宝宝最摇摆
社保缴纳是按照实发工资来缴纳吗？不是按照实发工资来缴纳，而是按照应发工资来缴纳。
目前我们的工资分为应发工资和实发工资。应发工资是税前的工资，这个工资在扣除了五险一金以后，如果达到扣除个人所得税标准，还应扣除个人所得税专项扣除，包括我们每月买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费，个人房租等费用后，如果还应缴纳个人所得税的，需要扣除个人所得税，这就是应发工资；如果在应发工资中，扣除了五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税以后，每月通过银行打到我们个人银行卡上的工资，才叫实发工资。
所以我们在缴纳社保时，一般都是按照个人应发工资来作为消费基数。当我们这个应发的工资总额高于社平工资的三倍时，社保缴费只能按照社平工资的三倍来缴纳，这是封顶的，这种情况下就不能按照应发工资来作为缴费基数，比如那些一年拿几十万年薪的人员，平均每月好几万的工资，社保是不能按照这个几万的工资来做缴费基数的，这就是所谓的“封顶制”；同时，如果我们每个月的应发工资低于上一年度职工社会平均工资的60%时，也应按照职工社会平均工资的60%来缴纳，这样做的目的，就是防止缴费过低，导致今后的养老金标准过低，这就是社保缴费的“保底制”，如果我们的应发工资达到上年度的职工社会平均工资标准，则按照本人实际工资的100%来缴纳，这就是按照本人实际工资来缴纳的制度，这叫“足额缴纳制”。
总之，按照社保法的要求，就是两句话。用人单位按照职工工资总额来缴纳，个人按照本人实际工资额来缴纳，具体选择什么标准，每个单位的操作方式是不一样的，缴费方案经用人单位讨论决定后，需要报当地社保部门备案，只要是社保部门同意执行的缴费方案，都是合法的。
帮兄爱唱歌
楼主你好，社保缴纳的比例应当是选取自己应发工资的总额，也就是说自己在扣除社保之前的一个工资，比方说你扣除社保之前的工资待遇是6500块钱，但是因为扣除社保之后，自己到手的工资也许只有5000块钱，那么这样一来的话，你的社保缴费标准就不能够按照5000块钱来选取，而是按照6500块钱来选择，因为毕竟它扣除社保和不扣除社保待遇之间有一定的差距，所以如果按照扣除社保之后的待遇来进行缴纳社保的话，对于我们本人来说是有一定的不公平性在里面。
所以说我们应该选取的是应发工资的总额，而不是实发工资的待遇，因为毕竟社保待遇是从个人工资当中扣除的，那么在扣除以后，如果再按照这个标准来进行交纳社保的话，很明显是不合理的，所以说一定要选择，在扣除社保之前应发工资待遇的标准来进行缴纳社保。
当然这个要求也是社保税改的一个主要目的，因为在社保税改以后它的要求就是要求企业单位一定要严格的按照自己员工本人的工资标准来进行缴纳社保待遇，那么所谓的工资标准指的就是在扣除社保待遇之前的一个工资总额，而不是指扣除社保待遇之后的工资总额。
懂社保
关于社保缴纳的问题，我已交了好多年了，他是按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。实发工资是扣除社保个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的，应发工资=工资总额实发工资=应发工资-社保-公积金-个税社保缴纳基数的计算:一般以上一年一度本人工资收入为缴纳基数。
（1）职工工资收入高于当地上年职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数:
（2）职工工资收入低于当地一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资60%为缴费基数:
（3）职工工资在300%——60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要工资表这些证明。
芬妮
楼主您好，社保交纳是按照实发工资吗？我们的社保缴纳是按照你的应发工资来计算的，也就是说你在扣除社保之前，拿到的税前工资的收入是8000元，那么我们的社保缴费就应该按照你8000元的缴费标准来进行，扣除社保的费用，这样的话是符合社保税改要求的，也是对你本人的根本利益有一个最大化的保障，因为这样一来的话，相对应的社保的缴费指数就会有所提高，那么最终所享受到养老金的待遇也会有所提高。
所以说应发工资才是我们缴纳社保的标准。因为社保在选择缴费的过程中，我们可以选择60%~300%之间任意的档次来进行交费，当然作为企业在职职工，在选择缴费标准的时候，就应该选择最接近于本人工资标准的这个档次来进行交费，这样的话就是符合社保税改的要求。
所以说，从2019年开始逐步就要落实这个社保税改的要求，因为很多企业它之前都是按照最低标准60%来缴纳社保待遇，这样的话就是不符合要求的，从2019年开始逐步就要落实，这样的一个规定，也就是说，将会采取最接近于本人工资标准的水平来缴纳社保待遇，这样的话无形中就会提高我们员工的交费标准。
社保小达人
以前是，现在不是，可自选档次，如社平5000，自选档次不能低于3000，也不能高于15000。
北方老头常大昊
按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。
实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。
应发工资=工资总额
实发工资=应发工资-社保-公积金-个税
社保结算基数是应发工资。
雨夜a1
社保的缴纳方式是在于你处在上班族还是无业游民 若是上班族 某些公司会有缴纳五险一金的福利 其中就含有社保 根据社保需要缴纳的总数 公司承担你的社保替你缴纳一半 另一半则由你自己承担 ！
若不是上班族 社保则全款由个人承担！
看脸世界的无奈
不是 实发工资是已经扣除社保的费用了 社保计算 有一套公式的 基数 是由企业申报的 基数最高不能超过5000 最低大概是当地最低工资除以0.8
盖聂e
工资高于社保基数工资可按实际工资执行，但我所住城市，很多员工工资极低，只有公布的社会工资工资的三分之一，四分之一，就就不能按实际工资交社保，而是按加权社会资的百分之六十缴纳，这样可以多收社保，做到统一，
