职场幸福路

【1】背黑锅正常

在职场领导的上头也有领导领导之间也有平级。如果你的领导在平级之间丢了面子让人家抓住了把柄，你觉得你整个部门的日子会好过吗？绝对是整个部门全体人员的损失。与其这样还不如部门的人员来背这个黑锅，部门自己的人由部门自己领导来处理，虽然自己背了黑锅，但让领导得了面子，只要领导觉得你和他一心，然后领导就会找个机会补偿你。

【2】自己要大度

如果你的领导是小心眼儿，那么你绝对不能和他一样也是小心眼儿，那么你与领导的关系还怎么处啊？胳膊扭不住大腿，人在屋檐下不得被低头，与其这样还不如你心里放宽一些，大度一些。

【3】帮他有能力

如果你觉得你的领导没有什么能力，那么你就帮他看起来很有能力，另外不能让大家觉得你比他有能力，而是要多说在他的领导下是他的主意。只要你想和领导一心，他是会感觉出来的，你多与他不抬，多干出一些成绩，然后让这些成绩归到领导的名下，他也不傻他也不会再小心眼儿了。

【蜗牛观点】

看起来没有什么能力的领导，相处最好的办法就是帮他看起来有能力，帮他干出一些成绩，然后成绩都归到他的名下。

非知名首席人际官

这样的情况，我刚好遇到过，而且是发生在我身上。

我大学毕业，因为没有工作经验进不了大公司上班，所以只好进了一家私企做会计，因为是小公司，小公司都有一个通病就是不相信外人，所以财务主管是老板的亲戚，不能学会计出生，所以很多财务上的事并不清楚，不清楚就不清楚吧，问题是她还喜欢装懂，什么都懂的样子，有次年初公司要求做份上一年的账目流水，我用了一个星期才弄完，然后交给她，结果她把我的账目改了又改，最后造成的后果是相差太远，老板追究下来她怪我，幸好我电脑留了底，老板看完后没说什么了，只说了句以后都都沟通，其他没有说什么了，这样一样，我选择了辞职，觉得没有意思再待下去了。

所以我觉得的吧，题主说的这个情况，确实很恼火，虽说上班是求财的，没有十全十美的职场生活，但至少不能让自己太委屈了吧，在这样的人底下干活，激情会被慢慢磨掉的。

不过也不排除是自身的原因，因为他既然是主管了，那么肯定是他的过人的地方，而他这个能力是公司最急需的。

我们看人不要带着放大镜去看别人的缺点，因为每个人都有自己的缺点，比如我你还是你主管，多去看看他的优点，主管的能力不是给你看的，而是给公司看的，职位不同，所需的能力自然也不一样。

另外就是职场有这样一句话，主管附加能力就是甩锅，职场本就是战场，他不会甩锅，那就会很难生存了，职场是残酷的。

最后我的建议是，先看是不是家庭式的企业，以及企业的文化怎么样，最重要的待我怎么样，再确定是否换份工作。

谢谢你的阅读，希望可以帮到你，希望可以给我加个观注点个赞，每天分享职场事，让我们一起生长。

职场小丸子

先分享一个案例吧。

我亲戚家的一个哥哥，年轻时遇到过一个跟你的描述差不多的领导。那么，是发生了什么事情，让哥哥有这样的想法呢？

公司要给客户提交一个方案，哥哥准备了一个方案，但是领导不同意，认为哥哥准备的这个方案不好，领导自己提出了一个新思路，让哥哥按照他这个思路重新做个方案出来。哥哥就照做了。

两人一起到客户公司提案，哥哥讲完领导的那套方案之后，客户明显不太满意，领导就赶忙说，我们其实准备了两套方案，各有优势，要不您再看看另外一套方案。于是示意哥哥把他的那套方案拿出来讲一遍。

结果客户非常喜欢哥哥做的方案。领导此时在客户面前批评了哥哥：让你先讲后面这个更成熟的方案，你非得先讲你自己的，看出深浅来了吧？哥哥以为领导故意在客户面前让他难堪，回公司后就辞职了。

后来哥哥在职场上摸爬滚打几年，自己也当上了领导，突然明白了当初领导的苦心。

当着客户的面贬低自己，只是为了找回公司在客户面前的面子，承认是某个员工的个人错误，总比承认公司的水平差要好。领导这是弃卒保车，也是不得已而为之啊。为了赢得客户，牺牲一个员工的面子又算什么，保住了公司的面子，保住了客户的单子，这才是最重要的啊。

所以，回到题主的问题。很多时候，领导思维跟员工思维可能不同。站在员工的立场上，有些领导没有能力、小气，自己犯了错让员工背锅，有时候也是一种顾全大局的不得已。

换个角度想想，他能当上领导，总得有几把刷子，不然为什么坐上领导位置的是他，不是你？总会有他的优势在的，能力也好，气度也好，丢卒保车的果断也好，不同角度看过去，也许会有不同的体会。

跟这样的领导相处，可以注意这几点：

• 不卑不亢；
  
• 不远不近；
  
• 不疾不徐；
  
• 谨言慎行。
  

意思就是态度上要不卑不亢，跟他的距离不要太近，也不要太远，不急于在他面前表现，但是也不藏着自己的锋芒，最好是不要让他揪到你的错误。

要让他尽量尊重你，了解你的工作能力，在他不得不找人背锅时不得不顾忌你，能达到这种状态就是最好的。

【总结】当然，有时候人在家中坐，还可能祸从天降呢，保不准这个领导什么时候做什么决定殃及到你，还是保持一颗宽容的心，就像上面讲的我哥的例子，如果他当初能体会领导的苦心，也不至于马上辞职，在别的公司多熬了两年才出头。

小委屈，能忍则忍，只要大方向没错，还能学到东西，就坚持一下吧。

职场绿皮书

朋也观点：这个在职场上真是让人很头疼了，领导没能力还小心眼儿，可不管怎么说，人家也是你的上司，绕是绕不过去的，只能硬着头皮上。很多时候都是摸不清领导的套路，平白无故挨批评。但是有一点，领导有没有能力倒是一眼就能看出来，是不是小心眼儿可就不一定了。

我在事业单位工作的时候，就遇到一件事，那个时候正好是创城，各个单位都挺忙的，当时我们单位管辖的地区比较穷，所以就成了重点关注的对象。

领导让我把那些占道的树木和违章建筑都统计出来，然后安排人去处理。等我跟领导汇报的时候，有很多地方意见不统一，领导说我这个报告工程量太大了，怕做不完。

然后自己重新起草了一份，我就给领导提意见说这么弄的话太没有效果了，几乎就是没动，领导也没听进去，反而显得有些不耐烦。

后来省级机关单位下来人检查，对领导的报告非常不满意，拿出我那份统计报表，人家说这样还行，可领导脸面上有点挂不住了，转头就批评我，明明是他自己做得不行，结果把错误扣到我身上。

从那以后，我就跟领导一直保持点距离，知道他被调走，这种领导真的是伺候不起。后来有同事来安慰我说你丢了点面子不算什么，领导丢了面子，那就相当于咱们单位的荣誉受损，以后想有嘉奖可就难了。

想想也确实是这么回事，虽然挺工作干得挺憋屈，但也是没办法，谁让我摊上个这么个领导。

很多时候领导并不是小心眼儿，而是在照顾全局，弃卒保车。

职场上大部分认为领导小心眼儿的员工，其实都是受到了一些不公平待遇，或者是平白无故受到处分，就像我们常说的好心没好报。

所以领导即便是睁眼说瞎话，他心里也明白错不在你，但是迫于形势没有办法，只能你上去背锅，不然的话从整体的角度看损失将会更大。

说领导小心眼儿这本身就具有一定主观性，因为看待问题的角度不一样，员工大多都是以自己利益为中心，领导是以公司利益为中心的，在员工与公司之间要做出选择的话，领导肯定要照顾大局啊。

与领导相处的最好方式，就是保持一定的距离。

这种交往方式适用于一切领导，员工保持公私分明，不远不近的工作态度，领导不会把你怎么样，反正你的价值摆在这，在公司还有一定的作用，领导想针对你也没有必要。

即便领导想找个人背锅，你跟领导有一定的距离，也涉及不到领导的问题，找背锅侠自然也轮不上你。不过这么做有一点，就是你升职加薪比较难，不容易成为领导的提拔的对象。

其实领导犯错，让员工背锅，这种现象也算是比较普遍了，犯不上因此不愉快，毕竟领导也是要威严的，要面子的，在下属面前出丑了，对个人形象的影响可不小啊。

朋也

这样的领导，就是那种无才无德的人！也就是职场上的“小人”了。

该怎么样跟这样的领导相处？

职场上不是有句名言叫“宁得罪君子不得罪小人”吗？对这样类似“小人”的领导，与之相处，最好的办法就是不要得罪他。

具体在工作表现中，应注重做到以下几点：

一、对他要多尊重。

尽管按题主所说的，他既没有能力，也没有度量，还推卸责任，的确是不具备领导干部的素质；但是，甭管他有没有当领导的素质，他毕竟是你的领导，从职业素养的角度来说，是要尊重服从领导的。无论你是情愿或者不情愿，服气还是不服气，这就是现实生活。

尊重自己的领导，是最起码的职业素养！

二、越是“小人”越不能得罪。

既然已经知道领导是那种“小人”，就不能得罪。应该对他多吹捧，多请示报告。

不能让他感觉到你是瞧不起他，免得让他产生忌恨，产生报复心理。

三、平常工作要留痕，可追溯。

既然已经知道领导是推卸责任的领导，在工作时就要格外留意，对自己做的工作一定要保留好记录，以防领导推卸责任时有据可查。

总之，遇到这种类型的领导，摆正心态很重要，干好自己的本职工作是前提；领导称职不称职那是老板考虑的问题，不是员工所应操的心！

职言心语

职场中这样的领导并不少见，活都让下属干，有了功劳全部自己领，有了责任全部下属背。遇到这种领导到底该如何相处呢，整体要把握一个原则，那就是不要轻易顶撞领导，但如果领导太过分，经常各种锅也让你背。那么该出手时候就出手，适当的阐明自己的立场是有必要的。

一、领导始终是领导，不要和领导撕破脸，听话还是第一要务。你是领导的下属，领导决定着你在公司中的职业发展，得罪领导一般情况下没有好果子吃。所以，很多事情睁只眼闭只眼，只要不是特别严重的锅，背就背了呗，没啥大不了的，最怕的是自己背的锅，领导并不知道你背锅了，这才是最严重的。你最终的升职加薪考核，主要还是领导说了算，替领导背锅有的时候也是一种效忠，前提是他会通过其他方式帮你弥补回来。

二、在工作中，尽量小心，做事有理有据。既然领导经常喜欢让下属背锅，那么你就要有反背锅的能力，做任何事情都要小心，有理有据。领导交代任务的时候，要学会双向确认，不然做完的东西不合意，他会说你理解错了。平常的一些沟通流程，决策流程，记得要有邮件记录，或者是微信记录，很多事情最好能够通过文字的形式去和领导确认，不要口头确认，万一业务出现问题了，你可以义正言辞的说，这是咱俩确认过的，要背锅，那也是两个人一起背，而不是你一个人背。

三、严重的锅千万不要背，这是底线。什么叫做严重的锅呢，这个锅背了可能会受到公司级的处罚，这样一来公司老板也知道你犯了个大错，全公司的人都知道你犯了一个大错，后面的升职加薪都会受到影响，重点是自己的良好形象被破坏了。遇到这样的事情，锅是不能随便背的，要及时的顶回去，该申诉的要申诉。

四、即使锅不严重，但频率较高的话，你也要顶回去。马善被人骑，人善被人欺，如果你的领导并没有良知，比如你替他背了锅，他会做出适当的补偿，比如升职加薪机会更多。领导不给你做适当补偿的话，而义正言辞的认为就是你的错，他自己没有错，而且频率越来越高。这个时候你就不能再忍了，果断出手，直接干他，偶尔发一次彪不会出多大问题，至少要让他知道你不是好欺负的。发完彪之后，该干活干活，该听话的要听话，咱有事说事，不要让人家抓到小辫子。

八鱼先森

我认为面对这种领导不外乎三种相处方式：忍、走、超。

一、忍

这种情况就是虽然知道领导是没有能力又小心眼，还不负责任，那就应该在工作中提升自己，把工作按公司的制度做到最发，不能让他抓到把柄。

这种忍的结果，就是要让自己成为有能力者，最好能改变自己的职场地位，以领导喜欢的方式来工作，并与领导搞好关系。

因为不管什么样的领导，都喜欢听话、认真工作、能让自己工作业绩突出的员工。

这就如历史的韩信忍下了胯下之辱后，发愤图强，最终成就了一番大业。咱们做为普通的人，虽然不期望成就什么大业，但能升职加薪不就是最大的愿望吗？

二、走

如果自己实在不愿意在这种领导的低下工作，不愿意让自己的心再受到一点点的委屈，那就要先看看自己有没有离开的资本。如果自己能在今后的职场竞争中站稳脚跟，在行业中有自己的一片之地，那当然可以很潇洒先骑驴看马，等找好下家时，再对领导说再见。

如果自己的实力不及，能力也不能让自己想要离开就离开，这是就只能选择忍，通过忍先提升自己。当自己可以站起来说话时，再进行自己未来发展的选择。

三、超

这种方式最是爽了，取而代之的思维。既然你不愿意负起责任，那只能由找来替代。但替代的基础是，自己必须强过领导。并有关键的人来提升自己。为自己的职场晋升增砖添瓦。

超越匠方式 ，虽然爽但对硬件、软件要求也很高，要有自己的能力、专长、人脉、品牌，业绩，但自己累积了一定的行业经验时，就要对人脉着关系进行搭建，给同事们一个自由、平衡，心舒服，钱足够的空间里生活！

所以面对公司里个别领导既没能力又小心眼，自己犯了错还让员工替他背锅，首先先看自己的选择，再进行具体问题分析，采取对应的措施。

月影说职场

不知道你判断领导没能力、小心眼是基于何种理由，如果只是自己犯了错让员工替他背锅这一点来判断你的上司，个人觉得这样的评论也狭义了些。

【1】领导犯错却甩锅给同事，我们要针对具体事情来判断领导不肯认错背后的逻辑思维。

他是你的领导，但他首先也是一个人，人性必然有其规律可循处。通常一个人犯了错，却不肯认错，无外乎有下述原因：

1）个人面子问题。而领导不愿意认错，大有可能是：可能他的下属在和他沟通时并没有留够足够的尊重空间。

【案例】lily有个刚入职场的朋友，因为学历、悟性都极佳，但唯一的缺点是说话过于直接。开始他的上级因为看中他的潜质都对他很好。有一次领导跟他讲：“上次我对你讲的思路你试着去执行一下”。他回复说：“前两次和我说的思路执行效果不佳，我觉得上次的依旧不可行。”领导愣了一下，说：“前两次的执行，你并没有完全按照我交代的思路开，问题在你”。

所以被领导甩锅，可能是你们的沟通方式出了问题，你的不尊重不仅让领导尴尬，无法维持他原有的权威，也可能被甩锅事小，不被重用事更大。

2）个人权威的维持，往往也是一种认知错位。也有部分管理者会认为，身为领导是不能犯错的，错的只能是员工，因此他们拒不认错。

【案例】举个网友不久前同我哭诉的事情，他说他上次出的微信文章被领导批评了，原因是有公司同事认为文章标题逼格略低，于是领导批评他说:标题的调性问题他一直在强调，但做为新媒体工作者居然连这个都没有办法分辨。网友委屈称:可这个标题都是领导亲自过审的呀!

所以这样的情况被领导甩锅，可能只是部分领导认为，因为我是领导，所以我不能犯错。

3）大局问题。通常如果部门间存在资源争取的问题，在某些项目中犯了错误，领导也不会承认自己的错误，会让下属背锅。

【案例】lily之前的领导曾和我谈了一段他自己的职场故事，他说有一次在跨部门会议时，他自己的上司将犯的错误归咎在他身上，领导没有忍住直接回怼了回去。事件发生后，曾经对他委以重任的领导直接将他在工作中边缘化了，而后来领导离职后才知道，那次会议上司正在争取某个项目的主导权，后来得到这个项目的团队，团队的年终奖翻两番，他们的leader也升为了副总经理。

【2】了解不同情况下领导甩锅的缘由，才能更好的评判和一位领导的相处方式，对症用药效果更佳。

1）因个人面子问题甩锅的领导，首先你要给予他足够的尊重，找准他的工作方式，并动之以理，晓之以情，让领导自己意识到关键问题在自己。

刚入职场的那位朋友如果把他和领导沟通的语言改为：领导，我觉得您刚刚说的方案很好，但我还有几个没有明白的地方，结合上两次的思路执行效果不佳，我想问一下XX这些问题如何解决？”

每个人都希望被尊重，领导更如此，学会尊重、让领导深入到你的工作过程中，让领导有参与感，你被甩锅的可能就越低。

2）对于认为不能犯错型领导，与他相处的最好方式是尽可能的和谐的渡过你们一起共事的时间，越快离开越好。原因是这类领导通常会有固执、不肯听取意见的毛病，因此这类领导的团队里最易出现负能量。从个人成长和团队成长的角度，均不利于发展。

3）对于维持大局而甩锅的领导，通常甩锅对象很可能是他最看重的下属。之前看过一位离职阿里多年的员工在脉脉上公开责问其前领导，他说自己将领导当兄弟，出问题帮忙扛，领导却在背后非议他。

遇到这样的领导，你既需要从全局利益上帮领导扛一些不违背原则的锅，或许你能更深得他的信任，也可能会有新的机遇。

4）从保护自己避免被狠甩锅的情形，无论是何种类型的领导，你都需要尽可能标准化你的工作流程，对于重要信息、重要任务以邮件、微信等文字留档跟踪为佳。这是成熟职场人最基本且重要的职业习惯。

【结语】

领导没有能力在某种意义上或许正是你的机遇，因为未来他的前景可期，越是如此你越需要让自己变得更专业、强大。

而领导能坐上那个位置也必然有其闪光点，你可从每位领导那里学习他们的优点为己所用。

而对于不同情况下的甩锅，则需要具体分析，希望对你有用。

人在职场lily

首先很高兴回答你的问题，面对这样的领导，我给你2个建议.

第一，预估领导的未来

首先这个时代已经过了靠运气赚钱的日子，如果这个领导真的没有什么能力和本事，在市场这么残酷的竞争之下，我相信他的好日子一定不长了，只要它的价值不够大，市场很快就会和他说拜拜的，因为像这样的案例，在我的身边是比比皆是.

第二，如何和他相处

像这样的领导，一般性都是比较自私的领导，说白了就是比较容易贪小便宜的领导，如果它并不是你的直系上级，你不需要靠他的话，你完全可以不用理他，如果他是你的直接领导的话.

你可以借助人性里面的贪图小便宜，尽可能的去满足他的自私，比如在平时的生活当中，发现他特别喜欢什么，特别想要什么的时候，你可以想办法满足他.

如果你能够满足他的心理，那么你领导也很容易去满足你的心理，毕竟这是在职场上混，谁能对你有利，你就应该去和他相好

社会上的相处和我们小时候的朋友是不一样的，小时候你和朋友相处的时候，你可以根据自己的喜好，因为你们之间并没有什么利益相争。

但是在社会上的相处就不是这样了，毕竟在大家相处的过程当中，有很多利益的纠葛，我们要在这种复杂的人际关系当中，把我们个人的利益最大化.

吴万岿

这样的领导，大多出自国家企事业单位。当事人（你）如果还不想走人（换了我，立刻走人），该如何应对这样的领导（他）？

这样的领导，他的能力、心胸和为人，他的直接领导应该比较清楚，所以越级上报没有多大意义。具体该怎么应对呢？

首先，你要清楚一点，他的领导能力差，这跟你没太多关系，所以，不用纠结他的这个方面。

其次，他为人心胸狭隘，你的言行举止就要谨言慎行，凡事不要说到他，尤其是在同事面前，反而平时还恭维他在工作上的一些正面的无关紧要的事情。

再次，他让你顶罪，你应私下里带着礼品找他，开场感激他的英明领导，谈到自己的“过失”，希望他能给自己“将功补过”的机会（切勿不要说是他的错），并“誓言”一切行动听指挥。你替他顶罪了，如果不出意外，不会等太久，你将不是被重用，就是晋级加工资。如果不是如此，你赶紧立即走人。

關鍵字: 跳槽那些事儿 平级 领导