千挂领域者
你好，亲，关于亲的问题，我想应该明确几个词语的含义
辞职，是通知企业，无需等待他批准
根据劳动法的规定，如果员工在企业里面，不适应，可以提出辞职的，而这个环节，是不需要企业的领导批准的，递交辞职报告后，无论他批准，还是不批准，都是为正常辞职，当然你必须有证据，证明领导收到了你的辞职通知，如果领导不安排招人，最后你走了，造成的损失，是领导的事情，和你没关系，递交辞职报告后，你可以在和领导谈的时候录个音，或是用用快递投递，辞职报告一旦送达企业，最长不超过1个月，你直接就可以走
五险一金，是保存在我们的社保账户的
我们缴纳的五险一金，不是在企业的，是在我们自己的社保账户，这个你可以去社保局查看，在我们离职的情况下，所在的企业，会将我们的社保账户中断，而后你在下一个企业，财务人员会给你申请继续保起来就好，钱什么的，没有说转出来的概念，账户，还是你自己的，只要下一个企业续交就行了，你想，你都离职了，你原来企业，还会每月为你缴纳费用吗？
除非你钱多，不要想着领导不批，就自动离职
很多人一看领导不批准辞职，就直接走了，而企业就借故不给你钱，所以一定不要自动离职，不要直接走人，领导不批准，我们只要辞职了就好，如果企业有克扣员工薪资的行为，你完全可以到劳动局维权
以上属于个人观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
你从工厂自动离职，原在工厂缴纳的五险一金什么时候都有用，是可以按照规定进行转移接续的。
按照《劳动合同法》的有关规定，你要离职，应提前三十日以书面形式通知单位，无需厂领导批准，但如果你嫌麻烦，未书面通知单位而离职，那性质完全就变了。
不过不管你是采取何种方式离职，你原在单位缴纳的五险一金，在社会保险系统均有较详细的记载，并已为你建立了养老、医疗、公积金个人账户，个人帐户里的累积额永远都是属于你自己的。
你从工厂离职后，以何种方式就业，五险一金转移接续的办法也是不一样的。
假如你是在同一统筹地重新找到工作，那你可直接在新工作单位按规定进行参保登记即可，原来的社会保险会自动接续，无需通过原工厂办理手续。
假如你在统筹地外重新找到工作，养老保险及公积金转移接续时，需按规定转移基金，这也是经办机构之间的事，和原工厂也没有任何关系。
所以，只要你在社会保险经办机构缴过费，那就永远是有用的，不受任何因素干涉。"记录一生，服务一生，保障一生"是社会保险经办机构的办事准则，我们大可放心的参保缴费，为自己的晚年积累更多的幸福。
温馨社保
您好，关于自动离职这个词，说白了就是逼迫你自己离开的方式，（舍弃当月工资或者说从上一次领工资到你自动离职这段时间的工资），首先，正常情况下，工厂的离职方式都大同小异，先拿辞职单，后批准日期离职，一般工厂都是以提交离职单的日期为始开始计算，到期后会通知你办理离职手续，并支付你所有工资！……我是很不赞同自离这种方式的，要心疼一波自己辛苦赚来的钱！
其次工厂的五险一金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，公司缴纳的部分是无法取出来的，个人缴纳部分是可以退保后取现的，另外工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以这部分缴纳的资金跟个人无关，也就无法取现。最后说下住房公积金， 是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。但是公积金可以在你购买住房之后提取。
最后还是要提一下离职的方式，不予离职的工厂都可以到劳动局去投诉的，千万别想着自离，打工不易，生活不易，切莫随意浪费我们的劳动所得。
小青辞
在工厂上班，受不了领导不批离职申请从而自动离职，五险一金还有用吗？怎么转出来？
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社保分析师
自动离职要看情况的。如果你是提前一个月提出书面辞职的，公司收到后，一个月都没回复的，你就直接走了没什么，该有的工资还是要发放的，公司也告不了你违约。如果是你刚跟公司说了离职的事，不够一个月就走了，公司有权说你违约或者索要违约金之类的，但是公司欠你的工资也还是要发放的。
然后就是自动离职的，公司就不用支付经济补偿金了。之前公司帮你交的五险一金还是在你自己的社保账户上的，只要是公司真帮你交了，都能查的到。至于五险一金的用法，不是你说要提出来就能提出来的，要按社保局要求的使用方法来使用的。一般就是你下一份工作也是在同一市的，新公司交的社保费就可以跟以前的直接对接上了，可以继续用了。如果是你新工作换到另外的市或省了，你就要去办理社保转移了，就是去之前交社保的当地社保局办理转移手续，将之前你社保账户的钱转到新工作所在地的社保管理地区，然后人家接收了以后，新旧社保费才能合二为一一起使用。如果你不办理社保转移，估计至少交的社保费就会“烂在账上”用不了。
现在国家在异地社保转移或者使用的方面，政策还在不断完善，各地有可能不一样
烟雨松筱
楼主你好，在工厂上班受不了领导不批离职申请从而自动离职，五险一金还有用吗？首先这个如果说你打了辞职报告之日起30日内就应该会自动批复的，那么这个东西因为也是劳动合同法政策规定的，也就是说批复离职的期限最长是不得超过30个工作日的。
所以说你只要等待一段时间，那么在一个月以后再去办理这个离职就会得到一定的批复，那么走这个离职流程就可以了。不然你是自动离职的话，跟你批复离职是没有任何区别的，因为你之前曾经交过的五险一金，它是属于你个人的，那么你只要正常的将你个人的这个社保关系从原工作单位转移出来，那么之前的累计缴费年限都依然能够正常来计算。
所以说五险一金对于本人来说是很很有用的，而且养老保险和医疗保险累计缴费年限对于自己来说是非常重要的，因为这直接关系到自己能不能够正常办理退休的一个问题。那么住房公积金这个比较特殊，有些地区在离开原工作单位之后就可以一次性提取，有些单位不能提取，那么就可以正常的转移。
社保小达人
离职五险一金现在不须要转了。社会保障局会产生2个帐户，你离职后工作有一段时间，把原来的注销，内部会自动合并帐户金额。注房公积金要到企业写离职解除劳动合同证明及企业所在地提档转调动。
猎猪新闻人
当然有用，从单位转出来，自己续交。
蜀至
自动离职什么都没了
天赐百福111
首先保险部分可以续存，在本地找到新单位后，凭原单位的保险结算单可以让新单位续缴，新单位也可以查到。个人也可以在次月自行缴纳，医保能够衔接，否则医保卡不能使用。如果在外地，也可以转过去，自己可以到社保柜台办理。公积金部分，本地可以续缴，原单位出具转移单，如果不再本地择业，离职两年后可以拿出来。
