Sunchild
跟聪明人吵架，不跟愚蠢人说话。
他说三七二十八就二十八吧。
错在人家，争吵在自家。
对方生气，就说他是对的，你是错的。
时间是最好的证明。
日久见人心。
平菇菌哥
争论一个无关紧要的话题，鸡毛蒜皮的小事很难说谁对谁错，属闲谈末论，只需发表一下自已的看法，让人去思考对错，仁者见仁，智者见智，争的面红耳赤，又伤和气，多没趣味。
牵涉原则问题，这问题又与自已利益攸关，必须旗鲜明的摆在案面，对错都心知肚明，免得留下以后争论不清的话柄。
自然科学，现行法律的问题，对错是板上钉丁的事实，争论态度是
夏虫不可语冰者，不争论。盲人摸象式的人点一点，看破不说破，不伤和气。对牛弹琴，麻木不仁式的人物，沉默是金。喜欢辨论，探求真相，有学习接受心态的人，一辨到底，争个输赢，古今多少事都付笑谈中。对于杠精，无聊的话题不杠，有趣的话题杠一杠，添点生话笑料。
人学会看人下菜，看菜兑洒。不一样的人，不一样的对待。人和人，和而不同，需要一团和气。
王高华9999999998
不道歉。
有句话说的很对，只与同好争高下，不与傻瓜论短长。
他和你争论，你知道他是错的。你表达了自己的观点，如果他愿意接受或者愿意思考考虑，那么可以花时间与他继续讨论。
如果他果断不接受，或者还因此生气，那么就没必要花时间精力和他费口舌了，不值得。为什么要浪费时间去强迫别人的三观和你一致呢？
两渔三网
这个问题很具有代表性，尤其是在职场中会经常出现的。
1.问题争论的核心是针对某一具体措施，看法或是理解认知的不同而引起的争论。其中有一个人肯定是对的。这个问题的假设是我的观点，是对的，而对方的观点是错的。
2.一个优秀的团队不怕争论，不怕矛盾，不怕争执。为了证明自己的观点是对的，我曾经跟自己的老板拍过桌子，叫过板。但这些都是只对事不对人。
3.如果认为我是对的，那我一定要坚持。我不会向老板道歉。
4.事后老板也会总结为啥我要和他争论，那么老板也会知道这个事情谁对谁非。争论的目的是要为事情做个决定。因此，在原则问题上，老板会认为你是替公司负责。
5.如果争论的结果是我错了，或者说我坚持的观点和结论是错的，那我应该及时向老板道歉。
以上是我对这个问题的观点，如果你赞同我的观点，请关注我，谢谢。
步入健康创业正能量
我们拆解这个问题，也许可以找到答案：
1.你和另一个人争论一个问题。从这个问题来看，你们是处于争论的状态。而之所以会争论，就是因为，双方都认为只有自己是对的。有一方认知到自己是错的，而对方是正确的，这个争论就不存在了。因此
2.你明知他是错的。这句话不成立，因为对方也是这样认为的。所以
3.其他人会怎么解决这个问题。如果我是当事人的话，我会引导他认识到他的认知可能存在的问题，而不是和他争论。
4.因为这个问题，你们发生了争吵。你们谁也说服不了谁，最后各自情绪化的结果，就变成了争吵。
5.他生气了。因为，和你的心态一样，他认为他是对的，而你是一个说了不听的人，所以他情绪化了。你也一样，否则，不会争吵。
6.你要不要道歉。如果，你是主动者。你又想把控你们关系的方向，那么从争论到争吵，就是你的错。
结论，应该道歉，
博睿迪
我们会适当争论，因为这个是坚持真理。过后可以就自己的“态度不好”而适当道歉（但是并不是放弃真理），这是一种豁达的胸怀。
蓝海莲花
对不起，如果换做我可能听完了他对这件事情的看法，想法后就选择了沉默。自己的想法不去表达了，没有意义的争论又有什么意义呢！
无论是争论还是讨论都是再用辩证法找到事情的对与错，可是世界上真的有对与错吗？至少我认为世上没有对更没有错，对与错皆是因为人对待事物的观点不一致产生的，观点一致了就说彼此是对的，不一致就说是错的。可这是是非非又有谁能说的清楚呢！清醒难糊涂更难，难得糊涂。难得的逍遥，乐的自在。
看清了，就不去争了，既然已经挣了那就挣了，道什么歉呢！
对得起自己，也对得起别人。更没有做什么对不起别人的事情有必要道歉吗？道是表达，歉是要表达的内容。没有对不起谁，那还有什么要去表达的呢！
明白人不用说自然什么都明白，糊涂人也不用说，因为你说了他也不明白。
不要去强求，一切随缘吧！
付久佳
继续据理力争
要么置之不理
主要看那个问题完成的影响如何，没什么影响让他争论去吧
大海就在眼前
不要与人争辩，如果你因为爱对方说出你要说的以后，如果对方不喜欢，不接受;你要理智地认识这种现象是因为什么，原因在哪里。不要和对方争吵。以怜悯之心理解对待!
真一飞
把你自己的想法平和的陈述出来就可以了，至于他人的想法，每个人都可以有自己的想法和不同的意见。讨论争论是要有不同的声音出现的，不是吗？
