寶寶最搖擺
社保繳納是按照實發工資來繳納嗎？不是按照實發工資來繳納，而是按照應發工資來繳納。
目前我們的工資分為應發工資和實發工資。應發工資是稅前的工資，這個工資在扣除了五險一金以後，如果達到扣除個人所得稅標準，還應扣除個人所得稅專項扣除，包括我們每月買房的貸款、子女教育費、老人贍養費、繼續教育費，個人房租等費用後，如果還應繳納個人所得稅的，需要扣除個人所得稅，這就是應發工資；如果在應發工資中，扣除了五險一金、職業年金、個人所得稅專項扣除、個人所得稅以後，每月通過銀行打到我們個人銀行卡上的工資，才叫實發工資。
所以我們在繳納社保時，一般都是按照個人應發工資來作為消費基數。當我們這個應發的工資總額高於社平工資的三倍時，社保繳費只能按照社平工資的三倍來繳納，這是封頂的，這種情況下就不能按照應發工資來作為繳費基數，比如那些一年拿幾十萬年薪的人員，平均每月好幾萬的工資，社保是不能按照這個幾萬的工資來做繳費基數的，這就是所謂的“封頂制”；同時，如果我們每個月的應發工資低於上一年度職工社會平均工資的60%時，也應按照職工社會平均工資的60%來繳納，這樣做的目的，就是防止繳費過低，導致今後的養老金標準過低，這就是社保繳費的“保底制”，如果我們的應發工資達到上年度的職工社會平均工資標準，則按照本人實際工資的100%來繳納，這就是按照本人實際工資來繳納的制度，這叫“足額繳納制”。
總之，按照社保法的要求，就是兩句話。用人單位按照職工工資總額來繳納，個人按照本人實際工資額來繳納，具體選擇什麼標準，每個單位的操作方式是不一樣的，繳費方案經用人單位討論決定後，需要報當地社保部門備案，只要是社保部門同意執行的繳費方案，都是合法的。
幫兄愛唱歌
樓主你好，社保繳納的比例應當是選取自己應發工資的總額，也就是說自己在扣除社保之前的一個工資，比方說你扣除社保之前的工資待遇是6500塊錢，但是因為扣除社保之後，自己到手的工資也許只有5000塊錢，那麼這樣一來的話，你的社保繳費標準就不能夠按照5000塊錢來選取，而是按照6500塊錢來選擇，因為畢竟它扣除社保和不扣除社保待遇之間有一定的差距，所以如果按照扣除社保之後的待遇來進行繳納社保的話，對於我們本人來說是有一定的不公平性在裡面。
所以說我們應該選取的是應發工資的總額，而不是實發工資的待遇，因為畢竟社保待遇是從個人工資當中扣除的，那麼在扣除以後，如果再按照這個標準來進行交納社保的話，很明顯是不合理的，所以說一定要選擇，在扣除社保之前應發工資待遇的標準來進行繳納社保。
當然這個要求也是社保稅改的一個主要目的，因為在社保稅改以後它的要求就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己員工本人的工資標準來進行繳納社保待遇，那麼所謂的工資標準指的就是在扣除社保待遇之前的一個工資總額，而不是指扣除社保待遇之後的工資總額。
懂社保
關於社保繳納的問題，我已交了好多年了，他是按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。實發工資是扣除社保個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的，應發工資=工資總額實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅社保繳納基數的計算:一般以上一年一度本人工資收入為繳納基數。
（1）職工工資收入高於當地上年職工平均工資300%，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數:
（2）職工工資收入低於當地一年職工平均工資60的，以當地上一年職工平均工資60%為繳費基數:
（3）職工工資在300%——60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要工資表這些證明。
芬妮
樓主您好，社保交納是按照實發工資嗎？我們的社保繳納是按照你的應發工資來計算的，也就是說你在扣除社保之前，拿到的稅前工資的收入是8000元，那麼我們的社保繳費就應該按照你8000元的繳費標準來進行，扣除社保的費用，這樣的話是符合社保稅改要求的，也是對你本人的根本利益有一個最大化的保障，因為這樣一來的話，相對應的社保的繳費指數就會有所提高，那麼最終所享受到養老金的待遇也會有所提高。
所以說應發工資才是我們繳納社保的標準。因為社保在選擇繳費的過程中，我們可以選擇60%~300%之間任意的檔次來進行交費，當然作為企業在職職工，在選擇繳費標準的時候，就應該選擇最接近於本人工資標準的這個檔次來進行交費，這樣的話就是符合社保稅改的要求。
所以說，從2019年開始逐步就要落實這個社保稅改的要求，因為很多企業它之前都是按照最低標準60%來繳納社保待遇，這樣的話就是不符合要求的，從2019年開始逐步就要落實，這樣的一個規定，也就是說，將會採取最接近於本人工資標準的水平來繳納社保待遇，這樣的話無形中就會提高我們員工的交費標準。
社保小達人
以前是，現在不是，可自選檔次，如社平5000，自選檔次不能低於3000，也不能高於15000。
北方老頭常大昊
按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的。
應發工資=工資總額
實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅
社保結算基數是應發工資。
雨夜a1
社保的繳納方式是在於你處在上班族還是無業遊民 若是上班族 某些公司會有繳納五險一金的福利 其中就含有社保 根據社保需要繳納的總數 公司承擔你的社保替你繳納一半 另一半則由你自己承擔 ！
若不是上班族 社保則全款由個人承擔！
看臉世界的無奈
不是 實發工資是已經扣除社保的費用了 社保計算 有一套公式的 基數 是由企業申報的 基數最高不能超過5000 最低大概是當地最低工資除以0.8
蓋聶e
工資高於社保基數工資可按實際工資執行，但我所住城市，很多員工工資極低，只有公佈的社會工資工資的三分之一，四分之一，就就不能按實際工資交社保，而是按加權社會資的百分之六十繳納，這樣可以多收社保，做到統一，
