A-Nemo260117690
职场三哥的看法：太认真你就输了，被人排挤不是你工作认真，而是情商问题。工作能力远不是认真这么简单。领导不待见的是你的解决工作问题的水平和能力。
既然是真诚回答问题，希望帮助到题主，就不要反感我说话不中听。职场里，时常把工作认真挂在嘴边说事的人，大多没有什么管理能力和情商不怎么高。
当今的社会大环境，生活大气候的背景下，学生认真学习，老师认真教课，工厂认真做出好产品，商家认真做生意，做好售后服务，职场里认真工作，都是我们的标配。没有什么好多讲的。都是必须的工作态度和做人做事的品性。
我在职场管理二十年，对于领导不待见你和同事排挤你的原因有自己的二方面的看法：
一，你工作按部就班，缺乏主动性和积极性和创见性。
尽管你按照工作流程和标准，认真仔细的完成每天的工作，或许你是中层管理人员，带领团队稳妥的完成了日常工作。领导也找不出你有什么工作差错，只是你没有表现出过人的能力让领导对你高看，反而是你自己觉得领导不待见你。
我对不待见你的理解，就是领导没有给你提职加薪的机会，要知道，尤其在私人企业里，提职加薪都不是一件简单的事，要得到上级领导和老板的器重，不是单靠工作认真就可以达到的。这个你作为中层管理人员应该懂。我不多费口舌。
二，你的情商和说话水平能力不足。
工作中和同事相处上，感觉被排挤，你要注意自己的说话方式，为人处事的态度情绪，和人沟通交流的能力，所谓情商，说的简单一点就是：和别人相处的能力。
主动热情和同事打招呼，工作中有误会多沟通协调，态度谦逊诚恳，不再同事之间搬弄是非，背后议论八卦之事。没有根据和把握的话最好不说，沉默是金从来都没有坏处。
阿拉伯有句谚语：如果你认为要说的话达不到沉默的效应，那就不要说出口。
生活的好坏，其实就是和人相处得好坏！
职场里被周围大多人疏远和排挤，是你没有和同事相处好！
职场也是生活场所，生活中我们的思维方式也会影响职场，学会并能善于换位思考，不能陷在自己的思维模式里而当局者迷，要跳出来站在旁观者和对立面来看待自己的为人和处境，然后理性的调整自己做人做事的一些方式和态度，会更靠谱解决自身的问题。
希望我的回答可以帮助到你（完）
职场三哥
开始回答之前先说一件事吧，以前我们单位新来了一位领导，开会的时候说过这样一句话，我记忆非常深刻，大概是这样的“我刚来这里任职，来之前也听说了很多事，所以这次我来的目的很明确，就是要改变这些现状和不好的现象，所以，不是你们适应我，就是我适应你们！”看似简单的一句话，其实里面的信息量很大，这里面直接牵涉到以后的工作方向和单位的走向。仔细想想你现在就是这种情况，没能适应大家的工作状态，同时也没能让大家适应你，这样就处于一种被孤立的环境中，时间一长许多弊端都会表现出来，所以你必须改正才行。
一、职场中不要把有背景当成自己的护身符，有背景更好，它会锦上添花，没有背景也无所谓，也不会影响你走路的大方向
有些人不管干什么工作总会谈论到背景，抱怨自己没有背景，没有关系，所以工作上才会有那么多的不如意。首先这种思想都是错的，你要明白的是，有背景的人往往是少数，大多数人都是没有背景的，但是人家照样干得很好。
如果指望有背景去干工作，那样的话你在这条路上根本就走不远，有一天的你的关系不在了，你怎么办？而且人情这东西用一次少一次，你又能用几次？
所以不管什么事还要靠自己，当然有背景的话做事可能会事半功倍，没有背景也不要怨天尤人，踏踏实实工作，争取改变现状。
二、工作中千万不要把认真变成较真
工作中认真的人大家都很喜欢，但是较真的人没一个喜欢的，你要明白认真过头就是较真。所以你工作中到底是认真还是较真这点自己要清楚，有时候你觉得自己干工作是认真负责，但是在大家看来你这就是较真，爱钻牛角尖的表现。
太认真不是说不好，只是有时候你要考虑大家的感受，要灵活一点，有时候可能就是因为你的太认真，导致大家要多干好多工作，你说大家会喜欢你吗？
这里举一个例子：《士兵突击》里的许三多被分到草原五班的时候，干活也是特别认真，而且你不能说他不勤快，但为什么大家就是不待见他呢？因为他的到来，打破了五班原本平静的生活，以前大家过得都很舒服，但是自从他的到来，好像所有的事都变了，变得复杂，变得无趣，变得认真。导致大家很难去适应这种的生活状态，所以大家才会去排挤他。
再拿五班里面的马班长来说，以前是多么优秀的班长，但是来到五班之后，慢慢就被这群人给同化了。大多数人放到那种环境里都会变成那样，因为你不随大群，你就很难生活下去，更别说开展工作了。
所以这是同样的道理，你工作中究竟是不是这样，自己需要思考一下。
三、工作中被排挤你要考虑是不是因为你侵犯了大家的利益
举个例子来说：本来这件工作是领导安排给你同事干的，但是你却抢着干了，而且干完之后还去领导面前邀功，你觉得这样的人，领导和同事会喜欢你吗？
又或者你的工作方式不对，引起大家的不满，包括上面说的工作中较真这些都是导致大家排挤你的原因。一旦大家开始排挤你的时候，你想往下继续工作是很困难的，而且如果你处理不好同事之间关系，有可能也干不长。
四、领导不待见怎么办
领导不待见的原因有很多种。比如工作能力不行，安排的工作总是不能高质量完成，这些都有可能让领导不待见你。如果你工作中没什么问题的话，领导还是不待见你，那就是你做人有问题了。比如平时 有没有背后说领导的坏话，见了领导不打招呼等等。
其实在平时的工作中好多人都不愿意去接触领导，甚至害怕领导，我并不建议这样做，而且这样对自己没有一点好处。平时应该多跟领导接触，不要害怕，只有这样领导才会记住你，找的领导多了。领导才会认可你。
工作中要牢记这六个字“多请示，多汇报”。领导都喜欢这样的，不要觉得会麻烦领导，而且这样工作也很少出错。
可以这么说不跟领导接触，你永远都没有机会，你怎么让领导认可你，待见你！
从自身反思一下原因，领导不待见究竟是因为工作上的原因导致的，还是因为你做人的问题导致的，找到症结所在，然后去改正。
总结：
职场中不要老想着投机取巧，什么事都依靠关系，如果自己没实力，关系也不好意思帮忙，自己干得好的话，关系替你说话的时候也有底气。
关系也有不在的一天，如果自己干得不好，又没有实力，小心会被“卸磨杀驴”，只有自己变的强大起来才是最重要的。
而且要处理好领导跟同事之间的关系，如果你连单位这个小范围的人际关系都处理不好，到社会上就更不用提了。平时做事的时候考虑要全面一点，看看那些聪明的人是怎么做的，多跟人家学习下。
就写这么多吧，希望能够帮到你！
职场问剑
其实，在职场上，因为没背景而被排挤的概率，是很低的。更多的时候，被排挤是因为个人能力、做事方式或者情商等出了问题。
比如我的一个同事阿为，是靠关系进的公司，但他有个毛病，就是喜欢窥探他人隐私。你正在专心致志的工作呢，一转头，冷不丁的发现阿为站在身后好一会了。阿为站在同事旁边的时候，也爱有意无意的瞄人家电脑，有时候就差趴在人家电脑上了。
就这样，关系户阿为，很快被大家排挤，谁都不敢跟他靠的太近——他的窥探欲太强了，给别人带来了强烈的不适。兼之阿为在工作上表现很一般，也不太受领导喜欢。
因此，如果在职场上被排挤，千万不要拿无背景说事儿。大部分职场人，都是从没什么背景，赤手空拳打出来一片天的。
比如我所在的工程行业，一大半的人都是从农村出来的，一大半的领导也都是农民的孩子。但是，他们凭借自己卓越的工作能力、良好的人际关系，在职场上依旧取得了很好的成绩，不少人实现了年薪几十万、上百万。
回归正题，出现题中所说的这种情况，应该首先对自己进行深刻反思
一、拿背景关系说事儿的同时，想想你自己有没有努力工作过？
很多职场上表现平平的人，都有一个共同点：懒惰！从来不去认真思考如何改进自己的工作，更不会去付诸行动，也不愿意向优秀的领导和同事学习。
总结自己为啥不能升职加薪，为啥不受领导待见的时候，这部分人往往会说：因为我不是关系户！事实真实如此吗?
有关系在某些时候确实好使，资源获取快人一步，遇到公司变革时候也有人遮风挡雨。但是，绝大多数职场人，都是从没有背景关系而一步步走上领导岗位。
二、你是太认真，还是情商太低、太较真？
职场上，很多人分不清楚认真和较真的区别。认真是指的有责任心，对工作态度端正，能够把每一件事儿抓好落实。但较真，就多了一层贬义的成分了，很可能是低情商的一种体现。
比如我的前同事小林，是个很较真的人，工作上跟别人有不同意见的话，就会缠着人家一定要扯个清清楚楚，也不管别人是否手头上有更重要的事情要处理，搞得最后大家都怕了他，不敢跟他有过多的接触。
结合上述反思的问题，仔细复盘一下自己的工作表现和人际关系维护，便能查找到自己被同事排挤、也不受领导待见的真实原因了
俗话说，无风不起浪。这世界上从来没有无缘无故的爱与恨。
所以，不要推责任于外因，而应该正面思考，从自我审视、自我分析、自我改变开始。要勇于正视和改变自己的短板。具体的建议如下：
从书籍中汲取智慧。读书是提升自我的成本最小的途径了，可以多找一些职场类的书籍进行阅读，比如《秘书工作手记》《跃迁》《人性的弱点》等等，并逐渐把书中的概念内化为对自我进阶有所帮助的东西，付诸实践，慢慢改变；
虚心向领导和同事请教，主动向身边优秀的人学习，观察他们的工作方法和沟通技巧，从小处着手，改变自己的工作理念、工作方式、工作质量，改善自己的沟通习惯。主动同领导、同事搞好关系，为未来的发展做好铺垫；
如果是真的团队氛围不好，领导带头搞歪风邪气、任人唯亲的话，那就果断去找一份新的工作，拿到Offer后开始新的职业生涯。
总之，在职场上混的不好，一定要多反思自己的工作方式方法、工作能力和质量，以及沟通方式、人际关系等是否出了问题，不要一股脑的推责任于于外因。要知道，你若盛开，蜂蝶自来。
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闻知
回答这个问题前，先分享一下我表弟的经历，表弟3年前毕业后直接进了一家国企工作。据他描述，和他同批进入的还有个别是领导家的亲戚，也就是题主口中有背景的人。
现在3年过去，毫无表弟因为工作的出色表现被调到其他部门做项目负责人，和同事们相处也非常的融洽。而当初那些有背景的人，还是在原来的部门工作，没有太大的变化。
所以，从表弟的经历，他并无背景，工作也认真，能够得到晋升，一定是得到领导肯定。
可见，工作中，正在被人排挤、领导不待见和题主所说的无背景以及认真工作并没有直接的因果关系，而题主却归因如此，很显然是一种典型的归因错误。
那么遇到这种情况真正的原因是什么呢？有以下几种可能：
一、工作太认真，但绩效并不好
在职场中，我们经常会遇到一种人，就是非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样。
可能在学校，老师同学会说一下可，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。
所以，题主不受老板待见，受排挤，很有可能是虽然工作认真，但并没有给到领导以及同事想要的结果。
二、工作太认真，但太较真
有些人工作认真，但也太较真，认真是好事情，但较真就未必了。
记得有一次参加一个新媒体类的课程，一个同学针对老师的问题发表自己的看法。这本来没有什么，但这个同学却非想要用自己的观点去说服老师，还不停的在问别的同学的看法，当场引起同学不满。
这就是一种非常典型的较真，一个问题不同的人有不同的看法很正常，没有必要把自己的观点强加给别人。
特别是在职场，作为社会的一个缩小版，里面有形形色色的人，面对不同的人需要有不同的相处方式，所以往往不能太过较真。
三、没有背景，更不会做人
职场中，有很大一部没有背景的人，可能并不能得到工作上的晋升，很长一段时间都做着本职工作，但却和领导、同事相处都非常的融洽。这一类人往往赢在会做人上。
其实，会做人很简单，就是具备一些基本的道德品质，比如懂得感恩，即得到了别人的帮助，就要表示感谢；比如乐于助人，即在别人有需要，刚好又是自己力所能及的时候，给予帮助；等等。
其实，在职场，无论是领导、还是同事，特别是同事，往往对于有无背景的关心都没有那么大，毕竟和自己的关系度不大。他们更关心的是自己和你相处起来的感受是什么样，也就是你做人怎么样。
所以，题主受排挤、不受领导待见，很可能是不会做人。
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焱公子
怎么办？“守得云开见太阳”，忍，等 。这个问题好像是说我自己一样，我也是一个没背景，没学历，没资历的职场人，但我挺过来的。在职场中不会一帆风顺，总会有些挫折。
但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。
我在想他们为什么这样呢？因为在工作上，他们不能做出什么成绩，就靠打压我，说我的问题多。领导也偏信，但我从未去说别的人的不是，如果我去跟领导打小报告，肯定会传到当事人的耳里。但我坚信一点，不管任何一个领导，都希望自己的下属是个能干的人，只有能干的人才能保住他的位置坐得更稳。
碰到不赏识自己的领导，就夹着尾巴做人，低调低调再低调；忍耐忍耐再忍耐。这个时候，我会看大量的励志书籍，让自己心态平稳，不至于乱了情绪。
当碰到新的领导，能够认可我的做事方法，能够认可我所取得的成绩。对这些领导我就多汇报思想，汇报工作。让我走出困境，努力去做出新的成就。
身边也有一位受到打击的。他的想法是36计，走为上计，惹不起，还躲得起。就强烈要求调到别的单位去，不曾想几年后，该领导又调到那个部门，还是躲不过。
躲，还不如坚守！
职场功夫羊
来给你说个我同事的例子，前公司是外企，氛围比较轻松，我进去以后，发现有个同事小李，跟整个团队的人都不对付。
他做事有自己的坚持，一旦认定，无论怎么说都不听的，而且如果跟别的同事合作，他就自己做自己的，不跟人讨论，觉得自己做的就是对的，岂不知他这么做别人很难做，其他同事都不愿意跟他合作。
领导也满意，每次他提交的东西，总是有问题，说他，就说，你也没有告诉我，是不是针对我。
还有就是团队活动一概不参加，说大家浪费时间。
这样的结果，导致大家不愿意跟他合作，作为外企也一般不辞退员工，所以每次分给他得任务都是独立的，还劲量少分给他，因为后面可能还要给他擦屁股，还耽误时间。过了一段时间，他自己离职了。
事实上，在职场上，除了国企或者公务员，大多数都是没有背景的，一个普通工作要什么背景。
首先要自我反思，为什么大家会排挤你
事实上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果大家排挤你，首先要自我反思下，想想平日是怎么跟同事相处的。
平时跟同事合作的时候，是不是自己以为的认真了，其实就是太固执了，只是较真了。比如说，对于一个解决方案，这样可以，那样也可以，不过如果采取另一种方式，同事会更好做事，你是不起就坚持自己的方案，不给一点讨论的空间。
平时自己说话做事的时候，是不是太直率了，直接得罪人了。有一种最低级的就是以：“我这个人说话比较直，你不要介意”来开头或者结尾，你都知道自己说的不好，还用这句话给自己开脱，这是最令人讨厌的。
平时是不是独行侠，平时不愿意帮助同事，到自己要帮忙的时候，没有人理你。不与同事沟通交流，团队活动都不参加，同事跟你都不熟悉，也就不愿意和你合作。
反思领导为什么不待见你
在职场上如果领导不待见，那你无论做什么，都没用，没有升职加薪的机会。
领导不待见，可能就是你虽然认真，可是绩效不行，就是没有业绩。
这个世界，没有结果的努力只会让自己看起来很可怜，你都努力了都不行，看来能力不行。越努力，越悲哀。
所以要看看，每次领导分配过来的任务，是不是可以完整的执行，而不用领导给你擦屁股。
出了问题，是不是都在找借口，而不是找方法，这样的员工，领导是不会喜欢的。
接下来应该怎么改进
这样下去，留下来郁闷，不然就得辞职，所以要改变。
1）跟同事搞好关系
做事可以认真，但是在于同事讨论或者合作的时候，也要听听同事的意见，大家协商解决问题，做的共赢。
主动做事，如果是大家的事情，主动承担，让大家看到你的努力。
主动参加团队活动。
2）修复与领导的关系
主动同领导谈话，让领导知道你改变的决心。
做事靠谱，领导安排的任务，主动询问验收标准，这样有针对性的做，才有可能让领导满意。
做事朝着业绩去，而不是自己的认真坚持，这些最不值钱了。
总之，在职场中，做出业绩是王道，认真甚至较真这些都没用，在这个过程中，需要与同事合作，领导的支持，所以要和大家搞好关系。
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阿布的分享
说一个我自己的亲身经历。上一份工作，地点北京，饭店服务员。总共就两个服务员，店面不大。说的是一个月两天假，但是一说休息就叽叽歪歪，所以干脆不说了。我和他们也不是一个地方的。开始挺好的，工作都是我做，我想刚来学学也挺好的。但是一直都是我做，然后还这样那样，不受喜欢。果断离职。这期间也不是说没有去和同事认真处关系，只是，，，，，感觉没用。领导还是只听小人的话，所以还是算了
CC520Alice
这个问题好像是说我自己一样，我也是一个没背景，没学历，没资历的职场人，但我挺过来的。在职场中不会一帆风顺，总会有些挫折。
但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。
我在想他们为什么这样呢？因为在工作上，他们不能做出什么成绩，就靠打压我，说我的问题多。领导也偏信，但我从未去说别的人的不是，如果我去跟领导打小报告，肯定会传到当事人的耳里。但我坚信一点，不管任何一个领导，都希望自己的下属是个能干的人，只有能干的人才能保住他的位置坐得更稳。
碰到不赏识自己的领导，就夹着尾巴做人，低调低调再低调；忍耐忍耐再忍耐。这个时候，我会看大量的励志书籍，让自己心态平稳，不至于乱了情绪。
当碰到新的领导，能够认可我的做事方法，能够认可我所取得的成绩。对这些领导我就多汇报思想，汇报工作。让我走出困境，努力去做出新的成就。
身边也有一位受到打击的。他的想法是36计，走为上计，惹不起，还躲得起。就强烈要求调到别的单位去，不曾想几年后，该领导又调到那个部门，还是躲不过。
现在的职场，不夸张的说，就像是一个大染缸，想做到洁身自好很难，要有付出代价的准备。我在职场混迹多年，对此深有体会。坚守心中的做人底线没有错，不与屑小之辈同流合污也没有错，但是如果鹤立鸡群就是错了。一群鸡都在拼命刨食，你却像一个闲云野鹤一般冷眼旁观，甚至是不屑一顾，大家排挤你，领导不待见你，这完全符合现代社会的价值文化。
你题中说了，你是一个没有背景的人。既然没有任何背景，本身在职场就处境艰难，夹着尾巴做人还很难生存呢，可是你偏偏又喜欢较真，这不就是炸弹掉进茅坑里，不但激起民愤，还溅自己一屁股屎吗！这就是你的性格问题了。工作认真没有错，但是太认真就是教条了。任何一个工作，要想把它做好，既要有原则性，又要有灵活性。坚持原则，缺乏变通，会四处树敌；丧失原则，八面玲珑，会惹火烧身。所以，中庸才是正确的处事之道。
现在，同事们排挤你，领导也不喜欢你，这就是你教条化认真带来的恶果。应该如何改善这种尴尬的局面呢？
第一，一手握着原则，一手拿着灵活
原则和灵活都不要走了极端，应该秉持中庸态度。问题不大，或可大可小时，要把握好灵活性，不能拿原则的尺子量一些鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或一旦抬手的话可能给自己带来麻烦，这时需要坚持原则，这是自保之道。
第二，改善与大家的沟通方式。
我分析，大家之所以孤立你，应该与你的沟通方式有很大的关系。一般来说，坚持原则，做事认真的人，说话都比较生硬，很难让大家接受。以后的工作中，要注意自己的语言，即便是拒绝，也要说得委婉柔和一些，不能因为语言而激化矛盾。
第三，学会闭眼和闭嘴。职场中，免不了有一些看不惯的事，也有一些看不惯的人。如果你无遮无拦，直言无忌，心里怎么想，嘴上就怎么说，肯定会得罪人。为了有一个良好的人际关系，为了改善自己的生存环境，要学会适应！事不关己时，要懂得闭眼和闭嘴。
第四，处理好与领导的关系。领导现在已经不待见你，说明对你的行为已经非常不满。为什么？就是因为你的耿直性格和倔驴作风。做事太认真，不懂回旋变通，难免会引起领导不快。所以，为了改变自己的出镜，需要想办法与领导缓和关系，比如可以跟领导交交心，做一下自我批评，必要时可以表表态。
如果你做的是公务员工作，我说的情况可能不太适用，你就当一笑话看就行。
1.你认为的原因未必是原因
一个单位或公司，某几个人讨厌一个人很正常，如果大家排挤你，这个就要深究了。
出现这种情况，最大的可能性是，你是一个情商很低的人。
工作太认真，是否因为很小的事和同事抬杠，搞得别人下不来台？
你工作很高调，却不知道谦虚，衬托得大家像偷懒？
你自己说话伤害了别人，自己却丝毫没有察觉？
2.应对的方法是：低调做人，高效做事
你来提问题的时候，丝毫没有反思自己的主观原因，也没有详细的描述。以我招聘的经验来说，看过的人有几百个了，对人的判断还是很准确的。
很容易看出来，你是一个以自我为中心的人。这类人，常常做人很高调，做事不考虑别人的感受，做一些不合时宜的事情。所以，我建议你低调一点，少说话。
另外，领导对一个人好不好，很大的参考标准就是这人的价值如何。多花点心思工作，努力提高业绩。光认真没用，要有效果。
3.合群一点，减少工作阻力
很多工作，一个人做会很吃力的，有人帮助会好一点。而且，现在是一个团结协作的时代，你在工作中一定和别人涉及到合作。
平时嘴甜一点，人勤快一点，多和大家一起吃吃饭，夏天来了请大家吃几次雪糕。
但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。
我是有趣的人
我觉得，现在大多数人都是没有背景的。
比如， 大学同学前两天就跟我抱怨，他说自己的发小毕业之后靠着家里的关系进了一所不错的公司，现在工资是他的两倍，而且平时工作任务比较少，可是那个人的工作实力根本就不如他。
而他现在只在一个很小的私企里，每天非常努力地工作，但是领导仍然看不上他，公司同事也处处为难他这个新人，完全看不到任何职场上的希望。
他认为都是自己没有家庭背景导致的，别人那么容易就能获得的东西自己却要付出百倍的努力才能得到，真的很不公平。
确实每个人的出身不能选择，但是我们可以通过自己的奋斗去得到想要的东西。
我认为，这种毕竟只是特例， 我们不可能因为一个特例就否决所有的努力。
难道满大街的高管， 都是靠关系上位的？业务能力不强， 靠关系， 业务就能突突就来？
不可能的呀！
所以， 与其胡思乱想不如努力加油工作，我也相信凭自己的努力， 迟早有一天会因为自己的努力获得想要的成果。
1.用自己的实力去让对方不得不高看自己。
现在很多人都比较物质，对自己无用的朋友自然不会在意，而且还喜欢落井下石，同事的排挤也是如此。
老板只对有成绩的员工重视，你的工作成绩就是最好的证明，如果只是努力没有成果老板也不会在乎你有多努力。
2.跟对领导能够事半功倍。
如果你觉得领导并不是一个惜才之人，那么再努力他也不会轻易注意到你。所以作为一个职场人要会选择老板，如果发现跟错了人就要早早换工作。
3.找对工作技巧，让自己更容易成功。工作中大家只看你的结果，从来不在乎努力的过程。要积极的找寻快速工作提高效率的方法，这样才更容易成功。
欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。
苑燕儿
特别提醒：这个回答，有一类人要特别注意。这类人就是就是愿意努力工作，又只会傻傻的努力工作的这种人。如果你们读懂了我这个答案，你们就知道在公司里怎么混才能够更快的升职加薪。请你们尤其注意本答案第三部分的2个总结！
我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。
认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。
先上总结论：
绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。
工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。
不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。
在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。
一、在公司里努力认真干活，是对的。
看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你，这在公司里绝对是对的。
我们反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？
没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。
所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的。
虽然在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。
但我还是鼓励你继续努力认真干活。
在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤。
你在提问中遇到的这个情况其实很典型。
有一句话叫做劣币驱逐良币。其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。
他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
所以你在公司里被同事排挤，其实完全可以理解，这是正常的人之常情。
了解了这一点，你也没有必要怨恨你的同事。
你还是要继续努力认真的干活。
因为只有干活才能干出好结果。只有有好结果，你才有可能升职加薪。
二、在公司里，只认真干活，是不对的
但是很明显在公司里，只认真干活，仅凭这一点升职加薪是不够的。
公司是由一个一个的人构成的。
人和人之间就两件事情。一件是关系，一件是做事情。
你努力干活，只是处理了做事情这一部分。
但人和人之间的关系呢？
如果你忽视了这一点，你在单位里被人排挤是很正常的。
如果你忽视了这一点，在单位里也是很难升职加薪的。
在公司里混，必须要搞好和同事和领导的关系。。
其实有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活。他们以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。
其实绝大多数情况下，他都会如你提问中所说的一样，被同事和领导排挤。
同事排挤你的原因很简单。因为大家都在偷懒，你在努力干活，你完全就是一个另类。不在一条战线上，排挤你当然很正常。
那领导为什么也排挤你呢？
因为你的存在让整个团队很难带呀。
明明大家都在偷奸耍滑，领导一句话的事就可以解决。
偏偏这一群人中还有一个认真努力干活的。
你让领导接下来怎么办呢？
是捧你打压那一群人？还是捧那一群人打压你呢？
你发现你给领导出了一个非常难的选择题。
作为正常的团队氛围和企业文化来讲，肯定是要捧你的。
但如果捧你的话，领导瞬间就和你一样成了那群人的靶子。
所以你说你让领导怎么待见你呢？
所以在公司里混啊，不要只顾着低头干事，要学会抬起头来看路，看看形势和行情。
当大家伙儿都在偷奸耍滑混日子的时候，你其实应该适当的同流合污。
你要知道在公司里你的角色不只是一个员工。你还是一个下属，还是团队中的一员。
你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。
领导其实并不一定就是认为你努力工作是错的。
只是目前的这种情势之下，你让领导怎么做呢？
你要是能体会到领导心中的苦和当下做抉择的这个难，你就知道接下来你该怎么做了。
所以我在开篇说，你不太会做人。我的意思就是说你只顾着做事，不太会去看形势。
当大家伙整体上都在偷懒的时候，你也跟着一起偷懒呀。
你不用担心整个团队的结果会怎么样。
上面有领导把握着呢。你以为领导很傻吗？
该收拾你们这群人的时候，他自然会出手。
但你偏偏鹤立鸡群，让领导很难做。
这可能是领导排进你的一个很重要的原因。
也有可能领导不是务实的那种风格，也喜欢偷奸耍滑，那你和领导的风格都不一样，领导怎么会喜欢你呢？
所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。
在公司里升职加薪不一定都要靠努力工作才能够实现。
你能够把领导哄好，把领导的马屁拍好也可以呀。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。
我们中国人不是有一句俗话说的好吗？先做人再做事。
其实放在职场中是适用的。因为职场就是由一个一个的人构成的呀。
三、审时度势，聪明混职场
我把前面2点给你分析清楚之后，接下来就直接给你具体的操作建议。
适当的同流合污。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入
研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。
结合12两步骤，开始应该继续努力工作，还是应该溜须拍马偷偷懒。
我希望你明白一个道理：
职场是由人构成的。
在职场中做事，你首先要考虑关系的这层维度。
如果就像你提问中这样，你把你的同事和领导都得罪完了，你再努力工作，你觉得你有可能升职加薪吗？
这就是混职场的套路：
关系要搞好，事情也要干好。
到底哪个先哪个后？你要看情况。
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