任性的活在自己的世界里

这个“格局”还真不好说。

如果单位格局大，离别的时候不要百般为难，也不要搞什么扣钱扣物之类的幼稚动作，一般人都会表现得大度一些、爽快一些。因为马上就要走了嘛，没什么可纠结的了。

但要是单位一副让人看不懂的操作，不仅离职交接的时候各种为难，甚至还要想办法扣钱，此时如果离职者还要继续保持“格局”，那我只能说他活该被人搞。

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格局，也就是“心胸，表现”。“暴露格局”，则是说暴露出性格、品德中的阴暗面，做出一些让人不齿的事。

但我们在强调“离职者道德”的时候，是不是先应该想到这句话：“来而不往非礼也。”

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离职者一

她在某单位的外驻工作，期间不但很少有发展的机会，还经常被单位以“单位要发展”为名义洗脑，让她干最繁重、责任最大的事，拿最少的钱。即使如此，还经常有人欺负她。

她挺能干，也挺坚强，但时间长了，她也觉得有些心灰意冷，觉得实在是没意思了。

她找到了新的工作，提出要走。

令她没想到的是，自己为之无私奉献多年的单位，却在此时拼命为难于她。

比如不给她办交接、不给她开离职证明，甚至“不予认可”她做得非常详细的离职文件。

不但如此，还扣着她的钱不给.....

总之，就是无限的为难，为难到让她快要疯。至于她以前为单位做的那些贡献，谁会在意，大家只是奉了领导的旨意不断为难她。

她实在没办法，眼看着新单位的报到时间就要到了，不敢再拖，于是向总部“状告”了此事。

事情马上得到了解决，没人再也为难她。

如果她要继续讲风格、讲“格局”，不去“告状”反映部门主任的问题，估计最终会被拖到新工作黄了、现工作也没了，正好“如了‘格局不能直视’的单位人的意”。

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离职者二

她是某国企的中层，能干非常，也泼辣非常。

单位新来个空降兵，对她百般看不惯，最讨厌她不愿意跪下说话，所以对她施行了狂风暴雨一般的打压。

她没想到的是，自己像亲弟弟一样照顾的下属也马上背叛了，且做出许多不可描述之事。

这种日子自然不能长久，她也不愿继续在这浪费人生。于是，她迅速找好了下家，要求离职。

因为对空降兵的道德水准不够有信心，为了防止自己在办离职的时候被为难，以至出现各种想不到的问题，她便想出一着妙计：

• 利用空降兵的贪婪之心，诱使空降兵签下同意两日内离职的协议；
  

• 交接时动作迅速，时间安排合理，交接人（下属）还没明白，就已经交接完毕。

  
  

她毫无良心负担地走了，没有带走一片云彩。

后来原下属打电话过来问工作，她也秉承“事不过三”原则，教过两次以后， 再不接待。

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不要强调什么“格局”，更不要搞什么“以德报怨”，什么“打我的左脸，我就把右脸伸出去”，没有人会因为你的“格局”而感动，只会觉得你很不上道

适当地给那些不上道的单位一些教训，是“以牙还牙”，也是替天行道。

也许杂谈

我在参加工作第三年的时候，曾经历过一次“闹剧”：

公司里的一位中层领导，因为他平日里总是一副微笑的模样，待人接物总是很有礼貌，表现的非常有涵养，而且有时还会冒出几句玩笑，没有一点领导的架子，所以我们都更愿意叫他董哥，而不是“董经理”。

后来不知道因为什么，他提出了离职，这意味着他再工作一个月，就要离开我们，去一个全新的工作环境了。

开始的时候，我们甚至有点小难过，因为像董哥这么好的领导，以后再能不能遇到很难说，更重要的是，我们感觉少了某种精神上的寄托。

尽管那时候我们赚的钱不多，但还是轮流请董哥吃饭，以表示我们对董哥的不舍和祝福。

然而半个月之后，董哥突然就像换了个人一样，开始疯狂的和我们说老板的不好，公司有哪些弊端，并且还和我们说他的新公司有多棒，福利待遇有多么多么好。

此时，是个明眼人都看得出，董哥是想带人走，但是说实话，我们当时做的也不错，根本就没有离开的打算，而且就连董哥曾经的几个下属，也没有跟着走的意思。

不知道是不是因此触怒了他，他开始明显的懈怠工作，有时索性什么都不做，就坐在我们办公室，讲公司和老板的坏话，有点也说，没的也说。

看到董哥像变了个人似的，我们也没人搭理他，就戴上耳机忙自己的工作，再后来，他开始想尽办法占公司的便宜，能顺的就往家顺，带不走的就破坏。

最后，董哥就这样走了，走的时候没有一个人送送他，甚至没有人上前和他说句话，他经营了两年的人设，在离职前最后的半个月里，轰然崩塌。

为什么离职最能暴露一个人的格局？

原因很简单，因为你和这个环境不再有关系了，而一个人对待与自己无关事物的方式，最能从中看到这个人的态度和立场。

既然是离职，那一定是因为什么原因，不想继续在这里工作下去了，也许是因为公司的缘故，亦或许是因为自身的某些因素。

当人和企业在契约上解除关系的一瞬间，难免会有一种得到解脱和回归自我的感觉，一想到自己今后不在这里工作，心中立马浮现出自己曾经的种种遭遇，恨不得咬牙切齿也要把这股怒火发泄出来。

像董哥这样的人，我在职场里见过很多，而且有些人的行为甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛骂领导、顺走公司财物等等。

然而发泄完情绪过后，你可能觉得很爽，可身边的人也因此看清了你最丑恶、最Low的一面，他们认清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他们的黑名单里。

如果想要在离职中看清楚一个人，其实非常简单，你只要在四个方面观察他，就可以了：

01.从对待工作的态度，看离职者是否有责任感

对于一位成熟的职场人来说，内心都会有一种共识，那就是：

工作不是做给别人的，而是做给自己的。

参加工作这么多年，每次离职前，我都会把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交给交接人，绝对不会留下任何烂摊子。

这份责任感不是企业给的，更不是老板和领导给的，而是我们自己给自己的，这是一种自我要求，当你能够对自己负责的时候，才能做到对别人负责。

一个有格局、有胸襟的人，绝对不会轻易的做一个“甩手掌柜”，把清闲留给自己，把麻烦留给别人，而越是往上走，其实就越会发现，谁承担的责任越重、越多，谁的成就往往会越高。

02.对于领导和同事，是否一如既往的尊重

对他人尊重，是一个人最基本的涵养，如果连尊重都做不到，其他的一切就都免谈。

我的一位前同事，自己提前三天离职，这三天里，他不再像平时一样主动和人打招呼，对待谁都是一副不耐烦的样子。

大有一副“今后不会再有联系”的架势，就在他离开公司后，我们全都把他拉黑了，理由很简单，不尊重别人的人，没有资格得到别人的尊重。

成年人的世界里，尊重是一切的前提，即便一个人再优秀、再有资源，若他对谁都是一副蔑视的态度，恐怕也只是个“光杆司令”罢了。

03.从公司的福利中，最能看出人品

很多公司会在员工在职期间，提供很多小福利，比如提供一些零食，订一些下午茶等等。

大多数离职人员面对这些时，往往都会觉得不好意思，因为他们打心底觉得，自己既然已经提出离职了，就不好意思再享受公司的这些福利了。

当然了，对于企业而言，一点零食、一杯奶茶又能算什么呢？只要你人还在这个办公室，就是我们的一员，就仍然可以享受这些福利。

然而有些离职者却不这么认为他，他们觉得，这些福利多享受一天是一天，反正是免费的，不要白不要。

我见过离职前往口袋里大把装零食的，也见过偷偷把同事的笔和本都带走的，这已经不仅仅是格局的问题了，在我看来，这已经能够看出人品了。

东西虽小，但影射的事情却很大，一点小零食就能看出品性的人，最好还是远离吧。

04.离职方式，尽显一个人的格局与情商

对于大多数职场人而言，离职并不是一件难以启齿的事情，如果有了更好的发展机会，当然是要积极追求的。

中国自古就有这么一个词，叫做“好聚好散”，那些高情商和有格局的人，他们在离职的时候，通常都会很好的践行这个原则。

因为他们十分清楚，人在职场，说不定谁会崛起，说不定哪天会需要谁，离职时别把关系闹僵，以后大家还能保持联系，这才是最重要的。

可偏偏有一些人，总是要“闹”离职，殊不知，你闹的不是别人，你是在闹自己的前途。

为了逞一时之快，为了发泄所谓的不满，最后闹的其他人也不得安宁，这样的人除了给别人提供笑料之外，恐怕也再难堪大用。

很久以前看过一篇文章，有一句话我至今印象深刻：

怎样看出一个人有没有格局？回答是，看这件事是不是和他有关系，有关系时马马虎虎，没关系时甩手不干，这样的人基本不存在格局。

离职为什么能暴露人的格局，就是因为从“没关系”的立场中，看出了一个人的态度。

职场的路很长，我们要修炼的内容也很多，离职只是一种对格局的考验，而格局真正的成长，其实在我们工作生活中的每一个时刻里。

职男小凡

有一天上班，突然听到隔壁办公室一声女鬼般的嚎叫，刚开始以为是发生了什么事情，吓得赶紧跑过去看。只见这女同事气鼓鼓的把办公室电话摔在一边，无奈的继续做手上的工作。

我问她到底发生了什么事情？她很无奈的说：一个催债电话打了一个上午了，每间隔五分钟打来一次，都告诉她没有这个人了，还是不依不饶！

我瞬间明白了怎么回事（因为正好几个月前我刚从那个办公室搬出来）。当时我也接到过类似电话，只是没有这么烦人。

因为之前在这个科室办公过的一个同事，不管在处理公账还是私账时，都留下了办公室电话，前年底辞职了，留下的公账没有任何票据，也没有交接下一个人办理。

现在人家来催债了，却没人可以联系上他。而自己私人问题带来的困扰，也遗漏给了接替他的人。

这样的人，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，拥有这样格局的人，想必大家都敬而远之！

自从那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火了之后。近几年，有个性的辞职信变成了流行。各类奇葩辞职信刷爆网络，有搞笑的，文艺的，感人的，荒诞的，理由五花八门，内容脑洞大开。有说要回家生娃的，有说要回家炒股的……内容越短越好，理由越奇特越好！当然也有走心的长篇论述的。不管什么样的风格，都言辞曹曹的想证明自己：没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经验，写不出完美的报告却可以轻松写出惊世骇俗的辞职信。

估计老板看到这些个辞职信很想笑，但内心是崩溃的！

但是，不管以什么样的理由想要辞职，都应该在还没有离开之前把自己的本职工作做好，把工作交接好。就这简单的一点，就能反应出这个人的格局和品性。

唐诗复苏

就像离婚、分手见人品，同一个意思吧，都是对人的格局的考验。

说说我见过的离职现象。

有本事有能力的人。这类人在一个单位工作时是兢兢业业，几年时间就能把自己业务能力锻炼到极强，趁着年轻跳槽也容易，外单位会一眼看中，这类员工的跳槽一般都是深思熟虑，就算本单位极力挽留，一旦决心已下，肯定是不会回头的，这种离职，只有以本单位领导不高兴为结果，后续他本人不会再频繁回来跟前同事叙旧了，因为他的工作时间都是拿来锻炼能力的，很少去花时间拉关系，而且领导也得罪了。

一般本事一般能力的人。这类人上班就是大致完成工作，不会做的很好，就是达到基本合格，人际关系也还可以，因为工作上没有什么追求，反倒是人际关系打的还行，这类人辞职，单位领导不会觉得有什么大损失，走就走吧，所以不会跟领导产生大的矛盾，与同事偶尔还能联系来往一下。

没有本事的小人。这类人上班基本不爱做事，怕累、怕辛苦，所以在单位里戏就比较多，尤以拍马屁、背后踩别人、使花招、抢别人业绩来填补自己业绩空虚的问题，这类人辞职，一般情况下有可能是被实干的领导赶走的，这类人在社会上靠自己实力跳槽是很难的，所以被迫离职后，会对原单位有记恨，会想办法报复，这种人就属于离职时没有格局的类型，而且与同事的关系也不好，同事也不愿意有后续的往来。

马又见马

谈到这个话题，便联想到最近身边一个同事正在闹离职，为什么说是“闹”，大家来听我说说。

这个同事去年一毕业就来到了公司的技术部，负责相关技术板块的应用，由于自己工作很认真，所以领导也相当喜欢他，经常安排他培训学习，对他信赖有加，很多项目都交给他负责，但是这段时间他去突然提了辞职申请，也不顾领导同不同意非要这个月底就必须离开公司。

背后的原因竟然是由于女朋友离职去了其他地方，自己二话不说，也要跟着离职走。

我问他：“你找到其他工作了吗，这么快就要离职？”

他只是谈谈地说：“还没有，慢慢找吧，这个月底我必须就有走。”

“可是领导不是说你们项目上的事情还没有完成吗？在这个节骨眼上离开，会不会不太好啊？”我问他。

“这也不全是我的事，领导再留我也不想呆了。”他回答到。

是说话，领导对他格外地培养与看重，很多项目上的事情都全权交于他负责，他这突然一走，很多工作不得不面临停滞。

于是领导再次找他谈话，他依然执意要走。领导特别无奈，但是苦于没有办法，于是找到我，问他最近的情况，想通过我，来挽留同事不要离职，要离职起码也得等项目完成。

突然感觉自己成了夹心饼干，于是找到了同事细心劝说，却发现他还是一意孤行。于是将情况汇报给领导，领导听了无奈且生气，只说到：“这孩子眼界格局太小了！没有事业哪里去养活爱情？？”

通过这个事情我想说明，一个人的离职确实能体现出个人的格局与眼界，不能说所有的事情都是这样。

至少在这个事情的处理上，同事的格局确实小了一些，原因如下：

1、离职原因过于草率与冲动。领导那句话说的好：“没有事业哪里来养活爱情？”自己都没有做好离职以后的下一步打算，就贸然离职。

2、不够负责，不识时务。自己负责的项目说抛下不管就不管，领导已经再三挽留与劝说，仍然不听。这样的行为保不齐会延续到另外一家企业身上呢？

3、破坏了所有关系，场面一度很难堪。一意孤行的离职，得不到领导的认可，自己一走了之，留下一堆破事，相关同事也气愤，对他的评价都降到了最低点。

最后总结

工作好好做，只要不违背自己的初心，别动不动就离职，辞职一时爽，没钱心更慌！一不小心还暴露了自己狭隘的格局，何必呢？荒废在离职与找工作的这些时间，小闫都能写好几个问答了呢！

越关注，越幸运！

闫如鱼

我离职前的前一任同事，很勤奋，任劳任怨，逢年底又缺人手，一人兼两岗位，每天都会加班，到我入职分担一个岗位工作时她轻松了不少，也在这时她提出了离职…因为太累了，那一天她跟经理谈论的声音很大，压抑那么久的情绪还是控制不住爆发了，可是公司依然是冷漠的，这个时候考验的不止是一个人的格局了，当提出离职的时候就已经不在一个对等的高度，又怎么去看待员工的格局和企业的格局呢？

楒雬

别人说离职能让一个人变回本性和职场格局，其实这种情况只不过是他暂时解放一种自由。

工作久了你会发现，有的职场人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人,下面和我一起了解下以下几个原因。

1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过，等着到时间走人。

2.对待周围的同事也不再友好，平时还互相帮个忙，现在好像没时间搭理你，跟你多说一句话都嫌累。

3.工作交接不彻底，有的工作在之前那人走了之后发现没法做了。其主要原因便是工作交接的时候不够彻底，这既是部门主管的责任，没有做好监督，同时也是离职人员的责任，关于交接工作应该是离职人员主动完成的，这是对即将离开企业的负责。

4.说领导的坏话，平时跟领导有过节不敢说，到了离职的时候觉得企业管不了自己了，就对同事大肆渲染某领导怎么怎么样……

以上这些行为看似很过瘾，事实上是对企业对自己的不负责。不少职场人在决定离开一家企业的时候，对企业的一切好像失去了兴趣，于是便做了上述内容的一些事情，乃至把平时对企业对某些人的不满一股脑发泄出来。

这事实上是一种很low的行为：

1.这一行为错在“不负责”，虽然即将离开了，但有句话叫：当一天和尚撞一天钟！在这个职位一天，职场人就要尽到一天的责任。虽然这么要求很难，在这个时候职场人的心已经飞出去了，但起码做到面子上让人觉得你还在认真工作（发自内心了更好）。

2.行为二可以用这样的话来形容：需要你帮助的时候献殷勤，不需要帮助的时候一脚踢开。有的职场人很短见，觉得离开这家企业，有的人一辈子也就见不到了。平时对同事比较热心，到了离职的时候百般冷淡，却想不到职场就那么大，今天的同事或许在某天某家企业就是你的贵人。

3.工作交接不彻底是很多职场人在离职时候容易犯的错误，可能这个时候离职人员已经兴奋了，已经不知道该交接什么了，于是马马虎虎，草草了事。结果等到人走了，新来的人不知道该怎么干活。

在这里只能建议离职人员要放平心态，站好最后一班岗，做好交接，不要有遗漏，对自己负责，对他人负责。不要等到走了，还有人在背后说你坏话。

4.行为四的表现只能说明这类职场人情商很低，人走了还要把原企业的人得罪一遍。以为这么做前单位的人会感激人，只会落得里外不是人，背后说人坏话本来也不是什么优点。

建议职场人离开一家企业的时候预示着一份经历的结束以及另一份经历的即将开始，那么就为上一份经历划上一个完美的句号，不要做一些没有意义的事情！

职场—成长记

职场离职原本是一件简单却又稀松平常的事情，可就是这种看似平常的事情却因一个人的格局转变成复杂的事情，有的闹得鸡飞狗跳、有的与企业成为仇敌、有的变成事件的原告或被告，所以说离职最能暴露一个人格局的考验。

我习惯于将离职比作合伙人散伙、夫妻离婚，无论是什么形式，关系虽然变了，但是感情还是有的，因为有格局的人总会想着有一天还能再见面，还能再一次促膝长谈或互相帮助。但往往有一些人缺乏大局意识，可就在那一刻，自私会占据整个内心，露出隐藏心底的本性，为了一点小事或小利益搞得鸡飞蛋打，最后失去职场竞争力，尽显小格局。

记得曾经处理过一个从事hr的主管，该主管能力是有，在公司一个股东的爱护和强烈的背后支持下，从一个怯怯懦懦的人变得甚为强势，相比起来他受到很多公司的帮助，心中理应存感恩之心。但这样的背景和强势的行为总是将人变得大脑萎缩，智力下降。果然在该股东因事休长假的时间段，这位主管备受着折磨，特别是该股东的竞争对手的打压，终于在这个竞争对手的手段下被辞退。对于见多这种事件的主管来讲，原本应该很理智的去处理问题，然而在内心的孤傲和以往的光环下变得失去理智，将私人感情发泄到公司，俨然不顾多年建立的情谊。并且很快该主管将公司告上法庭，由于是HR出身，随手将公司内自己的相关资料带出来，并开始在自己熟悉的范围内进行起诉。就这样一年下来，硬是将自己原本好的名声尽数毁去。原本觉得事情在此次法庭结案后结束，谁想到报复的心是何等可怕，很快该主管又开始折腾起来，最后弄得整个区域的hr群里都知道这个人，自然而然他在职场的竞争力急剧降低。

从这个事件来看：一个hr主管本身掌握着人力部门的机密，同时对公司每个人资料了如指掌，也正是这种原因让其近水楼台，窃取档案秘密，这实际上违背了职业道德，可延伸这种结果的原因无非就是人的格局不大、本性恶，无法对社会生态的有个综合认知，最后让心智发生变异。

我习惯于揣摩离职员工的心思，因为我自己偶尔也算是离职大军的一员。人常说每个职场人士每天都会想着离开原来的东家，但最后很多人都是说一说、发一下牢骚而已，而极少数那是说走咱就走。而这极少的一部分人内心无论从哪个角度来看都像受着一种打击，因此他们有一种共性：尽早离开这个工作之地，放飞自我。而离职也会有其他不同的表现形式，有自离的，一咬牙无声无息的走啦，从此再无瓜葛；有正常离职的，毕竟工作一段时间了，至少要做到人走留名、燕过留声；也有像上面讲那样搞得鸡飞狗跳、名财双失的，但这些都比不上一种人：这种人表面正常离职，但在离职时将电脑里的资料删的干干净净，当在职人员回头需要寻找资料的时候，才发现一切都走远了，试想下，这类人该有多恨公司呢？然后虚怀若谷，不动声色，一击即中，满足心理上的报复。其实这种人最可怕，如果处理不慎或档案管理不够晚上，很容易让企业严重受损，有时候技术等信息还有可能被泄密。

总之，离职也许能算上暴露一个人格局的考验，但也是暴露一个人职业道德操守的一个度量尺。

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奋斗的小强2018

是没错，但是比如你看到他离职的时候攻击领导，他不一定是坏人，有时候他离职是领导在背后搞鬼，把他弄走的，但是你们却不知道，只有他一人知道，这时候你们把他当坏人就是你们的不是了。职场有很多阴险小人在你面前是一个人，背后是一个鬼，有时候你怎么死的你都不知道，有时候弄死你的，就是平时跟你关系挺好的人。

无尽的风

按照我的理解，这句话主要是讲离职的时候，一个人是怎么样的表现，能看出他是怎么样格局的人。

我们普遍认为，既然是离职了，自然而然的就跟公司和同事没有多大的关系，因此就会释放自我的感觉，从而做出不理性的举动。

话说我有一个领导，由于他不受欢迎，在公司里也受到其他领导的排挤，而且他的人品是有问题的，对于自己的老乡就偏帮，对于其他同事就出现排挤的现象。而且他无能，对于行业专业知识不了解，对管理也缺乏经验，因此在管理上出现很多任性的行为。并没有在团队中做出表率的作用。

既然他在公司中得不到认同，也得不到大老板的重视，因此他被迫辞职。由于是不情愿的，所以他辞职的时候也做出了一件让我们大家惊讶的事情。

那一次在总结大会上，我们领导都在做汇报总结，轮到他汇报时，他站起来，当着众多领导和大老板的面前，说：你们这帮兔崽子，算什么鸟东西，联合来欺负我一个人，现在老子不干了！客户全部给你们。然后把手中的文件狠狠的拍在桌面上，转身离去。

当他说出这句话的时候，我们所有人都惊讶了，没想到这句话能从领导的嘴里说出来。

会议结束后，他回到自己的办公室，收拾好东西，然后就离职了，其他领导和大老板都没有一句挽回的话。

尽管这个领导离职时似乎狠狠的出了一口气，但是事实上并不如此。我们都说在同一行业里，时常都会有碰面的机会。说不定以后也是需要去求助，但是这个领导把自己的后路都堵上了，所以在行业里是臭了名声的，没有同行愿意去帮助他。

相反我有一个主管，他离职的时候，尽管是因为工作受到不平等的待遇而选择离职，但是他却理智地处理好离职的事。

首先他站好最后一岗，交接完所有的工作之后就跟领导们同事们吃了一顿散伙饭，并在散伙饭上，逐一跟领导和同事们敬酒，然后说了一些客气的话。

例如他说：这些年来感谢朱总的帮助，也感谢大老板的牵引指导，以至于我有今天的成就，而今天我选择离职主要是因为个人的原因，而不想拖累团队的进步，所以我在此就如暂时跟大家道别，相信以后我们还会有合作的机会，感谢大家，然后自个儿喝了三杯酒。

他虽然是带着不满离职的，但是他表现得如此大方磊落，因此我们相信他是在为后续铺垫道路。

真的能体现一个人的格局啊。

因此，这句话说的很有道理，离职是最能看出人格的时刻。希望我们在离职的时候也能以大局为重，不要冲动行事，做好最后一刻。

關鍵字: 扣钱 格局 职场