老萬

我的答案是：這種行為不值得提倡。因為具體分析之後，你就會發現，這樣做弊大於利，於人於己基本都沒有好處。

第一，先問問自己，這樣做能得到什麼？

一個人在離職的時候，順手舉報了領導，肯定會有一定的原因。有可能是領導在你在職期間對你進行了排擠，亦或是領導侵犯了你的合法權益，最有可能就是你離職的真正原因，就是因為領導的不公正待遇，否則不會有這樣的怨恨。

這樣做的結果就是，你依然不能改變不了離職的實際，只是讓你曾經的領導也受到了一定的懲罰（要看事情大小，如果是小事兒，有可能只會是隔靴搔癢），讓你出了一口“惡氣”，而並未從這件事兒中得到切實的好處。

這樣做反而對離職的人有一種潛在的威脅，有可能會讓你的名譽受損。既然你在這個崗位上入職和工作，說明今後也有可能再次從事這個行業。而你曾經的領導，在行業內說話的分量有可能要比你大得多，所以如果他存心報復，讓你的名譽受損，那麼對你從業會帶來一定的影響。

權衡這些利弊，離職之後舉報領導實在不是值得提倡的事兒。

第二，這隻一種不成熟的表現。

一個成熟的從業者，應該懂得從多方面、多角度權衡得失，不會如此輕率的作出這樣的魯莽舉動。可以理解為，你是為了報復領導的不公正待遇而一時衝動。

成熟的從業者應該能夠看清楚事情的後果，應該懂得為後果和自己下一步的計劃負責。如果你不知道會對自己造成惡劣影響，說明你不夠成熟，如果知道，那說明你太容易感情用事，這是職場中的大忌。

一個成熟的從業者，能夠在逆境中審視自己的內在，在低谷中找到自己的弱點和缺點，懂得什麼時候應該低頭，什麼時候應該看路。所以這種莽撞的行為，實在不值得提倡。

第三，一個實際的例子，可能會有所啟發。

我工作過的單位中，有一個不是太大的生產車間，大概四五十人，距離單位很遠，不在一個地區，這就造成了車間的領導有比較獨立的自主性，有一種“土皇帝”的趨勢，雖然不是總裁，但是很“霸道”，久而久之產生了一些讓員工非常不滿意的事情發生。

這個車間有一個非常活躍的人，比較有能力，但是性格也比較怪，屬於那種堅決不會讓自己吃虧的人。而這種性格，不免會和車間的領導，也就是車間主任產生一些摩擦，發生一些矛盾。這就讓他產生了一些不適宜的想法。

這名員工為了不讓自己吃啞巴虧，隔上幾個月就會把車間主任的“事蹟”寫一封舉報信，郵遞到單位的領導那裡（由於時間過去很久了，那時候網絡不是很發達），就是典型的“告黑狀。

過了一段時間，這個員工調到別的車間任職，臨走前再次告了車間主任的”黑狀“。常言說得好：但是沒有不通風的牆；秦檜也有仨朋友。車間主任的朋友把員工告黑狀的事兒告訴了他。之後車間主任為了報復，在整個單位範圍內，對這名員工愛告狀的事情進行了擴散。

如此一來，這名員工就背上了“愛告狀”的標籤，其實也是名副其實。雖然這名員工和單位的副職領導有著不錯的關係，但是經此一鬧，在新車間也沒有人敢重用他，甚至單位的副職領導和他也慢慢疏遠了，最後這名有著不俗才能的員工，一直鬱郁而不得志。

總之，離職之後不管出於什麼樣的原因，順手舉報曾經的領導，對自己來說，都是弊大於利，所以本人認為並不值得提倡。

率職之言

“辭職以後，我順手舉報了前領導”。這種行為值得提倡嗎？

對於不法行為，人人都有舉報的權利和義務，這是值得稱讚和提倡的。

你的舉報，儘管是辭職後的順手行為。因私舉報也好、純粹的正義之舉也好，還是應該得到理解和支持的。不過，疑問仍然存在。

疑問一、

你的舉報行為、為何是辭職後？不是在辭職前？為什麼是順手舉報？不是專門舉報？

疑問二、

辭職前不舉報，有害怕打擊報復的心理、有討好領導、謀取私利的意圖。

疑問三、

辭職後順手舉報前領導，具有明顯的報復心理，這不是純粹的正義之舉，是痛恨這個人、是瀉私憤、是背後捅刀，是私慾未得到滿足的魚死網破行為。

正義之舉是不摻雜個人恩怨的，是事實求是、有證有據的。舉報者可以實名（也可以不實名），舉報違法犯罪的行為、是被人們敬重的，也是受法律保護的。但、你的這種順手舉報行為，總讓人有一種不痛快的感覺。

總之，你辭職後對違法行為的順手舉報，還是值得稱讚。疑撼的是、你摻雜了個人的恩冤，為純粹的正義之舉、打了折扣。

來自老區的毛刺槐

“辭職以後，順手舉報前領導”，這種行為於情於理都不合適，所以並不提倡。

所有觀點都應該一分為二看待，舉報有利也有弊，需慎重！

一、舉報的利

先講述一個朋友的故事：朋友老郝在一家公司當財務，財務部里人員關係複雜，老郝身處其中，卻處處忍受驚嚇。

財務部總監曾多次刁難老郝，還跟她說一些刺耳的話，因為某次發生了一點小矛盾，總監更是處處為難，讓老郝多次在同事面前難堪。

終於有一天，老郝忍無可忍，便辭職離開。

辭職那天，老郝去公司很早，不僅在遞給老闆辭職信，還給他遞交了一份舉報信，隨後便在微信上對總監一頓痛罵，接著拉黑了她。

舉報之後，老郝心裡別提有多爽，不僅發微信公之於眾，還興奮地請幾個朋友一起吃火鍋。

舉報可以一解心中之快，避免因內心不快造成的抑鬱、壓力等不良情緒，讓壞情緒得以緩解。

二、舉報的弊

老郝辭職沒多久，便在某晚被幾個陌生男子打了，莫名其妙的是，連續幾天他都遭到各種電話和短信的騷擾。

他去了好幾家公司求職，都連連被拒。更生氣的是，明明自己非常符合用人要求，可公司就是不留他。

老郝這才回過神，原來是因為自己之前跟前任財務總監有一些過節，所以處處碰壁。

舉報的弊，是我們沒有人脈和資源，很難在離職後找到下家。

因為舉報，我們不免會讓前領導產生不快，而更多時候，那些所謂的領導也不是好惹的，他們不會息事寧人，反而會給你帶來殺身之禍。

三、總結

無論出於何種原因離職，我都不建議你舉報前領導。

於情，他畢竟是你之前的領導，對你沒有功勞也有苦勞，可能給你提供過一些幫助，也可能給過你一些打擊從而讓你更拼命證明自己，所以無論好壞，都該以寬容的心態面對。

於理，他是你的前領導，跟現在的你沒有半毛錢關係，哪怕你多有不爽，那也是之前的事，與現在無關，所以你要選擇原諒。

最重要的是成就自己，使我痛苦者，必使我強大，一路走來，最好的自己也一定離不開他的鼓勵或打擊，所以，泰然處之。

我是鄭小喵

如果僅從文字理解，我覺得這件事情你做的絕對正確，而且過癮，如果換成是我，估計也會如此，不過這種事情，冷靜下來思考後，還是要分清是非，慎重而行，下面先從我的真實經歷，說說我的看法。

以前我所在的部門，新調來一位女領導，年紀四十歲左右，工作態度積極，為人也比較熱情，開始大家都對她印象挺好，但一起共事久了之後，不少同事發現，這位女領導工作中有著嚴重的問題，短短几個月時間，便在部門中安插了數位新同事（後來發現都是她的親戚朋友家的孩子），一些比較複雜的業務，也會優先安排這些人去做，根本不考慮對方能否勝任，因此搞砸了公司數筆業務，最後更是在會議上把所有責任推給部門的幾位組長。到後來，她將公司的客戶名單，私下給了她朋友所在的公司，被行政部門揭發後，才被開除。如果當時我和同事，能夠及時將問題反映，也許後面的事情本不會發生。

看法1：舉報時機值得商榷，如果是你在發現問題後，直接進行舉報，那你絕對是位英雄（畢竟當初我沒敢這麼幹），但無果是你離職後才舉報，難免有報復之嫌。

看法2：舉報證據是否充足，你要先確定自己手中是否有確鑿的證據，是道聽途說，還是親眼所見，畢竟以某些領導的手段，給你來一個誣告，你反而麻煩不斷。

看法3：舉報渠道要明確，你要想清楚需要通過哪些渠道進行舉報，是在網絡上發篇帖子，還是將舉報材料及證據交於政府檢查機關，還是向公司行政或紀檢部門進行反應，不同的事情，需要用到的舉報方式也不盡相同（必要時候，可以採用匿名舉報的方式），首先要確保自己安全，畢竟私底下的打擊報復這種事也是屢見不鮮。

看法4：舉報心態要穩定，你是否對領導有偏見，是否在工作中有過矛盾，這些都會影響你的判斷，不逞一時之勇，更不做幕後小人，俗話說，心底無私天地寬，只要你光明正大，堂堂正正，必能得到更多人的支持，使他們成為你舉報過程的堅強後盾。

總結：職場是一個大染缸，這一點我並不否認，在這裡，什麼人都會有，什麼事情也都會發生，如果遇到此類事情，你首先要確保自己不被慫恿蠱惑，牽連其中，其次保持一股正氣，無論是為了公司，還是為了自己，一定要大膽揭發這些事情，避免更多人受害。（這話我說的好沒底氣，淚目）

凡夫

為了你自己好，最好不要舉報。好聚好散，離職不代表你不在這個工作圈子。

無論關係好不好，大家都還在一個行業圈子，得罪領導層對你未來，有可能會有不良的影響。

下家公司通過面試，並不意味著你100%可以入職了，他們也許還會做背景調查。

所以一離職就和前領導、和前公司撕破臉的行為，是非常不明智的。

在新公司面試時，會有一張應聘登記表讓你填寫。

表格裡的工作/實習經驗欄後，會要求寫“證明人”。

總之，保持良好的關係和禮貌，一定能助你的求職一臂之力！而如果你真的和領導鬧崩，他人品也不佳，你覺得他會在背調時給出客觀的評價嗎？

更不用說舉報這個事，最後未必能落到實處，對於你個人來說，並沒有獲得任何好處。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

侄女很氣憤，她今天被辭退了，雖然有賠償金，但她仍是很不服氣。辭職的原因是，她認為自己被領導給坑了，上個月她去領導辦公室彙報工作，見門半掩著，她就直接走進去，結果碰到領導和秘書正摟到一起。

她趕緊轉身跑掉，但領導和秘書也都看到她了。本以為自己不說出去，就沒什麼事，雖然領導已經結婚，但他搞辦公室外遇，是他自己的事。

然後上週，領導喊她到辦公室，說她負責的項目出來大問題，她一聽，明顯就是個小問題，影響不大，現在修正就可以。

結果，領導就以這個理由辭退她。她說，打算向公司舉報領導搞辦公室外遇，陷害員工。

我一聽連忙阻止她，跟她好好分析下，舉報領導的利弊。

一、舉報未必有用，風險大於收益，得不償失

為什麼我們想要在辭職後舉報領導？無非就三點：

1. 被領導坑，看不慣領導的管理，想要報復領導
2. 追求公正公義，希望壞領導得到懲罰，不希望做了壞事的人還能混得好
3. 辭職後舉報風險小，領導沒辦法報復，對我們不會有太大影響

那麼我們就來看看，真的是這樣子嗎？首先，辭職後舉報領導，真的有用嗎，領導會因此受到懲罰嗎？

我可以很實在的說，大部分情況下不會，因為公司不會為了一次辭職的員工而處理還在任的管理者，除非這個管理者損害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分員工不可能掌握到這樣的證據，很多舉報最後都只能是石沉大海，舉報成功的概率太低。

另外，辭職後舉報真的沒有風險嗎？並不是的，比如想你面試新公司，新公司做背調去問你領導，你的工作表現時，領導自然就會詆譭你。更別說，中高層管理者在行業裡都有一定的圈子，他也能在圈子了詆譭你，讓你失去很多就業機會。

如果你覺得匿名舉報就會沒事，那就太單純了，公司裡的匿名舉報，要找到是誰並不難，因為能舉報的人就那麼幾個，一一排除就行了。

所以，舉報這種行為，成功率低，還會讓自己得罪領導，冒著找新工作更困難的風險，完全是得不償失的行為。

二、職場上有其規則，不談對錯和公義，觸及法律或公司利益時，才好舉報

不贊同舉報的另一點，是因為員工看到的往往並不是所有的真相，也許你看到領導不道德的行為，也許你看到領導貪汙的行為，也許你看到領導犯錯。但是，它真的代表全部的真相嗎？

職場往往有很多潛規則，而且大部分潛規則是行業和公司默認的，公司在意的利益，只要領導能帶來利益，對錯和公義並不那麼重要。

而我們辭職的時候，大部分時候是帶有情緒的，尤其是懷有舉報領導的看法，說明我們對領導的管理或某些行為不滿，這種情況下是很難客觀看到真相的。尤其真的是領導的問題，還是我們自己的情緒，不妨先想想。

在這種情況下，我的建議是，除非領導做了觸及法律或者傷及公司重大利益的事情，我們才好舉報，而且舉報時最好有證據，不然很難成功。比如性騷擾員工、出賣公司機密等等。

三、前公司仍是職業發展的人脈，處理好關係可能會是個人發展的助力

最後，普及一個重要的觀點：離職並不代表我們和前公司斷絕所有聯繫，前公司的領導和同事依然可以是我們職業發展的人脈，處理好這段關係，會成為我們職業發展的助力。

如我在離職後還在行業裡，會經常請教老領導，也會以前的同事有過合作，有些行業資源也會相互分享。甚至於，當我發展到一定高度，老領導也會邀請我回去做個兼職督導/顧問，或是向別人推薦我。

所以，與其想著如何舉報領導，還不如好聚好散，必須留個後路。

財富學習委員會專業回答，供參考

學習委猿

別！千萬別這樣做！做這麼損的事，遲早你會為自己的衝動埋單的。

之前閨蜜跟我訴苦，她說部門的女經理很苛刻，經常無理取鬧，公主病，部門的同事都忍受不了她的壞脾氣和工作作風，所以很多都辭職了。有次，閨蜜詭異地跟我說，我們打算在公司官網放一個帖子，指桑罵槐地說她賄賂、收回傭、跟客戶勾結、跟上級領導有不正當關係的事，看她還能在公司站穩腳不。

我聽了之後一身冷汗。

我告訴她別衝動，不要做這麼傻的事。

閨蜜反駁說這是匿名信，沒人知道是我們乾的，放心好了。

果然，閨蜜一班同事都很衝動，陸續辭職後，就開始謀劃她們的計劃，她們真的在公司官網的留言信箱裡“揭發”了這件事來。

果不其然，這件事引起了軒然大波，女經理被革職調查。而雖然她們已經離職，但是，公司的一些同事開始聯繫她們，試探口風。其中有一個關係比較好的在職同事找到我的閨蜜，問她是不是她們這幫人乾的好事？閨蜜打死不承認。但同事的語氣肯定，神情堅定，跟閨蜜說了這件事的惡劣性，讓閨蜜儘快撤回這個帖子，否則其他領導會找到她們問話的。

閨蜜這下子就慌了，找到我問我怎麼辦。我告訴她，早知如此何必當初呢？

其實，閨蜜憤氣離職後，想順手舉報前領導的惡劣行為，這個舉動大快人心，但是這只是一時的解氣，後續的麻煩會更加多。俗話說，山水有相逢，在這個行業裡，我們會兜兜轉轉也會遇見，何必讓自己難堪呢？

如果被查出真的是你作為，那麼在這個行業裡，還有人會願意招聘一個喜歡抓住領導痛腳，並懂得威脅的員工在身邊嗎？

因此，千萬別做這種損事，堵上了自己的後路和人脈。

羊仔的職場之路

"是的，我們想好了！我們就是過來舉報的“八戒拉了拉悟空也給了沙和尚一個堅定的眼神。佛祖笑著耐心的聽著。

悟空上前一步說：“取經路上老孫打怪多次受傷，師傅從來不CARE！只想著自己能不能到西天。不符合他的想法還要念緊箍咒，太過分了！”

八戒接口道“每次都是我去化緣，我們去打架。師傅總是管自己吃，也不管我的飢餓。也沒有工資和應該的表揚。”八戒給了沙和尚一個眼神。

沙和尚說道：”雖然我們已經結束了師徒關係，但是我是要舉報。我天天跳著重擔，也沒有任何的鼓勵。每次妖怪來了，都是我們衝在第一線。最後被抓後，它們用我們的生命去威脅師傅，師傅也不為我擔心，所以我總是把希望寄託在猴子身上。所以師傅被抓後，我就叫‘大師兄師傅被抓了',心裡其實哇涼哇涼的。難道我們的命不是命！？”

佛祖擺手打斷了他們還要激動的控訴。說“是的，你們想的都沒有錯，那你也站在師傅角度去想想。“ 佛祖打斷了他們想反駁的念頭說”我給你們一年的時間，讓你再去了解一下師傅，同時也瞭解一下你們自己。約定一年後再到我這裡投訴，我一定處理。“

“好！”

一年後......

三人再次來到佛祖面前。沙和尚先說：“這一年我仔細觀察師傅，師傅不是抄經就是翻譯。也沒有關心幫助他抄經的僧人，還是那樣。他只關心佛法，心中沒有羈絆。慢慢地我發現我已經理解他了。他的目標明確，其他東西不會想。所以自己也想了想自己，發現我也不想舉報他了，他也有自己的苦衷和想法。我發現我有點理解師傅了。“

“你呢？”佛祖問心不在焉的八戒。

八戒說道；“我就是偶然過去看看他，自己回到高老莊後，日子過的比較滋潤。村子裡有人欺負到我頭上，我就去舉報。有的有用，有的也沒用。實在不行就自己出手解決。反正就管好自家一畝三分地。以前的想法也就淡了，自己開心就好。也不花心思去想師傅的事了。”

佛祖把眼光落在了猴子身上，悟空馬上緊張地說：”我一次都沒有去觀察過師傅，不過我用師傅的方法變化了一下管理花果山的猴子們。給他們每人套了個緊箍咒，不服從就懲罰，還有可以互相舉報方法。效果很不錯。猴子們都老老實實的孝敬著我。當然有些猴子會逃出去，也會到其他神仙那裡舉報我。但是憑老孫的一身本事和良好的佛道關係基本上也就這樣了。“說完了一臉的壞笑。

突然佛祖看向殿中一根柱子說：“躲著幹什麼？也想舉報？”

阿勇哆嗦著從柱子後面轉出來說：“是的，我想舉報頭條和悟空問答。我一直寫自己的東西，可是他們就是不給我原創，說我這個不過關，那個不符合。關鍵還欺騙我寫的久給點小錢，可是我要堅持自我......"佛祖擺手打斷了阿勇眼睛望向悟空三人說"這個可是你們搞的啊!你們自己處理......"

阿勇聽完仔細一想“悟空問答，悟空，悟空，頭條難道就是這殿中的三個人搞出來的。”看著三人冷笑。心中一寒，耳邊同時響起一個字“滾！”

阿勇馬上佝僂著身子，往大門外走去。大廳裡響起音樂“苦——海翻起愛恨，在世——間難逃避命運。相親竟不可接近，或我應該相信是緣分。”和隱約的笑聲......

阿勇微小佝僂的身子剛要慌張地邁出大門，腦袋中遠遠飄進一聲佛號。醒悟中的阿勇慢慢地轉回身，原來佝僂身子也挺拔起來，眼神也變的清澈透亮......

阿勇轉身後，朝著大殿正前方叩首鞠躬。再抬頭時阿勇已經是兩鬢斑白，面布皺紋。突然大廳中的一切景象變成一團煙霧慢慢地飄向阿勇的臉上，最後化作一條細細的紋路隱藏在眼邊上那淡淡的紋路之中。

再次轉身阿勇微笑著走出大廳，三步後消失身影......

直男有話說

這是一種無奈之舉，因為那些貪贓枉法的領導，背後一定保護傘，他們錯綜複雜的關係網，將來會讓舉報人寸步難行。我們單位一個員工就因為舉報了一個違法亂紀的領導，結果那個領導受到了通報批評，並追回了違法所得，但這個舉報人很快就被“光榮”的下崗了。

1855794787637桃花

從去年11月實習直到現在，我辭過四次職了。每次辭職理由都是相同的，不喜歡不合適，也沒有什麼發展前途。現在找到了自己相對滿意的工作。

我讀的大學城市在二線城市，自己做第三份工作時，也將近畢業了，工資4500。然而這個老闆做事比較挑剔，而且他說話有點讓我感到舒服。喜歡說教我，說我用的OPPO手機和他的蘋果手機不是一個檔次，還有很多對我挑剔的點。幫他做事以後，我都有點害怕他。害怕做不好事就被大罵一頓，哪怕一點小事也抓著不放。權衡以後，我覺得自己當初進他的公司，更多原因是薪水的緣故。步入正軌以後，發現自己並不適合或者喜歡那份工作。想清楚了後，我便果斷提交了份辭職申請書。走的那天，我主動對他表達了感謝。最後老闆還問我走的原因是什麼，我沒有如實告訴他，只是說了自己的不好，以及真誠地誇獎了他幾句。我想表達的是，自己之所以不說實話，不是別有用意。每個人的處事方式不同，我那個老闆也是。他能力很不錯，對人挑剔理所當然。儘管他一度讓我感到害怕，對我造成了一些傷害。但他也讓我學習到了很多知識，開拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不適合共事是真的。但我也希望他自己的公司發展得越來越好。

個人覺得，如果只是個人和領導的感情或者小事情問題，涉及不到大原則或者領導違法違規之類。那不叫順手舉報，叫有意為之。

關鍵字: 職場 工作這一年 提倡