愛聊同事的祥子

領導關注下屬的生活，再正常不過。從某一角度看，調到辦公室，可能是為了更好地指導、安排工作。但是題主的顧慮也有一定的道理，所以，要不要答應，還是得根據領導平時的行為來做決定。

一、領導為人如何，平時交往是否有過界行為？

如果說私人話題僅限於問問家庭收入如何，最多是領導對下屬家庭條件的關心，不算過界。朋友圈、運動排行的點贊也不能說明什麼。如我一朋友就經常給運動排行前十的人點贊，不論是誰。

題主可以看看，領導是否也同樣給單位其他同事朋友圈點贊？還是自己經常給領導點贊，領導也回之相應的往來。再者，不管是從同事的口中，還是自己的觀察，看看領導為人如何，對員工的態度一般怎樣？

最後，領導在平時對自己的關心中，是否有表露出其它的心思，或是有過越界的行為？如果有，建議拒絕領導這一安排。如果沒有，可以考慮接受調動。

二、天上不會突然掉餡餅，想想自己平時的工作狀態

領導對自己的關注是否在範圍之內，為什麼會調動自己去辦公室，其實思考問題的出發點更應該在自己身上。建議題主想想自己平時的工作做得如何，才能更好地辨別領導對自己的關注是否出於信任及愛才？

如果一個人平時表現不佳，工作做得馬馬虎虎，機會卻突然到自己頭上，不得不說，謹慎為上。天上不會突然掉餡餅，但職場上的彎彎繞繞不會少。

相反，如果自己工作做得不錯，領導安排的工作也總能落到實處，給出滿意的效果。不妨接受這一調動，這是個不錯的機會。

三、調到辦公室，應注意言行舉止得當有度

題主之所以考慮，應該還不明白領導的具體心思，如果關係不錯，其實不妨問問領導的工作安排，以此進一步幫助自己分析問題。

另外，如果調動到辦公室，更應注意自己的言行，刻意保持與領導的距離，大方坦蕩。不管對方是否有別的心思，但自己應當及時表明態度，更要以身作則。一旦言行不當，不僅需要面對流言蜚語，更是對自己工作的干擾。

如在與同事的交流中，提及自己的愛人，或在社交平臺，偶爾曬一曬等。當然，一個人的品性如何，從平時的交流即可看出。題主若是平時舉止得當，不用過於擔心。

最後，建議專心工作，不管是否調動，唯有切實提高自己的工作能力，才能在變化來臨之際，有所底氣。

以上。

焱公子

看到這個問題，讓我想起了我老公跟我說的一件事。

我老公在交通運輸事業單位上班的，他外形高大，182cm，熱愛打籃球，因此身材還過得去，上班穿制服看上去也比較精神。有次，兩個總部的女領導下來各部門進行檢查，一個女領導表情嚴肅，不言苟笑，對我老公部門同事的行為、外形、工作細節等各種挑刺，將他們評價到一毛不值。

而一起過來檢查的另外一個女領導則平易近人，笑意盈盈，看到帥氣的男下屬就不自覺地挑逗起來。這個女領導看到我老公後，不避嫌地說：“這個男生挺帥啊！很高大啊！我喜歡。”然後還跟旁邊不言苟笑的女領導打了一下眼神，“讓他來我部門就好了。”然後自個的在傻笑。

聽得我老公很尷尬，接著，這個女領導還不停地問我老公，你多大啦？是本地人嗎？在職多久啦？平時有打球嗎？老公為了不得罪領導，一一如實回答了。最後，女領導們檢查完畢，臨走時，我老公還聽到這個女領導跟另外的領導說：“好喜歡這個男生哦，快讓總部把他調過來吧。”

事後，老公回家跟我說了這件事，他得意的說“你看，我這種身板的人，女人看到都心動，你要好好珍惜吧。”真的很臭美！

但笑完之後，我問他，女領導真的把你調過去跟她部門，怎麼辦？

老公這樣跟我分析：

1、別傻了，這些話別當真，公司也不會因為你一個領導喜歡就把員工調離崗位的，我本身屬於運營崗，不可能把我調到其他部門去，公司得要花費多少資源再去培訓一個啊？

2、做領導的，情商智商都高，她這麼一說，用意並不是在說想我把收攬在部門下，而是緩解一下氣氛，剛才不是說，另外一個女領導對我們批得一毛不值嗎?她讚我，就是一個做紅面，一個做白麵的角色啊，讓我們部門的同事不難堪。

因此，我認為，題主遇到的領導跟你這樣說，題主先考慮一下，領導說這句話時的氛圍和處境，就能揣摩出領導的意圖了。有些時候，別想太多，你想的跟她的意思不太一樣。

羊仔的職場之路

紅姐是我認識了8年的好朋友，3年前她辭職開了一家公司，經過前兩年的辛苦打拼，現在已經步入正軌，公司開始盈利，團隊成員數量也在穩步增長，算起來也有50好幾個人了。

上個星期她打電話讓我去她那裡坐坐，想跟我探討一下人事管理方面的問題。正好我週六有空，就去了她的新辦公室，走了一圈之後，她關起門來跟我聊到後備人員培養問題。因為她乾的這一行很多女生，男的比較少，她想重點培養一點男的，能幹點粗活累活。

我就問她有沒有人選，她告訴我手下倒是有一個小夥子，人挺積極，交給他的事情總是完成的不錯，她想提拔這個小夥子，觀察了好長一段時間，平時對這個小夥子也挺關照的，包括在生活方面，還問了對方的家庭收入狀況怎麼樣，意思是想給這小夥子漲點工資，可是發現問題來了，小夥子不但沒有理解她的意思，還以為是對他有意思，讓人哭笑不得。

“我都這把年紀了，有家有口的，哪有閒功夫跟愣頭青談情。唉……也不知道現在年輕人腦子裡都在想什麼，雜念特別多，幹工作不純粹，總有一種不太令人放心的感覺。”紅姐談了口氣，想提拔他又有些猶豫。

我點點頭，很認真的跟紅姐說：“說實話，我們年齡雖然差不多，都快40了，但你看上去還是很年輕、很漂亮，這種小夥子沒見過世面，很年輕，容易用荷爾蒙思考問題。不過我建議你還是對他再考察一下，近距離觀察看看能不能用，比方說把他的座位調的更近一點，看看這小夥子做事情究竟怎麼樣，穩不穩重。”

紅姐聽了我的話直點頭，覺得這個辦法好，先不做決定，她跟我表示說下週一早先把小夥子的位置調在辦公室附近觀察觀察。

沒有想到的是，沒過幾天，我就在悟空問答上看到了這個問題，我估計就是這個小夥子提的問題吧。既然這樣，那我就順便跟你這個傢伙說道幾句，希望你能早點醒來，別再做夢：

第一，聽你的意思，異性領導對你有意思，你的判斷依據就是處處關注你的生活，你感覺好為難。其實真的是你想多了，女領導只是想提拔你而已。女領導心思細密，感情豐富，有時候關心關心下屬是正常的，畢竟女領導天生有一種母性，對下屬，尤其是對自己喜歡（是工作上的喜歡）的男下屬有特別的親近感。恰恰是這種親近感，能夠拉近與下屬的距離，這事男性領導所沒有的優勢。

第二、多幹活，少做夢。題目描述中所說的聊“私人話題”，又沒有特別指明，感覺是故弄玄虛，而類似朋友圈、運動排行點贊什麼的，我覺得很正常，沒必要大驚小怪。我作為男領導，還經常給各類美女、大媽點贊呢，這有什麼？難道證明我對她們有意思？不是開玩笑嗎？所以我覺得題主有點自作多情了。

當然了，這個世界上什麼事情都有可能發生，作為女領導也好，男領導也罷，做任何事情都要講究一個“度”字，關注下屬的生活沒有問題，但是要有界限，不要逾越了規矩，否則給大家帶來尷尬事小，造成了傷害事大，弄不好還會影響各自的前程，在職場上混不下去，那就得不償失了。

作為男人，我建議題主你還是大度一點，不要在這些問題上糾結，應該兢兢業業的工作，幫你們女領導減輕工作壓力和工作負擔，成為她的得力助手，這才是正途，才是你立於職場不敗之地的法寶，你說對嗎？

喻派職言

說一個本人的真實經歷。

一年前，單位合併（跟四個處級單位合併），變成副廳，在四個單位中，一個主業核心單位老大（女，副處）升職為單位三號人物（正處），核心部門負責人，在一次開會時，她點名問我是誰？起來自我介紹下（當時很多小領導參加），因為我有事沒有參加這個會，事後聽別人說了這個事情，實際上，我跟她不認識，以前也沒有來往。

再後才，她要調我去這個核心部門，當然，也有一定職務（只比如今高），我思量再三，還是沒有去，理由有幾個：1、我拿不準她究竟什麼目的，畢竟跟她不熟悉；2、她所在的部門，確實不是我熟悉的行業，有點跨行，我還是比較喜歡如今從事的本職工作；3、即便她欣賞我（後來瞭解，她其實還比我小兩歲），但以後的事情，說不準，來來往往，變化很大，還是圖穩定一點好。

不到一年，她確實調離單位了，後才也打聽到，因為我在業內略有一點知名度，她以前雖然跟我不是一個單位，但畢竟是同行，對我有所耳聞和了解，只是，從來沒有交接和見過、聊過，只能說，很感謝人生中，有這麼以為賞識我的領導，雖然後來因為沒有去，也沒啥往來，也只有一次電話也許簡單交流過。

再回到提問和我的經歷，我個人覺得，這個領導有幾層意思：

1、欣賞你。也就是說，她確實比較認可你的個人能力和水平，特別是業務能力、人品和才華等，且之前應該有所瞭解，比較欣賞和信任你，才會過問你、關心你，把你調過去，就是想進一步挖掘和提升你，給你更多的人生舞臺。

2、可能有其他個人小心思。如男女之間的個人感情問題，當然了，預計她還是單身，你也單身，又或者，她即便結婚了，家庭不幸福，對你比較欣賞，想跟你成為知心朋友，紅顏知己，如果有機會，還可以進一步昇華這一層關係。

3、她就是覺得你人不錯，有才華，一種正常的單位工作調動而已。也就是說，不光是你，還是其他吃瓜群眾想多了，就是這個單位領導對下屬的關心和正常工作調動，想充分挖掘你的價值。

4、可能是比較花心，或者生活比較開放的一個女領導。究竟是不是，作為單位老員工，你應該比較清楚，或者有所耳聞，因此，你應該比大家更加熟悉和知道，如果真的是私生活比較混亂開放的人，你可就要小心了，人家只是利用你而已。

5、就是她既認可你的能力，也對你有私人想法，但是，考慮到影響或者自己家庭婚姻束縛，不敢放手去發展那種關係，但她確實欣賞你，甚至瘋狂喜歡你，因此，把你調到她的辦公室，多看看你，也能解渴。

6、最後一種可能，就是你被包了，極有可能女領導就是要包你，把你當做她的小秘書，成為她的小白臉，如果你願意，她求之不得，不願意，她也好放手。

烏魯木齊那些事兒

我的第二份工作就是這樣，工作半年後莫名其妙的被女領導給關注，然後調到了秘書處，當時把握給嚇著了，我以為領導要“潛規則”我，後來發現我想多了。

領導是個知心大姐姐，在公司特別有威望，一手將公司規模從1千萬做到5個億，深受大老闆器重。當時公司盛傳女領導特別熱衷工作，以至於忽視了家庭，最終離婚了。我那個時候大學畢業兩年，其實對於辦公室那種事還略有耳聞，真沒想到出現在了我身上。

有趣的是秘書處還有一個小姑娘，長得好看，領導派活都是兩個人一起派，我和那個女同事接觸的比較多。不太理解為什麼一定把握調到秘書處，後來我才知道，原因這個女同事是女領導的侄女，把我調到秘書處純粹是增加日常接觸的次數，撮合我倆。這個要求還是女同事要求的，知道這個原因後我送了一口氣。

職場上遇見這種事一定要搞清楚真實目的，其實很多人也就是一廂情願，女領導關注男下屬這種例子並不多，人家都有家庭，做到領導崗位普遍能夠處理好家庭關係，大多數其實幸福美滿，真不是為了所謂的潛規則。

比如那個女領導根本沒有離婚，可是公司卻盛傳人家離婚了，女領導不是女魔頭，這個印象一定要改變。領導把你調到身邊，應該有幾層意思:

1、正常調動，也許根本不是女領導的意思。很多辦公司或者秘書處，員工都不是一個兩個，增加一名員工根本不算什麼。

2、考察你的業務能力，著重培養你。有些公司管培生就有親自接觸領導，近距離觀察領導工作以及開會的特殊權利。近距離接觸領導，有機會高效快捷的向領導學習，領導也有機會親自帶你成長。

3、女領導私生活混亂，估計想潛規則你，就看你從不從了！

沐雲成長日記

我來說說一個案例。

我大學同學身高185，從小在成都長大皮膚很好，大學時候開始健身，經過長期大重量訓練，身上的肌肉很勁爆，加上五官端正的臉，很容易被異性多看幾眼。

畢業後，他到了某大國企業務部門工作，人事部門的領導（女，40多歲未婚）從他入職那天就對他讚不絕口，還經常以學姐（他們同一個學校的）的身份約他出來吃飯。

在接觸過幾次之後，女領導給他拋出橄欖枝說，趁你現在還沒在業務部門混熟，要不你到我們人力來吧，然後給他講業務部門有多不好，人力部門有哪些好處。

我同學抹不開面子，直接拒絕怕傷了和氣得罪沒必要的人，就說回去了想想，一連說了好幾次，我同學心動了。

他給了自己好些理由，諸如和領導走得近對以後發展好之類的，乍一聽很有道理。

我勸他先不著急，你先問問有經驗的前輩怎麼看。

他後來找到大學期間關係一直很好的某老師，跟他說了這個情況和自己的看法。

老師說別天真，你考慮這3個問題麼？

• 1、和你父母差不多大小的女領導的意思很明顯，很可能會和你深入發展，這件事你能接受麼？你的父母接受麼？

如果你不接受，卻又被調在了她的部門，那你的職場路就很艱難了。

• 2、你瞭解過她的背景麼？敢於在國企明目張膽幹這種事的人，不是個蠢蛋就是大有來頭，還有個特點可能就是喜新厭舊，勾搭小男生絕對不是一兩次了。

愚蠢和沒有底線的霸權，哪一個你受得起？

• 3、一個沒有事業心，整天在單位裡鬼混，把單位搞得烏煙瘴氣的人，你把她當頂頭上司能混得走麼？

就算她有關係有權力，早晚有也江河日下的一天，楊蓮亭跟著東方不敗的結果就是最後慘死。

我同學聽了這番話後，背後驚起一身冷汗，逐漸明確的表示自己喜歡在業務部門發展。

後來一次部門聯誼，該女性領導當著他領導的面說“我很看好你，要不你好好考慮來我們部門吧。”

業務部門領導笑著一句話不說，只是看了他幾眼，他隨即笑著說：“謝謝X姐，我在業務部門挺好，李哥對我很照顧。”

這一次之後，女領導逐漸不再和他說這個問題，轉身去撩其他小男生，放棄了我同學。

總之，如果異性領導要求你跟TA走近一點，一定要多個心眼，先了解對方是什麼樣的人，如果是個“渣人”，面對別人的邀請最好的方法是打太極，多說幾次如果對方是聰明人自然會放過你。

如果死纏不休，那咱就婉言拒絕吧。

跟不安好心的領導走得近，比婉言拒絕的後果更嚴重。

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文山

正常情況下，題主有這樣的顧慮，其實是正常的。通常來講叫害人之心不可有，防人之心不可無，儘管是公司領導，但是對於這種你感覺不舒服的行為也是很有必要多考慮一步的。

我一個朋友當時跟我講說他們公司剛入職的一個小姑娘。挺活潑的，而且做事呢效率幹啥的也都挺高的，後來呢？領導然後時不時的就找他去做工作，然後即使沒有什麼任務，什麼工作也喜歡找她聊天。說實話領導好辦事兒，其實對於單身的異性來講。

因為他們公司男生多女生少，所以大家都想跟新來的女生有交往，但是後來呢，沒有辦法，當真的那個女生就跟他們那個領導在一起了。後來還真的結了婚了。

那這種事情呢，我們應該祝福人家，但是你要考慮到的一件事情是你個人的實際情況跟領導的實際情況，比如家庭情況，個人問題。

不能夠通過工作這件事，讓他有其他的企圖，如果有就儘可能的把它扼殺在搖籃裡。

可以直接回絕他，比如說謝謝領導的關心啊，我覺得我可以獨立的去完成工作。說我的確需要歷練，但這是一個過程，非常感謝領導的關心。

讓你彆扭的事情別遷就，希望對你有幫助。

楊子翔

觀點不用說，講一下我自己的經歷，權作參考吧！

17年四月，我們正處級單位換上一位女領導，姓高，四十五歲，看起來保養一般，面部有下墜跡象，身材倒還凸凹有致，尤其長褲裡面的腿型特別耐看。中層幹部私下議論有加，我不習慣聊是非，總找藉口躲開。

我們綜合部緊挨總經辦，日常事務大多交流給總經辦的祁主任。一個月內只開過一次會，工作外更無接觸的理由。

但兩個月後，祁主任週末約我通氣，說高總提議讓我進總經辦，任副主任。祁主任還不懷好意地逗我：高總來這麼久，只提到你一個人，是不是看上你了？

我只當老祁戲言，綜合部本來就難顯山露水，每天雜事一大堆，卻做不出業績。她憑啥會注意我。

週一上班，果真接到正式通知，我晉升副主任，分管外圍對接與業務招待，這似乎不是我的強項。但這個副科級對別人而言，求之不得，我算是吉星高照了。當天上午就隨高總去高新管委會，爭取公司新址落地的事。路上高總也不避司機，直接問我：這次晉升意不意外。

我突然窘迫起來，不知如何回答，猶豫三秒，才平靜回應：以公司的常規，屬於意外，但對我來說，不意外，我很想為公司做出一些業績，希望不會辜負高總的器重。

高總輕笑一下，沒再言語。上午辦事還算順利，管委會主任與高總很熟，見面就開玩笑，甚至夾雜一點葷段子。不過，看高總，很會拿捏分寸，把握距離。

在總經辦呆了半年，交派的工作還算如意，沒太多失誤。高總暗示過，年底祁主任退休。單位裡很多職位，都是副職兼正職的工作，幹滿三年就扶正。

一個週末，我正和朋友爬山，接到高總電話，說有事要見面聊。我說距離遠，需要一個小時回單位。她問我的位置，然後說不用去單位，她開車往這邊趕。我們在三環碰面，高總帶我進一家茶餐廳，點了一壺金駿眉，開始聊新址籌建的事。不一會，進來一箇中年人，一看就是老闆級，見面就給我兩條軟中。高總介紹對方是建築商，有意投標辦公樓的施工。

聊過吃過，建築師離開，高總轉換了一種語氣：週末需要休息，不談工作了，下午我想看電影，你如果沒事，可以一塊去。

我只能爽快答應。讓我驚訝的是，高總居然要看《雷神》。我看的入迷，不覺中感覺一隻柔柔的手放在我的手上，嚇得我一哆嗦，還以為是自己不小心呢。但明顯是她主動撫摸我的。

鬼知道當時怎麼就春心蕩漾起來，我居然僅僅握住大我十歲女人的手，還感覺很幸福。而且，後來，還被她牽引著，緊貼著她的肚子，那種感覺，儼然是熱戀情人。

現在想起來，真特麼蠢，我被人家玩於股掌之間，後來還愛的驚天動地，以至於死心塌地為她頂鍋。

離職一年來，偶爾還回味那場電影，堅信那不是圈套，如果是，也是我自甘入坑。

不說了，還有一個外賣要送。

幸福的農民伯伯

因為你年輕帥氣，工作能力強。恭喜你桃花運悄悄降臨，職位步步高昇！真是雙喜臨門，時來運轉。

ljs666666李家勝

首先謝謝領導的關心和愛護，其次表示同意。從基層到機關這是一個大的跨步，很多人挖門盜洞的拉關係找熟人花現金就想到機關等崗位，為將來有大的發展而做好一切鋪墊。

到機關後，要歸領導的一切安排，在工作上生活上做好秘書工作。要了解領導的性格、脾氣、生活習慣、品味，在吃喝上有什麼特殊要求。

要認真細緻，包括倒茶、敲門都要好好研究琢磨。什麼時候該進領導辦公室，她什麼時間休息，什麼時間起來，什麼時間辦公，一定要安排好啊。

在領導需要與人吃飯的時候，需要你陪同往上衝時，就要鍛鍊好酒量，準備點解酒藥之類，自己能出頭時就喝幾杯。實在需要領導喝時，你就做好監護，準備好解酒藥或醒酒湯之類。

在其有點喝多時，當好護花使者的重任，安全地把她送到家中到賓館醒酒，照顧到位。以免出現任何意外。

還有一點，不要光想著怎麼照顧領導，同樣要鍛鍊自己的文字功底，能寫材料和報告之類的，別讓人誤以為你就是會溜鬚拍馬屁。

做到了這些，估計離你升遷的日子就不遠了。

至於說，某些人想的領導想把你培養成知己的想法，這就是仁者見仁，智者見智了，看你如何應對和理解了。往好的方向說，有一位女靠山，借力打力，發展自己，成長為一名中層。今後不是要風得風要雨得雨啊。

犧牲點自己的現在，擁有更美好的未來，不是每個人都有這個機會的。

關鍵字: 職場 領導 辦公室