大鱼会说话
【秋羡观点】：人在职场求发展，讲究的是个人能力的强弱，而这种个人能力，其中也包括了人脉关系，而人脉关系之中，又包含有大量的人情。职场新人被前辈关照，这无论是主观还是客观角度，都能看出来这是一种天大的人情；如果新人在这种时候疏远前辈，那么丢掉的不仅仅是人情人脉，更多的是自己以及他人心中的道义仁义。
作为一名职场新人，最容易被人忽略，也最容易受人瞩目。被人忽略的，大多是工作竞争方面的事项，而被人关注得最多的，其实就是人脉关系。当职场新人受到了某位前辈的关照，那么不管本人有没有明说，在他人眼里都会看得一清二楚，如果新人在这种情况下，抛弃了帮助自己的前辈，那么就是在自毁根基。或许短时间内，新人不会因为前辈的关系一同受到排挤，但是你会发现慢慢的，你也在被人排挤的行列当中，而且曾经帮助你的前辈，也不会再帮你。
职场求发展，讲究个人能力的强弱，而其中的人脉关系、人情世故极其重要，如果不懂得做人，就无法做好事情
俗话说做事先做人，一个人如果品行道德有问题，那么无论他能力再强大，也会存在各种各样的发展上限。特别是对于一名新人来说，正是出于建立职业形象的时期，如果在这种时候营造出一种背信弃义的形象，那么未来的职业道路只会越来越坎坷。比如这样的一个例子：
小刘是刚毕业的新人，他学习能力很强而且谦虚，建立起了谦虚好学的好形象，同事们都喜欢他，并且愿意教他各种技术与经验。但小刘发现，这些亲近他的同事，全部都是领导最不看好的，于是他选择了疏远这些同事。
但后来小刘才发现，领导虽然不看好这些同事，但是也离不开这些同事，反倒是小刘的行为备受指责，在单位中风评越来越差，以至于领导都不以正眼看待，彻底失去了发展的空间。
在这个例子当中，小刘出现的状况，就是与题主所说的问题相仿的，职场新人很多时候，都处于建立个人形象，并且要懂得维护这种形象。当最初的形象受到质疑，或者是因为某些关系全部坍塌，那么就会给人以下几种感觉：
- 表里不一不实在。职场工作很多时候都是各干各的，但也有些工作需要搭档合作，而当职人被人认为表里不一不实在的时候，自然而然没有人愿意与你搭档，慢慢的就会呈现出被排挤的现象。
- 吃里扒外假仁义。 当职人的形象在他人心中固定，那么不管你做再多的好事，也无法轻易进行改变，甚至是引起他人更多的厌恶。
- 不是当自己人的料。职场上有各种各样的竞争，职人为了参与竞争，会在无意识的情况下壮大自己身边的助力，而当职人树立起这种不仁义的形象，不仅无法在身边壮大助力，也无法成为他人的助力。
小结：职场工作是持续且漫长的，一旦职人的形象、风评等方面受到影响，那么随着时间的发展，这些影响就会慢慢引起更多的不良效应。而最直观的推测，就是受到大家的排挤与孤立，变得形影单只孤立无援。
职场新人受到前辈关照，这是欠了前辈的人情，发现前辈被人排挤而疏远他，则是触犯了人际交往的大忌
职场上的人脉关系，对于求发展的职人来说至关重要，特别是在某些单位当中，并不以业绩来评判个人能力，而是综合各个方面的水准以及风评来进行判断。当某位同事爆出员工的缺陷或短板时，领导就会因此而进行观察与了解，从而影响到职人的发展前景。
对于一名职场新人来说，能够得到前辈的关照，这是求之不得的福气，能够让职人在初入江湖的时候少走些弯路，获得更快的成长。并且在这个阶段当中，新人并没有因为前辈的关系，而受到其他同事的排挤与针对，不存在什么必须要疏远前辈的理由。
而当新人疏远这名前辈的时候，在周围人的眼里就是非常直观的，大家都会觉得你这个人不值当，甚至是为那名被你疏远的前辈感到惋惜。这在表面上看，你虽然远离了这双方之间的纠葛，但实际上你却成为了孤立无援第三方，被排挤针对是迟早的事情。
这就是职场上人际交往的大忌：没有人喜欢被背后捅刀子，单位中多你一人不多，少你一人不少，谁也没有必要冒这个被出卖的风险，来与你结交，对于领导来说同样如此。
小结：因为某些客观原因而断定事实，从而抛弃某个对自己有帮助的人，或是直接抛弃某些对自己有利的资源，就是在自毁根基。于情于理都说不过去，这是在人际交往上处理不当的表现，有可能会引起巨大的变故。
前辈受到排挤，接触久了之后才发现，这其中时间大有学问，要么就是前辈替你挡下了许多麻烦，要么就是别人没有排挤你的打算
职人们同在一个单位工作，每天都朝夕相处，难免会产生一些矛盾与纠纷，最终成为排挤打压等现象，但这些情况大多是对人不对事。我们常常能够遇到这种情况：我们很不喜欢一名同事，但是当工作下来的时候，不得不与这名同事合作，在没有其他办法的情况下，我们也要妥协。
职场新人之所以很久才发现前辈是受到他人排挤的，就是这样的原因。不管这名前辈再如何不堪，他在单位中也是有一定地位以及实力的，同事们并非完全的否定他，只是因为某些原因对人不对事，更不会无缘无故波及一名刚刚入职的新人。
如果同事们是彻底的否定这名前辈，排斥这名前辈，那么早在一开始的时候，你就会受到波及，根本不会存在让你疏远前辈的可能。在这种情况下，你还要将唯一的靠山抛弃掉，那么最终的结果就只会是自取灭亡。
因此，我个人给出以下的建议：
- 与前辈保持良好关系。毕竟是帮助过你的前辈，即便是以后他遇到了什么麻烦，你反过来帮他一把都是应该的，倒打一耙的事情只会让你自己良心不安，甚至还会引起更多的麻烦。
- 与其他同事打造关系。既然前辈受到了他人的排挤，你为了保全自己，就要慢慢的与他人交流沟通，建立起一定的人际关系，让自己处于安全的位置。
- 最好把工作放在第一位。勾心斗角这种事情并不适合一名职场新人，说不好听点就是自不量力。你虽然认为前辈被人排挤对自己没有好处，但你要知道，如果这名前辈反过来针对你，即便他只有一个人，你也会吃不了兜着走，因为你只是个新人，而且没有任何人关照你。
小结：职场新人最重要的是打造个人形象，这种形象就等于是立足之本，是职人在单位中的根基，在羽翼未丰的情况下，尽量不要去想太多，只要让自己维持在安全的区域内即可，没必要将事情做尽做绝。
全文总结：
职场新人得到了前辈的关照，这对于新人来说是天大的好事，是欠了前辈天大的人情，这些人情就是为人处事的重中之重，如果忽略了这些人情，那么新人往后的人际关系，也会变得一团糟。
为了不让自己变成不仁不义的形象，职人就应该保持与前辈的关系，并且为了自身的利益，利用自己新人的身份，慢慢与其他同事打好关系，避免自己一同受到排挤。
以上回答供参考
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理。如果你觉得对你有帮助，不如支持一下原创写作，为我点一下关注，转发评论也是十分感激的。
羡秋
就前辈被排挤我该疏远吗？这个提目，我说说我亲身经历过的故事！我和老公今年二月份就结婚四十周年了，回想刚结婚的头八年，因为老公条件不好，大集体单位开不出工资，又没有房子，需要暂时住在婆婆家，就受到婆婆的百般刁难！又因为生的是女孩儿，婆婆更是变本加厉！小叔子小姑子也跟着起哄，特别是三小叔子的女朋友（当时还没结婚）就和婆婆一伙的了！婆婆以房子不够住把我们撵出来了！就在这样的环境下，就有一个人不欺负我，而且是暗中帮助我！她就是二妯娌！她在幼儿园上班，告诉所有的阿姨帮她照顾我的女儿，她也没有房子和婆婆住一起呢，婆婆告诉全家不理我们，但有什么好吃的，二妯娌总是偷着给我女儿带幼儿园去。婆婆对她也不怎么样，但我和老公公开给她争理。我有难处，她暗中帮我！这样过了八年，我们终于熬出来了，我的工龄在我单位分到房了。但我的婆婆却得肺癌晚期了，我老公因为生他妈的气不想管，但我父母告诉我必须管！她不好她带着，我的孩子有家教！所以我和老公从头管到底全包了，婆婆被感动和我道歉了，但没想到第二个给我道歉的竟然是三妯娌！她说这几年不和我来往都是婆婆教她的，她没办法！而婆婆有病后，我和二妯娌全力以赴给婆婆治病，她竟和婆婆整掰了，指桑骂槐！好的时候趋炎附势，你们说我能原谅她吗？四个月后婆婆去世了，弟弟妹妹们也都和好了，看在老公的面子上（老公一直都护着我）原谅了他们，但我俩一致决定不原谅三妯娌！利用她小心眼的心理，把她从公公家撵出来了，把房子给二妯娌名下了！她在租房三年后三小叔子单位给房了，她去装修房子的路上出车祸了…我的性格是对我好的人，我永生不忘！有恩必报！拿我不识数的人，有仇不报非君子！看到这里题主应该明白我的意思了！
曾秀芳396
见风使舵不是一个成熟而理性的职场人应有表现与做人的原则，何况题主还被别人关照！“三十年河东，三十年河西”，风水也有轮流转的时侯，所以做人不能没有底线和原则。
给题主分享一下。
我单位有一个同事，由于平常性格比较内向，不善交谈，但是做人比较踏实做事也比较实在。
后来一位从外地考入单位的年轻人，成了这个同事的徒弟，平常这个同事对年轻人很是关照，只要有啥问题都会尽心尽力去教他，可以说是“知无不言，言无不尽”。
两三年后这个年轻人便成长了起来，可以说这个年轻人完全是在我同事的帮助之下，才这么快成熟。也是在这个过程中，这个年轻人了解到他的师傅在单位的处境情况，知道了有些领导和同事都在排挤他！
于是，他担心自已也会受到牵连，从而被有些领导和同事排挤，便慢慢的有意疏远了我的同事。以前还总是“师傅”“师傅”喊得挺亲热，后来几乎都不打招呼了，转而整天与那些排挤我同事的人混在一起了。
他的师傅我的同事，把这些事都看在眼里也记在心理，觉得自已的徒弟这样做也是可以理解的，因此他也没有太在意此事。
后来我的同事和这个年轻人合作完成一项工作，单位让我的同事具体负责，结果在完成的时候，这个年轻的同事不小心出现了失误！当领导批评的时侯，他却把所有责任推给了我的这个同事，结果导致我的同事受到了处分！
而我的这个同事由于性格内向不善言说，再因为这个年轻人是自已的徒弟，自已又具体负责此事，也就替这个年轻人背了“锅”，而且付出了很大的代价。
没有料想的是这个年轻人却在同事里，传说是我同事安排他这样做的，而自已并不想按“师傅”的说法来做。这让我的同事很是生气，而这个年轻人也和我的同事变成了陌路人，从此完全倒向了那些排挤者的行列。
就这样直到两年前，单位负责领导换了新人，凑巧的是这个领导是我同事的一个远房表叔。结果那些曾经排挤我同事的人，都在工作中被穿了“小鞋”，也有些排挤者立马来讨好我的这个同事，其中就有这个年轻人！
但我的同事根本没有任何回应，因为这么多年的工作，他早己看清了每个人的为人处世的品行，根本不愿意理睬这些职场势利的小人。而他也依然保持原来默默工作的样子，既不张扬也不显摆。
所以，题主不能做墙头草风吹两边倒，至少应该保持与此人不变的关系。至于与那些排挤之人的关系，那是你私人的事情，这只能由你自已来定夺！不要把排挤者的态度用到关照过你的人身上，这会显得你太势利太小人。
结合题主的这个问题，建议你应该这样来处理更为理性。
1、保持与帮助过你的前辈关系不变，毕竟感恩是我们做人的原则。
无论从哪个角度来说，题主都应该保持与帮助过你前辈的关系不变。毕竟自己初入职场的时候，什么都不懂，是在他人的帮助与指点之下，才慢慢的成长起来。
如果没有这位前辈的帮助与关照，也许题主现在的状况还不知会是什么样子。所以我们应该有一颗感恩的心，而善待自己的前辈。人们常说受人滴水之恩，定当涌泉相报。这既是中华民族的优良传统，也是我们做人的底线和原则。
只有能够坚持做人的底线和原则之人，方能赢得他人的尊重。如果我们不能够保持自己的底线与原则，而是做墙头草吹两边倒的人物。往往会让他人瞧不起我们，把我们看扁了。
2、做一个联系前辈与排挤者之间的纽带，用自己的能力来化解缓和前辈与被排挤者的矛盾。
作为一个有良心的职场人来说，不是像题主这样想要远离自己的恩人，而是将自己做一个联系前辈与排挤者之间的纽带，尽自己的最大能力来化解和缓和他们之间的矛盾与冲突。
这才是一个真正有原则和底线的职场人的表现。说实话可能题主这样做，不一定能够起到多大的效果，但是如果提出能够这样去做，至少会赢得其他人对你的尊重。
当然题主在去这样做的之前，应该先了解清楚自己的前辈与排挤者之间，究竟有什么样的矛盾与冲突，自己是否能够起到缓解的作用？这需要提出理性的把握和分析，不要贸然去采取行动，特别是不能大张旗鼓的去做这种事情。
毕竟由于我们刚入职场不久，“人微言轻”还不具备这样的职场影响力和地位形象。因此只能是利用平常的交流与交往之中，巧妙的来化解和缓和。也就是说要选择恰当的场合与说话的时机，不能让那些排挤者认为你是一名说客，要水到渠成不露痕迹的表现出来。这就需要题主具有职场中较好的智慧与能力。
3、对于那些排挤自己前辈的职场人，保持正常的同事关系即可。
说实话，在这场工作中喜欢排挤他人之人，往往都是一些职场小人。这种人严格起来说是不值得交往的，但我们在这场工作中，难免也会有和这些人接触的机会。
因此我们在面对那些排挤自己前辈的职场人，应该保持一种正常的同事关系，而不必刻意去迎合他们。
当然也不排除自己的前辈与这些人之间，可能因为职场工作中的其他问题，引发了一些矛盾冲突，从而遭到这些人的排挤。
如果是这种情形，那么题主也只能保持与这些排挤者的同事关系而已，不要企图想与这些人走得更近。因为这些人在他们的内心深处都会把你认为是这位老前辈的人，所以即使你想靠近他们，他们也不一定会真心的待你。
所以题主不是想离开帮助过自己的老前辈，而是保持以往对待老前辈的态度。如果自己能够具备化解和缓和的条件与机会，那么就尽力去化解他们之间的矛盾。否则就只能与那一些排挤者保持正常的同事关系，以便自己在以后的工作中，能够顺利的开展自己的工作。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我刚参加工作的时候，带我的是一位没有学历的女师傅，尽管她自己很要强，可是由于学历原因，一直没能得到晋升。她带我后，非常认真细心的教导我工作的方式方法，很短的时间内就熟悉了工作的程序与流程。
她不但在工作上对我认真细致，那时单身的我，周末吃饭都是问题，她经常将我叫到家里去吃饭，对我照顾的非常好。
后来，我因工作突出，被提职为部门副经理，我一直叫她师傅，就是后来有些领导对她有些不满或意见阴我的原因，也就过去了。
2016年改革的时候，公司提出将她调整出去，我据理力争，最后将她留在了我的部门，去年，我从公司辞职到北京发展，临走的时候将她调整到我的一个朋友的公司，我的师傅工作勤勤恳恳，认真负责，相信她可以得到较稳定的工作与生活。
回到本题中，你进入单位得到前辈的照拂，那时的你是依靠无人的，他对你的尽心照顾，使你度过了人生最无助的时期。后来你发现了他被人排挤，这时你应该怎么做？
01如果是同事排挤
同事之间因为一些利益原因会自然的形成一些小的团体，这些小的团体会对既定的目标展开攻击，也许是几个人，也许是一个人，照顾你的前辈可能就是这样的情况，遇到这种事，看你自己在公司的地位如何，假如能够与他们说得上话，尽可能的通过和平的方式向他们解释说明，可以将自己作为中间传话的人，进行和平的调解。
如果你与他们也不搭界，那么也没有必要客气，你可以联合与你关系融洽的人对那些排挤你们的人展开攻击，有时进攻也是最好的防御，一味的忍让退缩，只能增添那些人的凶焰。
02是领导排挤
如果是领导对他又意见，一定要分析具体的情况，看看是因为个人原因，还是因为工作的原因，如果领导对你不错，你就应该暗中进行调节，这里不能明着来，明明领导对他有看法，你还与领导对着干会出问题的。
等到机会成熟的时候，尽量劝劝他与领导和解，如果确实无法和解，也不能强求，但还是告知他注意自己的言行，不能被领导抓到短处。
总结：对你照顾的前辈不管本人对别人怎么样，对你还是真心的，一定不要做对不起人的事情，你一定要尽量斡旋，争取最好的结果。
职场同步
一、一个类似案例的分享
小卢没想到老刘这么包容，这么快冰释前嫌，特别感动，更多的是有点羞愧。老刘在吃饭的时候告诉他，公司张副总和之前的老总经常和同行串通，拿公司的单子在外加工，被老刘举报一次，从此公司上下联合起来疏远老刘……
小结：小卢因为职场新人，比较单纯，又没有自己的主见，见风使舵，疏远老刘，后来老刘不计前嫌才把实际情况告诉他。 二、职场新人应该如何处理复杂的人际关系：曾经帮过的人，因为被排挤，是否要疏远他
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庄子说职场
你好，我是雪地里的西瓜🍉！
这个问题我来回答！
我今天刚到新的岗位，我上一份工作只做了两个月。之前是去到一个综合4S店上班，售后岗位，自从去到岗位上，领导把握扔给师傅以后，就没管过我，我去了以后前台加上领导，一共5个人！本以为以我热情礼貌的性格应该很快融入到这个新的环境，但事实上却是两个月都没有融入！
我是一个喜欢每日三省吾身的人，我一直以为我自己是不是哪里得罪了了他们，直到我离职，我发现问题不在我！因为到了新的岗位，很多不懂的地方，我会去问我师傅，但每次得到的回应是：没有回应——完全不理我。我是个会察言观色的人，自然不会在别人很忙的时候去打扰人家！另外两位同事也整天闷闷不乐的样子，给我的感觉就是，我可以问他们，但是他们没有义务教我！这时候我心里想，他们哪怕是骂我，兴许都比不说话来的好！但多多少少他俩还偶尔能开口给我讲讲，其中有一个女孩子，虽然脾气不好，但多少会给我说一些！这时候就体现出雪中送炭一般的感觉，让我看到一丝曙光！
到最后我还是离职了，我给领导反应过几次，没人带我！领导敷衍了几次，我也就明白了，也许我待不长，我只能在有限的条件把该学会的都学会！果然在12月底，强迫我转销售岗位（我入职就说过我不想做销售）！我第二天就辞职了。
说这么多，我想说去到一个新的岗位，能有一位热心的师傅，是一件多么幸福的事情，你居然想与那些人一起排挤他，恐怕你即使和其他人关系再好也待不长！
不要小看了老员工在领导面前的影响力！让他做你师傅，证明领导还是信任他的！
雪地里的西瓜
做人还是要懂得感恩一下的好，没有必要太过于势利。
职场关系的复杂多样化
首先职场并没有大家想的那样简单，今天不受重用的一个人，明天可能就会受到重用，明天受用的那一个人，后天可能就直接被踹到了职场的边缘。
大约在三年之前，企业要求高层管理者到下层去看一看，去体会一下，给我们每个人一个月的时间，直接跑到了基层。
因为当时的那一项活动和任务是属于保密状态，所以当我从一位高层的管理者变成了基层员工的时候，切切实实的体会到人情冷暖。
之前一位跟在我屁股后面张口叫哥闭口叫师傅的小伙子，见到我一下子变成基层员工啦，一下子趾高气扬，并且拍着我的肩膀说：小老弟，平时你待我也不薄，从现在开始你就跟着我混吧。
当时的那种感觉是非常诧异的，因为怎么想都不会想到，之前一直对自己非常好的朋友在见到自己成为员工之后，并不是安慰自己，反而是各种的挤兑。
一个月之后我再一次当上公司的高层管理人员，他又一次如约而至的对我拍马屁，只不过从此开始，他的马屁好像不那么中听了。
人品是最关键的
职场当中，你可能昨天还是公司老总，第2天就直接被辞职了，所以这种情况非常常见。
问题的关键在于我们遇到这种非常常见的事情，遇到这种非常常见的情况时，应该怎么办？
我们有没有一个系统的解决措施来及时的避灾避难呢？
答案是有的，的确有一个系统的解决措施，这个系统的解决措施更倾向于一种人品，一种为人处事的方式。
更建议大家在职场当中能够保证问心无愧，这个所谓的问心无愧指的是谁对咱们好，咱们对谁好。
如果你进入职场就想着溜奸耍滑，一进入职场就想着跟那些老前辈们斗心眼，我们永远斗不过他们，真正的职场当中，除了血腥的拼杀之外，还有着仁义礼智，还有着相互帮扶。
我们更倾向于大家在职场当中，通过真心来换取真心。
之前的那个领导在公司受排挤，那是他的事，甭管他为人处事也好，还是他做的一些事情有违了大家的意愿也好，这些都和自己无关。老领导很待见自己，自己也得对得起老领导。
两面三刀的人咱不能做，也绝对做不起。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
职场拉帮结派是明摆着的事，新人被各方势力拉拢争取这是必然的！坚持一个原则，站在老板一边！站在顶头上司一边！不与任何人走的太近不和同事产生恋情，这是职场的生存之道！不管前辈资格有多老，都不宜走的太近，保持工作关系！
职场有一规律，越是孤独不善于与同事交往的人，进步越快！当然要和老板上司搞好关系！
年轻的时候在一家研究所工作，还被大家选上当一个部门的团支部书记，我发现有一个人从来不参加团组织活动，有一次活动他又没参加，第二天我假装很生气地问他为什么不参加活？他慢慢抬起头，仔细打量我一番，然后笑嘻嘻慢慢地说：“哦，书记大人呀！你看看，你看看，实在对不起，让您书记大人生气了！青年团活动是你们年轻人的事嘛，我这把年纪就不参加了，你们要经常搞活动，还要把活动搞好！”然后拍拍我肩膀摇摇头，好像自言自语地说了一句“”傻逼！”，走了！走的那么匆忙，好像要逃离一堆狗屎一样！
我愣在那足有一分钟！这王八蛋明明年龄比我小啊！他比我晚两届毕业啊！还是某县城来的，怎么如此牛逼！
几年后让我吃惊的是，人家已经干到副处长了，我还在那弹吉他唱“阿妹阿妹你几时办嫁妆，急得我快发狂！……”
当我们这些大学毕业生在忙着搞对象，想通过搞青年工作去表现自己所谓的才华的时候，人家在忙正经事了！
新人要先把工作做好！做出成绩！搞研发的要搞出新成果！搞销售的要把业绩干上去，职场上的什么人际关系男女关系，通通放一边，只和上司老板搞好关系！
现在告诉你一个秘密，每一个老大（一哥）都有自己的秘密，不喜欢用人际关系复杂嘴多的人！职场上八面玲珑人际关系好的人其实没有人际关系！
升官发财这点屁事，不难！
南洋教父
鄙视你，典型的见风使舵、风吹两边倒的小人！
你这种人很不可靠，辜负了前辈对你的栽培。我真为你这个前辈感到悲哀，悲哀的是他识人不明，怎么看中了你这个白眼狼。作为带过人的领导和前辈，我最厌恶的是这种人，甚至比敌人还让人憎恶。
我带过不少下属和新人，大部分都很好学、很懂事，后来都能够独当一面，有的还成了企业高管，后来我们还经常联系。但是也有个别人，我当初是怀着真心带她的，教会了她很多东西，可是后来因为公司新换了一把手，刚一上任就在内部换了一些中层干部，一开始我也被列入了“清洗”名单当中。这时候，我知道要稳住，不过我也发现这个下属开始不搭理我，经常往几个新来的高管那里跑，明显在疏远我。我有点寒心，但是还是想着天要下雨、娘要嫁人，随她去吧。好在我没有受人事变动太大的影响，还是一如既往的踏实做好各方面的工作。也是老天开眼，新来的一把手开始信任我，交给了我一些重要任务，我完成的都不错，他很满意，慢慢的把我当成自己人开始培养、任用……这时候，我发现那个见风使舵的下属有点讨好我想回头的意思，但我根本不想理她，没过多久，她自知再干下去没有意思，就自己提交了辞职书，我看都没看就签字同意了。作为职场新人，能够被前辈关照，本来就是好事一桩，至少能够让你尽快融入和适应职场，帮助了你很多。但接触久了发觉这位前辈被排挤，首先想到的不是为什么被排挤，就开始为自身找退路，准备疏远了，你这是想急于划清界限、摆脱干系吗？
这不仅让你的“师傅”心寒，也让旁人看了觉得你太不够意思。
即便你真的不想跟这个前辈来往，就应该一开始表明姿态，而不是得了对方好处之后想着背弃。那为何当初你要接受对方的关照呢？现在遇到麻烦不是想着帮助对方，而是要主动划清界限、调转方向，说明你的动机多么可耻。
假如我是排挤你前辈的人，看到你的所做所为，我也会在心底里看不起你。哪怕表面上对你态度好，那也是在利用你！我的目的就是为了策反你，一起把你的这个前辈排挤出局。一旦你的前辈真走人你了，我就会毫不犹豫的把你一脚踢开！
原因很简单，你这种人不忠，留在身边是个隐患。你既然能背弃有恩于你的人，那对其他人就更可想可知了！
所以真要问我你遇到这种情况该怎么处理，是很明确的，就是坚定的站在受排挤前辈的一方，哪怕一起被排挤都是应该的，只要你的心正，出发点是好的，就没有什么问题。你觉得呢？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
1、表忠心
2、一起分析现状
3、在斗争中胜利或离开
总之，无论如何都需要懂得感恩，即便帮不上忙，至少不会帮着别人来一起排挤前辈。还是那句话，懂得感恩的人，这辈子都不会太差。
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
