billwilliam
【HR杂谈】你的担忧是非常有必要的， 因为国企、央企承担着一定的社会责任，每年都会招录一些应届生来补充人才梯队，而社招的名额少之又少，想直接进去做正式工，需要一番“运作”。
一，怎么样的人员才算是国有企业正式职工呢？
1、与国有企业（或其他企业）直接签订劳动合同。
2、人事档案存放在国有企业的档案中心
3、“身份”得到国有企业总部的认可。
随着国有企业的改革与发展，劳动合同法的颁布与实施，国企职工的“身份”其实已经弱化了。
这些所谓的“身份”，其实就是国企总部对自己员工的一种“认可”，而在法律层面上来讲，只要与哪个单位签订书面的劳动合同，便成为哪个单位的正式员工，国企也不例外。
即便是成为国有企业的正式职工，也是从劳动合同签订开始，从固定期限劳动合同，一直到无固定期限劳动合同，并没有所谓的“终身制”。如果有破产，改制等情况，也会面临失业。
【小结】国企的员工适用于国家的劳动法与劳动合同法，而所谓的“国企身份”其实是国企对员工的“内部认可”，而且这也是根据企业不同而不同的，尤其是南方的很多企业，都没有这种概念了，全部是以劳动合同为准，来认可这个正式职工。
二、事业编与国企比，值不值得去呢？
既然题主你是事业编，稳定性不错，欠缺上升空间。其实，如果想在国企里拥有上升空间的话，也比较难。
我朋友所在的地方性国企，科级干部（经理级）都是疯抢，干一辈子都是科员的大有人在，处级干部那就更不用说了，凤毛麟角。而题主为了追求所谓的上升空间过去的话，可能会让你失望，到时候，想回到事业编也比较难了。
【小结】建议题主慎重考虑，即便是去的是国企正式工，上升空间也可能与你所想的不一样，科级干部、处级干部的后备人员一大堆，想要在里面晋升，没有一定的背景，单靠实力是很难的。既然题主在事业编工作，工资稳定，建议稳妥考虑。
HR杂谈
我是复原退伍军人 由民政安置的 单位不上班 只给交五险 没有一金😓
勿念4572
您好，我在国企从事党建工作，很愿意回答您的问题，从您问题可以看出，您对国企还是不太了解，国企从1995年起，已经不存在正式员工、临时员工的说法了，现在只区分固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同工一般是从学校招聘、部队转业、地方政府派来的员工，这类人员是有编制的，按照劳动法享受企业工资、奖金、社保以及培训教育、文体活动、慰问救助等福利待遇。
固定期限劳动合同工一般是从社会招聘，这类人员是没有编制的，按照劳务派遣制员工对待，跟正式员工在福利待遇上有很大差距，具体情况您可以咨询人力资源部门。
像您这种情况，可以确切的说，属于签订劳动合同招收的短期工，如果您在该单位连续工作满10年，那么下一步，您就可以签订无固定期限劳动合同了，这也是国企跟私企的明显区别。
希望以上建议对你有所帮助！
保哥说正事
【小智职谈】观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。
被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。
1、与国企签合同的3种形式
现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。
（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！
（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！
（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！
2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和党组织关系
有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和党组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和党组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。
【小智职谈】总结：现在被国企录用肯定要签合同的，你只需看下你是和谁签的合同，劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工。
关注 ，资深国企管理人员，每天与你分享职场干货和职场心得！
小智职谈
你好，就目前我国的就业情况来看，国企虽然不像公务员事业单位一样成为金饭碗。这经济形势和职业压力越来越大的环境下，国企在很多人眼里确实是铁饭碗。因此，国企内也存在大量代转正的外包员工，劳务派遣工，临时工。
一、合同是否是国企正式员工的标志
判断一个员工是否为国企的正式员工？最根本的标志就是看，员工的劳动合同中，甲方是否为国企本身。
不管是劳务派遣工，外包工还是临时工，企业要不是不会签劳动合同，要不劳动合同中的甲方，一定不是国企，而是第三方的外包企业。
所以不管接不接受档案，只要劳动合同中明明白白写着是甲方国企，就一定是正式的合同工。这点是确认无疑的。
二、国企一般都会接收档案，甚至会强制要求
在国企入职的过程中，相应手续是很重视的。不仅会要求严格的体检，离职证明，学历证明，还会要求档案，社保，等等。劳动者无法提供相关资料会造成很严重的影响，很少有国企会拒绝员工提交上述文档。这是一个不太正常的表现，可以详细的询问一下甲方企业，是否有必须的客观原因？否则劳动者需要认真审视，仔细核对合同的甲方到底是谁？以防被骗。
三、企业中的在编员工
有些国企改制的不彻底，还会存在一些在编员工的情况。在编员工可以理解为国企正式工中的正式工。是国企中类似事业编制的存在，目前大多数都是集中在一些领导岗位。
但不是，没编制就是临时工，只要有签署合同的就是正式的国企员工。
编制员工是企业改制等遗留产物，可能还有一些老员工是在编员工，但新招聘已经不存在这种现象了。一些特殊的行业可能直属领导，依然是在编员工，比如说银行的董事长，往往都是地方政府的在编干部。
四、国企和事业编的区别
在我国改革开放的过程中，事业单位和企业单位走向了不同的道路。
事业单位实现了三权分立的管理方式：
财政局负责分职工工资。
人事局负责职工升迁。
所属单位负责职工具体工作。
所以事业单位往往被人们称为金饭碗的原因就在于，你所属单位的领导只有你工作的安排权，你工资的发放是受财政局管辖，你人事的安排是受人事局管辖。事业单位工作，较为轻松稳定，正因为权力被分化。
但在国企中，职工的招聘任命升迁，包括薪酬待遇，都是单位一把手领导说了算的。相对就会压力稍大。当然，国企毕竟是集体工作，出问题总会有集体承担。要是私企就只能个人承担，那个压力就最大了。
五、国企是不错的选择，但不适合优秀有个性的人
35岁之后，再想找到合适的岗位，目前经济形势下是一件很困难的事情。这里所说的合适岗位是指：旱涝保收，工作压力相对较小，有一定的精力可以照顾家庭，又有相对稳定的收入。
国企可以满足这一些需求。这是很宝贵的一点，毕竟芸芸众生中，我们都是普通的一员。即使能力稍差，国企也会有一定的包容性。起码远比私企宽裕的多。基本上也不会唯价值论，不会在你没有利用价值的时候扫地出门。
但国企不适合优秀的有个性的人。集体工作，更注重的是集体决定。优秀而有想法的人，往往会被游离在集体之外。很多时候，真理真的是掌握在少数人手里。但在国企中，少数人始终无法长久的决定企业的方向。优秀的人不甘平庸，从国企中离职的大有人在。市场经济下，有你更广阔的前景和市场。因为优秀的人在哪里都会闪光！
六、理性选择，不要错过机会
如果你只是中人之姿，庸庸碌碌的在国企中工作，也是一件不错的选择。企业本身会给你提供一定的学习和成长空间，同样也会给予你足够的试错空间。长此以往下去，即使中人之资也能有不错的发展。
除此之外，你也获得了更为宽松的个人时间，以及不错的社会认可度。小良认为，一个人的价值，不安全是体现在职场上的。经营好自己的家庭，协调好自己的工作，照顾好老人和小孩儿，积累一定的经济基础来抵御风险。
你也许不再是一个优秀的员工，优秀的业务，优秀的销售，但你可以是一个优秀的公民，还可以是优秀的老公，优秀的儿子，优秀的父亲。
人生的战场不只是职场，墙里开花，墙外香。所以珍惜来到面前的每一个机会，认真考虑，审视自己，做好决定。
最后，祝你在新的工作中取得好的发展！更多精彩，请关注，良之才。
良之才
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？
一、签订正式劳动合同
国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。
二、国企可接收档案和党组织关系
一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。
所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。
三、国企并没有很大的发展空间
国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。
这件事情要慎重考虑，建议你直接和HR沟通问清具体情况再做决定，不要被劳务派遣了丢了一个事业编，就得不偿失了！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
路过看到你的提问就回答你吧
你的情况是临时工！可以肯定是临时工！
我是国企正式员工，每一名国企正式员工的人事档案都是在单位的，党（团）组织关系也是在单位，科队级都设有党支部，超过十人的班组都设有党小组。国企正式员工行使选举权与被选举权时也不是在地方政府而是在单位，每次社区发的人大代表选票发到我家的就没有我的，我的是单位发。
你的情况招聘你的也不是国企的人事部门而是劳务公司，现在的国企临时工和国企没有任何关系，你的劳动合同是和劳务公司签所以国企不可能收你的人事档案。包括你以后的工资也不是国企发，而是劳务公司发给你（国企临时工不在国企工资总额内）。
现在的国企正式员工全称是国企全民所有制合同工，确定是否正式工主要有几个方面，1，人事劳动关系在国企（劳动合同甲方是所在国企）。2，当地政府人社部门有你的备案。3，税务局有你的所在单位备案。4，人行征信报告上能查到你的所在单位。5，就是我们个人查不到的一些政府记录文件中也有显示（比如选举时当地政府没你的名字）
光头老大51014380
判断自己是否是国有企业正式职工，最根本的标准就是你的档案是否在本单位。
众所周知，员工的档案，是与员工所在单位一致的。当你入职以后，你的人事档案就会转到该单位。
比如你是事业单位人员，当你入职以后，你的相关人事档案就转到了本单位。国有企业也是同样的道理。当你入职以后，如果你是正式工，单位就会接受你的人事档案。当然，也包括你的组织档案。毕竟偌大的国企，肯定有党组织，最起码会有党支部。它应该接受你的党组织关系。
因此，从该国有企业的行为分析，你将来可能不会是正式的国有企业员工，很可能是劳务派遣或者是临时工。
将来，你的人事档案将会转到第三方人力资源公司。或者是那些不正规的国有企业，直接招聘临时工，签订临时性合同。
国有企业招录正式工的途径主要包括以下几种：
一是公开招聘。国有企业需要招录员工时，通常是通过公开招聘。一般，是在大学生毕业的时候，进行校园招聘。比如四大国有银行，一般是只招录应届毕业生，通过严格的考试、体检、政审等环节，才能被正式 的录用为国有企业正式员工。
二是专业安置。对于退役的军人，国家有安置的任务。有时候，在行政事业单位无法全部安置的时候，就会向国有企业中安置。这部分被安置的人员，进入国有企业后，身份就是正式工。
三是社会招聘。对于部分急需的人才，或者是专业技术要求比较高的人才，经过层层审核批准后，可以通过社会招聘的方式进行。但是，这种方式，较为严格，录用的对象要求也比较高。并不是普通人能够走的路径。
当然，有时候，国有企业招聘临时工或者是劳务派遣工的时候，也会通过社会招聘进行。但是，这种情况，一般是委托第三方人力资源公司进行。
分析题主的情况，是通过社会招聘进入的，但是，你也不属于专业性较强的人才。最大的可能性，就是你是参加的劳务派遣招聘。将来，你属于劳务派遣。
事业单位员工，没有必要去国企当临时工。
题主已经是事业单位正式人员，没必要去从事国企的临时工。事业单位非常的稳定，工作也不是很累。
对于上升空间，很大程度上取决于你自己。
事业单位员工的晋升，与自己的职称具有很大的关系。平时，你多学习，认真准备职称考试，不断提高自己的职称。这才是你的正确发展道路。
综上所述，我认为，题主应聘的岗位，应该是劳务派遣工，是临时工，并不是国有企业的正式员工。我不建议你辞掉事业单位，去进国企。
职场百灵鸟
正式工、派遣工、临时工等等这样那样工，如何确定工种性质，就看劳动关系和谁签的，如果和企业直接签订的当然算是企业的正式工，但是现在企业可以和你签合同，然而并没有你所想象的那种正式工。
一般国企的正式工只要不犯什么大错，基本是可以和企业共存亡的。不过现在哪怕是国企，劳动合同也是一年一签，非核心的员工很难享受从前人们印象中的正式工待遇，当然工资待遇是不会有差别的，只是有可能会被解除劳动关系。
现在就业市场上的劳动关系很复杂
哪怕进入国企，劳动合同也是和企业签的，他可以用一个劳动期限来约定，在劳动合同存续期认可你是企业正式工，往往这样的合同是有限期的，到期是否能够续签是不好说的。
现在国企的正式工，除非是组织上分配进去的，否则就别想什么国企正式工，只要待遇没有差别就行了。想想过去国企还有下岗职工呢，心态放平衡一点，没有必要为一个身份去考虑太多。
现在就业市场上的劳动关系很复杂，归根结底的源头就是劳动立法了，但并不是所有的用人单位都在严格的执行，加上通常说的法律都有漏洞，一些居心不良的企业打着法律的擦边球在生产经营，他们在一定程度上带坏了行业的风气，尤其是劳务派遣工的形式让企业尝到了甜头，欲罢不能，现在的用人单位都想将劳动者砍成几段，截取中间最好的部分为自己所用。
该国企是否有党支部？
一般来说，对于员工是党员的会欢迎的，只要企业设有党支部是没有理由不接受组织关系的，因为党支部有责任接收党员参加组织生活，这个是有相关规定的。
但是人事部门明确表示不会接受人事档案和党组织关系，有可能这是一个委婉说法，就是不会录用你这个人，不然开什么玩笑呢，人事档案不接受，怎么做档案？怎么向人事局报备？
你所认为的高层领导认可，大概是根据你感觉的判断吧，作为国企的高层领导，拉出来遛一遛，谁不是人精，谁说话没有艺术？认可，可能是不会说拒绝的话给你听，不然就不会出现人事部门明确表示不会接受你的人事档案跟党组织关系的，用这种借口来软拒绝你，因为你会考虑到我档案和组织关系进不来，那算了，所以是让你自己提出不入职，或者自己明白到底是怎么回事。
不接受临时档案是在拒绝你
现在进入谈合同的阶段，人事部门已经拒绝接收你的人事档案和组织关系，这是在谈什么样的合同呢？
在我看来，这个事情没什么奇怪的，就是人家换一种说法让你自己放弃进入这家企业而已，说不接受组织关系，可能因为和企业党支部有什么关系，但是人事档案都不接受已经很难说明问题了，实际上明确表示不接受党组织关系，这就很有问题了，已经违反了相关规定，但是既然人家敢这样说就一定有所倚仗的，那就是让你知难而退，因为不接受这两点你自己也接受不了。
大嘴老郭
国企的用工形式很多，有正式员工，也有临时工，比如说人事代理或者劳务派遣。那么，怎样的人员才算是国企正式员工呢？
01
从劳动合同条款判断是不是正式员工
最简单直观的办法就是看劳动合同，研究里面的条款细则，判断自己究竟是不是国企正式员工。
一般情况，国企的临时工有两种，一种是国企招聘的临时工，另外一种是通过第三方招聘的临时工。
如果是通过第三方招聘的临时工，很容易就能从合同条款上看出来，只看合同条款里除了单位、员工双方之外，有没有第三方？只要有第三方，而且第三方作为一个主体签合同，大概率就是劳务派遣。
但是，有的国企也会招聘自己的临时工，这个就要细究合同细则，不能被含糊的条款迷惑。
02
从党组织关系的管理分辨是不是正式员工
除了劳动合同条款以外，党组织关系也很能说明问题。
以前，党建不是很规范的时候，可能会存在国企的的正式员工党组织关系不在企业内部的情况。
但是，随着国企党建的规范，现在基本上不可能出现这个情况，有的国企把临时工、劳务派遣工也纳入单位党组织内管理。
所以，是国企的正式员工，但又不接受党组织关系，这种情况在目前的环境下几乎不可能，一定要长个心眼。
03
人事档案的管理可以作为参考，但不是唯一标准
最后，接不接受人事档案只能作为判断的一个因素，不能作为一种标准。
以前，国企管员工人事档案很正常。但是，现在的很多国企并不一定愿意管理自己员工的人事档案，往往也管得不够专业。
现在，很多国企选择在人才中心托管企业内部人员的人事档案。所以，接不接受人事档案只能作为一个参考因素，而不是决定因素。
综上所述，判断是不是国企的正式员工，最好是看合同条款，也可以拿党组织关系的管理权限做标准，但人事档案的管理只能作为参考。
