没雨的日子
提出问题是：教师的薪级工资与任职时间有关吗？
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
答案是：不仅是教师的薪级工资，凡是事业单位执行专业技术人员工资的，当然和任职时间有关，关系相当密切，任职时间越长，薪级工资越高。
一、薪级工资的由来
2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。
改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。
二、岗位工资、薪级工资
岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。
2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资。
教师的薪级工资，只要年度考核合格，每年自然晋升一级，所以，任职时间越长，薪级工资越高。
而且，岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数，对提高养老金也有作用。
三、绩效工资
绩效工资，学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。
四、津贴补贴
（一）津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
（二）䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
五、教师工资异同
同样条件下的教师，全国各地岗位工资、薪级工资是相同的；
同样条件下的教师，全国各地绩效工资、津贴补贴是不同的。
经济发达地区教师的津贴补贴较经济欠发达地区的要高，高出倍数，甚至几倍数；
因而，经济发达地区教师的工资总额，较经济欠发达地区的要高的因素，就是高在津贴补贴上。
z山海
教师的薪级工资当然是和任职时间有关的！
既然提到了薪级工资这个词，那么说明肯定是公立学校的在编教师。教师作为事业单位在编专业技术人员，他们的工资是由
岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。其中专技岗位的薪级工资分为65个等级，主要是和几点关联的：
第一点是学历。对于没有工作经历的毕业生，薪级工资的初始等级是通过学历确定的。初中生的薪级工资标准是1级，高中生的薪级工资标准是 2级，大专毕业生的薪级工资标准是5级，本科毕业生的薪级工资标准是7级，硕士研究生的薪级工资标准是11级，硕士研究生的薪级工资标准是14级。
第二点就是任职时间，也就是我们一般说的工龄。按照相关规定，职工只要年度考核合格，那么第二年的1月起就可以增加一级薪级工资。所以正常情况下，工龄越长的职工，薪级工资也是越高的。
第三点就是职称。不同的各专业技术岗位等级的起点薪级是不同的：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。假如本科毕业的人员，工作5年后正常薪级为12级，但是如果这时取得了高级职称并被聘用，那么薪级工资可以直接调整为16级。
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流雷电
2005年12月，国家统一对公务员、事业单位人员进行工资改革，这是一次比较大的调整。经过这次全国性的大改革后，教师的工资由四部分构成，即岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。这次改革比现在每年一度的正常晋级和两年一次的小调整，幅度和调整力度大了很多。工资结构有明显变化，薪级工资第一次引入。
经过这次工资改革后，以后每年年度考核合格及以上的人员，薪级工资每年晋升一级。
2005年的工资改革时候，薪级工资和任职时间的长短有关的。
现在举例说明：
A教师：在中级岗位十级聘用1-4年的，套改在薪级工资20级（417元）。
B教师：在中级岗位十级聘用5-10年的，套改在薪级工资21级（443元）。
从此以后，B教师一直比A教师高一个薪级。对于薪级工资来说，2005年前参加工作的和2005年以后参加工作的新入的教师都参照A、B教师，即薪级相同就一直相同，薪级相差就一直相差。2005年，就是薪级工资的分水岭。
2005年以后，即使你的岗位工资从十级升到九级，变动时候的薪级工资是几级还是几级。
薪级工资其实也是和工龄长短有关，一般来说，工龄长的薪级工资高。事实上，有很多老师领的是八级岗位工资，但工资总额就比领七级岗位的高，为什么？工龄长薪级高！
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蓝天教育视角
最新的教师的薪级是这样确定的：大学毕业生（包刮大中专师范毕业生），薪级=工作年限（满年）+读大学时间！比如，某人2000年师大毕业后，一直在教育战线工作至今，那么，在2018年时，他的薪级工资档次=17+4=21。
洪一刀2
当然有关系了。你知道事业单位人员每年调工资是在调什么吗？就是在调薪级工资。
老师当然也属于事业身份人员了，事业人员工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效和奖励性绩效。除了薪级工资，其他几项工资都是和岗位有关系的。事业单位人员的岗位，又包括专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位是需要评定职称的，比如，助理职称、中级职称、高级职称等，管理岗位是需要组织任命的，比如，管理八级、管理七级等。
而薪级工资是每年都要调的，和年度考核结果有关系，只要年度考核结果在合格以上，就可以增加一级薪级工资。也就是说，只要你考核没问题，你每年都可以增加薪级工资，那你说和你的工龄有关系吗？当然是有最直接的关系了。
另外，薪级工资除了和工龄有关系外，还和刚参加工作时的学历有关系。如果是大专学历的话，定级薪级为5级，如果是本科学历的话，定级薪级为7级，然后每年逐级增加薪级。也就是说，你刚参加工作时的学历，对你今后的薪级工资是有很大的影响的。
总之，薪级工资除了和工龄有关系外，还和学历有关系。
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中省直遴选
薪级工资和任职时间没有关系，薪级工资有其一套独立的形成机制和考核机制。
教师作为机关事业单位的一员，工资管理体系是按照机关事业单位的规定执行的主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励以及五险两金等社会保障。
基本工资实际上包括岗位工资和薪级工资两部分。所以，事业单位的工作制度是非常复杂的。
薪级工资的核定，主要分为定级和晋升两部分。
定级指的是，踏入工作阶段的毕业生，经转正定级以后，会对其起点薪级做一个明确。一般来讲，专科毕业生定级为5级，本科毕业生是7级，双学士学位的本科毕业生定为9级，硕士研究生定为11级，博士研究生是14级。
晋升，分为两种方式。一种是按年晋升，一种是按岗位级别晋升。只要我们每年考核是合格以上等次，每年就可以晋级一级。如果我们岗位级别调升了，我们的新集会自动晋级到相应岗位对应级别的最低薪级。
比如各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
除此之外，薪级的制定还有历史因素。因为在2006年进行工资套改的时候，需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，套改相应的薪级工资。所以，对于部分老教师，个别相同情况下薪级也是有所差别的。
综上所述，影响薪级工资的因素很复杂，并不是简简单单的只跟任职年限有关。
暖心人社
薪级工资和任职时间有关，本科，硕士博士毕业后工作薪级定级不一样，每加一年涨一级。
