一是一刀切的内退让正值年富力强的48-55岁的劳动者失去了劳动的机会。

看似平均的一刀切，让48岁以上的劳动者集体内退，不用干活，也可以拿到工资，是对48岁一上员工的恩惠。实际上是在剥夺了48岁以上劳动者的工作机会，在劳动法中是没有“内退”这个词的，是企业领导调节自己企业劳动力的一种“变异”行为，是不受法律保护的。

二是给每位内退者月领3500元工资，像是为员工谋了利益，实则是在损害企业的利益。

如果是私营企业，那倒无可厚非。如果是集体和国有企业，这样每月发到内退员工手上工资3500元，那么企业再加上五险一金的支出，每位员工的实际支出企业要负担5000元左右，加大了企业的负担和成本，实际上也是损害了国家和企业的利益。

三是新领导的新思路应该是如何发挥员工的创新能力，而不是搞一刀切的“内退”捷径。

新官上任“三把火”，提出一些企业改革的新路子、新思路是无可厚非的，也展示新领导的新气象。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。但是人的因素是第一位的，目前人力资源管理与开发理论研究已风靡全球，但对我国的大多数企业来说仍是一个新概念，人才管理并未凸现出来。所以就会出现一些新领导就位时，就如题主所说的搞一刀切的“内退”捷径。

佐航居士莫志生

关于内退，问题的关键在于内退是不是合法，内退的待遇如何执行？

首先，实行内退是有政策依据的。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，根据国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企内部实行，主要是针对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的员工的一种过渡性办法。

第二，办理内退是有法律条件的。一是这些人员是企业富余人员，即企业因生产经营发生困难不能正常生产的情况下，无法安置的部分职工。二是这些人员距法定退休年龄不足五年。即男职工年龄区间应为55-60岁，女干部50-55岁，女工人45-50岁期间可以办理内退。三是职工自愿。四是企业领导同意。五是劳动部门备案。除了以上条件外，在办理内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会组织的监督下进行。

本案例中，企业要求48岁以上的职工一律内退，这一决定欠妥。

第三，内退期间的待遇。内退期间由企业按月发放生活费，并缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退职工达到法定退休年龄后，应为其正式办理退休手续并结束内退状态。

本案例中，企业关于规定的内退待遇是每月3500元，你可以了解一下所在区域是什么标准，与3500元作一个比对。

综上所述，国务院规定的内退政策是需要本人申请和企业认可的意思表示同时具备。如果企业强制要求职工办理内退，显然是不符合政策规定的。