手機用戶67826556888
對這個問題，必須區別看待，而不能只看超出勞動法規定的時間，而不看具體問題。
在現實生活中，超過勞動法規定勞動時間的，可以分兩種情況來看。一是企業隨意增加員工勞動時間，也不給員工加班費。顯然，這是違反勞動法的，是需要糾正的，相關職能部門也是應當干預的。勞動時間是勞動法規定的，超出勞動時間，就得給員工增加勞動報酬。不然，就是違法行為。
二是實行計件制的企業，員工多勞多得，很多員工為了增加收入，主動要求延長勞動時間，以獲得更多收入，如果超出勞動法規定時間，應當不算違法，是勞動者自願加班、自願延長勞動時間的。
但是，從總體上講，企業超出勞動法規定時間的現象還是比較嚴重的，至於是否達到95%的水平，可能有點誇大。但是，不管怎麼說，如果既延長勞動時間，又不給予勞動者收入報酬，是不應當的。
譚浩俊
只要是在企業工作，肯定超出勞動法的規定。要不那些大公司如何敢正大光明的公開996工作時間，你可以不遵守996的工作要求，那就只有一個選擇——走人，反正有的是找工作的人，這就是企業管理者的心理。
這個問題要從兩個方面去判斷，各有各的委屈，真正解決根本問題的還得靠國家政策和政府支持。
一方面從企業經營者的角度考慮，企業經營成本中人力成本只是一個方面，維護工商、稅務、環衛等管理者的關係，維護好業務合作伙伴的關係……在企業經營過程中，單純依靠產品或市場很難實現利益最大化。對企業經營者來說，就只有在有限的人力成本基礎上，儘可能的創造最大利潤，這就只有延長工時。試問，從國家推出雙休政策以來，享受雙休的企業有多少？
另一方面，從勞動者來說，為了生存，不得不接受超出勞動法規定的工時去努力工作。企業公開的工作時間外，不是不想下班，更多的時候是不敢下班，因為要取悅領導，不要被動失業。
企業在經營過程中，也會合理規避勞動風險，對外公開的工作時間都是合法的，加班是員工自願的，沒有加班費都是正常的。
為了生活，堅持吧。
還有兩年就退休
前提是除央企，國企以外的企業。外企，民企，私企的老闆就是大功率的“抽水機”，員工只是會說話的“機器"，工會尤如資本家的“保安"。勞動法的解釋權在政府，國家不支持工人擺工。員工永遠是弱勢群體中的弱勢群體。資本家的管理理念和企業文化就是“想幹就幹，不想幹就走人"。
企業為什麼招不到員工?為什麼留不住人才?員工為什麼沒有工作積極性?為什麼沒有“主人翁"精神?難道都是單方面的原因?單方面的問題?不值得我們相關部門深思?反省?
現在的年輕員工大多數都是有知識，有思想。懂道理，懂法律的文化人。企業不把員工當“主人”，員工怎麼會有“主人翁意識”?“主人翁精神”?
居家活佛
社會問題，最主要的是中國企業老闆大部分不遵守勞動法，像日企，美企，德企，大部分都遵守中國的勞動法。其實中國老闆一直在鑽法律的空子，你說按時間上班如果沒有產量那中國老闆讓你計件，大家說噁心不噁心！還有一點就是勞動法規定加班需要和工人協商好像都是強制的！不接受反駁。
張坤
用戶2184626133513
據我所知，外企和國企公務員都是不用加班的！講真，不要把加班跟階級鬥爭似的一竿子打死，你要明白有時候搶單需要立馬趕工，還是完善加班制度什麼的，估計現在加班工資並沒有執行，企業會給你安排你完不成的工作任務或者臨時任務，而又不願付加班工資，所以都徒勞
feng381231758
自己工作過的企業中，有兩家企業是嚴格按照勞動法規定的工作時間安排員工工作的，一家是外資企業，另外一家還是外資企業；所工作過的其他企業都超出了勞動法規定的時間。網傳的95%這個數字，我沒有做過仔細的調研，所以不敢輕易下結論，但超出勞動法規定的時間的企業的佔比一定是大多數，而且以民營企業居多。立場不同，可能對於這種現象的理解也不同，但歸納一下，我們還是可以從中做出一些分析。
一、法制觀念淡薄。
儘管從整體上，國家在法制建設的道路上不斷前進，但是在長期的根深蒂固的觀念中，只要不是犯罪，就可以“商量著”來。當絕大多數的人法制觀念淡薄的時候，就會出現“法不責眾”的現象。企業的老闆也是一樣，反正大家都是按照這樣的“企業潛規則”行事，也就沒有什麼負罪感和“違法感”。企業老闆有這樣的觀念，企業的員工也不得不將就著這樣工作。企業的員工在不出現個人矛盾的時候，基本也保持了默認的態度。即便某個情形下觸動了某個勞動者的某個利益，勞動者也嫌麻煩而放棄了對“違法”的追究。資方和勞方都心知肚明，遵從“違法”成了多數人的選擇。
二、企業生存的需要。
曾經和一些做企業的朋友做過這方面的探討。我開玩笑地說，你們都是“黑心的資本家”，大家的反應也基本一致：說實話，我們如果按照勞動相關法律經營公司，公司一個月就會倒閉。言下之意，他們現在的利潤基本上都來自這種“違法收益”，如果真的按照八小時工作制、每週超時工作不得高出44小時，而且超時工作（加班）的工資支出如果按照員工的實際工資執行的話，加上國家法定節假日三倍工資、休息日兩倍工資計算加班費，則公司就會無法開辦下去。客戶要求的量和合同都是靠違反國家規定的延長工作時間來保證的，否則就會失去客戶，失去市場，哪裡還能在開公司這條路上走下去。
三、默認的態度和監管的“不作為”。
大家不難發現一種“奇怪”的現象，勞動相關部門明明知道多數企業都在勞動時間上違法，但大多都是睜一隻眼閉一隻眼。多數時候都是“民不告官不究”。為什麼？因為大家都明白辦企業不容易，老闆有老闆的難處（其實這也是法制觀念淡薄的表現），所以明明知道大家在勞動時間上違法，但實際上都是“能放一碼放一碼”，情感和關係的因素佔了上風。於是，默認現在“勞動時間違法”成了一種慣例。勞動相關部門也抱著“多一事不如少一事”的想法看待現在的勞動法規監督。監管不作為，又增加了眾多企業“睜著眼睛違法”的膽量。貓看著老鼠四處偷糧也懶得管，那老鼠可不就大搖大擺地大膽偷糧，出現個案的時候在從中撮合一下完事兒。
小結：我們有理由相信，多數企業現在確實存在勞動時間違法的事實，而且這種普遍性，讓多數員工也沒得選擇，因為只要選擇民營企業，就逃脫不了“延長勞動時間”的魔咒，那也只能適應這種普遍現象。只有在與企業發生明顯的矛盾或者衝突的利益比較大的時候，才不得不投訴企業。而投訴花費的時間和精力有時候還得不償失，於是很多人又會放棄投訴或中途退出。或許，這是每個國家在經歷經濟發展時期都越不過去的一道坎，也或許這是經濟發展的一條“鐵律”。相信不遠的將來會有所改變，我們拭目以待。
耕然夫
十二小時兩班倒，吃飯都是換著吃，愛幹不幹，不幹滾蛋，大多數企業都一樣，除了外資企業好點。勞動法對國內企業沒有約束力的
運轉南北
這是在中國，這是正常現象。不按這個現象辦事就不行。
timeplayer
國內黑心的奸商太多，現在許多企業上班時間大概都是10個小時左右，而且工資也不高，那些廢物就知道窩裡鬥坑國人行……
