ALuLLL

畢業季校招還是挺多的，不能侷限於自己學校的招聘，也可以看看附近學校有沒有招聘或者宣講之類的。不管怎樣，多看看，多考慮總是不會錯的，畢竟大學畢業的第一份還是很重要的。

除此之外，還可以找你們老師幫忙推薦啊，比如你們專業老師、輔導員之類的，說不定就有這方面的資源。

儘量不要去人才市場的招聘，很多人才市場都是招普工，待遇、未來發展等方面可能不太理想。

如果是在網絡上投遞簡歷，一定要注意分辨是不是騙子，畢竟現在很多騙子公司打著招聘的幌子獲取信息，導致信息洩露。

重慶華圖

應屆生現在怎樣找工作？對於沒還有邁出校門的大學生來說，這是個難題。

校招

首先，學校每年都會有針對大四學生的各種招聘會。剛開始時是小型的，也就是二三十家的樣子。主要也就是先鍛鍊你一下而已。隨後會有一個大型招聘季，我記得那時候我們學校是來了將近1000多家企業，針對的主要是不考研的同學。

如果你錯過了這一次，那大四的下學期剛開始時還會有一場大型招聘季，那時候就主要是針對那些考研沒考上的同學了，而這個時候，錄取標準也就開始提高了。如果這個時候你還沒找到，那你就該反思你自己一下了，看看是自己要求太高還是真的是自己能力不夠。

社招

社招主要還是通過網上投遞簡歷來進行招聘。經過自己親身實踐可得，現在最靠譜的招聘軟件也就是智聯招聘和前程無憂了，其餘的像某些大型綜合類的一些網站，很不靠譜。

網上投遞簡歷的話。首先要寫好自己的簡歷，尤其注重自己的經驗這一塊。這時你肯定要說，大學生剛畢業哪裡有什麼經驗？能不能瞎編一段？那我可以肯定的告訴你：不行。公司都知道剛畢業的大學生沒有什麼經驗，所以他看中的是你的可塑造性，看你可不可以往他需要的方向去培養，看你有沒有那個能力。如果你瞎編亂造，會對你的信用產生影響，這是非常不借鑑的。

在填寫簡歷時，一定要注意寫的要有特色一點，一眼就能抓住招聘人的眼球。這樣可以增大你的錄取率。

所有的東西不可能都這麼詳細的寫出來，如果你有什麼疑問要諮詢，有什麼要問的，可以評論或者私信我。作為一個還沒有畢業一年的學姐來說，經歷的也是很多的，歡迎來詢哦！

空心欣

作為一個畢業六七年的老人，提供一些參考建議：

1、校招宣講會

好多企業都會去各大院校進行校招宣講，並進行筆試面試。你可以去參與這些宣講會，並參加他們舉行的筆試。如果成績不錯的話，會有面試機會的。個人建議，除了本校的校招宣講會以外，可以去其他院校轉轉。因為有些大的企業，可能只會定點去一些名校做宣講。所以除了本校宣講之外，多去別的院校，尤其是知名院校看看；

2、招聘網站

這個大家應該都比較熟悉了，就是去各大招聘網站投簡歷。然後企業的HR會在上面進行篩選，然後預約合格的候選者進行面試。當然了，你需要先做好一份優秀的簡歷，詳細說明自己取得的成績以及具備的技能，這樣才能讓HR一眼相中你；

3、同學內推

很多同學其實早早就拿到一些知名企業的offer了，那麼如果實在沒有合適的機會，不妨讓同學幫忙內推。當然了，內推也不是百分百成功，也需要進行充分準備。因為還是要進行面試的；

4、導師介紹

這個尤其是研究生會比較常見，和導師搞好關係，有可能在畢業的時候，導師也會幫你推薦到不錯的企業；

5、同學介紹

不排除身邊有些土豪富二代同學，一畢業就回去繼承家業的，可以跟他們多多交流，看看能不能加入他家的企業。我表弟的舍友，就是畢業後跟了一個富二代哥們，兩三年後就是他們那個大區的經理，年紀輕輕就走上了人生巔峰。

總之只要你真的有能力，有想法，總會有一條適合你的職業道路的。

Hi生活菌

參加工作了已經好多年了，水利類工科，分享下自己的經驗和教訓，希望對將來找工作有點用。

首先，分析下我們當年的就業形勢，我們找工作那一年，據不完全統計，男生這邊基本上已經差不多都簽了，基本上就幾個人沒有簽約。主要的就業方向還是設計院類，比較好的單位有電力口的，然後就是去的八大水利設計院的。女生這邊相對來說要差一點，大部分都還在努力的複習公務員還有事業單位考試。

再說下工資：親們，千萬不要因為實習期的工資低就跑了，要多問問工作三年後的人，看看他們有車有房，就差不多了~~~PS:一般情況下，前三年：公務員的鈔票多於設計院，後面設計院多，但是退休後，公務員又會多。用水文術語，總量其實差不多，只是時程分配不同。不要想著現在設計院幹個三五年，賺夠了錢，再跳槽公務員，告訴你吧，設計院只幹三五年你仍然是窮光蛋一個。

說一說具體找工作的經驗吧：

一、確定幾個你想去的城市

我覺得這個比較重要，特別是對於男女朋友同一年找工作的人來說就更重要，如果男女朋友都同一年畢業，恭喜你，工作還真不好找！因為你們得著工作機會相對較多的城市，不然就得兩地分居了。選擇範圍不要太大，不然等於沒定，什麼地方的單位來了，你都要跑，很耽誤複習公務員的寶貴時間，去之前先想好，北方地區能接受麼？西南能接受麼？東北能接受麼？要是開始就定下來這些地方不去，以後就不要看這些地方的信息，徒增煩惱。範圍也別太小，不然上半年兩個人都沒等到這邊的單位，尼瑪，下半年急死你丫的…

二、確定公務員還是設計院

對於水利類的學生，這是兩大基本選擇。男生一般去設計院比較好，錢多，呵呵，當然也會比較累的。女生嘛，上半年除非是你家那邊的單位或者人品超級大爆發，基本上想和男生競爭設計院的崗位是不明智的，當然你要上面有人，那也不說了。建議女生還是多複習公務員，即使國考考不上，還有省考和事業單位。

接著先說說設計院：

（1） 想去設計院的，早一點打印好簡歷，寫研究方向的時候看清楚人家要求的具體方向，要投其所好。一個師門的千萬別都寫同一個項目，人家用人單位如果比較細心，看了之後會分別問你們具體做什麼的，答不出來或者幾個人回答的一樣就不好了。

（2） 設計院初面一般是看看你是否適合他們單位，所以常問問題有：你家住在農村還是城市，獨生子女麼？（這是看你能不能吃苦，是否嬌生慣養）你家經濟條件怎麼樣？（這是一般上海啊等大城市問的，看你家的經濟條件能否適合在那工作，怕你待兩年跑了）出國工作行不行？（不要開心，都是亞非拉第三世界~~也不要傷心，出去不會太長時間，3個月到半年一般）

（3） 如果是想去的設計院，你有什麼優勢一定要先告訴人家，不要等到人家問才說，最大的優勢就是那些能夠使你長期穩定地呆在那個單位的原因。比如說：我家是那的，我家在那買了房子，我男朋友在那的，更狠一點，我老婆在那的，房子都買好了，別的地方我不去….等等，只要你不是很差，人家會很放心的。

（4）現在的設計院都比較牛逼，招人的時候很拽的~~~像長委、華東院啊什麼的，就是坑爹的，人力資源部的人來了放個PPT就走的單位，明顯沒有一點誠意。各個部門的領導不來怎麼選人，設計院是要幹活的誒，人力資源的人又不懂專業，搞毛啊…倒是小點的院，人家直接過來就是籤你的，上勘院人家上午筆試、接著各個院領導分別面試、下午簽約。所以大家把握好機會，同時也要捨得放棄，人家都沒打算來招人，你還呆在那浪費個什麼時間。

再說說公務員：心無旁騖、早點複習吧，這才是王道！額，具體怎麼複習，自己摸索，每個人都有每個人的方法。大家記住，參加國考的人大部分都是打醬油的，只要你認真複習，不要放棄，就一定能成功。有時候一些崗位很多人考之前就覺得人多，沒希望，放棄了。反而報的人少了，大家都覺得有希望，分數反而比較高。當然，說這個只是讓你不要放棄國考。

最後，最重要的一條，家裡如果有什麼關係（哪怕關係再遠也比沒有好），早點動，為你安排個合適你的崗位，那就萬事大吉了！

最後說下來設計院的感受：很辛苦！重複性、經驗性、苦逼性質的活很多，想去設計院的做好吃苦的準備~~~

慶媛春

雖然校招大部分企業都結束了，但是你也不要著急，畢竟現在是互聯網時代，信息四通八達，找到一份工作其實很簡單，下面小編就給你推薦一些些招聘的渠道。

• 首先，你要關注的各個省市的人才服務中心發佈的信息。一般來說，各省市的人才服務中心會按時舉辦一些招聘會，這裡會有大量的公司來參加，也會有許多工作崗位等你來。小編提醒參加招聘會之前你要記得準備好簡歷，最好多複印幾份，簡歷也要有特色哦。

• 其次，你可以去你畢業院校的就創業服務網站上查看招聘信息，這裡的信息還是蠻可靠的，畢竟是學校發佈的，你可以大膽放心的投遞簡歷。

• 再次，去各大招聘網站搜尋信息。但是現在的招聘網站信息量太大，而且有許多虛假信息。小編給你推薦幾個較為靠譜的招聘網站，眾所周知的是58同城，這裡面有許多招聘信息，大多還是靠譜的，但是也需要你仔細甄別。還有就是比較高端的招聘網站，智聯招聘，這裡面企業資質較好，可信度較高。還有就是你們學校推薦的招聘網站。

• 最後，你如果有心儀的公司，那你可以去該公司的官網上去查看招聘信息，這是最為可靠的方法了，只要點開誠聘英才或者加入我們查看信息就可以了。

教育本本君

你的專業還是比較主流的，學歷和學校也都不錯，如果覺得二戰太難，可以選擇考國企，最近國企的待遇也都不差啊，就像三大營運商：中國移動，中國聯通，中國電信，說不上多掙錢但是也算是國企中待遇不錯的了，天道酬勤嘛，不要迷茫，

國企資訊看小劉兒

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我叫卓先森

對遊戲行業感興趣麼？不妨嘗試一發遊戲策劃（我又來拉新人入坑了）。目前還在持續補充新鮮血液，崗位數雖比去年有下調，好好準備機會也不低。

但此行業對應聘者的要求較高，以下三者至少滿足其一：學歷、大廠實習經歷、作品。額外加分項為內推。

秋招進行到現在，前兩個基本無法解決。本回答著重解決作品的問題，以及對策劃這一工作做些科普。求職的小夥伴酌情食用。

策劃分類與簡介

主要介紹系統、文案、數值。關卡、戰鬥目前國內團隊設置較少，且要求經驗極高，不太適宜應屆生入手。

文案策劃：遊戲中的絕大部分文本內容都是由文案策劃設計的，包括故事和對話，以及遊戲中的各種角色、物品、場景等的名稱和說明。

實際工作中，主要負責任務對話編寫、主線任務配置及實現、特殊表現製作跟進（包含美術&程序的對接）、完成某“急，在線等”的系統命名需求。工作通常極為繁瑣，需求更多是細緻而不是創新。此崗位建議儘量嘗試大廠，中小廠的文案（工具人），實質上僅負責包裝。

系統策劃：遊戲框架構建，提出期望效果，指導數值調整關鍵養成節點。根據系統與數值的戰力大小，決定項目中由誰做老大。

高級系統涉及設計工作，包括但不限於：功能定位及開啟節奏安排、遊戲節奏調整（數據導向）、玩家屬性分析、運營活動分層及期望。

中低級系統主要負責執行，視能力強悍程度，循序漸進負責內容：小優化→周邊系統→核心系統→PVE玩法→PVP玩法。遵循從小到大，從人機到人人的順序安排內容。不可避免，會涉及大量excel配置內容，同樣考驗細緻程度。

數值策劃：數值的工作有點兒像做數學題。你手中掌握了一些參數，並且希望這些參數按照你期望的效果變化，因此你需要找到合適的方式處理這些參數，最終的結果就是各種各樣的數學公式。

聽著難但思路其實也簡單，歸根到底是關注效果。用兩個參數進行概括：養成時間、一元戰力。對於玩家，一般等價物永遠只有兩個：時間與效果。

知識儲備

在開始之前，需要完成基礎知識的儲備。

最優解的作品是獨立遊戲demo，不過能拿得出手demo的，相信已經不用關注此類問題了。次優解是遊戲體驗報告。相信我，別去寫所謂的策劃案，這只是執行的手段，除了告訴面試官“我搬磚速度很快”之外並無他用。

MMO類遊戲體驗報告

一篇及格的體驗報告，我們期望看到：

• 系統框架：功能開啟節奏、功能簡介及定位、玩法簡介及定位；
• 數值框架：資源種類、資源定價、資源產出消耗途徑、產出權重、各成長線數性價比分析、玩家升級經驗預估；
• 活動框架：活動簡介、開啟時間點及定位、付費深度預估、對應一元戰力。
• 分層：上述所有均要考慮小、中、大R如何遊玩以及遊玩節奏。

當然，對於應屆生要求不會這麼高，僅需要完整闡述系統框架，部分涉及數值框架即可。

首先我們需要對遊戲數據進行採樣，縱座標為時間，橫座標為養成程度。根據天數，記錄當天小、中、大R的成長節奏，方便看出在哪個成長線中進行控制。注意同步記錄功能開啟節點。

其次記錄遊戲中所有玩法的資源產出類型、關注方式、關注事件、玩法規則、定位備註。結合前者，在持續遊玩的過程中，將容易感受到遊戲中資源投放的比重，以及不同付費層級下的追求

結合首條同步進行，記錄各天數下的運營活動種類、活動類型、活動規則、活動產出。配合前兩條，可以理解出設計者投放的思路。有一定數值基礎的同學可以推算出單次活動的一元戰力，以及他們面向的玩家分層。

最後，對上述的體驗進行總結。不要求總結的過分深入，只需結合這段時間的遊玩記錄，得出合乎邏輯的推理即可（由於保密協議無法上傳）。

根據細緻程度，長線遊戲記錄兩週，短線遊戲記錄開服前七天即可，製作過程中每天需滿負荷遊玩（活躍全滿、付費個人條件）。

後話

具體面經，早有不少大而全的回答。但卻極少看見面向策劃作品的解答，琢磨再三，故成文。即使不選擇遊戲這行，也算是提供一種分析遊戲的切入點。遊戲提供給玩家的所有體驗，都是遊戲策劃設計的結果，經不起推敲的邏輯，即使遊戲大麥，也只是碰巧罷了。

覺得言之有物，不妨點贊&關注叻^ ^，會堅持輸出遊戲動態&行業資訊。

遊者特圖

不知道您是什麼地方的？有朋友建議你去人才市場，絕對是誤導你的，在這裡強調一句:千萬不要去人才市場找工作！！！！！！！！！！

人才市場混亂不堪，各種收中介費，甚至還有很多假信息。我是過來人，畢業後也換了幾次工作，所以一定要相信我的，別到人才市場找工作。尤其是應屆生。

應屆生找工作一點也不難，難的在於可能你的要求和工作不匹配。所以在找工作之前先考慮清楚自己對工作的計劃和規劃。

現在比較權威的招聘網站找工作都是可以的，智聯招聘，51，boss直聘。另外也不建議去58，因為這個網站也很亂。

如果是去一些國企金融機構找工作的，也可以去官網找。

深圳開銳教育

我知道的有以下幾個方法，希望對你有幫助

方法一，參加學校舉辦的雙選會或者某個企業的單場招聘會，當然這裡所說的學校不僅僅說的是自己的學校，還有離你學校比較近的一些學校，或者在外地上學的可以回生源地的一些學校找工作。沒個學校一般都會舉辦兩場雙選會，冬季雙選會和春季雙選會，到時會有很多企業到學校進行招聘，對於應屆畢業生而言找到工作的幾率很大，有些企業就看看你的簡歷，以及問你幾個簡單的問題，如果你有意向可以當場簽訂三方協議；有些企業則還需面試甚至筆試，不過相對單場招聘會而言簡單許多。單場招聘會就要嚴格許多，要經過層層選拔，最後能脫穎而出的就那麼幾個；首先要進行初選，主要是看簡歷，篩選一些符合條件的簡歷，接下來會有一次面試，有的企業可能會有筆試，最後就是第二次面試，如果能脫穎而出待遇一般都挺好的。

方法二，網上投簡歷然後直接去公司面試。這種方法屬於社會招聘了，不用簽訂三方協議，不過網上虛假信息一般比較多，一定要詳細的瞭解過招聘企業以後再前去面試。

最後祝願廣大的應屆畢業生都找到自己理想的工作。

關鍵字: 升學考試 職場 老師