纣王在坏终是王

正常情况通过面试之后，后续的流程就马上展开了，不会特别拖拉

就我10几年工作换了几段工作，以及工作中接触的一些招聘工作中来看在自己身上只要通过面试到发offer的速度都是挺快的。这都是很好理解的，HR时间也是很宝贵的，招聘又是很花时间精力的事情，变数很多，只要开放岗位开始招聘，自然要么不招，一旦准备招就是想尽快搞定的，所以如果招聘需求真实是不太会拖拖拉拉的，不管是基层的岗位还是中高层的岗位，只要面试确定通过就马上后续谈薪谈offer是很快的。

唯一可能没那么快的情况就是有一些中高层岗位刚开放招聘，有若干候选人约了在一段时间面试，要等都面完再说。像我之前合作的一家客户，即使约了好几个人陆陆续续面试，只要前面有面的很满意的人，后面的人也就马上停止面试安排了，那个看好的人就直接谈薪谈offer了，可见企业招聘对于效率很重视的，有时候能马上上岗的人选甚至还是一种优势。

还有一种情况是有的公司offer审批流程比较慢一些，万一上面领导不在就可能会适当耽搁，但是这种情况HR一般都会和候选人沟通说明，不可能不理的。

题主的情况很可能也是自作多情，有一些误解HR的意思了

面试问一下候选人当前薪资或者薪资预期都是非常正常的事情，即使不满意这个人，也可以顺便了解一下市场的薪酬情况和普遍对薪酬的预期么，不是不招这个人就不能问了。

至于问问入职时间也可能是顺口问的，也可能也是重要的因素，比如有一些岗位要求到岗比较快的，或者防止有一些候选人离职很麻烦要很久，这样也可以有个预期。

所以面试完问问薪资和入职时间和通过面试并无直接联系。

究竟是什么原因？

很可能也就是面试没通过或者在后续其他候选人比较中落败，当然也有突然这个岗位不再招聘的可能，实际招聘场景中经常会碰到说面试过了等后续安排等着等着就没声响了，其实就是这个人不是最完美的，后面碰到了更好的人，要么就是突然又不准备招了。

说这么多，其实题主最简单的解决方法就是QQ上问一句就好了，担心自己主动不好，其实都是多想的，没什么关系，不要追命连环问就好了。

点爸进化论

这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。

那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。

HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。

我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。

大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长

这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。

除了这个原因，还有以下几种原因：

HR手里有多个候选人，处在比较阶段

面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。

一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。

可能你提的工资比较高，HR准备压价，晾你几天

你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。

作为候选人，应该怎么办？

其实吧，找工作就是这样，一直找就好，不要停下来等着，你永远不知道下一个是不是更好。不要觉得这个已经差不多就停下来。

当然，如果真的很喜欢这个工作，过一个星期就打电话问问，没有什么好怕的。

总之，迟迟不发offer，可能在走流程，可能在比较，可能准备压价，作为候选人，继续面试，不要停。

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阿布的分享

我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。

一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他屁股还没有坐稳，就被总监叫了过去。

总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打电话给我特意交代的。”

于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打电话通知面试。

最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。

趁热打铁，小王很快加了候选人的QQ，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。

一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。

总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"

以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：

原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。

除此之外，还有就是故意压低候选人价格的一种策略，或者干脆就是忘了发offer。

这些情况都是有可能的。我建议题主应该给对方HR打电话，询问一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在这里猜来猜去很累，等待也很难熬。

不管有没有希望，对于题主来说，最好做出两手准备，继续寻找新的工作，不要在一棵树上吊死，多一项选择总是没错的！

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

喻派职言

我之前面试过一个人，是大专学历，而公司对学历有要求，如果不是本科学历，需要相应负责人打报告给到集团审批方可发放offer，世界500强的集团公司，审批流程非常长，虽然子公司是互联网公司，节奏相对较快，但集团是传统公司，效率没有那么快，所以仅仅是系统审核，每个领导回复个同意，都可能要1-2个星期。我有一个同事今年离职的时候，离职申请走了足足快1个月。

面试完三个小时后HR加了你的QQ，聊了下薪资待遇情况，并且确定了入职时间。既然是确定了入职时间，你们QQ聊天的时候，应该是确定了具体的薪酬待遇。聊到了这一步，正常情况下offer是跑不掉的。所以，大概率情况下是因为审批原因。

除此之外，也有可能是突然碰到了更加适合的人选。和你聊薪资的时候确实是打算要你的，否则不会聊那么详细，也不会确认入职时间。但在这个期间，有可能碰到了更加适合的人选，新人员的面试流程需要一定的时间，只有流程走完之后，才能确认，在你们之间到底选谁。

作为面试者，你也可以适当的给HR一定的压力，HR本身是有考核的，他也很担心谈了很久的候选人放弃入职。所以，你要催促他，并明确的告知时间点，在此之后你可能会有其他的选择。但话不要说的太绝对，只要表达出这个意思就可以了。工作本来就是双向选择，太过在意这份工作，反而会让HR瞧不上，觉得你能力平平。

八鱼先森

想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。

之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer，只等到了一个电话，说要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。

后面朋友打电话给前同事，前同事说是公司的制度原因，实在没办法等等。

从朋友的经历来看，就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个原因。

一、发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。

这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候再和你进行谈判，以达到他们的目的。

所以，这种情况下，题主完全可以主动打电话询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意的职位和薪水。

除了这个原因，还有以下两种可能性。

二、HR 同时在比较其他的候选人

一家公司招聘，应聘的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。

而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。

这种情况，作为题主，可以做的是提供一些补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。

三、公司在走流程，需要一定的时间

这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

公司比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。

以上是针对问题的原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。

焱公子

这个问题，我刚好经历过。三年前我加入一家公司，面试前业务负责人和HR与我聊了很久，也确定了入职时间，但是她和我说，在正式给我发offer之前，她还要把我的简历发给老板看一看，如果老板觉得我的情况OK，那么就会给我发offer。最后，老板觉得我太年轻，资历不够老，就没有给我offer。

和HR聊得不错，但是最终不给你offer，常常有这三个原因：

1.业务部门对你不满意，或者有更好的人选

在现代公司的招聘流程中，HR只是一个筛选简历的人，最终做决定要不要人的，往往是业务部门人的意见，如果你的表现没有让业务负责人满意，你前面的努力是没用的。

2.老板对你不满意，特别在一些小公司，老板一人大权在握

有些私企里，公司招人需要经过老板的同意。有些老板看人非常主观，不是名校毕业，没有丰富的工作经验，他们都看不上眼，这样也会提高招聘门槛。

3.公司突然改变招聘计划，不招人了

资本寒冬的时候，有些公司的招聘流程会非常长，一些岗位往往是刚招人时候需要，但是快走完招聘流程时候，又不需要了，因为公司决定不招人了。

总结：

公司不要你，很多时候不是你一个人的问题，也许是公司的问题，被公司pass了，别灰心，继续加油找工作，好工作总是会有的。

江少

我曾经的一家单位，面试结果公布了，确定录用了，但是拖了将近1个月才给书面通知。刚开始那会我挺着急的，这个工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答应，怕错过。后来实在没办法，我拖了朋友打听，才知道他们领导层有变动，主事的没定下来，招聘暂停了。

回到这个问题，从描述来看，聊了薪资待遇，也确定了入职时间，HR对你还是比较满意的。至于，一直收不到offer，可能的原因太多了，并不一定代表你没得到工作。

第一种情况，公司领导层有变动。

这种情况招聘暂停是有可能的，建议再耐心等等，当然如果有更好的工作机会，可以积极的争取下，没必要一棵树上吊死。

第二种情况，走流程需要时间。

因为题主没说具体的时间，落落估计也就2-3天，这种的话真的挺正常的，当然如果超过10天都没消息，就不建议继续等待，建议主动出击，要么联系HR咨询，要么干脆重新找工作。

第三种情况，反悔了，公司有了更好的应聘者。

参加过面试的都知道，一个岗位好多人来应聘，公司肯定是择优录取。不过呢，题主这种面试完都3小时，至少在同批应聘者里你是优秀的，但是不排除有其他的优秀应聘者把你顶下去了。

但是如果是中途又不打算招聘你这种，一般来说，HR都会给个答复的，很少会干晾着人。

第四种情况，公司不满意你提的薪资待遇要求。

这种就是心理战术了，就要让你心里发毛，忍不住。但是呢，落落认为你找工作前应该有了解过当前行业的薪资水平，一般情况不存在漫天要价就地还钱的情况。

不知道HR跟你沟通时，对薪资待遇有没有提出问题，如果当时HR有过迟疑的话，可能就是你的要求高于公司的期望了。

对于这种情况，落落不太建议你主动联系，毕竟上杆子不是买卖。

总之，没拿到offer，没正式入职，一切都有可能，最好的办法保持好的心态，积极投简历，认真参加面试，千万不要死盯着一家公司不放。

落落的成长阅读

一般来说，到了聊薪资阶段，说明你符合用人单位的要求，HR有给你发Offer的打算。但至于最终是否会给你Offer，还需要经历一定的程序，或者是对比其他候选人。

我去年跳槽的时候，面试完的当天，HR就告诉我领导都很满意，入职没问题，并且面谈了薪酬，给了一个大致的区间，说最终薪酬情况会后续再跟我沟通。一两天后，协商确定了薪酬，我口头同意入职后，HR说让我等一阵子，他们要去发起发放Offer的审批流程，其实也是相当于入职流程。

等给我正式发Offer的时候，已经过去了一个多月的时间。HR还向我致歉了。后来我入职后才了解到，因为公司那个时段出了点事情，领导层大变动，后来公司架构上也有了大的调整。这些影响到了入职流程的审批。

当时我也差点以为是不是不会再给我Offer了，毕竟等这么久。但因为我是在职状态，心里有底，没有慌，就静静等着。最终，等到了Offer,顺利入职。

一、回归正题，你没拿到Offer的原因，可能的情况有以下几个：

1、像上边我遇到的这种情况，你所面试的公司，碰巧在HR给你走程序的时候，领导变了或者组织架构变了，走流程的时间延长；

2、遇到第一条的情况，但公司不需要你这个岗位了，终止了招聘；

3、HR后边面试到了比你更适合的人选，或者综合素质跟你差不多的，但要求的薪资待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能够招聘到比你条件更好的；

4、HR觉得你不错，但被用人部门或者是公司领导给否决了；

5、公司挽留住了原本要离职的人，或者是从公司内部发掘到了更合适的人员，不需要再从外边招人来了；

6、HR工作失误，仔细翻看你的简历和回想你的综合信息后，发现你在某个重要方面并不符合公司所有的招聘需求（这条低概率，但不排除）；

7、HR只是想更为全面的掌握求职者的信息，并没有给你发简历的打算（是不是心很累，但现实中也存在的）。

二、面对这种情况，你该怎么办？

1、都有HR的QQ了，可以在QQ上询问一下他，或者打电话询问亦可。从HR的口风中，判断到底属于以上的哪种情况；即使是没有入职机会，你也可以通过谦逊地请教HR，来征求他对你个人发展的建议，对你未来的求职也是有帮助的。

我在大学时候，有次去面试，面试结束后HR说我并不符合他们的要求，但是在我向他虚心请教后，他给了我很多关于找工作的建议。

2、继续你的求职，继续投简历、参加面试，不要吊死在一棵树上。

即使你再喜欢这个公司，都只能是尽力争取，比如可以表达你较强的入职意向，但是万万不可在心理上“非君不可”。要知道，求职是双向选择，没准你会找到更好的。

3、复盘面试过程，总结求职经验，争取下次表现的更好。

你可以仔细回想一下自己面试的整体表现，结合以往的面试，认真总结一下优点和不足，巩固长处、弥补短处，提升未来的面试能力。

4、求职成功之前，不要裸辞。

很多小伙伴，还没开始找新工作或者没找到，就辞职了。对于大部分要承担养家压力的人来说，这个是不明智的。所以，我建议你，等到确切的Offer下来之前，不管是这一家的，还是你找到的另外一家的，都不要裸辞，以最大限度来规避经济上的风险。

而且，裸辞的人，求职心态和谈薪酬底气上，都会差很多。

闻知

我来聊一聊个人经历，也是很印象很深刻的一次经历。之前我面试了一家IT公司，是一家中型企业，和HR的交谈很愉快，技术面试也过关了，最主要的是入职时间也基本确定了，就是一个周之内联系我。当然，最终的结果就不用我说了吧，就是总总原因，总总借口，最终没有去。这种情况我觉得有以下三点原因：

一、公司在找最合适的人。

为什么这么说呢?因为应聘同一个岗位的可能不止你一个人，你觉得你优秀，公司觉得可能还有别人比你更优秀。所以公司会把几个比较合适的人放在一起做比较，选出最适合公司的那个人。多半是在能力和待遇两个方面做衡量。

二、在合适的人中挑选成本最低的人。

绝大多数公司都是为了赚钱而生。在其他条件都差不多的情况下，为什么要给你那么高的工资?工资就是成本呀，哪个公司不想多赚点儿钱呀，或者说公司觉得你的能力和职位的薪水有一定的差距，不愿意给你这么高的工资。这种情况hr就会拖着offer不发。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是这是“公司制度，他没办法”这类的托辞。

当然了，如果你能力很强那就另当别论了。没有一个公司会为了那点工资待遇错过一位优秀的人才的。所以你要做的就是丰富自己，让自己更值钱。

三、走正常的流程。

一般情况下，在国有大型企业比较常见。那就是公司的招聘流程比较复杂。规章制度也比较繁琐，需要层层上报，层层审批。这中间就需要花费大量的时间。一般在大型国有企业重要岗位都会经过领导的批准。有时候还会由领导亲自面试。这种情况题主就需要等待，或者去别的地方面试，多面试几家总会有机会的。

最后：

我是“职场拾穗儿“，欢迎交流。

职场拾穗儿

面试完三小时后HR加了自己的QQ，再次聊了薪资待遇与具体的入职时间，但是迟迟不给自己发offer，题主想知道可能存在什么原因？

之前在我的身上就发生过一件相似的案例，不过当时我是招聘方，有一个合适的应聘者经面试合格后待入职，但最终业务取消导致取消入职的事情。

事情是这样的，当年我在某省一家路桥公司工作期间，因公司即将签署某高速公路某标段的主包建设合同，对于人力资源部一下存在招聘压力，并且公司下了死命令在一月内所有相关管理人员必须到岗。为此期间我所在部门全体人员参与人员的招聘与面试工作。

经过努力所缺管理人员已经基本入职，只差项目人资专员，为此我们通知了三位较合适的应聘者参加面试并最终确认了一位。正准备通知到公办理入职时接到老板通知，该项目所缺管理人员暂缓入职，项目可能存在变化，一周内会有结果。为此我们与应聘者进行沟通并明确表示暂缓一周入职，并得到应聘者的同意。

一周后项目没有消息，应聘者电话咨询时我方让其再等两天后会有明确结果，陆陆继继半个月过去了。老板明确表态该项目取消，所以未报到人员一律不再办理入职，为此之前面试后就差办理入职的员工，我方一直不敢告之暂不招聘，冷结办理入职的决定，可能准备入职的人资专员也发现苗头不对吧，也没有再打电话过来询问具体的入职时间。

01.HR在QQ中再次确认薪资待遇情况，具体入职时间，并不能说明公司一定会录用。

在招聘面试过程中，会存在很多突出情况，比如我上述案例。而HR给题主QQ联系再次确认薪资待遇与具体的入职时间，而且是面试后三小时后，其真实情况可能是HR在整理题主相关面试资料准备向公司老板、领导汇报时，发现题主的薪资要求与具体能够入职时间已经模糊，而HR工作失误也没有做好相应记录，为了避免自己工作失误，只能再一次通过QQ向题主确认。

而HR这样的行为，也只是信息遗忘再次确认而已，而且在时间上是面试结束三小时后，就算有结果也不会这么快就有决定，也没有给题主传递关于录用方面的隐含信息。所以我更愿意相信这是题主产生了误会，错误的认为这就是发offer的前期征兆。

02.有更加合适的应聘者，题主已经落选了。

HR综合前后面试并认为较合适的人选向公司领导、老板反馈时，经过参与面试人员大家讨论后综合的信息，可能认为有更适合公司招聘岗位的人选。为此现在还没有向题主发offer，其实我更相信，题主在该公司的面试时，可能已经落选了。

03.题主应放平心态坦然面对面试结果，不要给自己增加心理压力，影响其它公司的面试发挥。

招聘录用都是双向选择，双方都会进行各种优劣势的比较，为此是否录用真的应该放平心态，毕竟其中涉及因素较多，在该公司未被录用并不表明题主的工作能力不足，只是彼此不是最合适的而已。

综上所述：面试工作中等待销息是最让人头痛，如果是自己较满意的公司那最终是否录用真的给会自己较大的心里压力，时刻关注是否被录用的信息。其实我倒认为我们应该坦然面对，毕竟选择是双向的，至于最终如何选，对期待想加盟的公司，最终决定还是由需要等他们来决定。

關鍵字: 职场 工作 面试