方紫玉15
对于大型企业来说，财务部及人事部都是重要部门，不论是负责哪个部门都各有利弊。先说说财务部，财务部往往掌握着核心的数据信息，一般都是老板的心腹才能担任该职务。财务部负责整个企业的资金往来、费用核算、利润测算，是各项财务资源配置的核心。财务部可以说是最核心的部门，掌握着企业的命脉，同时也意味着更大的风险。简单地说，如果企业财务管理完全符合国家政策及规章制度尚且好说；如果涉及到小钱柜或是虚假发票等违规问题，那么财务负责人承担的风险也是比较大的。再说说人事部，人事部是管人员招聘和晋升的，与员工个人的发展息息相关。人事部负责人需要很强的公关能力，需要能妥善处理各种突发状况，同时需要把控员工离职率及负面舆论影响。总的来说，两个部门都很好，具体哪个部门更好要根据企业内部管理及负责人能力水准来判断。
千翎雪Grace
当下职场在公司里分管人事领导最爽！分管财务工作重大，关键一点钱不是你个人的，管家拿钥匙当差不主事，公司里分管人事工作就大不相同了，首先他是大权在握，上面只有个领导是他的上级，可公司下面的人事安排调动都归仁兄掌控，其实他平时比领导的人气指数也不会低，前呼后拥的理想幸存者为之多数，每天会有美味佳肴，各地土特产，各省市烟酒袭来，爱不释手！这位仁兄心里很明白更看的透，一定会从这些供礼中挑一些精品上缴领导，领导有时也会说的套话，下不为例哦！你的人事岗位是我最信任的部门，你的工作态度很不错，我也略知一二，你很有前途呀！仁兄管人事的就是懂人事，会做人事，人人为己，我为人人吗！
九月龙
财务人事专业属性相差还是很明显的
相对而言，财务还是专业属性更强一些，经常与数字打交道；人事，在小公司相对专业属性并没有那么强，与人打交道。其中差别还是很明显的。这对管理者的要求也自然不一样，相对内向一些，做财务会更合适一些。
其次，如果在均具备俩个岗位的要求，那我们跳出自身维度，从公司从老板的角度看一看，他更重视哪个岗位，公司目前发展更需要哪个岗位。
财经杂说
无论管财务还是管人事，都有起晋升空间，如何选择在于你自己对未来的刮花和你的性格以及专业成程度。如果你目前对财务和人事都不是非常专业的情况下，建议先从事人事工作，毕竟财务知识需要比较专业的知识体系基础，一旦出问题后果很严重。而人事工作虽然也需要专业知识，但是能够给人学习的时间。
暖风吹大地
管财务清净，管人事就要周旋每个人之间，不过管人事升迁的机会大。
玉清153
都是为了公司好，看你喜欢哪一方面了。
