，瞧不起其他的同事。如果自己把自己擺的過高，人為地拉開與同事們的感情距離，也很自然地同事們就不願意和你說話了。
以上就是問題的原因所在吧，供參考！
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職言心語
大家好，很高興回答這個問題，我是深圳小寶哥。
這個問題一下有幾個原因？
1:不想跟你說話，因為你和他以前都是同事關係是一個級別的，你想一下他都升官了，再說話就不好意思了，就感覺到很內疚。
2:第2個原因是他和你的級別不一樣了。他是領導，你是員工。有時候有很多話不一定和他說，要藏在內心裡面。這樣就慢慢的不想和他說話了，也疏遠了。
3:第3個原因就是他在嫉妒你。以前你和他說是很好的朋友，玩的挺好的，一個人有吃有喝的，有說有笑的，現在他升官了，你想一下這個距離都遠了。
深圳小寶哥
很高興回答你這個問題，我覺得應該有以下幾個原因！
1.可能是嫉妒心吧，你也別說我腹黑，有的時候，還真有人見不得你好，即使是你朋友也不見得不嫉妒你！你升職了，對他人來說心裡會不平衡，不舒服的。
2.你升職了，就可能是個小領導了，員工說實在的，私下裡都不喜歡和領導相處的，會有拘束感，特別的吐槽單位時，你在場會較為尷尬，他們得顧及這些。
3.如果你是光明正大靠自己努力💪得到的，也無可厚非！就怕有些事上不了檯面，靠別人的提攜，如果這樣，更是有人看不起你了！自己再不知覺的高調做事，就更礙眼了！
娜曦君
人緣好不是提拔的理由，領導是工作關係，不是私人關係。
這也是工作中的常態，你更願意和人緣好的，與自己身份一樣的人交往，而不願意和一個領導去交往。
① 領導就是領導
當一個人不管什麼原因被提拔為領導之後，就很難和下屬整天打成一片了。因為這個時候還打成一片，實際上會影響管理倫理。從心理的角度來講，同事也不願意和領導待在一起。
② 人緣不是管理
一個人緣好，這也是工作中的一個優勢，但是更多的人與他交往的原因是什麼呢？是大家覺得和這個人在一起舒服，其實這更多的是一種個性化的感受，而非簡單的工作關係。這更多是私情的一種表現，而非管理的一種表現。
③ 領導需要距離
當然不能因為一個人緣好就去提拔，作為一個管理者，和員工還是要保持一定距離的。這不僅是心理上的必然，同時也是管理上的必然。如果領導和員工走的太近，就會被其他人認為有私心，就難以公平地去管理一個團隊。
【蝸牛觀點】
當然也有另外一種現實。本來是關係比較好的幾個同事，因為其中一個人被提拔上去，而其他人就減少了和他的來往，除了管理倫理外，就是因為提拔導致這一群人失衡。
非知名首席人事官
關於這個問題其實很有意思，據我揣測提問者應該屬於6號性格偏4號性格屬於生性多疑＋多愁善感型，而且右腦發達，善於思考，屬於天生大導演自己腦海裡能演出跌宕起伏變幻莫測的劇情來，你得同事被提拔後，你內心多半有不服的心裡作祟，不懂領導為何提拔他，甚至覺得他還不如自己，所以會有看不起同事的成分在裡邊，但是曾經的同事成了現在的領導，又不好發作，或則壓根兒就沒理由找事兒去，只能你走你的陽關道，我過我的獨木橋…
再有的話則是屬於那種大隱隱於市的心思的人，出來工作只求安穩，你按月給我發工資就行，我也不想高升，我也不想巴結誰，也不想引起誰的注意，以前是同事，溝通多，現在成了領導了，級別上有了差距，自然就會敬而遠之，經營好自己的一畝三分地就好，不站隊，不參與，不表態…
大體也就以上兩種原因吧，不知道說的對不對…
八零尾巴
1.被領導提拔以後所謂屁股決定腦袋，他和那些普通的員工就不是一個鎮營的人了。
2.短時間內還不太能接受吧，可能有一些羨慕嫉妒心裡在作崇。
3.員工飄了。
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外賣小哥小於
人群裡有一個詞叫“”排他性”。古語裡有個詞叫“木秀於林，風必摧之”。
人都是有嫉妒心的，看著同期的員工被提拔，心裡不平衡的人多。
加上被提拔者平時人緣好，那就是每個人都可能和他說過八卦或抱怨，他們擔心私下的埋怨被那個同事當做利用資源報告給領導。
所以，一旦當了小領導，原來很說得來的同事也可能漸漸冷淡下來了。
23殿
你好，【職場制勝之道】為你分享自己的觀點，喜歡的朋友可以關注和評論哦。
當你被領導提拔以後，你的階層開始變得和其他平庸的人不一樣，公司裡的許多人大部分是因為他人的優秀而排斥那些積極向上的人，實際上是他們內心的自卑而害怕那些優秀的人，所以那些平庸的人才不願意和比自身優秀的人交往。
《烏合之眾》裡曾有這樣一段話：“人一到群體中，智商就嚴重降低 。為了獲得認同 ，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。為了合群而放棄思考，在群體中不負任何人，卻唯獨辜負了自己！“
是的，有些人就是因為公司的某個群體而辜負了自己，這種不理智的“集群”思想嚴重誤導了大家的價值觀。
其實，越優秀的人越不會刻意去迎合群體的階層，他們懂得自己的階層的世界，他們明白並不是每一個人都有相同的價值觀，並不是每一個人都心有靈犀一點通，就像存在正派也必然存在反派一樣，我們只需堅持自己的正確方向即可，不必刻意追隨大眾的意識，因為在未來總會有和自己一樣優秀的人存在，我們在公司的處境也是如此。
公司裡被提拔的人被他人排斥的現象是非常常見的，但是這也是不合理的。為什麼這樣說呢？大千世界，優秀的人有可能只佔據百分之二十，那些甘為平凡之輩的人佔據百分之八十，難道我們要委屈自己去成全那些毫無理想鬥志的人嗎？所以，如果由於你的優秀而被他人排斥的話，你大可選擇離開這樣的低級群體，去尋找更合適自己的世界。
在這個世界上，百分之二十的人掌握百分之八十的財富，你想做那百分之二十的人嗎？還是隻想迎合那些毫無理智的公司群體呢？
