用户88970687996

你还，你面试成功并且收到了公司发放的offer，但面试期间没有问薪水什么时候发的问题，现在你想用微信联系一下面试主管，问一下薪水的发放时间问题，这个是没问题的，你可以直接问面试的主管即可，不用担心什么，你问了面试的主管，主管会回复你的。

其实在我看来，你面试的这家公司在一些基本工作介绍上还是没有做到位，说白了，就是公司的面试没有体系化，很可能你面试的这家公司规模很小。一般来说，规范的公司在面试期间即便你不问工资有关的事情，面试官也会主动跟你介绍清楚的。比如你应聘的岗位工资具体是多少，试用期工资是多少，转正后工资是多少，工资有哪些组成部分，工资的各个组成部分具体是多少钱，工资什么时候发放，用什么银行卡发工资等等，这些基本的公司待遇介绍不用问也应该给你说清楚的。可是你面试的公司没有主动给你介绍这些，这起码表明该公司面试缺乏规范的体系。

此外，即便你不向面试主管询问薪水什么时候发放，你入职的时候也可以知道。因为公司要跟你签劳动合同，而劳动合同里面就会明确写明工资发放的时间，你就明白了。另外，你进了公司，可以跟同事咨询一下薪水发放的时间问题，也可以知道薪水什么时候发放。

最后我想说的是，只要你还没有入职，还对公司的一些事情有疑问，你都可以主动的找面试主管咨询清楚，这是正常的面试行为，不要觉得问薪水的事情不好意思。同时你也要吸取经验教训，在以后的求职中，最好在面试期间有什么问题就全部问清楚，这样是最好的。

总之，大胆的问吧，薪水发放的时间问题也是很重要的，不清楚的话心里总是有个疙瘩，问清楚了就安心了，你放心，面试主管不会有意见的。

Sir聊HR

我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。

询问方式举例介绍如下：

1.侧面作证式

你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节假日怎么办？

HR：一般15号发薪，遇节假日提前至最近一个工作日。

好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。

HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。

2.诱导式

你好，请问公司一般何时发放薪资？

HR：一般15号发薪。

好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节假日或公司特殊的经营时段之类的。

HR：根据HR的回复判断即可。

以上就是询问薪资发放及时性的两种方式。延申谈一下现在我们的薪资谈判策略：

首先，不要觉得谈钱不好意思或伤感情，工作很大程度上就是为了挣钱，相信如果你有几年工作经验，也经历过几次面试，那么对于自己的市场薪酬水平，你应该有个基本的心理预期。

其次，综合意向职位的薪资区间及面试表现/岗位匹配度（经验，职业技能等）进行报价。

最后，树立正确的观念。企业要不要你一般取决于你的能力和经验匹配度，而不太会是单纯因为薪酬；另外，预期薪酬报价越坚决实际也代表了你对自身能力素质的自信度，你的自信将会给用人企业带来招募你，使用你的信心。

<strong>总之，无论是薪酬谈判还是一些关于薪酬的细节性问题，有不清楚的一定要事先问清楚，先小人后君子，不要一时碍于面子，吃哑巴亏，记住“入职谈钱，不伤感情”。

职场百态1020

面试完收到offer，说明福利待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。

• 这对于面试官而言，或许是不专业，或许是忘记了，或许是这个并不重要而被忽略。
  
• 这对于你而言，你作为求职者，在谈薪资上还是有点经验欠缺。
  
• 这并非什么关键问题，对你应该没什么影响，毕竟工资何时发放，是否能按时发放，这属于公司的相关规定和制度，它并不是只针对你一个人，全公司的人都要遵守，都没有例外。

面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？

谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。

• 具体工资数值：工资总额。

• 工资构成：基本工资，岗位工资，绩效工资。

• 五险一金：缴费的基准。

• 其他福利：年终奖，加班补贴，节假日福利，其他福利补贴。

• 发放时间与方式：什么时间，通过什么方式发放。

工资构成，五险一金，其他福利，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。

而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。

薪资相关细节，咨询要看时机。

上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。

• 这些事项尽量不要主动向技术面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试，不负责谈工资谈福利，因此求职者向他们咨询，意义不大，而且很多技术面试官碰到这类问题咨询，往往都会直接拒绝回答。当然，如果是面试官主动和你谈，那没问题。
• 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解，只有你具体工资总额和企业达成一致后，大家才有心情，才有必要去了解它们。当然，也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释，这就看HR的专业度了。
• 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答，除了上面提到的面试官职责所致外，另一个原因可能是你面试结果不理想。
• 有些细节，如果面试时不谈，那在入职签合同的时候也会谈及，因此不必着急。比如工资的发放，入职时肯定会让你提供相关资料，以方便公司给你办理。

面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。

面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。

最后啰嗦一句：

现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。

陪娃乐趣多

虽然没什么多大问题，但依然是不好的影响，因为现在谈这些有的晚了。

因为谈薪资这个东西是种技术活，谈薪资还有发放也是要讲究时机的，先给你看一张图。

有人会说，薪资不就写的明明白白的吗？这还需要谈？

还是很需要的，不同的阶段谈薪资说不定可以让你的工资多一点。

首先当对方不知道你是谁的时候，就谈薪资的话，容易让对方认为你缺乏诚意。所以要让对方肯定你之后，并确定需要你的时候，才能取得最佳谈判的效果，这属于心理上的博弈。

其次，假如对方一开始谈薪资这个问题，我们不要先露底牌，可以先委婉的转移话题，加深彼此的了解，这样在谈钱，效果也不一样。

不过谈薪资也要明确自己的薪酬期待，别上来就觉得自己能赚多少多少万，和自己的价值相符合点，其次多了解行业的平均薪资，谈薪资的时候多说自己的价值，比其他人的优势，这些都是在HR面前加分的。还有就是一般有工作经历的人，在跳槽的时候，新的HR会问你的工作经历和跳槽原因，把握好这些，可以让他们多欣赏你一点，多谈谈你在上家学到了什么，为上家创造了什么样的价值。

谈薪资也有不能说的话，比如和HR抱怨上家的薪资低怎么怎么样了，还有就是别说少于多少钱你就不干了，没人会喜欢被威胁的，还有钱不钱的不重要，这更让你觉得你没什么能力。

攻略发现者

简单谈下，首先楼主对应聘公司了解吗？如果了解 ，我觉得就没必要去问薪资发放时间问题 因为像一些正规单位企业，每月几号几号发放工资基本都是固定的，除非赶上周六周末可能会延期发放，就拿我自己公司来说，每月20号发放，公司规模虽然不大，只能200多人，算中小型企业，但公司每月也都是正常发放薪资，并无拖欠，但反之如果有做了解，一些私人小的企业或者一些私人厂里工作的，就个人了解，确实会存在延期发放薪资情况，所有也要看楼主应聘公司的规格，如果楼主之前有做过详细了解，这些都不是事；

其次我觉得直接问HR会给带来不好印象，毕竟一天班都还没上，就谈薪资发放问题，却有不妥，楼主不妨在等等，因为offer都签了，说明楼主对入职该公司是有意向的，不妨等正式入职 可以私下问下同事，我觉得更为妥帖

一叶丿木兮

有问题大胆问，没什么不好意思的。

说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。

所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。

刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。

其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。

回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。

不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。

不要有心理压力，大胆问起来吧。

春风HR

笔者认为，你这样做没什么不好的。每个人入职，都是为了赚钱，你问主管薪水的事，是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问，这样对主管有些不礼貌，您最好当面问一下，或者打电话询问，如果公司是家正规公司的话，应该会给您明确回答的。

不过，笔者觉得，找工作，不能仅看薪水，要对一家公司做全面的了解，如果公司很正规，薪水的问题您就是不问，主管也会主动告诉您 。

第一、找工作前，先对公司做充分的了解。

查一查这家公司的资质，是否符合各项规定，看他的各项业绩，是不是存在业绩造假，业绩连年亏损的情况，如果您发现存在很多问题，就不要再去求职，否则您就是通过面试进入这家公司，即使主管跟您保证的工资再高也是没用的，你进入这样的公司，有可能被骗，进而一分钱都拿不到。

第二、正规的公司在面试时，都会谈到工资的事情。

面试，是公司对您做初步了解的过程，是粗略断定您是不是符合公司要求的过程；而您也要通过面试了解一下公司，其中工资就是其中一项，所以，您在面试时，不必害羞问工资的事情，您应该大胆询问工资的所有问题，问清楚了，你才能决定去留。毕竟，您去公司上班，就是为了挣工资。而公司面试人员，应该把工资摆上桌面，正式和您开诚布公谈工资的事情。

第三，您没有必要通过微信向主管询问工资的事情，等到试用期过后，签合同时，自然会有工资的问题，而且还很细致。

签合同时，合同上会规定工资数额，工资增长机制，工资发放方式，发放时间等等，到时，您觉得不合适可以不签，觉得合适才签。在这之前，即使您问主管，主管也未必告诉您实情，他也未必懂得工资的事情。更何况，您进公司的工资情况，主管无法把握，您努力工作，多为公司创造价值，工资自然增长的快，如果您没什么才能，或者工作懈怠，谁也保证不了您的工资，可能最后落得走人的下场。

第四、你去一家公司，不能只看见眼前工资，要长远看，看这家公司的成长潜力。

如果你去的是一家小公司，发放工资的流程不是很符合规定，你就是询问主管，他也未必能给您正确的解答。但是，只要您看准了这家公司的发展潜力，认为它值得您为它付出，您就干下去，等公司成规模了，您也成了公司的功臣开创者，工资方面公司自然不会亏待您。

综上所述，您在接到公司通知书后，您完全可以大胆地询问工资的事情，但是，您进一家公司，工资不是最重要的，你应该把眼光看的更长远一些，看这家公司会给您带来什么，这家公司的是不是值得您为它付出，明白了这些，您再谈工资的事情。

以上就是笔者的一些见解，希望会给您带来帮助，不当之处，欢迎交流指正！

琦观世界

不好，这些完全没必要。

正经的公司难道还会出现薪水不按时发放的情况吗？像这类的问题，在合同里都有，好一点的公司不会这么不爱惜自己的羽毛。至于其他野鸡公司，薪水都快不能按时发放了，这样的公司不去也罢，去了的话也许会有更加匪夷所思的事情发生。

甲申17年

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且听风吟啸苍海

俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。

關鍵字: 职场 微信 薪水