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不管結果如何，“投訴”自己的主管都不是一個好的行動。
你未來的主管如果知道你過去投訴過主管，估計心裡會有點...
通常來講，收入與工作質量、工作數量、工作速度、浪費/返工情況，甚至工齡、熟練程度、技術水平等有關。也可能與人情世故有關。
但是不要預設任何觀點。用“請教”、“瞭解情況”的態度去找主管，求問為什麼工資不一樣。
一不合意就“投訴”，有點急燥。
不要急，沉住氣。
如果回答是合情合理公平公正的，自行改正下次爭取提升。
如果回答有偏頗的地方，權衡一下自己是否需要離開 —— 來這裡是為了什麼？為這個離開是否值得？
達達格
我雖沒有公可工作差過，我和公司上班人交流過，同樣一個單位工作，作的同樣活，心態和出工不一樣，兩個人作的一樣事，一樣時間，比個小小利吧，兩個人在織手套都織了一小時，一個人織五十雙，另一個人織六十對，天天如此，老闆必給多織十雙的加工資，也許有的人天天安時上班，有的人時爾遲到，也許老闆照人行事，我只是安自己的推理說，沒有了解實及姓的問題不能說任何人的對與錯，請涼解。
老佛爺23956
作為一個打工者，工資確實不一樣。就是一樣的工種，幹一樣的事，工資不一樣也不奇怪，這其中略知一二。
一、計時工資：
①因為不是同時進來，籤合同時給的待遇不同，自然工資就不同。一般公司為了吸引人，提高月薪，就有了新來的工資高，老員工薪資低的怪現象，這是有些公司沒有工齡公司的結果。
②就是同時進來，能力有大小，做的時間長了，基本工資加績效，工資也就有區別。
③部門有一套管理，激發員工積極性，進行打分，做事積極，不挨時躲懶的滿分100，依次90分、80分等，每月的工資就是工日加工時加評分，落到每個人就不一樣了。
部門製表上呈公司，公司審核後打到員工個人帳戶上，時間長了也略知互相的工資。
二、計件工資：
①做同一種事，是單獨完成的，手腳靈活的，一月上頭工資就有明顯區別，一般心裡平衡，接受的了，就算有嫉妒心也只能裝在肚裡，只怪自己手腳不爭氣。
②流水線作業，長長的流水線，每道工序有一人至多人完成，有技術性的、有輕鬆的、有用力的，有可能工資就不一樣。
③公司給部門(車間)每件多少工資，部門根據工序的技術性，勞動強度給每個員工每月定工資，上報公司，審核後打到每個員工的帳戶上。一般情況下，互不知道工資具體多少，時間長了，相好的知己也互相透露出，只要懸殊不大，對員工的情緒沒有多大影響。
針對題主提出的，同樣工作兩人工資不一樣，是否投訴部門主管。①首先是你平時表現，就是以前和現在都存在的一種現象，就是表面很積極、特別當著主管(領導)表現不一般特好，主管的心中留下一種表現很好的印象，其實是一種表面現象。老實之人，主管在和不在是一樣，不喜歡做表面功夫，你我是一樣。主管是不長時間守著員工做事的，不外乎還是一個部門主管，他是不盯著員工的，或交給下屬去做，就看每個員工的滑稽技巧。
②同事把主管巴結得很好，主管出於人情多開工資。
③如果主管對部門工作管理到位，不被動，公司高管又信任。
終上所述，你去投訴主管，把握性不大，他有很多理由把你剝回，弄不好被辭退的下場。就看你對主管有多少牌可打，只有你自己清楚，勝算自己決定。想繼續留下來打工，覺得待遇還可以，以後也學著投機一點，這就是人性的弊端。有時要大度一些，想得開一點，退一步海闊天空。前面沒有路，路旁還可以去，若硬是不想幹了，教訓一下主管，使他有點醒悟。
人們說打工不好混，確實是這樣，也實屬無奈，大家為了生活，在外打拼。今天不努力，明天努力找工作。你不幹，有大把的人，一兩個人不幹，機器一樣的轉，一樣的生產。到處一樣的套路，一樣的模式，現在競爭大，壓力大，壓力就是動力。願我們都成為生活的主宰者，而不是被動者，祝大家新年快樂，好運連連！
馬遠國
同工不同酬的現象在一些企業當中有很多，特別是在一些私人企業當中，由於不安公平公正的理念辦事，這樣的事情很普遍。
我們單位就是這樣一種情況，正式工人七八千很正常，臨時工二三千。為此有很多人反映這樣做不公平，老闆說，錢是我的，我願意給誰多少就多少。
在這裡不得不說，像這樣的企業都是比較垃圾的，他們這樣的管理方式只會使員工產生很多的矛盾，當然企業發展的也不會太好。
至於說這種情況是不是違反法律，可不可以去投訴，我的感覺是沒用，這屬於姜太公釣魚願者上鉤的事，老闆開出的這個工資，你本人願意來幹，即便是去投訴，這個事人家管不了。
董青島供稿。
京漂追夢人
題目意義重大！
管好自己，把自己管好就不錯了，理性坦然的心態面對，管閒事吃大虧，血汗的付出，得到的薪水感覺值就可以了，感覺
甜瓜20875
這得看兩個人的工齡長短，級別高低。工齡長的。級別高的貢獻大的就比工齡短的，級別低的，貢獻小的工資就高。
愛國40335
這個得看情況。我就是工廠的管理人員。同工不同酬的現象在工廠很多。造成這種現象有幾個原因。第一個還是要能力，同樣的工作，有的人做得好，有人做得要差一點。自然薪酬就會有區別。第二個就是入職的時間。比如在工廠急需的時候入職，廠方工資會給高一點也是正常的。還有入職久的，人家可能前面是跟你一樣的，可是等你進去的時候，人家已經加薪幾次了。工資自然會比你高。還有一種就是裙帶關係了。這種就可以投訴的。當然也得看看是誰的關係。如果老闆都沒意見。自己就不要多事了。實在心裡過不去，就換一家吧。[來看我]
顛沛情人
您好，在工廠，如果您的工作崗位的薪資待遇與您的工時、工齡、績效掛鉤的話，與您同崗位的員工出現薪資待遇不一樣的情況，您可以詢問一下與您同崗位的員工在工時、工齡、績效上的差異。如果如果要比您同事的低，就要考慮您自己的原因了。如果您的工作崗位的薪資待遇與您的工時、工齡、績效沒有任何的關係的話，活幹的都是一樣的。個人建議你不要直接去投訴，您可以先去找部門主管委婉的問一下其中原因。是在不行的話，您再去投訴。畢竟人家是管理人員，工廠這麼多人都在看著不可能就針對你工資低。
飯飯丶Fantasy
其實是隨機發的工資按照平均值再做波浪形調整，大廠就是這樣發的，《個人的上班執勤數的多少和領導對個人形象值》。相對這樣的廠子成功離職率低，（是按照個人02-12年百麗虎門鞋業身邊同事體會），自離率高的很，很大部分是因為同事勾心鬥角和制度化的不適應，想要升職（升值）就得溜鬚拍馬另外行賄(●°u°●) 」一部分，這也是中國式關係的一部分，最後關於投訴沒有經驗，如果是我說和小編提問說的那樣你認為你還有升職加薪的空間嗎？首先公司的制度建設和人文心態也是很重要的因素，如果沒達到要求和預期。很可能這家公司離職率高。
心新始
除了得罪人沒有任何意義。你要做的就是了解公司工資結構。公司重視啥你就提高啥。學歷、職稱、技能、職位、職責、工作績效甚至於人脈關係、社會資源……拖別人下水既弱智也弱勢
