啊狗剩l龍甲死忠
我國現行的勞動法律沒有臨時工這個法律用語，就是法律上沒有臨時所有企業都是勞動合同用工，在勞動關係中不分臨時工正式工。當然也沒就不存在法律上的轉正了，根據法律規定簡要分析如下 ：
一、你與國企的正式工與國企具相同的勞動關係享有相同的權利。可以主張與正式工相同的權利。
根據《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。你在國企工作所謂臨時工時間與與其他正式工一樣都是勞動關係，應該享受相同的待遇，《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果企業是以是否簽訂勞動合同來區別臨時與正式工的話，假如單位沒有與你簽訂書面勞動合同或者是企業與簽訂了二次以上的勞動合同，你可以要求與企業簽訂無固定期限勞動合同，對此〈勞動合同法〉第14條有明確的規定。
二、你的臨時工的意思是勞務派遣工的話哪你與國企業之間沒有勞動關係，
這種情況下哪麼你只與派遣單位有勞動關係，如果你想成為國企業正式的勞動合同員工，要經過國企業同意，否則法律無法保護，當然即使你是勞務派遣工，你可以要求與正式工同工同酬的待遇，補發拖欠發工資。《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據以上總結，1.法律上沒有臨時工，你可以要求與單位簽訂書面勞動合同享受同等待遇，2.如果你是勞務派遣工，你與國企業之間沒有勞動關係，便是可以要求與國企合同工同工同酬的待遇。
勞動爭議工傷律師
曾經也在國企呆過，後面也轉正了，對此還是有一些瞭解的。
國企的臨時工一般是勞務派遣員工，都是和勞務派遣公司簽訂合同，然後在國企上班。和國企正式員工相比工作內容一樣，但是工資更低、福利更少、升遷更難，因此人員流動性很大，有不少人熬著期待能夠轉正，小雷知道的主要有以下兩種方法：
第一、通過轉正考試。這個是最常見的方式，但是並不是每年都會有，很多企業很多年都沒有進行一次轉正考試，並且轉正的名額一般很少，不但考驗自身能力，還涉及到方方面面的影響因素，因此競爭非常激烈，轉正難度非常大。
第二、通過社會招聘。一些企業會根據自己發展需要，針對某方面的人才進行社會招聘。這種招聘很多都是直接和單位簽訂合同，算是正式員工，因此也會吸引很多勞務派遣員工參加，但因為是社會招聘，同時也會有很多社會上的同行業人員參與，因此競爭的壓力也是很大的。
題主已經做了八年臨時工，平時要多提升自己的能力的，如果看不到轉正的希望，其實還是應該找機會離開的，畢竟國企的限制很多，作為臨時工工資這麼低還沒有發展空間，還不如趁早換一份工作。
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八年沒轉正 自己沒想過為什麼嗎
