職場三哥

俗話說的好：禮輕情意重！隨禮錢在意的是情義，這是對於朋友親戚家人而言

但是對於領導的女兒結婚，隨禮錢還是跟大家一致比較好，這樣子避免很多無事生非的事情，大家一致領導也不會覺得有什麼，現在你隨禮的錢又比其他同事的少，我怕領導知道後會在心裡想，或者覺得你是不是小氣，或者覺得你是不是對他有什麼看法？

在這個社會，跟領導打好關係“不是阿諛奉承”，而是“識時務者為俊傑”領導關係打好，對你後續工作也有較好待遇！

過去的都過去了，這個領導也不會整天有時間計較你給她女兒隨禮多少錢，你也不必太鬧心，在意那麼多，自己下次注意點就好。“商場如戰場”自己要多留幾份心，再好的同事，在面對利益面前，都是自私的。所以在社會上，只可以依靠相信的人只有自己！

現在最重要的是，把手頭工作做好，用工作來獲得領導的肯定，成為領導的得力助手，這才是最重要的，只要有能力“金子總會發光”到時領導不是更喜歡你嗎？

小薇生活足跡

領導女兒結婚，你隨禮一千元，後來知道很多同事都隨二、三千的，你有點鬧心。第一，你覺得隨禮少了，面子上掛不住。第二，你怕領導記仇，以後給你穿小鞋。第三，你怕同事看輕你，不懂為人處世之道。別想那麼多，我認為你出一千元禮金，已經夠意思了。我四十幾歲了，工作滿25年了(滿30年可以辦理離崗退養手續)。我參加領導和同事婚宴，一般出二百元，最多隻出八百元！我不抽菸，不喝酒，不喝茶。平時與領導和同事在一起，一根菸，一口酒，一片茶葉，他們也沾不上我的光！領導和同事家如果有婚喪嫁娶孩兒滿月。請我，我就去。不請，我就不去！除此之外，我從不和領導，同事下班時間，有過任何往來。績效考核，年終審評。公事公辦，該怎麼樣就怎麼樣！我先後都轉崗3個部門了，都是最接地氣的普通位置。那又如何？領導能把我開了嗎？不是我狂，現有體制還做不到！還有，這麼多年，我從沒求領導辦過任何一樁私事！不欠任何同事一份人情！我還不信，為這種小事，領導專門針對你，就坑你一個？真這樣，辭職走人就是了。

豪氣驚天98k

領導孩子結婚隨禮，看你對領導有沒有啥意思？比如，你想與領導關係鐵，那就多一點。不想，不隨也行，我以為隨了1000已經不少了。實事求是說，隨禮這個風氣不好！

二十五六年前，在老家某單位。一次，領導的岳母故去了，大家都隨了禮，我也隨俗，那時候單位比較困難，工資不能正常發放，只隨了50。後來知道，有人隨100的，200的都有，不管他們，我又不求他，多少也是個心意。大家都去吃飯，我也去了，領導在飯店門口迎接，笑咪咪的。

過了半年多，那時候，我決定離開原單位，到南方去，恰好有機會。這時，單位傳開了，說領導的父親病重，過了幾天，說是死了。人人都準備隨禮了。畢竟是領導的爹，禮不能輕。有人相約去送，禮是一樣的。有人心眼多，單獨去，那就更多了。我想，乾脆這次不隨了！又不欠你的，就沒有去隨禮。事後知道，單位只剩幾個人沒隨。

結果，一次我站在單位門口沒事，領導騎車從路上過來，看見我站在大門口，立馬把臉扭過去，視而不見一般，我也沒跟領導打招呼。過幾天，開會，領導說，有的人不尿（理）我，我也不尿（理）你。

呵呵！過一年的夏天，調離單位，領導二話不說，同意。真爽快。在某些地方的某些單位，領導就是爺，得罪不起。得罪了，要拿的起放的下，去特麼的。拜拜！

青霞人文

這種事情沒什麼好鬧心的，一方面要知道這不算什麼大事兒，另一方面要想補救回來也不是多難的事兒！因此，老鬼建議您先把心放到肚子裡就好。

下面老鬼按照兩套思路來談談個人看法：

一、別拿自己滿不在乎、此處不留爺....、我也不求領導辦事兒之類的說辭來表現的自己多麼瀟灑！

老鬼先說這一點，是為了正本清源！社會上、職場中確實有一些朋友，他們沒指望從領導那裡得到什麼好處，就是剛好自己的工作、拿自己該得的那份兒收入而已。這種情況多發生在國企中。而且也沒指望獲得職位上面的提升等等。

這類職場人，老鬼首先尊重他們，因為每個人的價值觀是不同的。

在此基礎上老鬼要說：如果你希望有所發展、希望在職場發放的更順當一點，那就不要做這種特立獨行的人。——這是老鬼個人給朋友們的一個建議。

這沒有對錯 ！隨禮多少全在個人，這一點沒錯！沒人逼著自己隨多少。但這不是社會生存發展之道！除非一些有大才或者特殊本領之人，可以依仗著某種別人根本離不開的能力、技術讓自己發展的不錯。一般情況下，一個草根階層的發展，不要搞的自己特立獨行的！這樣真的對自己不好。

這種事情，不要死摳“道理”，如果死摳道理，不隨禮也沒什麼對錯！這個社會、職場，情、理是並重的。如果一個人根本什麼都不在乎，那就算了，隨便就好。

如果你不願意冒一些風險，那至少在這種事情上別和多數人搞的差距太大。這對自己真的沒什麼好處。

二、必須承認結婚隨禮多與少確實是收禮方衡量關係遠近的標準之一。

身在中國社會，至少要能夠理性的看待這一點，別動不動就覺著這個不合理、那個是糟粕！

等你當了這個公司的一把手或者馬雲一樣的人物，你一分錢都不用出！只要你出面參加他們的婚禮，一對新人都會感覺得到了天大的面子！

特別是我們還很弱小，而且是從草根起步的階段，老鬼不建議朋友們在這種事情上太個性、太標新立異，太想展示自己新時代的思想。

結婚隨禮這種事情，你自己怎麼看待是一回事兒，收禮一方如何看待，你是左右不了的！多數收禮方都會不由自主的以隨禮多少來衡量彼此之間關係的遠近。這一點其他人根本左右不了。其他人也沒機會去教育收禮者。

因此，請接納這一點。當然了，收禮的領導不見得因為某人隨禮太少而在以後的工作中故意使絆兒或者穿小鞋。但在工作過程中，或多或少的會有一些傾向性。而這些傾向性是別人挑不出毛病的。

例如提拔、提高薪酬、獎勵、工作難易程度安排或者其他各個方面，一定會有自己合情合理的理由進行偏向。而且，任何人找不出領導偏袒的證據、理由。

換位思考一下：即使我們個人，在面對與自己關係遠近不同的下屬時，怎麼可能不會有情感上、暗地裡的一點點偏向呢？幾乎沒有多少人能夠做到完全的大公無私、不偏不倚。這簡直是聖人境界了！

三、之所以說少出了禮金不是什麼大事兒，就是因為一般情況下領導不會在明面上有太大的偏向性，也不至於因此而表現的太明顯。日常好好表現也是可以抵消一部分這次事件影響的。

這不是工作過程中出了什麼問題或者下屬與領導在某些方面鬧了矛盾。下屬也沒有在日常做什麼出格的事情惹領導不高興。只是這次婚事隨禮不多而已。

如果日常這位下屬表現挺好，還經常和領導禮尚往來，那就不是什麼大事兒。又或者你本來就是一名剛剛進入公司的職場新人，收入也不高，那你這一千塊也不少了。

因此，平時的表現以及個人的情況等等綜合因素，是領導會考慮到的。不至於有什麼大問題。頂多日常工作過程中稍稍有些偏向而已。

四、這種事情想補救，分分鐘的事兒！忒簡單了！馬上可以找補回來甚至錦上添花！

你可以現在就購買一個一兩千塊的禮物，抽時間送給領導，只要說明：那個禮金是送給您規律的結婚見面禮，這個小禮物是恭喜您榮升老丈人的賀禮！這不就是幾句話的事兒嘛！

你也可以單獨請領導來一頓，或者由你著急一些關係很好的同事，一起邀請領導聚餐。算是單獨為領導榮升老丈人的慶祝宴！這一頓飯花上一兩千，全都找回來！

又或者，除了題主之外，一部分瀏覽者在之前很久的時候出現過類似的事情。那可以在領導家孩子有了孩子（領導有了外孫、外孫女）時，多表示一下！這也算是補回了原來的缺憾。也可以在接下來的某個節日多表示一下。這都沒什麼問題！

再說了，中國別的不多，節氣比較多！隨便找個節氣的檔口，這個小缺憾就能補上！

不用太糾結了，就這麼點兒事兒，很容易搞定的。

您必須要知道，你的領導孩子都結婚了，他的年齡也不會太小了，他們是深受中國傳統的一些文化、習俗等等影響的。您可以 有您的觀點，但一定要照顧到這個年齡階段的領導的價值觀、社會觀。您自己牛哄哄的認為這樣不對、不好之類的想法，沒什麼用處！在自己處於完全弱勢地位的草根階段，如果都不能為自己創造出一片天空、一個有利的平臺，你連上去的機會都沒有！更別提用自己的觀念改變社會、改變他人了！只能自己一個人哀嘆......

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

說個我經歷最坑的吧，2004年在一公司做業務，和我一個宿舍的一個同事就我們倆新入職的，領導兒子滿月酒，問老同事，每人都是200，那時候工資是1250元一個月，我就包200，晚上吃飯給領導了，領導收了，和我一個宿舍的同事，他給領導，領導一直推辭，我很納悶。過後幾個月才知道，他送了1000，媽的，我問他時，他說200，你就是說送一千，我不和你一起送就行了，搞得最後和領導關係很不好。領導會認為你們倆都是新人，一起送，差別這麼大。領導以為你是提前知道別人送1000，你故意拿200來。所以這個同事果斷絕交了！沒意思！

村西頭西門官人

一個好領導，賞識你的領導，是不會介意你給多給少的。一個真實的故事：我自從加入所在公司以來，一直率團隊在外獨自承擔監理任務；除過極特殊情況，回公司向總經理彙報工作，以及每年春節聚餐，與各級負責人只是打打招呼而已。有一天，辦公室主任發來群發短信：“我公司某某某副總經理，因病醫治無效……考慮某某某對本公司做出重大貢獻，結合其家境困難，敬請各員工，雖意願獻愛心”。我不免糾結了一剎，又未打過交道。我的得力屬下找到我：“大家都收到短信了，都不想理。為給您撐面子，我願意拿100元”。……，……我拿出500元一同匯入公司。次月，我的工資顯示多出1000元，得力屬下多出200元。電話詢問工資員，答覆：“總經理發給的慰問金”。

覺醒207580216

我也經歷過這樣的事，一個領導的母親去世了，我隨了兩百，都覺得不少了，後來聽說別人都隨的五百，這才恍然大悟，為什麼領導對我的態度和過去不一樣了，看來金錢確實是感情的一種表達方式。

既然你碰到了和我一樣的問題，我就簡單談一下我的看法：

一、事情已經過去了，再糾結也沒有用，如果覺得不合適，可以尋找其他彌補渠道。

就算你知道錯了，又不能重來，還不如想出更好的彌補措施。已經這樣了，不要再陷入無休止的懊惱之中，或許你可以通過其他渠道進行彌補，或許，這個領導對你的前途影響不大，也或許，這只是一件小事，起不決定作用。凡事要向前看，不要總往後看，凡事要學會釋懷。

二、相信你隨禮的時候，就經過深思熟慮的，目的不同，表達的效果自然就不同。

我們給某人隨禮，一定會根據親疏遠近，紅包的厚薄不一。如果你覺得領導在平時的工作中對你有照顧有幫助，或者會影響到你將來的發展，一定會出手大方的。反之，誰也不想把自己口袋裡的錢往外掏，別人隨多少，是別人的事兒，他們也是根據自己的情況而定的，有人是出於禮節，有人是想刻意接近，目的不同，金額自然不同。

三、你不瞭解行情，說明和同事們的關係處的不是特別好，需要進一步拉近。

如果你是個新兵蛋子，不瞭解行情也就算了，如果你是個職場老人，這個行情都不清楚，說明你情商不高，和同事的關係並不是很好，所以很多門道你悟不出來，同事也懶得告訴你，於是就造成了這種被動局面。所以，平時還是要和同事們搞好關係，不要成為一個特立獨行的人，職場上的隨大流，很重要。

四、工作中，還是以能力、態度、業績立足吧，這些旁門左道，已經違反紀律了。

有很多新聞都在報道，什麼什麼樣的幹部，因為違規操辦紅白事，被處分撤職的。

我一個朋友是個領導，前段時間喜得二胎，很多同事都來祝賀，送禮的攔都攔不住，扔下紅包就走了。朋友還是怕違反紀律，一個一個的上門退回。

八項規定已經很嚴了，四風也整治了很久了。紅白事隨禮這些門道，會越來越少，越來越隱晦。在工作中，我們還是要以能力、態度、業績來立足，萬一因為這些事被查到，不光彩。

錦瑟談職場

謝謝題主的問題，我來回答。

看了題主的問題，我感覺也確實有點鬧心，但我就在想了，你們準備參加領導女兒的婚宴之前。關於送多少禮金的事情，同事之間就沒有做個商量嗎？或者說題主就沒有問一問你身邊、臨坐的同事，他們準備送多少呢？

01.赴宴之前不給同事做了解，明顯工作上缺乏溝通或者缺乏主動溝通。

在我們公司只要是領導、同事家有紅白喜事等，其實大家在參加之前，都會私下商量給多少合適，同時大家商量出一個標準，然後統一按這個標準來，及不唐突也不顯尷尬。或者說公司原來就有一個不成文的標準，實在不清楚就按這個標準給就基本上都差不了多少。

02.已成既定事實就坦然面對吧，做好自己的工作。

現在既然事情已經發生，不管結果如何，都沒有第二機會讓題主來補救，唯一就是安安心心的做好自己的工作。如果領導真要拿你怎麼樣，你也無可奈何，何必多餘擔心呢？

通過此次也告訴題主，加強內部同事間的溝通或者說主動溝通很重要。職場一般情況下不太需要標新立異，除非經濟確實困難或者說特有錢，那不在此討論。

03.領導邀請大家參加女兒的婚禮，真正需要的是有人捧場與過程的熱鬧。

領導女兒結婚邀請大家參加，主要的目的還是希望大家能夠去捧場，圖個熱鬧，不會太在意你給多少紅包。

所以說你給一千元紅包不是他關注的重點，心意到了就是對領導女兒婚禮最美好的祝福。 綜合所述，題主在此事中確實有妥之處，建議在以後工作中多與同事主動進行溝通，避免同類事情再次發生就好。

以上僅代表個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，可以通過下方留言告訴我。

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阿良姜

看了一些答主給的所謂"建議"，我不禁倒吸一口涼氣：你們連基本的底線都不講嗎？人品和節操呢？

大家千萬別被這個問題帶偏了，這根本不是隨禮給多少錢的問題，而是這樣給領導送禮本就錯了。錯的不是你和同事給了多少錢，而是這個領導也太不懂政治了。

只能說，這個領導的膽子真大，國家三令五申要求逢年過節、結婚嫁女，不準大擺筵席，否則黨紀國法不容，並且已經處理了一批人，而且現在管的特別嚴，執行也很到位。（附8不準）

所以我實在搞不明白，在這種背景下，這個領導還敢理所當然收下屬的禮金，收的還不少，難道把紀委當透明人嗎？難道想把自己送進去嗎？真的是做領導做的不耐煩了！

說輕一點，這叫不正之風，說重一點，這就是借女兒嫁人辦婚禮公然索賄。這種情況如果發生在國有企業，只要有人舉報，一經查實，領導的位子將不保，甚至政治前途就完了！領導不可能愚蠢到為了一點禮金錢敢拿自己前途開玩笑，你以為還是地主老財啊，這樣公然頂風作案簡直是兒戲，所以我不太相信!

退一步來說，這事如果發生在私營企業，凡是有點覺悟的老闆，也一定很不高興，因為這很容易滋生腐敗，這是赤裸裸的請託和拉幫結派，對管理和內部公平性會帶來負面影響。

前一陣子，華為任正非老爺子還一再強調，領導要多請下屬吃飯。而不是相反，下屬請領導吃飯，或者給領導送禮，這些都很難洗脫走後門、拉關係的嫌疑。

如果企業允許這樣做，甚至以員工給多少錢來區別對待，這無疑是鼓勵員工走邪路，不用好好幹，走後門也能得到照顧甚至晉升，想來十分可怕。如果我是老闆肯定不允許這樣幹，否則就是挖自己牆角；如果我是這種公司的員工，會感到很害怕，一定想方設法離開這個是非之地！

做領導的，沒有一點敬畏之心，只在下屬身上盤剝，這種領導遲早得出事，不要忘了，小米剛剛送了兩個高管進去了，因為搞腐敗，涉嫌非國家工作人員受賄罪。

還是那句話，別觸犯底線，別違法亂紀，別伸手，伸手必被抓。別看現在收錢收的歡，早晚要被拉清單！

喻派職言

結婚隨禮這事吧，是有多大交情就出多少錢。不過您這事如果領導的女兒不是你們單位的人，我就覺得你們領導特別的不地道。女兒是他的又不是你們大家的，憑什麼結婚還要叫單位的人一起去啊，這不是明擺著讓你們送禮嘛，難不成看誰錢多就提拔誰？

如果我遇到這個事，領導跟我關係好的我才去，否則連去都不會去，直接跟領導說最近沒賺什麼錢，手頭緊，沒錢隨禮。

以前沒辭職之前在體制內工作，上司的老婆（不是我們單位的）病了，就有些同事諂媚的很，巴巴的拖著我要一起去看領導的老婆，還跟我說要意思意思，我問她多少才算意思到位？多了我去不起，我跟領導本來就不熟，更別說他老婆了。

隨禮一千已經不少了，您也別覺得同事給的比您多，您就鬧心。本來你也沒和同事商量好大家要出的一樣多。在您心裡的稱上，給一千已經意思夠了，您同事可能錢比你多，或者跟領導關係比您更親近，多少都是自願的，沒啥好鬧心的。隨禮份子錢，心意到了就行了，不用攀比。

再說了，一千塊錢吃一頓飯，上哪吃不好啊，還能有剩下的呢。這種隔著一層關係，不怎麼親近的酒席，以後能回就回，如果因為這種事，領導事後為難你，那這種單位也不需要再呆下去了。

當然嘍，如果你覺得這次跟同事比，給少了，那以後你還會有機會的，這不是領導還會有外孫、外孫女出生的嘛，相信就你們領導這種做派，肯定會叫你們去喝滿月酒的，你把這次的補足唄！今後你們領導家的紅白喜事還多著呢。

關鍵字: 職場 婚姻 禮輕情意