老万

我的答案是：这种行为不值得提倡。因为具体分析之后，你就会发现，这样做弊大于利，于人于己基本都没有好处。

第一，先问问自己，这样做能得到什么？

一个人在离职的时候，顺手举报了领导，肯定会有一定的原因。有可能是领导在你在职期间对你进行了排挤，亦或是领导侵犯了你的合法权益，最有可能就是你离职的真正原因，就是因为领导的不公正待遇，否则不会有这样的怨恨。

这样做的结果就是，你依然不能改变不了离职的实际，只是让你曾经的领导也受到了一定的惩罚（要看事情大小，如果是小事儿，有可能只会是隔靴搔痒），让你出了一口“恶气”，而并未从这件事儿中得到切实的好处。

这样做反而对离职的人有一种潜在的威胁，有可能会让你的名誉受损。既然你在这个岗位上入职和工作，说明今后也有可能再次从事这个行业。而你曾经的领导，在行业内说话的分量有可能要比你大得多，所以如果他存心报复，让你的名誉受损，那么对你从业会带来一定的影响。

权衡这些利弊，离职之后举报领导实在不是值得提倡的事儿。

第二，这只一种不成熟的表现。

一个成熟的从业者，应该懂得从多方面、多角度权衡得失，不会如此轻率的作出这样的鲁莽举动。可以理解为，你是为了报复领导的不公正待遇而一时冲动。

成熟的从业者应该能够看清楚事情的后果，应该懂得为后果和自己下一步的计划负责。如果你不知道会对自己造成恶劣影响，说明你不够成熟，如果知道，那说明你太容易感情用事，这是职场中的大忌。

一个成熟的从业者，能够在逆境中审视自己的内在，在低谷中找到自己的弱点和缺点，懂得什么时候应该低头，什么时候应该看路。所以这种莽撞的行为，实在不值得提倡。

第三，一个实际的例子，可能会有所启发。

我工作过的单位中，有一个不是太大的生产车间，大概四五十人，距离单位很远，不在一个地区，这就造成了车间的领导有比较独立的自主性，有一种“土皇帝”的趋势，虽然不是总裁，但是很“霸道”，久而久之产生了一些让员工非常不满意的事情发生。

这个车间有一个非常活跃的人，比较有能力，但是性格也比较怪，属于那种坚决不会让自己吃亏的人。而这种性格，不免会和车间的领导，也就是车间主任产生一些摩擦，发生一些矛盾。这就让他产生了一些不适宜的想法。

这名员工为了不让自己吃哑巴亏，隔上几个月就会把车间主任的“事迹”写一封举报信，邮递到单位的领导那里（由于时间过去很久了，那时候网络不是很发达），就是典型的“告黑状。

过了一段时间，这个员工调到别的车间任职，临走前再次告了车间主任的”黑状“。常言说得好：但是没有不通风的墙；秦桧也有仨朋友。车间主任的朋友把员工告黑状的事儿告诉了他。之后车间主任为了报复，在整个单位范围内，对这名员工爱告状的事情进行了扩散。

如此一来，这名员工就背上了“爱告状”的标签，其实也是名副其实。虽然这名员工和单位的副职领导有着不错的关系，但是经此一闹，在新车间也没有人敢重用他，甚至单位的副职领导和他也慢慢疏远了，最后这名有着不俗才能的员工，一直郁郁而不得志。

总之，离职之后不管出于什么样的原因，顺手举报曾经的领导，对自己来说，都是弊大于利，所以本人认为并不值得提倡。

率职之言

“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？

对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。

你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。

疑问一、

你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？

疑问二、

辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。

疑问三、

辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。

正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。

总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。

来自老区的毛刺槐

“辞职以后，顺手举报前领导”，这种行为于情于理都不合适，所以并不提倡。

所有观点都应该一分为二看待，举报有利也有弊，需慎重！

一、举报的利

先讲述一个朋友的故事：朋友老郝在一家公司当财务，财务部里人员关系复杂，老郝身处其中，却处处忍受惊吓。

财务部总监曾多次刁难老郝，还跟她说一些刺耳的话，因为某次发生了一点小矛盾，总监更是处处为难，让老郝多次在同事面前难堪。

终于有一天，老郝忍无可忍，便辞职离开。

辞职那天，老郝去公司很早，不仅在递给老板辞职信，还给他递交了一份举报信，随后便在微信上对总监一顿痛骂，接着拉黑了她。

举报之后，老郝心里别提有多爽，不仅发微信公之于众，还兴奋地请几个朋友一起吃火锅。

举报可以一解心中之快，避免因内心不快造成的抑郁、压力等不良情绪，让坏情绪得以缓解。

二、举报的弊

老郝辞职没多久，便在某晚被几个陌生男子打了，莫名其妙的是，连续几天他都遭到各种电话和短信的骚扰。

他去了好几家公司求职，都连连被拒。更生气的是，明明自己非常符合用人要求，可公司就是不留他。

老郝这才回过神，原来是因为自己之前跟前任财务总监有一些过节，所以处处碰壁。

举报的弊，是我们没有人脉和资源，很难在离职后找到下家。

因为举报，我们不免会让前领导产生不快，而更多时候，那些所谓的领导也不是好惹的，他们不会息事宁人，反而会给你带来杀身之祸。

三、总结

无论出于何种原因离职，我都不建议你举报前领导。

于情，他毕竟是你之前的领导，对你没有功劳也有苦劳，可能给你提供过一些帮助，也可能给过你一些打击从而让你更拼命证明自己，所以无论好坏，都该以宽容的心态面对。

于理，他是你的前领导，跟现在的你没有半毛钱关系，哪怕你多有不爽，那也是之前的事，与现在无关，所以你要选择原谅。

最重要的是成就自己，使我痛苦者，必使我强大，一路走来，最好的自己也一定离不开他的鼓励或打击，所以，泰然处之。

我是郑小喵

如果仅从文字理解，我觉得这件事情你做的绝对正确，而且过瘾，如果换成是我，估计也会如此，不过这种事情，冷静下来思考后，还是要分清是非，慎重而行，下面先从我的真实经历，说说我的看法。

以前我所在的部门，新调来一位女领导，年纪四十岁左右，工作态度积极，为人也比较热情，开始大家都对她印象挺好，但一起共事久了之后，不少同事发现，这位女领导工作中有着严重的问题，短短几个月时间，便在部门中安插了数位新同事（后来发现都是她的亲戚朋友家的孩子），一些比较复杂的业务，也会优先安排这些人去做，根本不考虑对方能否胜任，因此搞砸了公司数笔业务，最后更是在会议上把所有责任推给部门的几位组长。到后来，她将公司的客户名单，私下给了她朋友所在的公司，被行政部门揭发后，才被开除。如果当时我和同事，能够及时将问题反映，也许后面的事情本不会发生。

看法1：举报时机值得商榷，如果是你在发现问题后，直接进行举报，那你绝对是位英雄（毕竟当初我没敢这么干），但无果是你离职后才举报，难免有报复之嫌。

看法2：举报证据是否充足，你要先确定自己手中是否有确凿的证据，是道听途说，还是亲眼所见，毕竟以某些领导的手段，给你来一个诬告，你反而麻烦不断。

看法3：举报渠道要明确，你要想清楚需要通过哪些渠道进行举报，是在网络上发篇帖子，还是将举报材料及证据交于政府检查机关，还是向公司行政或纪检部门进行反应，不同的事情，需要用到的举报方式也不尽相同（必要时候，可以采用匿名举报的方式），首先要确保自己安全，毕竟私底下的打击报复这种事也是屡见不鲜。

看法4：举报心态要稳定，你是否对领导有偏见，是否在工作中有过矛盾，这些都会影响你的判断，不逞一时之勇，更不做幕后小人，俗话说，心底无私天地宽，只要你光明正大，堂堂正正，必能得到更多人的支持，使他们成为你举报过程的坚强后盾。

总结：职场是一个大染缸，这一点我并不否认，在这里，什么人都会有，什么事情也都会发生，如果遇到此类事情，你首先要确保自己不被怂恿蛊惑，牵连其中，其次保持一股正气，无论是为了公司，还是为了自己，一定要大胆揭发这些事情，避免更多人受害。（这话我说的好没底气，泪目）

凡夫

为了你自己好，最好不要举报。好聚好散，离职不代表你不在这个工作圈子。

无论关系好不好，大家都还在一个行业圈子，得罪领导层对你未来，有可能会有不良的影响。

下家公司通过面试，并不意味着你100%可以入职了，他们也许还会做背景调查。

所以一离职就和前领导、和前公司撕破脸的行为，是非常不明智的。

在新公司面试时，会有一张应聘登记表让你填写。

表格里的工作/实习经验栏后，会要求写“证明人”。

总之，保持良好的关系和礼貌，一定能助你的求职一臂之力！而如果你真的和领导闹崩，他人品也不佳，你觉得他会在背调时给出客观的评价吗？

更不用说举报这个事，最后未必能落到实处，对于你个人来说，并没有获得任何好处。

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祝你前程无忧

侄女很气愤，她今天被辞退了，虽然有赔偿金，但她仍是很不服气。辞职的原因是，她认为自己被领导给坑了，上个月她去领导办公室汇报工作，见门半掩着，她就直接走进去，结果碰到领导和秘书正搂到一起。

她赶紧转身跑掉，但领导和秘书也都看到她了。本以为自己不说出去，就没什么事，虽然领导已经结婚，但他搞办公室外遇，是他自己的事。

然后上周，领导喊她到办公室，说她负责的项目出来大问题，她一听，明显就是个小问题，影响不大，现在修正就可以。

结果，领导就以这个理由辞退她。她说，打算向公司举报领导搞办公室外遇，陷害员工。

我一听连忙阻止她，跟她好好分析下，举报领导的利弊。

一、举报未必有用，风险大于收益，得不偿失

为什么我们想要在辞职后举报领导？无非就三点：

1. 被领导坑，看不惯领导的管理，想要报复领导
2. 追求公正公义，希望坏领导得到惩罚，不希望做了坏事的人还能混得好
3. 辞职后举报风险小，领导没办法报复，对我们不会有太大影响

那么我们就来看看，真的是这样子吗？首先，辞职后举报领导，真的有用吗，领导会因此受到惩罚吗？

我可以很实在的说，大部分情况下不会，因为公司不会为了一次辞职的员工而处理还在任的管理者，除非这个管理者损害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分员工不可能掌握到这样的证据，很多举报最后都只能是石沉大海，举报成功的概率太低。

另外，辞职后举报真的没有风险吗？并不是的，比如想你面试新公司，新公司做背调去问你领导，你的工作表现时，领导自然就会诋毁你。更别说，中高层管理者在行业里都有一定的圈子，他也能在圈子了诋毁你，让你失去很多就业机会。

如果你觉得匿名举报就会没事，那就太单纯了，公司里的匿名举报，要找到是谁并不难，因为能举报的人就那么几个，一一排除就行了。

所以，举报这种行为，成功率低，还会让自己得罪领导，冒着找新工作更困难的风险，完全是得不偿失的行为。

二、职场上有其规则，不谈对错和公义，触及法律或公司利益时，才好举报

不赞同举报的另一点，是因为员工看到的往往并不是所有的真相，也许你看到领导不道德的行为，也许你看到领导贪污的行为，也许你看到领导犯错。但是，它真的代表全部的真相吗？

职场往往有很多潜规则，而且大部分潜规则是行业和公司默认的，公司在意的利益，只要领导能带来利益，对错和公义并不那么重要。

而我们辞职的时候，大部分时候是带有情绪的，尤其是怀有举报领导的看法，说明我们对领导的管理或某些行为不满，这种情况下是很难客观看到真相的。尤其真的是领导的问题，还是我们自己的情绪，不妨先想想。

在这种情况下，我的建议是，除非领导做了触及法律或者伤及公司重大利益的事情，我们才好举报，而且举报时最好有证据，不然很难成功。比如性骚扰员工、出卖公司机密等等。

三、前公司仍是职业发展的人脉，处理好关系可能会是个人发展的助力

最后，普及一个重要的观点：离职并不代表我们和前公司断绝所有联系，前公司的领导和同事依然可以是我们职业发展的人脉，处理好这段关系，会成为我们职业发展的助力。

如我在离职后还在行业里，会经常请教老领导，也会以前的同事有过合作，有些行业资源也会相互分享。甚至于，当我发展到一定高度，老领导也会邀请我回去做个兼职督导/顾问，或是向别人推荐我。

所以，与其想着如何举报领导，还不如好聚好散，必须留个后路。

财富学习委员会专业回答，供参考

学习委猿

别！千万别这样做！做这么损的事，迟早你会为自己的冲动埋单的。

之前闺蜜跟我诉苦，她说部门的女经理很苛刻，经常无理取闹，公主病，部门的同事都忍受不了她的坏脾气和工作作风，所以很多都辞职了。有次，闺蜜诡异地跟我说，我们打算在公司官网放一个帖子，指桑骂槐地说她贿赂、收回佣、跟客户勾结、跟上级领导有不正当关系的事，看她还能在公司站稳脚不。

我听了之后一身冷汗。

我告诉她别冲动，不要做这么傻的事。

闺蜜反驳说这是匿名信，没人知道是我们干的，放心好了。

果然，闺蜜一班同事都很冲动，陆续辞职后，就开始谋划她们的计划，她们真的在公司官网的留言信箱里“揭发”了这件事来。

果不其然，这件事引起了轩然大波，女经理被革职调查。而虽然她们已经离职，但是，公司的一些同事开始联系她们，试探口风。其中有一个关系比较好的在职同事找到我的闺蜜，问她是不是她们这帮人干的好事？闺蜜打死不承认。但同事的语气肯定，神情坚定，跟闺蜜说了这件事的恶劣性，让闺蜜尽快撤回这个帖子，否则其他领导会找到她们问话的。

闺蜜这下子就慌了，找到我问我怎么办。我告诉她，早知如此何必当初呢？

其实，闺蜜愤气离职后，想顺手举报前领导的恶劣行为，这个举动大快人心，但是这只是一时的解气，后续的麻烦会更加多。俗话说，山水有相逢，在这个行业里，我们会兜兜转转也会遇见，何必让自己难堪呢？

如果被查出真的是你作为，那么在这个行业里，还有人会愿意招聘一个喜欢抓住领导痛脚，并懂得威胁的员工在身边吗？

因此，千万别做这种损事，堵上了自己的后路和人脉。

羊仔的职场之路

"是的，我们想好了！我们就是过来举报的“八戒拉了拉悟空也给了沙和尚一个坚定的眼神。佛祖笑着耐心的听着。

悟空上前一步说：“取经路上老孙打怪多次受伤，师傅从来不CARE！只想着自己能不能到西天。不符合他的想法还要念紧箍咒，太过分了！”

八戒接口道“每次都是我去化缘，我们去打架。师傅总是管自己吃，也不管我的饥饿。也没有工资和应该的表扬。”八戒给了沙和尚一个眼神。

沙和尚说道：”虽然我们已经结束了师徒关系，但是我是要举报。我天天跳着重担，也没有任何的鼓励。每次妖怪来了，都是我们冲在第一线。最后被抓后，它们用我们的生命去威胁师傅，师傅也不为我担心，所以我总是把希望寄托在猴子身上。所以师傅被抓后，我就叫‘大师兄师傅被抓了',心里其实哇凉哇凉的。难道我们的命不是命！？”

佛祖摆手打断了他们还要激动的控诉。说“是的，你们想的都没有错，那你也站在师傅角度去想想。“ 佛祖打断了他们想反驳的念头说”我给你们一年的时间，让你再去了解一下师傅，同时也了解一下你们自己。约定一年后再到我这里投诉，我一定处理。“

“好！”

一年后......

三人再次来到佛祖面前。沙和尚先说：“这一年我仔细观察师傅，师傅不是抄经就是翻译。也没有关心帮助他抄经的僧人，还是那样。他只关心佛法，心中没有羁绊。慢慢地我发现我已经理解他了。他的目标明确，其他东西不会想。所以自己也想了想自己，发现我也不想举报他了，他也有自己的苦衷和想法。我发现我有点理解师傅了。“

“你呢？”佛祖问心不在焉的八戒。

八戒说道；“我就是偶然过去看看他，自己回到高老庄后，日子过的比较滋润。村子里有人欺负到我头上，我就去举报。有的有用，有的也没用。实在不行就自己出手解决。反正就管好自家一亩三分地。以前的想法也就淡了，自己开心就好。也不花心思去想师傅的事了。”

佛祖把眼光落在了猴子身上，悟空马上紧张地说：”我一次都没有去观察过师傅，不过我用师傅的方法变化了一下管理花果山的猴子们。给他们每人套了个紧箍咒，不服从就惩罚，还有可以互相举报方法。效果很不错。猴子们都老老实实的孝敬着我。当然有些猴子会逃出去，也会到其他神仙那里举报我。但是凭老孙的一身本事和良好的佛道关系基本上也就这样了。“说完了一脸的坏笑。

突然佛祖看向殿中一根柱子说：“躲着干什么？也想举报？”

阿勇哆嗦着从柱子后面转出来说：“是的，我想举报头条和悟空问答。我一直写自己的东西，可是他们就是不给我原创，说我这个不过关，那个不符合。关键还欺骗我写的久给点小钱，可是我要坚持自我......"佛祖摆手打断了阿勇眼睛望向悟空三人说"这个可是你们搞的啊!你们自己处理......"

阿勇听完仔细一想“悟空问答，悟空，悟空，头条难道就是这殿中的三个人搞出来的。”看着三人冷笑。心中一寒，耳边同时响起一个字“滚！”

阿勇马上佝偻着身子，往大门外走去。大厅里响起音乐“苦——海翻起爱恨，在世——间难逃避命运。相亲竟不可接近，或我应该相信是缘分。”和隐约的笑声......

阿勇微小佝偻的身子刚要慌张地迈出大门，脑袋中远远飘进一声佛号。醒悟中的阿勇慢慢地转回身，原来佝偻身子也挺拔起来，眼神也变的清澈透亮......

阿勇转身后，朝着大殿正前方叩首鞠躬。再抬头时阿勇已经是两鬓斑白，面布皱纹。突然大厅中的一切景象变成一团烟雾慢慢地飘向阿勇的脸上，最后化作一条细细的纹路隐藏在眼边上那淡淡的纹路之中。

再次转身阿勇微笑着走出大厅，三步后消失身影......

直男有话说

这是一种无奈之举，因为那些贪赃枉法的领导，背后一定保护伞，他们错综复杂的关系网，将来会让举报人寸步难行。我们单位一个员工就因为举报了一个违法乱纪的领导，结果那个领导受到了通报批评，并追回了违法所得，但这个举报人很快就被“光荣”的下岗了。

1855794787637桃花

从去年11月实习直到现在，我辞过四次职了。每次辞职理由都是相同的，不喜欢不合适，也没有什么发展前途。现在找到了自己相对满意的工作。

我读的大学城市在二线城市，自己做第三份工作时，也将近毕业了，工资4500。然而这个老板做事比较挑剔，而且他说话有点让我感到舒服。喜欢说教我，说我用的OPPO手机和他的苹果手机不是一个档次，还有很多对我挑剔的点。帮他做事以后，我都有点害怕他。害怕做不好事就被大骂一顿，哪怕一点小事也抓着不放。权衡以后，我觉得自己当初进他的公司，更多原因是薪水的缘故。步入正轨以后，发现自己并不适合或者喜欢那份工作。想清楚了后，我便果断提交了份辞职申请书。走的那天，我主动对他表达了感谢。最后老板还问我走的原因是什么，我没有如实告诉他，只是说了自己的不好，以及真诚地夸奖了他几句。我想表达的是，自己之所以不说实话，不是别有用意。每个人的处事方式不同，我那个老板也是。他能力很不错，对人挑剔理所当然。尽管他一度让我感到害怕，对我造成了一些伤害。但他也让我学习到了很多知识，开拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不适合共事是真的。但我也希望他自己的公司发展得越来越好。

个人觉得，如果只是个人和领导的感情或者小事情问题，涉及不到大原则或者领导违法违规之类。那不叫顺手举报，叫有意为之。

關鍵字: 职场 工作这一年 提倡