职场幸福路

说实话，在职场里能碰到这样的领导太幸运了，很明显，你的主管领导是在培养你，给你创造机会。所以所以你接下来需要思考的是这三个维度：

你的主管领导给你创造了这么好的机会，那么你首先需要做的是感谢你的主管，只有你具备感恩之心，别人才会更加愿意提携你

你要知道一个人想要在职场获得发展，有贵人相助是非常重要的，那么你的主管愿意单独带着你去跟老板敬酒，给你创造这样的机会，那么你首先要做的就是感谢你的主管。

只有你的主管看到了你的感激之心，觉得你是个知恩图报的人，他才愿意在以后的日子里为你提供更多的机会，因为他觉得你这个人值得帮助，如果说他帮助了你，但你一点表示都没有，如此的不懂得感恩，那么没有人是愿意帮助这类人的。

所以说接下来你要表达自己的感恩之心，当然不要只停留在口头上，你要设身处地的真的去为主管解决一些问题，让老板也更加看重他。

主管给你创造了这么好的机会，让你跟老板接触，那么你接下来思考的是如何利用这个机会博得老板的认可

没有，就老话叫做师傅领进门，修行靠个人，那么主管已经把你推到了老板面前，让你有了这样一次难得的机会，那么你这个时候需要思考的就是如何与老板沟通好，让老板认可你、重用你。

比如你怎么去跟老板进行开场，怎么去恭维你的老板，怎么样让老板看重你？

你得把思维改变一下，别人给你创造了机会，你就应该思考着怎么好好利用机会。

王心傲

今年年会上，我的主管领导也是单独领着我找老板敬酒去了，只不过与题主不同的是，去敬酒前，主管领导就提前告诉了我原因。

我跟了主管领导3年，一直兢兢业业工作，只不过我为人不太爱出风头，属于那种默默把事情做好的人。部门里拉数据看业绩，我绝对排在前几名。但是因为平时行事太低调，上边的领导都不太认识我，所以主管领导要借年会公司大领导都在的机会，让我在大领导面前展示一下，加深他们对我的印象。这样，年中升职提名就十拿九稳了。

我很感激主管领导的一番苦心，酒敬了，漂亮话也说了，就看大领导们能否对我有更深的印象了。

主管领导单独带一名下属找老板敬酒，一般有这几方面的意思：

为了提携这名下属。主管领导亲自领着，就是为这名下属做背书。

类似上面举的我自己的例子。我的主管领导就是为了提携我，在相对重要的场合单独拉出我，以示重视。

这名下属酒品好，说话漂亮能让老板爱听。

如果你平时就比较会来事儿，情商高，说话漂亮，主管领导带上你找老板敬酒，也是为了助兴，老板开心了，直属领导和你将来的好处也少不了。

让下属跟老板混个脸熟，以后也能有更多跟老板打交道的机会。

一般规模比较大的公司，老板很难一一叫出所有员工的名字。但是手下领导重点引荐的员工，总还是能跟老板混个脸熟的。就算记不住名字，只要主管领导跟老板一提，“就是哪次聚餐时我带过去给您敬酒的那个”，老板肯定也有印象。

对下属肯定是件好事，这就相当于跟老板有了一层“私交”，下次在电梯里或者走廊里碰到时，至少可以大大方方问好了。

【总结】事儿是好事儿，主管领导是好领导，给你这个机会也要把握住了。不管目的是什么，对你未来发展准没坏处。

职场绿皮书

这明显是老板想要提拔你，有意培养你啊。还能有什么意思？

我之前有个朋友，很受他们主管的喜欢。然后有一次去吃饭的时候，主管就带上他，等碰见领导，和领导打招呼的时候，他就会给领导介绍说：“这是我手下的小刘，做事很认真”。

那后面老板就也认识他了，然后我同事自己的能力也非常强，自己有非常努力，所以之后晋升就很顺利。

所以我觉得，领导单独领着你一个人去和老板敬酒，那说明肯定是想要有意提拔你的。

希望能带你见一下老板，让老板认识一下你，是在给你机会。 所以我觉得你应该要感激你的主管领导给的这个机会，能有领导愿意这样去栽培新人是非常不容易的。

不过我要提醒题主的一点就是，我们经常会去猜测领导是怎么想的，但是很多事情都只是猜测，并不代表这是他真实的想法，所以我觉得，问题的关键点不在于领导是怎么想的，而在于你怎么样去表现。

面对这样的一个情况，你应该要做些什么？有和老板接触的机会，你会怎么样去做，让老板能够认识到你，认清你的能力，让老板能够一次就记住你，这个才是最重要的。

如果能够得到老板认可，在这家公司肯定能混得比较好。

简屋

一、一个类似的案例分享

二、主管领导单独领着员工找老板敬酒的原因：

2.引荐重要员工。主管单独领着员工找老板敬酒，说明主管对这个员工还是非常看重的，希望平时很少遇见到老板的员工能够有一次表现机会，让老板在聚餐过程中记住员工。

庄子说职场

公司聚餐的时候，主管领导单独带领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话。我们要知道，什么情况下领导才会带员工认识领导。一个公团队几十人，领导单独带你去给老板敬酒，在我看来有一下几点原因。

领导有意培养

领导单独带我给员工敬酒，说明了领导重视自己，让我在领导面前有一个显示自己的机会。

一个小团体数十人，每个人都有升职加薪的诉求。职场上并不是会做工作，就可以事事顺心，升职加薪。

我们小团队三十多人，我在另一个地方支援其他工作。一次，公司组织活动，需要几个人，领导说让我来参加。一起的同事有几年的老同事，也有新同事，领导带我们组织训练，最后在部门600人会议上展示。活动结束，公司副总裁，部门总经理上台和我们握手，说：你们表演的很到位，台下同事们都感动哭了。

一次小活动，看的出领导给我机会，有意让自己在团队中表现的突出。

敬酒是有技巧的工作，一桌总裁，总经理，副总经理，总监，应该先敬谁，后敬谁领导心里有一个基本的判断。敬酒的同时，自己的主管领导者也会介绍认识众领导，给自己一个机会，让我们和领导接触，学习领导的为人处事方式。

和领导混合脸熟

一家公司员工千千万，一个团队，员工也有几十人，如何在团队中脱颖而出，做了工作让领导在选拔负责人时有印象。主管领导带着去给老板敬酒，不仅仅是敬酒，更多是带我们多多接触领导，和领导混脸熟。

公司曾经开展技能大赛，主管领导通知大家参加，好多人没有参赛。后来小组会议上领导说：公司这么多人，如何才能让大领导知道你这个人。技能大赛或者其他活动提供了这样一个平台，当你成为优胜者，领导就能记住你。这样在后续升职加薪，需要领导审批时他能想起：这个人我知道，参加过技能大赛，能力还不错。

职场竞争激烈，哪些有能力且能够快速升职加薪的人总是能把握住各种机会。职场上升职加薪也要有自己的伯乐。当领导在职场上主动带我们去和大老板接触，去见其他负责人时，我们一定要把我住时机。

总之，一个团队几十人，能力出众是我们做好工作的前提，学会和领导接触，能让我们加速进步。

我是 职场老司机，关注职场故事，关注自己的职业发展。

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龙言大曰

这种情况常见在最基层的领导身上，他们喜欢这么拉着自己的下属去找老板敬酒，言谈之间全是为下属好，意思是让下属多在老板面前露脸，下属会觉得上级在拉拔自己，平时完全没有机会接触老板，这下可以让老板记住自己了，所以会很紧张的拼命敬酒，心里还会小激动一下，内心觉得会向以后晋级又进了一步。

这对主管来说，就是一箭双雕的事，拉着下属去敬酒，显得自己的下属很向自己靠拢，让老板觉得这个主管能抓队伍，并不是脱离基层的管理者，管理团队的能力还不错。

同时主管领导也不用自己猛灌酒，让下属去表现，自己就能少喝，大家喝的都高兴地同时还能保护好自己的肝脏。另一个好处就是，让下属内心感谢自己，在关键时刻记得给他见老板的机会，让老板记住有他这个人。

这种方法就是借力借势，借助员工的力去表现自己的力，这个时代早就不是个人英雄的时代了，一个人的管理能力、团结下属的能力，是老板非常看重的一点。会用人、笼络人是老板最喜欢的基层管理者。

借势就是借助老板的势，让员工获得满足感、虚荣感，员工会有参与感，虽然是最底层员工，但被主管领导拉着去见老板，就像自己也进入了管理者的交际圈和人脉，会有种自己是公司主人翁、被高看一等的感觉，以前可能觉得自己只能默默缩在角落里做事，现在突然觉得也是有人关心自己、看到自己的。

其实，对于底层员工来说，这种现象不要太把它当回事，这么做最主要得到好处的还是主管领导，底层员工想晋升，还得看机会和机遇加上自身实力，并非是老板接见过、称赞过，就能获得提拔。

马又见马

公司聚餐意味着几乎全部人员都会到场，此时此刻不适合谈具体工作事物，更不便表达不同的意见。为了在大众面前树立老板的正面形象，难免需要助力捧棒他;如此对自己的职业发展是有利无害的。

公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？我们从主管领导对你的言行中判断出三层意思:

一.主管领导单独领着你找老板敬酒足以说明很赏识和信任你，同时他想让你在老板面前多露露脸

你不妨换位思考:自己会把什么样的员工带着去找领导敬酒，毫无疑问当然是你看重的、赏识的、信任的人;否则你怎么可能把他带着找领导敬酒，推荐给领导认识，那么不是自找麻烦吗？对吧！

同样主管领导会带你去找老板敬酒，这就说明了他信任你并把你当自己人，对你赏识且不设防!如此你才能够获得在领导面前单独露脸的机会，他人是非常羡慕的。

二.“主管领导单独领着你找老板敬酒，并让你多说一些恭维的话”是为了让你在老板面前留下好印象，也可以看作是主管领导在为提拔你“铺路”

主管领导考虑到这是公司聚会，说不定老板一开心就支持他提拔你了。虽然说主管领导在提拔你方面拥有自主权，但是处事成熟的人会考虑的更周全;毕竟老板的态度对日后提拔你的工作也很关键。

于是主管领导领着你并特意交代向老板敬酒时多说恭维的话，他深知职场上几乎所有的人都对“好话”很受用。从他对你的嘱咐中可以看出，主管领导为了栽培和提携你甚是煞费苦心!

三.说不定主管领导已经向老板汇报晋升你的提议，由于你平时沉默寡语、不善言辞，所以主管领导提醒你敬酒时多说一些恭维的话是为了让老板知道你也有活跃的一面，从而打消对你升职后能否胜任的顾虑

或许主管领导早已经把提拔你的计划呈报给了老板，但是老板对你没有什么印象，所以领导特意带你向老板敬酒露露脸。

至于主管领导为什么要交代你给老板敬酒的时候多说恭维的话，无非就是3个主要原因:

1.主管领导不但带你找老板敬酒，还提醒多说恭维的话，其实就是他一种爱才心切的表现。

2.老板觉得你沉默寡语、不善言辞，他担心提拔你了处理不好人际关系;领导提醒你给老板敬酒时多说恭维的话，其目的就是让老板觉得你也不是想像的那么“嘴笨”以此打消对方的顾虑。

3.你确实是性格内向，不太善于表达;为了避免你说错话而引起老板不适，所以特此提醒你敬酒时多说恭维的话。更主要的是让你在老板面前好好露露脸，有利于老板对你的认可。

【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

这类事情我也遇到过，只能说你遇到了个好主管。

当时我进公司时，我的上级领导特别吩咐给我嘱咐到：“一定要想办法在老板年前多露脸，让老板眼熟你。”

所以后来，凡事有和老板接触的活动，上级领导都让我多活跃一些。

你主管让你多在老板面前说一些恭维的话，目的就是让你有机会通过饭局让老板认识你。

除非你待在一些私人小公司，不然接触老板的机会还是挺少的。

那老板没机会接触你，你怎么有机会被重用呢？

举个简单例子：你上级主管很欣赏你，想推荐你升职。把你汇报到老板面前。可老板对你并没有多少了解。

那么此时你被提拔的机会可能又降低了。

如果老板本来就对你很熟呢？那有上级领导推荐你，那你升职就是水到渠成的事情。

所以，你主管的意图就是这样，就是单纯希望你被老板眼熟。

总结：

在职场混，个人能力很重要，但机会也很重要。让老板眼熟你，其实就是提升机会。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

【星雨的观点】根据这种情况，首先要恭喜你，这说明主管领导对你关爱有加，有意将你推荐给老板，使你能够得到进一步发展。

01职场玄机：主管领导虽然没有决定权，但有推荐权，同样可以起到重要作用

职场中的等级制度非常明显，通常是一级对一级负责。你身处基层，主管领导是你的听头上司。你的工作表现，主管最清楚也最掌握。上层往往都是通过下级领导来了解和掌握员工的情况。

你的升职加薪，虽然主管不能起到决定性作用，但一般来说，他的意见至关重要。因为他最为熟悉情况，那么也就最有发言权。在没有特殊的情况下，老板往往会听取和采纳主管的意见。

在公司聚餐的时候，主管能够单独领着你去给老板敬酒，说明主管对你的印象很好，对平时的工作也比较满意，有意将你升职加薪，由于他本身不具备决定权，所以才会领着你去给老板敬酒。

敬酒的目的，无非是想将你推荐给老板认识，让老板能对你有印象，为日后向老板举荐埋下伏笔、打好基础。

02事在人为：别小看一次敬酒，敬的不好也会前功尽弃

机会就在眼前，关键在于你能否把握好。敬酒虽然事小，但也要掌握好火候，要敬得恰当好处。如果处理不当，则会效果适得其反。

首先是时机上。要在老板正好空闲且兴致正高的时候去敬酒，是最好的时机。如果老板正在忙着同重要人物应酬，或者正在说重要事情，建议还是先等一下再敬。

其次是说话上。敬酒前可以一、两句话简要地自我介绍，说恭维话时要态度诚恳，但不能过多和过火，否则效果都会适得其反。

再次是敬酒多少上。敬酒不是敬的越多越好，自己可以稍多喝点，以表达自己的敬意，但也不要太多，千万不要要求老板喝多少。

最后是敬酒时间把控上。老板往往要应酬那么多人，所以敬酒必须速战速决，不要拖泥带水，把流程走完立即结束。当然，如果老板主动问你一些问题或者聊起一些话题，那自然另当别论。

03功在平时：干好本职工作，好好表现自己，这才是关键

不要把全部希望寄托在给老板敬一次酒，日后就能飞黄腾达，关键还是在于平时工作中的表现和业绩。

主管的关爱和举荐，只是一个敲门砖。能不能如愿以偿，主要看工作中有没有实绩。

所以，你要抓住机遇，更加努力地干好工作，充分地展现自己，使老板和主管对你有更加深刻的认识和良好的印象，升职加薪指日可待。

【总结】公司聚餐的时候，主管领导单独领着你找老板敬酒，并让你多说一些恭维的话，这说明主管领导对你关爱有加，有意将你推荐给老板，使你能够得到进一步发展。在升职加薪问题上，主管领导虽然没有决定权，但有推荐权，同样可以起到重要作用。向老板敬酒，事虽小，但敬的不好则会效果适得其反。不管怎么说，干好本职工作，好好表现自己，这才是关键。

星雨如风

场景一：

场景二：

员工看重福利待遇不假，员工看重升职加薪也不假，其实员工还很在意老板或领导对他的关注度，或重视程度。

福利待遇，升职加薪这些其实是员工最基本的要求，也可以算是物质方面物质层面的最基本的要求，其实还有一个比较关键的精神层面的往往最容易被大家遗漏或遗忘，这就是领导或者老板对你的熟悉了解，关注重视。

●为什么员工非常在意老板或领导对他的关注度对他的重视程度呢？

1. 从现实意义上来说，老板或者领导对员工的重视，对员工的关注，势必会影响到员工的发展，影响到员工的升职加薪。这个其实非常容易理解，只有老板或领导认识你，老板或领导关注你，老板或领导重视你，老板或领导才会给你升职和加薪的机会。认识你才能了解你，才能了解你的能力，了解你才能重用你，才能让你发挥出你的才干，这些都为你的升职加薪提供了很便利的条件。
2. 从精神层面的角度看，相比其他员工，如果能得到领导或老板的关注与重视，势必会强烈的刺激到员工的虚荣心，并会给员工带来极大的满足感。这个也不难理解，有时候精神层面的，比如鼓励比如表扬，更能激发员工的主观能动性，老板或领导关注你，老板或领导重视你，相对于其他员工，你觉得你已经脱颖而出，你觉得你已经鹤立鸡群，甚至你会觉得你已经高其他员工一等。

回归本问题。

• 你在团队当中的作用决定了你主管领导的行为。

这个可以理解，你在你当前的团队当中，你应该是核心员工，你应该是骨干员工，你甚至为团队做出个重大的贡献，而这种重大的贡献老板是知晓的，也就是说老板在某些场合是听说过你的名字的，但没见过你的真人，也就是说你在老板面前是挂上号的。

正是因为你对团队做出的贡献，或者说正是因为你的能力不错，使得你的主管领导把你推给老板认识。

• 你的主管领导人不错，很会事，也比较重视你。

你对团队很重要，老板知道你，然后经过你主管领导的推荐，老板又认识了你。这种敬酒的行为在某种程度上是你主管领导对你的提携与帮助，因为认识老板意味着你会在职场当中会更进一步。同时，这种敬酒的行为在某种程度是你主管领导对他自己的一种炫耀，炫耀他的团队当中有你这么重要的人才。

这对你而言，你的主管领导还不错，他没有限制你、遮盖你、掩盖你的存在，这说明你的主管领导对你比较重视，在很多工作当中他可能会依仗你，当然还说明了你工作当中做出的成绩，你的主管领导没有据为己有。当然，你也会从内心感激你的主管领导。

• 或许你的主管领导有很明确的目的。

你的主管领导拉着你去给老板敬酒，并让你向老板说几句恭维话，从明面上看，你的主管领导就是想让你在老板那里留一个很好的印象，让老板知道公司当中有你这么一号人物。当然更深层次的原因可能是为你以后的某些事情打基础做准备，比如最直接的就是升职加薪。到那个时候，你的主管领导或许会对老板说：我推荐的员工就是上次公司聚会给你敬酒的那位员工，人不错。这个时候，一般老板会说：哦原来是他啊，没问题。

• 或许很简单，就是出于礼节的考虑。

公司聚餐，下属给老板敬酒的行为，更多是出于礼仪上的考虑，一般来说都是去混一个存在感，混一个面熟，因为短短的几分钟，老板不可能因为你来敬酒就会把你深深记住，老板不可能因为你说的几句恭维的话语就会重用你，就会提拔你，就会给你升职加薪。

总结一下：

1. “公司聚餐的时候，主管领导单独领着你找老板敬酒，并让你多说一些恭维的话”，这对你而言肯定不是坏事。
   
2. 如果你自己认为你在团队当中的作用微不足道，那主管领导的这种行为就是简单的礼仪，没什么太多意义。
3. 如果你自己认为你在团队当中的作用非常大非常明显，那主管领导的这种行为可以是某种程度上对你的提携，对你的认可，在给你提供相应的便利。

關鍵字: 主管 场里 领导