用户435235497905

通过校园招聘进入央企，却签订的劳务派遣合同，一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里，我要提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

毫无疑问，正式工比劳务派遣工更有保障。

正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇，与用人单位直接建立劳动关系；而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作，由劳务公司支付薪资并缴纳社保，与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。

正式工比劳务派遣工优先晋升。

正式工和劳务派遣工相比，企业中会优先考虑正式工，因为劳务派遣工有各种不确定性。除此之外，如果遇到企业裁员，会优先裁掉劳务派遣工，劳务工不是企业的正式员工，企业先裁掉非正式员工。因此，劳务派遣工的很多权益都得不到保障。

作为一名应届生，发现自己签的是劳务派遣合同后，我认为，需要这么做:

1、如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升，劳务派遣公司给的薪资待遇还不错，可以先积累一点经验再考虑离开。

2、用人单位是央企，向用人单位咨询，有没有可能转为正式工，要是有把握转为正式工，可以留下来。

3、换工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作时能签正式合同就不要签劳务合同。用人单位用劳务工就是降低成本并避免承担责任；劳务派遣公司又要从中获利。说白了，劳务派遣工就是廉价劳动力。

小可职场日记

应届毕业生很少会认识到劳务派遣这种用工形式的危害，他们一开始也是被忽悠进派遣公司，可是他们却认为可以转正，结果做着做着，自己的人生就被耽误了。

国外不是没有劳务派遣。可是他们的法律，把用人单位和派遣公司同时定义为员工的雇主，也就是共同雇主。他们的分配制度也相对透明，所以即使是劳务派遣员工，公司也努力做到让他们都明白各方面的情况，他们知道谁在做什么，知道怎么做，做到什么程度……

我国的劳务派遣不同于国外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只对用人单位和派遣公司有利，对员工没有任何一点好处。他们现在招你进去，就是照顾正式工吃喝拉撒的，想必以你的聪明才智，不用我说你也明白。

如果你以一个应届毕业生的劳务派遣身份进入企业，你就会被正式工污蔑成是读不成书，好吃懒做的人。同时，你只领着正式工1/5的工资，但你要为他们端茶倒水，一个人负担三个正式工的活，他们工作上的致命错误，统统会嫁祸到你身上，拉你进坑，到时候你把柄都在他们手上，更难跳出来。

你现在还没有签合同，对吧？我建议你不要签，已经签了的，就要找人事部门甚至劳动仲裁部门，要求解除合同，尽量别跟他们耗时间。

你完全有能力到私企做一个正式工，你做得两年三年，你的前途就会明朗了。劳务派遣？就算你给企业做了十年的劳务派遣工，他们都不承认你是他们的员工，反而会把你转给劳务外包公司，再剥你一层肉，真的伤不起。

梦里澜涛

观点:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企压根和你没有关系，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之后把你送到央企工作而已，你最终还是派遣公司的人，和央企没什么关系，下面我们就具体分析一下为什么会出现这样吧。

01

央企校招

我曾经也代表央企去母校进行宣讲招聘，这里面的事情还是比较多的，现在的央企大部分是有规定的，逢进必考，现在和以前有很大不同了，进入必须要进行考试，我们去宣讲也仅仅是让更多的应届生了解我们企业，让更多的人报考我们单位，其实不仅仅是我们一家央企，大部分都是这样的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是这样的，委托第三方机构出题，然后让应届生进行考试，通过考试之后，再到各个单位进行面试，有的需要进行几轮面试，最后才发放offer，这才是大部分央企正常的招聘流程。题主通过校园招聘然后直接开始签订合同，这个在几年前可能比较正常，现在是比较少了。

02

劳务派遣的用工形式

题主说到的校招进入央企，然后签订合同的时候是劳务派遣，这个说明了招聘的时候是派遣公司招的你。其实派遣员工用人制度在我国存在已久，一方面由于各个企业的用人状况不一样，派遣员工具有更加灵活的用人制度，对于用人单位来说，使用派遣员工更加方便管理，因为派遣员工相当于自己向派遣公司购买的服务，如果哪个工人不听话可以直接退回去，另外派遣员工真实的公司还是在派遣公司，用人单位在社保方面也可以减轻对派遣员工的社保支出，这种属于“用人不管人”的模式，可以降低用人单位的人工成本，但是派遣员工制度也有很大的弊端，弊端主要体现在对员工本身上，一方面派遣员工在公司基本上是没有升职空间的，这个极大的降低了派遣员工的发展前景，另一方面派遣员工在用人单位的地位比较低，虽然劳动法要求用人单位一视同仁的对待每位员工，但是实际操作过程中，很多用人单位根本没有把劳务工当作自己人，认为他们是自己购买过来的服务，做的好就做，做不好就走人。这种工作氛围也打击了派遣员工的工作积极性。

03

为什么会出现进入央企却是派遣员工

发生这种状况主要是因为派遣公司为了吸引应届生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的时候也是比较困难的，大家一听是一个劳务皮包公司很多应届生基本不愿意过去的，所以派遣公司为了增加对应届生的吸引力，就打着央企的幌子进行招聘。

为什么派遣公司敢这么做的，主要是因为派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企输送劳务，从某种程度上说，派遣公司是在帮央企招聘，但是本质上是给自己招聘，然后通过卖劳务盈利。

最后，自己在校招过程中，由于不知情被当作派遣员工招到央企，我觉得对于一个应届生来说，最好还是不要去了，主要是发展前景不明，而且进入公司之后，升职空间较小，对于刚毕业的年轻人，正是需要奋斗，努力往上爬的时候，这样的工作最好不要去。

END......

软件资源君

校园招聘一般都是正式员工，而不会是劳务派遣人员。当然，小雷也曾经听说过校招变成劳务派遣情况。

小雷有个好朋友小邱，他在大学毕业后，也是通过校园招聘进入了一家大型央企，那时候这家企业作为大学生最佳雇主，可是非常热门的。

但是在签订合同的时候，小邱傻眼了，因为企业也是要求他们和第三方的劳务派遣公司签订劳务派遣合同。企业的省公司人事给他们的解释是，先和派遣公司签订两年合同，这两年的待遇都是按照正式员工发放的，两年以后才能和企业正式签订劳动合同。

而后面的事情也和企业人事给的解释一模一样，小邱他们那一批省招新员工虽然也是劳务派遣，但工资待遇都是按照正式人员的标准发放的，相比市公司招聘的劳务派遣人员高出不少，并且在两年后与劳务派遣公司解除了合同后，也确实重新与省公司签订了劳动合同。小邱还趁这个机会，把自己的公积金账户中的钱给取了出来。

所以说，如果题主也是这样的情况，那最好咨询一下企业的人事部门，如果待遇上不会有差，并且后面可以转正重新签订合同，那么也没有关系。

但是，如果真的招聘的真的不是正式员工，而是劳务派遣，那么就还是重新换一份工作吧。如果对企业不满，可以查看当时的校园招聘公告，并将事情曝光，給学弟学妹们一个提醒，在校园招聘招劳务派遣员工的这种企业，以后校招也招不到什么人了。

流雷电

国家应该取缔劳动派遣工，就是赤裸裸的剥削，压榨劳动力，劳务派遣公司和用人单位存在权钱交易，希望国家能知道这些危害，造成社会严重不公平，哪怕和用人单位签订合同工也比劳务派遣强太多了，用人单位为什么还要给劳务派遣公司很大一笔钱。强烈要求国家坚决取缔劳务派遣工。

前进的蜗牛lax

题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？

给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。

我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。

当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。

于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。

当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！

亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？

后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。

根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！

所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。

现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？

1、想要解除该劳动合同。

这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。

那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。

『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。

所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。

2、想要签订央企的正式劳动合同。

客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。

通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。

所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。

事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。

因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。

通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我是即将毕业的普通大专生，我们学校就业率学校宣称的是百分之95以上，也是国内排名靠前的专科院校。

关于就业的问题简直就是满满套路！前段时间确实很多央企来我校招聘，很多都是知名央企，但是无一例外全是劳务派遣形式，学校一个劲的要你签，也有私企过来，不过学校不怎么宣传不重视。因为都给你送去央企了，学校好宣传好吹牛皮，央企工资全部在2500-3000之内。不签就想方设法让你签，除非你有特殊情况。我就没签，果断选择去学手艺去了，有同学签了已经去干活了，有的签了好几年。干的活都是一些最基础是个人都会的闲杂活，停之前学长说去了也学不到什么东西，多数都是混日子不如去私企，五险一金都有，还能接触学点东西。

久溺深海的深井冰

这种情况要看校园招聘的主体是什么，如果校招的单位是你现在所工作的单位，那么招聘或签订合同时就存在欺骗行为，即是第三方代招机构以企业名义进行招聘，却未如实告知求职者属于劳务派遣以及工作单位情况。

根据《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果对此行为不满意，可以拒签劳动合同，并责令招聘方赔偿相应的损失；如果你已与对方签订了劳动合同，那就默认了劳务派遣的事实，属第三方派遣公司的员工。对于你说目前怎么办，就看你自己的选择。当然，如果有更好的就业机会，也可以放弃。

社会直观

现在劳务派遣工在央企或者国企中还是很普遍的存在，而这里楼主是因为校园招聘进入就觉得一定是正式工，那还真的是不好说，也要看企业的吧。主要现在劳务派遣工比较好用，成本低而且招起来也快。

那现在既然已经遇上也只能想办法解决这个问题。

先搞清楚这到底是是什么招聘

很多社会新人在找工作的时候往往会没搞清楚状况就稀里糊涂的进去了，进去了才发现和自己想的完全不一样。

这可真的要长点心呀！

一般校园招聘都是管培生或者正式工，那这里出现了劳务派遣工，是招聘HR的没有讲清楚还是你没有看清楚招聘简历。大多数还是正规招聘都会写清楚是什么招聘。

如果是他们搞文字陷阱，你可以选择不去。没有信用的单位去了也不会有好结果。

先干一段时间，观望一下

有些央企一开始进去就是劳务派遣工，会在过后的几年看个人的工作表现和工作业绩酌情考虑编制问题。

我就遇到过在实习的时候，就听说那个单位就是每年是10%的人员有机会转正式工，就是按照工作业绩来排名的，前几名可以转正。也算是一种激励政策吧。

但是也有个不好的地方，有些人十年了还是没有转正式，蛮惨的。

央企里边工作边找新工作也是很多人的做法。可以先去大企业里学习学习。

找新工作

不愿意背着劳务派遣工的头衔那就直接选择换工作。相信有能力进入央企的人也是有些水平的，另外找工作也能找的到好的工作。

建议一定要搞清楚工作性质再报名，不要每次都等到录用了才发现和自己想的不一样。

结语

工作是自己的，按理说是该按照自己的想法来，但是你每次都按照自己的喜好来，会让录用你的单位觉得，你是个不安分的员工，录用也会有一定风险。

我是小哈啦，喜欢我的朋友加关注哦！

职场小哈啦

这么说吧，沃尔玛的普通超市促销员大姐，就是“外企500强员工”；中石油加油站月入两千的加油小伙，那也是“在两桶油上班的”；华为的保洁阿姨，在“世界最顶级的高科技公司工作”；我在大学看个大门，咱也是“呵呵，我在事业单位工作”。

上面说的这些岗位，基本就是央企、事业单位、世界500强知名公司的劳务派遣工。你去央企做劳务派遣，你说说，除了能过一下“我在央企工作”的口头瘾，还能获得什么？不论薪资待遇，还是职业发展，真的连好点的民企都不如！

你却被央企签订“劳务派遣工”，说明你的学历是不够高，同时也不够好的；但你能参加“校园招聘”，说明你还是有学历的，目测至少还是大专或以上的学历！既然有一个不高不低的学历，为什么要去做“劳务派遣工”？！

劳务派遣工就相当于古代大宅门里的“仆人”，工作辛苦、没有发展空间（再有能力你也是个仆人）、薪资微薄、关键时候还要帮领导“顶雷”。

职场里自有广阔的万里江山，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞；这个世界，处处都是勃勃生机；这个职场，到处都有年轻人发展进步的机会；你为何偏偏要委屈自己，去大宅门里做个寄人篱下的“仆人”，难道你骨子里喜欢“过这种伺候人的日子”吗？

所谓劳务派遣，就是你和第三方签订合同，派遣你到央企去工作！所以，理论上来讲，你和央企只有工作关系，没有合同关系！人家央企的正式工，是大宅门的主人，姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人，你就是那个“伺候人的仆人”，谁会正眼看你？！

你见过仆人能转正的吗？我不排除有极少数可能，但这种概率是很低很低很低的！每年央企都会“故意”拿出几个“转正名额”，目的是为了“刺激”派遣员工更加卖命努力的工作，就相当于挂在驴子前面的“胡萝卜”，看着很诱人，想吃到几乎是不可能的！

我有一个亲戚，90年代下岗后，去某巨型央企做劳务派遣工，辛辛苦苦二十年，直到在该企业退休，工资也只有2600。不论工作多么认真，多么辛苦，整整二十年，都不可能获得升职机会，也无法转正，要知道我这个亲戚还是中专毕业（90年代学历还可以）。

最后，再次重申我的观点，我不管别人如何看待劳务派遣工，我认为这就是一种赤裸裸的剥削劳动者的用工制度。除非你实在没有任何工作机会，暂时性的想找个工作；再或者你有关系能把派遣工转正；否则我不建议你从事任何劳务派遣用工，哪怕贵为央企、事业单位，也不要去！不然，你一定会后悔的！

-END-

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央企高高在上，确实很诱人！可央企的劳务派遣工，真的不如很多民企了！

關鍵字: 派遣 劳务 央企