用户3154791630811
对工人而言，只有当年是国有制，集体所有制(也称二轻)企业的职工，才有部分退休工资与工龄有关。我们这里是94年3月这类企业实行投社会保险，而在此之前都沒投保一事，因而，这一类人投保前的工龄算为"视同投保龄"一样计退休金，而94.3之后进企业的，都一律以投保龄计退休，而不是叫工龄，也就是说，不是以你什么时间进企业计算，而是以企业和你本人参保计起。投保时间达不到十五年，你达到退休年龄了，
也不能显受退休，只有一次性补贴。这是这里的情况。
退休金原则都与投保金高低，投保时间长短挂高的，因此，各地差异较大。但总体上是只有参保才有退休金，工龄现在巳没什么意义了。
糟老头137524498
准确的说，退休金应该是按照工龄和缴纳的养老金基数来计算才是合理的！那些要把在职期间的职称、职务、学历等结合起来的做法都是没有道理的！因为所有人的能力、职责和岗位的重要性所产生的待遇差异都已经在在职的时候产生出来了，普通岗位一年工资是5万元，重要和艰苦岗位一年可能是30万元，但他们一旦退休，所有人的对社会的贡献状态都是一样了，都趋于零，这个时候，曾经的差异就应该取消，只考虑工龄和社保缴纳基数来发放养老金，这才是最合理的！
苏平55417089
哪怕你工作了75年的工龄，要是科学家，有功之程，你每月拿一万都不多。如果混了75年，你每月拿3000元就够多了。只能说在不同的工种拿不同你工资，按社保拿钱，特殊工种也得分等级，只要合理就行，事业单位和公务员应该少拿，有的是上班一杯茶一张报纸，到下班就回家。混工龄。這样的人就应该按天天工拿线。辛苦異一线工人，出效益也是一线工人。
平淡小虫
我双手赞成，1年工龄按120元计发每个月工龄10元最公平合理，一个也不吃亏！人人平等！
54841036369
退休工资完全按工龄计算并不合理，没有体现多交多得原则，对多交养老社保的人不公平，如果没人交或多交养老社保，退休工资又从何而耒？所以适当提高工龄工资比重，是应该的，完全按工龄计算不合理，行不通。
用户962712118707一滴
郑长书纲友的观点和表述非常好有说服力，合符我国現阶段养老金额域的实际。这些退休老人中有很多人一生都勤奋工作，从不投机取巧更不会吹棒掌权者，所以他们是工作比别人干的多，得的报酬确比别人低，如果按工龄计算退休金才能住这部分人得到他们应得的享受。赞赞赞！
我老樵夫
首先要弄清楚。国家为啥给与的退休金。就是你为国家。为社会做出贡献。而不是像银行一样。你存多少钱。拿多少钱的利息。你为国家。社会做出多少年贡献。给你多少退休金。非常合理。
用户98308339782
我认为退休养老金，应以贡献大小作依据，最为合情合理。
贡献大小有三：1、大家都强调的工龄，你工作了多少年？每年你都在做出贡献，退休后的养老当然应和此有关。2、贡献的大小，我们说：职位不分高低，只是分工不同。在不同的岗位客观讲，贡献会不同。这是考虑之二。3、在职时，每月养老金交纳的多少。就如存钱，存得多今后分得多。
这样是否更合理？不能从自身条件出发，因为国家是会统筹考虑的。
被叫作黄老师的1948
我也赞同此观点。但事实上，现在都是按你交纳社保基金的年限和数额来计算的，而工龄是一年两元钱。
海纳百川79年兵
工龄是养老金的重要指标，也是社会公平的重要指标，但它不是唯一指标。如果是唯一指标以下事例如何办：
1、军人伤后复员从事社会性工作，因伤提前或不能延后退休就该养老金少？
2、给国家做出重大贡献的科学家、创造重大财富的企业家因各种原因计算工龄较短（学习、放弃国外国籍等），养老金就该少？
3、从事地质野外、高原、建筑、电力等高空高度危险行业工作的人，不可能有体力干到60岁才退休，因工龄短养老金就该少？
4、16岁（法定最低）就从事一般工作，60岁退休就一定养老金最高？
退休金面对全民各种各样情况不能就工龄一个指标确定，这会带来社会更多的不公平。无论哪个国家养老金都是实行的“打富济贫”，养老金偏低的人实领金额与他缴费金额比一定领多缴少；而领得较多者一定是缴的更多，实领不及缴费多。绝对公平是没有的，相对公平才是社会最平衡和稳定的。
